الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » الموارد البشرية ( كوكتيل المحاضرة الاولي)

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
الموارد البشرية ( كوكتيل المحاضرة الاولي)

التسجيل

الكويز
الموارد البشرية ( كوكتيل المحاضرة الاولي) [أسئلة مراجعة - الموارد البشرية - الدكتور/ عبدالله الجعفري] ان اصبت فمن الله وان أخطأت فمنى ومن الشيطان عدد الأسئلة: 36 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) الوسطية ، و الإنسانية ، و الانتماء للجماعة ، و التفاعل مع المتغيرات البيئية من
	اهداف الموارد البشرية
	تعريف الموارد البشرية
	المرتكزات الاسلامية
	الاسلام و الدين
2) المرتكزات الإسلامية هي :
	الاسلام و الدين
	الواسطة
	تقوة الله
	الوسطية و الانسانية و الانتماء للجماعة و التفاعل مع المتغيرات البيئية
3) أي القرون ظهرت الثورة الصناعية وبدأت المصانع تعمل وننجز
	القرن السابع
	القرن العشرين
	القرن التاسع
	القرن الثامن
4) العلم فريدريك تايلور رائد منهج .. ؟
	منهج العلاقات الإنسانية
	منهج الادارة العلمية
5) ينظر للفرد على أنه يعمل بسبب الجانب المادي فقط
	ادارة الموارد البشرية
	العلاقات الانسانية
	من أمثلة استراتيجيات إدارة الموارد البشرية
	منهج الإدارة العلمية
6) ينظر إلى العامل كرجل اقتصادي هدفه الحصول على المال:
	العلاقات الانسانية
	من أمثلة استراتيجيات إدارة الموارد البشرية
	منهج الإدارة العلمية
	ادارة الموارد البشرية
7) معاملة العامل في العمل كطاقة منتجة مثل (الآلة) و (الموارد الطبيعية ) :
	ينظر للفرد على أنه يعمل بسبب الجانب المعنوي فقط
	منهج الإدارة العلمية
	من أمثلة استراتيجيات إدارة الموارد البشرية
	ادارة الموارد البشرية
8) اذا تجاوز ( العامل المحدد ) من الإنتاج ( يمنح علاوة تشجيعية ) على الزيادة في الإنتاج
	منهج الإدارة العلمية
	العلاقات الانسانية
	ادارة الموارد البشرية
	من أمثلة استراتيجيات إدارة الموارد البشرية
9) منهج الإدارة العلمية
	ينظر للفرد على أنه يعمل بسبب الجانب المعنوي فقط
	ينظر للفرد على أنه يعمل بسبب الجانب المادي و المعنوي
	ينظر للفرد على أنه يعمل بسبب الجانب المادي فقط
	لاينظر إلى العامل كرجل اقتصادي هدفه الحصول على المال
10) منهج الإدارة العلمية
	لاينظر إلى العامل كرجل اقتصادي هدفه الحصول على المال
	ينظر إلى العامل كرجل اقتصادي هدفه ليس الحصول على المال
	ينظر للفرد على أنه يعمل بسبب الجانب المادي و المعنوي
	ينظر إلى العامل كرجل اقتصادي هدفه الحصول على المال
11) منهج الإدارة العلمية
	عدم التكامل بين نشاطاتها هي ذاتها
	معاملة العامل في العمل كطاقة منتجة مثل (الآلة) و (الموارد الطبيعية ) :
	أن الأفراد اصل من اصول المنظمة
	العلاقات الانسانية
12) الانتقادات الموجهة لمدرسة الإدارة العلمية
	تحقيق أقصى إنتاجية للمنظمة
	تجاهلها للجوانب الاجتماعية و العاطفية و النفسية .
	الممارسات التنفيذية الفعلية
	عدم التكامل بين نشاطاتها هي ذاتها
13) الانتقادات الموجهة لمدرسة الإدارة العلمية
	الممارسات التنفيذية الفعلية
	تحقيق أقصى إنتاجية للمنظمة
	انحصرت وظيفة إدارة الافراد في التوظيف ـ التدريب ـ الصحة
	عدم التكامل بين نشاطاتها هي ذاتها
14) انحصرت وظيفة إدارة الافراد في التوظيف ـ التدريب ـ الصحة
	الانتقادات الموجهة لمدرسة العلاقات الانسانية
	الانتقادات الموجهة لادارة الافراد
	الانتقادات الموجهة لمدرسة الإدارة العلمية
	الانتقادات الموجهة للموارد البشرية
15) تجاهلها للجوانب الاجتماعية و العاطفية و النفسية .
	الانتقادات الموجهة للموارد البشرية
	الانتقادات الموجهة لمدرسة العلاقات الانسانية
	الانتقادات الموجهة لادارة الافراد
	الانتقادات الموجهة لمدرسة الإدارة العلمية
16) تقع - - - - - - - ضمن مستوى الإدارة العليا كإدارة تنفيذيه في حين تقع - - - - - - ضمن نفس المستوى الإداري ولكن كإدارة استشارية
	اداره الموارد البشريه , إدارة العلاقات العامة
	اداره الافراد , إداره الموارد البشريه
	اداره العلاقات العامة , إداره الموارد البشريه
	اداره الموارد البشريه , إداره الافراد
17) إدارة الافراد كـ قسم ؟
	جزء من مهام الادارة و كل مدير يمارس وظيفة الافراد
	التفاعل مع المتغيرات البيئية و الانسانية
	تتولى مساعدة الادارت الاخرى و توفير احتياجاتهم
	توجيهات أو قواعد إرشادية لمساعدة المدراء في تحقيق الاهداف
18) إدارة الافراد كـ وظيفة
	تتولى مساعدة الادارت الاخرى و توفير احتياجاتهم
	توجيهات أو قواعد إرشادية لمساعدة المدراء في تحقيق الاهداف
	التفاعل مع المتغيرات البيئية و الانسانية
	جزء من مهام الادارة و كل مدير يمارس وظيفة الافراد
19) تتولى مساعدة الإدارات الأخرى و توفير احتياجاتهم إدارة الافراد كـ
	إدارة
	وظيفة
	قسم
	مكتب
20) جزء من مهام الإدارة و كل مدير يمارس وظيفة الافراد إدارة الافراد كـ
	قسم
	إدارة
	مكتب
	وظيفة
21) نتيجة لقصور مناهج الإدارة العلمية و العلاقات الإنسانية
	العلاقات الانسانية
	الإدارة العلمية
	إدارة الأفراد
	الموارد البشرية
22) الاهتمام بإنشاء إدارات متخصصة في شؤون الإفراد
	الموارد البشرية
	الإدارة العلمية
	العلاقات الانسانية
	إدارة الأفراد
23) تحقيق أقصى إنتاجية للمنظمة ..
	الإدارة العلمية
	إدارة الأفراد
	العلاقات الانسانية
	الموارد البشرية
24) التعريف الأول للموارد البشرية
	سلسلة من القرارات حول العلاقات الوظيفية المؤثرة في فعالية المنظمة و الموظفين
	؟
25) التعريف الثاني للموارد البشرية
	العملية الخاصة باستقطاب الافراد وتطويرهم والمحافظة عليهم
	؟
26) التعريف الثالث للموارد البشرية بنظر الأستاذ وهو اشمل
	إدارة وظيفة أساسية في المنظمات تعمل على تحقيق الاستخدام الأمثل للموارد البشرية من خلال استراتيجية تشمل سياسات وممارسات متوافقة مع استراتيجية المنظمه باختصار ( كيف استخدم الموارد البشرية واوفرها للمنظمة واقوم بتطويرها وتدريبها وأحسن من ادائها واستخدمها افضل استخدام كي احقق اهداف المنظمة
	؟
27) يعني التحول إلى إدارة الموارد البشرية
	التحول من الدور التنفيذي الاستشاري إلى الدور الاستشاري
	التحول من الدور التنفيذي الاستشاري إلى الدور التنفيذي
	التحول من الدور الاستشاري إلى الدور التنفيذي الاستشاري
28) يعني التحول إلى إدارة الموارد البشرية
	التحول من الدور التنفيذي الاستشاري إلى الدور الاستشاري
	التحول إلى المفاهيم تجاه الافراد
	التحول من الدور التنفيذي الاستشاري إلى الدور التنفيذي
29) يعني التحول إلى إدارة الموارد البشرية
	التحول من الدور التنفيذي الاستشاري إلى الدور التنفيذي
	ظهور مجالات جديدة مثل : التخطيط المسار الوظيفي و إدارة معلومات الموارد البشرية
	التحول من الدور التنفيذي الاستشاري إلى الدور الاستشاري
30) اهداف الموارد البشرية
	الوسطية و الانسانية و الانتماء للجماعة و التفاعل مع المتغيرات البيئية
	قوة عمل متجانسه وقوة عمل منتجة وقو عمل فعالة وقوة عمل مستقرة و تنمية قدرات الافراد ، وتحقيق الانتماء والولاء
	مدرسة العلاقات الإنسانية
31) عن طريق حرص المنظمة على إرضاء الموظفين خاصة الأكفاء منهم
	تنميه قدرات الافراد
	قوة عمل منتجة
	قوة عمل منجزة
	تحقيق الانتماء والولاء اي الرضا الوظيفي
32) كلما انخفضت نسبة دوران العمل والغياب كلما زادت قوة المنظمة وفعاليته
	قوة عمل منتجة
	قوة عمل فعالة
	قوة عمل مستقرة
	تنميه قدرات الافراد
33) تستطيع ان تحقق الإنتاج أو الخدمة طبقاً للمعايير المحددة في الوقت المحدد سواء كما او نوعا بالوقت المحدد والمواصفات المحددة
	قوة عمل سريعه ودقيقه
	قوة عمل منتجة
	قوة عمل منجزة
	قوة عمل فعالة
34) وجود خصائص مشتركة في القوى العاملة مثل المستوى الثقافي والتدريبي والخلفية البيئية
	قوة عمل منجزة
	قوة عمل منتجة
	قوة عمل فعالة
	قوة عمل متجانسه
35) ان ما يتم إنجازه يتم بأحسن الطرق واقل التكاليف وأقصر وقت
	قوة عمل منتجة
	قوة عمل منجزة
	قوة عمل فعالة
	قوة عمل سريعه ودقيقه
36) عن طريق التدريب خاصة مع تطور التقنية
	تحقيق الانتماء والولاء
	قوة عمل منجزة
	تنميه قدرات الافراد
	قوة عمل فعالة

معلومات حول الكويز

الموارد البشرية ( كوكتيل المحاضرة الاولي)
[أسئلة مراجعة - الموارد البشرية - الدكتور/ عبدالله الجعفري]
تفاصيل أخرى:
ان اصبت فمن الله وان أخطأت فمنى ومن الشيطان
تم حل الكويز 248 مرة بنسبة نجاح 73%
القسم: إدارة أعمال 4
مناقشة الكويز: الموارد البشرية ( كوكتيل المحاضرة الاولي)

معلومات صاحب الكويز

وعد مانساك

قام بانشاء 5 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
وعد مانساك	100%
الله اكبر99999	100%
mashael_aziz	100%
جهد العنزي	100%
جوديف	100%
Am_Ma	100%
ابوبندر العالمي	97%
a-j80	97%
tah8060	94%
Ali-2225	94%
hana1000	94%
جوري المستقبل	94%
سعيد العسافي	91%
قروب شقاوه	91%
meama.2	91%
ام عبدالله	91%
ابومحمد..	91%
alhajeer	91%
عاشق ومجنون	91%
7lm.32	91%

كويزات مشابهة

مبادئ الرياضيات - المحاضره الاولى & الثانيه .

ادارة الموارد البشريه "الواجبات الثلاث +اسئلة المباشرات "~" دفعة العزم"

[ مبادئ الاداره العامه ] ↔ [ المحاضره الأولى ] ↔ [ محمد الجيزاوي ]

الاختبار الفصلي - الجودة الشاملة

Doll house بيت الدمى

كويز من المحاضرات 11- 13

[ مبادئ الاداره العامه ] ↔ [ المحاضره الثالثه ] ↔ [ محمد الجيزاوي ]

الواجب الثالث - الجودة الشاملة

كويز ‏المحاضرة الثالثة ماليه2

كويز اقتصاد جزئي - كامل الدسم

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12271)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10339)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10153)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (9996)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9888)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9855)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9636)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9602)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9534)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 01:26 AM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه