الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » محاضرة 20 موارد البشرية

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
محاضرة 20 موارد البشرية

التسجيل

الكويز
محاضرة 20 موارد البشرية [أسئلة مراجعة مجهود شخصي - موارد بشرية - د . عثمان] يجب عدم الاعتماد عليها فقط عدد الأسئلة: 23 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) رصد الاحداث وتسجيلها في شكل بيانات وحقائق في مختلف الوسائل مثل الملفات، السجلات، والنماذج، تشكيلات الوظائف ومسيرات الرواتب
	المدخلات
	المخرجات
2) مراجعة وتصنيف وتبويب وتحليل البيانات ومعالجتها
	المدخلات
	المخرجات
	المعالجة
3) الحصول على المعلومات بصوره سهلة ومفهومة حتى يمكن استخدامها عند اتخاذ القرارات
	مدخلات
	مخرجات
	المعالجة
4) النظام اليدوي في بناء معلومات الموارد البشرية
	نظام الملفات
	نظام السجلات
	كل ماسبق
5) هي أوعية لحفظ البيانات المتعلقة بالوظائف والموظفين ومختلف المستندات والوثائق الخاصة بمجمل النشاط العام لشؤون الافراد
	نظام الملفات
	نظام السجلات
	كل ما سبق
6) أهم نماذج الملفات التي يمكن أن نراها في مجال الموارد البشرية :
	ملفات الافراد
	ملفات الوظائف
	الملفات العامة
	كل ما سبق
7) تحوي كل ما يتعلق بالفرد من معلومات أساسية (العمر، المسمى الوظيفي، السيرة الذاتية...)
	ملفات الافراد
	ملفات الوظائف
	الملفات العامة
	كل ما سبق
8) كل وظيفة من الوظائف يكون لها تحليل للوظيفة والتوصيف والصلاحيات والمسؤوليات وغيرها.
	ملفات الافراد
	ملفات الوظائف
	الملفات العامة
9) : ليس لها علاقة بالأفراد والوظائف تكون لها علاقة بالمنظمة ككل مثل النظم العامة، قرارات تنظيم العمل ...
	ملفات الافراد
	ملفات العامة
	الملفات الوظائف
	كل ما سبق
10) تستند ... كمصدر للمعلومات عن الموارد البشرية على أساس اختصار محتويات ملفات وتدوينها بطريقة مرتبة ومصنفة وفقا للموضوع الذي يعنى به السجل
	السجلات
	الملفات
11) ولكي يكون السجل فعالا لابد :
	ان يتميز بالوضوح والبساطة
	ان يكون ملائما للنشاط الذي سيستخدم فيه
	كل ما سبق
	لا شي مما سبق
12) يشمل أنواع الغياب المختلفة والحسومات والاجازات
	سجل الحضور
	سجل الترقيات
13) يشمل أسماء المؤهلين للترقيات وأعمارهم وخبراتهم التدريبية.
	سجل الحضور
	سجل الترقيات
14) يشمل النقل، التقاعد، انهاء الخدمة.
	سجل الحضور
	سجل الحركة الوظيفية
15) حينما تقدم المنظمات على استخدام الانترنت ووسائط التكنولوجيا في دعم عملياتها وانشطتها الإدارية فإنها عندئذ تكون قد التزمت بتطبيق ما يسمى
	بالإدارة الالكترونية لمواردها البشرية
	ادارة الموارد البشرية
16) هي في الواقع نظام تكاملي لجميع الأنظمة والعمليات التي تستند على دعم ما يتوفر لدى المنظمة من معلومات وبيانات وأدوات تساعد عملية الإدارة عن قرب وعن بعد.
	الإدارة الالكترونية للموارد البشرية في المنظمات
	الإدارة موارد البشرية في المنظمات
17) المرحلة الاولى من مراحل الانتقال من النظام اليدوي الى النظام الالي
	دراسة الجدوى
	التصميم الأولي للنظام
	اختبار النظام ثم التنفيذ
	لازم تعرفون المراحل بالترتيب هم 5 مراحل و لازم بعد تعرفون محتوى الدراسة و التحليل بالخطوات المرتبة
18) مجالات استخدام ميكنة إدارة الموارد البشرية
	الاستقطاب والتوظيف
	سجلات الافراد الوظيفية
	إدارة التعويضات
	تخطيط الاحتياجات البشرية
	الخدمات
	كل ما سبق
19) من امثله مجال الاستقطاب و التوظيف
	المقابلات من خلال الفيديو - تحليل تكلفة مصادر الاستقطاب. - تحليل تكلفة التعيينات لكل وظيفة. مصادر التوظيف الداخلي المحتملة. - فحص الوثائق. - الاختبارات. - مقارنة المؤهلات والخبرات بمتطلبات الوظيفة.
	تحليل معدل دوران العمالة والغياب. - تحليل برامج الترقية وتكلفة الأجور والرواتب وحالات الفصل عن الخدمة. - المخالفات والجزاءات والمكافآت والحوافز. - معدلات تقويم الأداء السنوي.
20) تحليل معدل دوران العمالة والغياب. - تحليل برامج الترقية وتكلفة الأجور والرواتب وحالات الفصل عن الخدمة. - المخالفات والجزاءات والمكافآت والحوافز. - معدلات تقويم الأداء السنوي امثلة :
	سجلات الافراد الوظيفية
	إدارة التعويضات
21) من مزايا ميكنة معلومات الموارد البشرية
	التخلص من التعب الذي يسببه الاحتفاظ بسجلات مكتوبة ومتراكمة على مر السنين
	الوصول السريع الى البيانات
	يمكن ان يؤدي استخدام شبكة المعلومات التي تمكن العديد من المواقع البعيدة جغرافيا من الوصول الى المعلومات وهو ما من شأنه تقليل الرسائل الكتابية والتليفونية التي تجري من مركز العمل وفروعه المتعددة او العكس.
	كل ما سبق
22) من عيوب ميكنة معلومات الموارد البشرية ماعدا
	عدم قدرة بعض المنظمات على استخدام هذه الميكنة لأسباب مالية او فنية او بشرية بأسلوب حيادي وبسرية كافية لحمل اعمالها وقراراتها وبيانات الافراد فيها من التدخل في الخصوصية او استلاب المعلومات
	ان استخدام الميكنة وخاصة في بعض نشاطات الموارد البشرية كالاستقطاب قد يؤدي الى ان تفقد هذه الوظيفة الجانب الإنساني منها بتعريض معلومات لا يود المتقدمين للعمل اظهارها لكل موظفي إدارة الموارد البشرية او خلافهم في المنظمة.
	قد تعيق أساليب ميكنة نشاطات الموارد البشرية وخاصة في مجال توظيف الافراد الأشخاص الراغبين في العمل ممن لا يملكون وسائل الاتصال الالكترونية او ممن لا يجيدون استخدامها قد تعيقهم من تقديم وعرض طلبات التوظيف وسيرهم الذاتية.
	الوصول السريع الى البيانات
23) يجب الرجوع الى المحاضرة لانة الاسئله ماشملت كل نقاط المحاضرة يجب عدم الاعتماد على الاسئلة فقط
	موفقين
	..

معلومات حول الكويز

محاضرة 20 موارد البشرية
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - موارد بشرية - د . عثمان]
تفاصيل أخرى:
يجب عدم الاعتماد عليها فقط
تم حل الكويز 592 مرة بنسبة نجاح 84%
القسم: المستوى الثامن- إدارة اعمال
مناقشة الكويز: محاضرة 20 موارد البشرية

معلومات صاحب الكويز

.hoor Mohammed

قام بانشاء 50 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
بندر المحمدي	100%
cat	100%
amwaj mahdi	100%
الكيك	100%
Bismati	100%
ايما سالم	100%
reem_kaizen	100%
روضة خالد	100%
Jody Abbot	100%
D.Amal	100%
{جوري*}	100%
buswoman	100%
rawan omar	100%
دآيموند	100%
Meerfay	100%
Bashair.A.D	100%
سميره الزهراني	100%
alqahtani1	100%
حوراء ث	100%
manao	100%

كويزات مشابهة

كويزات مهارات التعلم والتفكير رقم (1)

مراجعه تقنية المعلومات

كويزات مهارات التعلم والتفكير رقم (2)

كوزات الصحه واللياقه

ادارة موارد بشرية - مراجعة منوعه

كويزات الصحه واللياقه (2)

محاضرة واحد ظهور الرواية

بعض مايخص العلماء وإنجازتهم في الطب والفيزياء والصيدلة وغيرها .. الحضارة الاسلامية

المحاضرة الحادية عشر و الثانية عشر أخلاقيات الأعمال

كويز أسئلة I See U الجزء الثاني ( اللغة الإنجليزية وتقنية المعلومات)

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12274)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10342)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10000)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9891)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9663)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9604)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9534)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 10:56 AM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه