الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » اسئلة مراجعة شاملة الواجبات و الفصلي ومابعده

الكويز

اسئلة مراجعة شاملة الواجبات و الفصلي ومابعده - التدريب العملي
[أسئلة مراجعة - التدريب العملي - أ. د. صالح الرشيد]
أسئلة مراجعة شاملة الواجبات و الاختبار الفصلي من غير الصح و الخطاء

عدد الأسئلة: 60

- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.

1) جميع مايلي من المناسب وضعهم كمرجع لمزيد من المعلومات عنك ماعدا:

مديري السابق في العمل

زميلي السابق في العمل

استاذي بالجامعة

والدي

2) جمبع مايلي يعتبر من فوائد و مزايا قراءة سوق العمل ماعدا:

ٕاعطاء صورة واقعية لاحتياجات سوق العمل.

التعرف على ٔاكثر المجالات عرضاً لفرص العمل، ومن ثم تركيز جهود البحث عن وظيفة بدلاً من تشتيتها.

التعرف على مدى النمو و التطور فب مجالات العمل و استقراء المستقبل الوظيفي في كل مجال من هذه المجالات.

التعرف على القواتين التي تحكم سوق العمل ومن ثم الحماية من الوقوع في الاستغلال ٔاو الاستغفال

3) المقصود بقراءة سوق العمل هو:

معرفة القوانين والضوابط التشريعية التي تحكم سوق العمل

معرفة المٔوشرات الفنية التي تزيد من البطالة

التعرف على هيكل عرض فرص العمل و الطلب عليها

جمٌع االجابات صحٌحة

4) ماهو الشيء الذي يفترض الا يكون جزء من السيرة الذاتية:

التعليم

الخبرات العملية

الديانة

عنوان التواصل

5) جميع ما يلي من النصأيح العامة في كتابة السيرة الذاتية ماعدا:

كن صادقاً عند سرد المهارات و القدرات الخاصة بك

حاول ٔان تكون السيرة الذاتية الخاصة بك في حدود صفحة واحدة ٔاو صفحتان على الاكثر

اكتب سيرتك الذاتية من خلال الاستعانة بالقوالب الجاهزة والاحترافية الموجودة بالنت

يجب تفادى الاخطاء الكتابية

6) واحد مما يلي ليس له علاقة بتقديم انطباع ٔاولي عنك في المقابلة الشخصية

طريقة القائك للتحية

من خلال اسلوبك في اللباس

اسلوبك في كتابة السيرة الذاتية

ماركة سيارتك

7) افترض ٔان ٔاحد المقابلين سٔالك هل سبق لك قيادة فريق عمل من الموظفين؟! علما ٔانك تتمتع بخيرة ادارية محدودة ولم يسبق ٔان قمت بقيادة ٔاشخاص يعملون بدوام كامل؛ ما هي ٔافضل اجابة برٔايك:

ٔاكون صريح ؤاجاوب بكل ثقة "لا لم يسبق لي القيام بهذه المهارة"

ٔاجاوب نعم رغم ٔانه لم يسبق لي ذلك حتى لا تضيع مني القصة

ٔاجاوب بٕاجابة تفيد بعدم قيامي بقيادة فريق بشكل رسمي ولكن ٔاوكد على امتلاكي لتلك المهارة من خلال مواقف معينة.

احاول اراوغ ولا اجيب اجابة صريحة

8) اذا كان سبب كره الوظيفة مرتبط بوجود ٔاشخاص سيئين في العمل فالاعتقاد المناسب يكون:

فكلما كانت هناك ضغوط معنى ذلك ٔان وظيفتي ذات قيمة كبيرة في المكان

لن ٔاسمح للاخرين بٔان يجعلوني ٔاكره العمل

لا يوجد عمل في الدنيا غير مهم

لن ٔاقع في فخ المقارنة بين وظيفتي و وظائف الاخرون

9) الاستراتيجية التي تقوم على استهداف ٔاسواق الوظائف البكر و المناطق غير المٔاهولة التي لم تكتشف بعد ولم تتلوث بلون المنافسة الدموية هي استراتيجية:

استراتيجية المحيط الاحمر

استراتيجية المحيط الوردي

استراتيجية المحيط الابيض

استراتيجية المحيط الازرق

10) اكبر عامل يمكن ئوثر على القائمين على المقابلة بشٔان المرشحين

المظهر غير المهندم

المبالغة في وضع العطور

التأخر عن موعد المقابلة

المصافحة الباردة

11) جميع ما يلي يعتبر من الاسباب التي تدفع الشركات لعقد مقابلات للمرشحين ما عدا:

تقويم قدرة المرشح على ٔاداء الوظيفة

لتقديم عرض وظيفي للمرشح

تقويم ملائمة المرشح للوظيفة

توفير رٔوية واقعية مسبقة للوظيفة

12) جمبع ما يلي من الوسأيل التي تساعد في الحفاظ على الحالة المعنوية في حال طالت فترة البحث عن وظيفة ما عدا:

الايمان بالقضاء والقدر

التفأول والتفكٌر الايجابي

الاهتمام بتطوبر الذات

تحدبث السيرة الذاتية

13) واحد مما يلي يعتبر من المعتقدات الايجابية التي تسهم في بناء وتدعيم علاقتك برئيسك:

التألق في العمل سيتحقق في خيالي فقط ٕاذا كانت علاقتي برئيسي ليست على ما يرام.

مهمتي هي تٔادية عملي كما ينبغي وليست مهمتي هي بناء علاقات متميزة مع رئيسي في العمل.

العلاقة المتميزة مع مديري تعني ٔانني ٔاوافقه دائما على ما يطلبه

ٕاذا سعيت ٕالى بناء علاقة متميزة مع رئيسي سيتهمني الاخرون بالنفاق.

14) جميع ما يلي يعتبر من معاني المبادرة ما عدا:

القيام بٔاعمال اضافية خارج التوصيف الوظيفي

القيام بٔاعمال الاخرين التي لا يحبون القيام بها.

التمسك بتنفيذ رؤية يعتقد الاخرون بصعوبة تنفيذها

تقديم ٔافكار ومقترحات لتطوير العمل

15) جميع ما يلي يعتبر من القواعد المناسبة للتعامل مع الرئيس ما عدا:

تجنب نقل الاخبار السيئة والسلبية و حاول حلها بعيدا عن اثارة قلق المدير قدر الامكان.

احتفظ بمساؤيه لنفسك ولا تبوح بها

ٕاذا كان مديرك يفضل التواصل المكتوب فاحرص على تزويده بالتقارير بشكل دوري

تقبل من رئيسك انتقاداته القاسية لك.

16) جميع ما يلي يعتبر من العوامل التي تساعد على حب الوظيفة ماعدٔا:

التخلص من العادات السبية في العمل

وضع ٔاهداف زمنية في العمل

امتلاك روح المبادرة

التخلص من الاعتقادات السلبية تجاه الوظيفة

17) معني موظف سوبرمان في العمل:

شخص واحد يقوم بالاعمال الهامة والمميزة

شخصية كرتونية تعني الرجل الطائر

يعني الموظف المنسي في بيئة العمل

جميع الاجابات صحيحة

18) حب الفرد لنشاط معين ورضاه عنه وتركيز ذهنه فيه والاستعداد الى بدل ٔاقصى جهد فيه والاستمرار فيه ٔاطول فترة وقت ممكن يعتبر تعريف مناسب لـ:

الميول المهنية

نقاط القوة

القدرات الشخصية

المهارات المكسبة

19) جميع ما يلي من الاجابات المناسبة لسؤال : ماهي نقاط ضعفك ؟! ماعدا

الاجابة بعدم وجود نقاط ضعف نظرا للجهد الذي تبذله بتطوير ذاتك

الاجابة بعرض ضعف شخصي لا علاقة له بالعمل

الاجابة بعرض ضعف كان موجود بالقديم و تخلصت منه

الاجابة بشئ يراه المقابل نقطة قوة

20) جميع ما يلي يعتبر من الارشادات التي ينصح بها قبل المقابلة ماعدا:

اجمع المعلومات عن الشركة التي ستلتحق بها

حدد الاسئلة المالوفه في مثل هذه اللقاءات و تدرب على الاجابة عليها

حدد النقاط التي تريد الاستضاح عنها من صاحب العمل ودونها في مفكرة

جميع الاجابات صحيحة

21) جميع ما يلي يعتبر من طرق تنمية الذات ما عدا:

حضور المحاضرات والمؤتمرات العلمي

العمل مع ٔاشخاض مميزين

قراءة الكتب ذات العلاقة

جميع الاجابات صحيحة

22) عندما تشعر ٔانك لا تحب وظيفتك بسبب ٔان رؤساؤك لا ينصفونك فجميع ما يلي يعتبر من الاساليب الجيدة للتعامل مع المشكلة ما عدا:

الاقتراب من الرئيس وتعريفه بانجازاتك

الاصرار على التميز بالعمل

العمل على الاهداف المطلوبة من قبل الرئيس

مساعدة الزملاء على حل مشاكلهم

23) جميع ما يلي يعتبر من مصادر قراءة سوق العمل ماعدا:

اعلانات التوظيف المنشورة بالصحف المجلات المتخصصة

بيانات وزارة العمل عن العمالة المنزلية

مواقع الانترنت المختلفة التي تتعلق بالتوظيف.

ٔاقسام الموارد البشرية بالشركات الكبرى

24) جميع ما يلي يعتبر من وسائل كسب صفة المبادرة ماعدا:

التفكير في النتائج الاجابية لتحقيق المبادره

تنمية الشعور بالمسئولية

تجنب مخالفة زملاء العمل ٔاو تقديم اقتراحات تزيد عبء العمل عليهم

عدم الخوف من الفشل واعتقاد انه لايوجد تقدم بدون وجود بعض الفشل

25) واحد مما يلي يعتبر مناسب للاشارة ٕاليه كعضوية في السيرة الذاتية:

عضو في جمعية رعاية الايتام

عضو في جمعية السلامة المرورية

عضو في جمعية الموارد البشرية

عضو في مكافحة التدخين

26) من متطلبات اجراء المقابلة الشخصية:

توقع المتقدم للوظيفة ٔان تحدث ٔاشياء لم تكن في الحسبان.

عدم الاهتمام بجمع معلومات عن المنظمة

الاهتمام بلغة الجسد

( أ و ب ) معاً

27) من المهارات اللازمة اثناء اجراء المقابلة الشخصية:

الاجابة على الاسئلة ( بنعم او لا ).

ضرورة ثني الذراعين و و ضعها متشابكتين

الثقة بالنفس.

كل ما سبق

28) من المهارات اللازمة اثناء اجراء المقابلة الشخصية:

ان يبادر الشخص المتقدم للوظيفة بالتحدث عن الراتب.

عدم التحدث عن الراتب قبل ان يذكره المقابل.

يفضل عدم تحديد راتب معين لانه سلام ذو حدين.

( ب و ج ) معاً

29) عندما يسأل المقابل الشخص المتقدم للوظيفة عن مكان عمله السابق يفضل ٔان تكون ٔاجابته :

التحدث عن مكان العمل السابق بشكل سلبي.

عدم التحدث عن مكان العمل السابق بشكل سلبي.

عدم الرد على هذا السٔوال مطلقا.

( ب ـ ج ) معا.

30) من ٔاسباب اجراء المقابلة الشخصية :

تقويم قدرة المرشح على اداء الوظيفة.

توفير رؤية واقعية مسبقة عن الوظيفة للشخص المتقدم لها.

تقويم ملاءمة المرشح للوظيفة

كل ما سبق

31) تهدف المقابلة الشخصية الى تهئية معلومات تفيد في قياس:

السمات الشخصية للمتقدم.

الخلفية التعليمية للمتقدم.

الخبرة العملية للمتقدم.

جميع ما ذكر

32) من الجوانب المهمة التي يرغب المقابل في التعرف عليها عند اجراء المقابلة الشخصية :

الجانب الطبيعي او الحيوي.

القدرات الخاصة.

الذكاء العام.

جميع ما ذكر

33) من ٔانواع المقابلة الشخصية .

المقابلة الانتقالية.

المقابلة الانتقائية.

المقابلة المتقدمة

لا شي مما سبق

34) من المتطلبات كتابة السيرة الذاتية:

عدم استخدام الاعداد او الارقام.

ضرورة وضع اشياء جمالية لتجميل شكل السيرة الذاتية.

استخدام كلمة انا او نحن للتعبير عن النفس

لا شي مما سبق

35) من متطلبات كتابة السيرة الذاتية :

الحرص على كتابة ٔامور تفصيلية كلما زادت سنوات الخبرة.

التنويع في تنسيق السيرة الذاتية

مراعاة الاعراف المختلفة في كتابة السيرة الذاتية.

لا شيء مما سبق.

36) يفضل عن كتابة الخطاب التمهيدي:

ٔان يتم توجيه الخطاب الى شخص معين.

ٔاعادة ما تم ذكره في السيرة الذاتية.

الا يتم توجية الخطاب الى شخص معين

لا شي مما سبق

37) من متطلبات كتابة السيرة الذاتية :

وضع بعض المعلومات الشخصية مثل ( الوزن ـ االنتماء الحزبي)

الكتابة بالخط السميك.

الاسهاب في كتابة السيرة الذاتية.

لا شيء مما سبق.

38) من شروط كتابة السيرة الذاتية:

المصداقية.

ترتيب وتنظيم الافكار دون تمسك بترتيبها الزمني.

استخدام العناوين وتجنب الاخطاء الاملائية وعدم الاهتمام بالاخطاء اللغوية والنحوية.

كل ما سبق

39) جميع ما يلي من مصادر دراسة سوق العمل ماعدا:

موقع بيت دت كوم

العاملين بشركات التوظيف

المدير في السوق

المبوبة

40) جميع ما يلي من ٔاهمية السيرة الذاتية الجيدة ماعدا :

فرصة لتقديم النفس في ٔافضل صورة ممكنة

يجب تفادي الاخطاء الكتابية من ٕاملائية و مطبعية.

السيرة الذاتية اداه لتسويق النفس.

اقناع جهة العمل لترتيب مقابلة شخصية لك بعد الاطلاع على ما قد تقدمه لهم من خدمات

41) جميع ما يلي من النصائح الالزمة لكتابة الخطاب التمهيدي ما عدا:

عدم ٕاعادة ما تم ذكره في السيرة الذاتية فالخطاب يبرز الصفات الخاصة التي تجعل القارٔي يرغب في ٕاجراء المقابلة مع الشخص

مراجعة الخطاب عدة مرات للتٔاكيد من الاسلوب ، و التٔاكد من وجود ٔاخطاء املائية.

القيام بتعديل الخطاب في كل مره

لا تقتصر على ذكر المسؤليات التي قمت بها ولكن اذكر الاشياء و الانشطه التي قمت بٕانجازها خلال القيام بالمسؤليات وكن دقيقاً في ذكر الانجازات.

42) عدم الحديث عن الراتب قبل ان يذكره ، الثقة في النفس الابتعاد عن الغرور و التصنع ، تجنب الحركات الجسمانية السلبية .. من الارشادات:

قبل المقابلة

بعد المقابلة

اثناء المقابلة

لا شي مما سبق

43) من ٔانواع المقابلة الشخصية:

المقابلة الشخصية الانتقائية

المقابلة الشخصية الجماعية

المقابلة الشخصية تحت الضغط النفسي

جميع ما سبق

44) من سلبيات طريقة وكلاء التوظيف:

كلفة

تحتاج لمتابعة مكثفة

غالبا يصاحبها رسوم على طالب العمل

جميع ما ذكر

45) انشغال الموظف في النظر الى الساعة :

حب الوظيفة

كره الوظيفة عدم حب الوظيفة

( أ و ب ) معاً

لا شي مما سبق

46) شعور الموظف عند دخوله الى الوظيفة يشعر كانه داخل في سجن او مراقب :

حب الوظيفة

كره الوظيفة عدم حب الوظيفة

لا شي مما سبق

جميع الاجابات صحيحه

47) ماهي التغييرات وتطورات عندما تحب عملك :

عندما تحب عملك ستشعر بمستوى مرتفع من الرضى والسعادة.

عندما تحب عملك سيأخذ عملك حيز كبير من تفكيرك وتركيزك.

عندما تحب عملك ستتولد لديك رغبة في الابداع فيه

جميع الاجابات صحيحه

48) اذا كنت تكره او تحب وظيفتك افعل ما يلي:

تحديد الاسباب عدم حب الوظيفة

بناء متعقدات جديدة

توليف الطاقة في العمل

جميع الاجابات صحيحه

49) دائما على ٔاهبة الاستعداد الابداء وجهة نظر مختلفة:

الزميل المستغل

الزميل المتشأيم

الزميل المثير للمشاكل

الزميل العصبي

50) حافظ دائما على هدؤيك في مواجهته:

الزميل المستغل

الزميل المحب للسيطرة

الزميل المثير للمشاكل

الزميل العصبي

51) يحاول دائما الاستفادة من كل الفرص المتاحة لتحقيق المكاسب.

الزميل المستغل

الزميل المحب للسيطرة

الزميل المثير للمشاكل

الزميل العصبي

52) في الغالب هو شخص غير واثق من نفسه و متشكك في الاخرين.

الزميل المستغل

الزميل المحب للسيطرة

الزميل المثير للمشاكل

الزميل العصبي

53) من خلال هذا الاسلوب : يفتقد الطرفان القدرة على حل الموضوع محل الخلاف في الوقت الراهن

التنافس

التكيف

الحل الوسط

التفادي

54) شخص ايجابي متحرك ، شخص متفائل دون ٕافراط ، شخص يمتلك هدف

الموظف الايجابي

الموظف المجتهد

الموظف القائد

كل ما ذكر صحيح

55) من خصائص الكلمة المؤثرة ما يلي ما عدا:

مكتملة

محدده

شاملة

متسلسله

56) انواع المشكلات:

مشكلات واضحة

مشكلات ليست واضحة تماما ٔاو غامضة تماما

مشكلات خفه

جميع ما ذكر صحيح

57) ماذا يحقق لك التميز في حل المشكلات :

زيادة وتنوع خبراتك الوظيفية

بناء صالبتك النفسية ومرونتك الذهنية

استثمار الفرص التي تخلقها المشكلة في تحسين وتطوير مهارات الذاتية

جميع ما ذكر صحيح

58) في تشخيص المشكلة هناك وسائل في جمع الحقائق

الملاحظه

الاستدلال و الرجوع الى مشكلات حدثت في الماضي

القياس و التجربة

جميع ما ذكر صحيح

59) ما هي مصادر تحديد البدائل المتاحة لحل المشكلة:

مراجعة حلول مشكلات شبيهة

الاستعانه بخبرات وتجارب خارجية

استخدام ٔاسلوب العصف الذهني للوصول ٕالى ٔافكار جديدة

جميع ما ذكر صحيح

60) كيفية تقيم البدائل المتاحة:

استرجع الاهداف التي قمت بتحديدها مسبقاً (الحتمية، المرغوبة)

تخيل ٔانك اخترت كل بديل بالفعل وتخيل معه النتائج المحققة

ضع النتائج في شكل محدد (وصفي او ارقام)

جميع ما ذكر صحيح

اسئلة مراجعة شاملة الواجبات و الفصلي ومابعده - التدريب العملي
[أسئلة مراجعة - التدريب العملي - أ. د. صالح الرشيد]
تفاصيل أخرى:
أسئلة مراجعة شاملة الواجبات و الاختبار الفصلي من غير الصح و الخطاء
تم حل الكويز 130 مرة بنسبة نجاح 70%
القسم: المستوى السابع - إدارة اعمال
مناقشة الكويز: اسئلة مراجعة شاملة الواجبات و الفصلي ومابعده - التدريب العملي