الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » ادارة التغيير والتطوير - الاختبار الفصلي -الجزء الثالث -عام 1441هـ

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
ادارة التغيير والتطوير - الاختبار الفصلي -الجزء الثالث -عام 1441هـ

التسجيل

الكويز
ادارة التغيير والتطوير - الاختبار الفصلي -الجزء الثالث -عام 1441هـ [أسئلة اختبار - ادارة التغيير والتطوير - أ.د محمد سرحان المخلافي] ادارة التغيير والتطوير - الاختبار الفصلي -الجزء الثالث -عام 1441هـ عدد الأسئلة: 21 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) حتمية التغيير يعني :
	التفاوض من أجل التغيير
	تشخيص مشاكل التغيير
	احداث التغيير
2) الفرق الجوهري بين التغيير و التطوير المنظمي هو في:
	نطاق أو طبيعة التغيير نفسه
	آلية التنفيذ
	مدة التغيير
3) يشترك التغيير مع التطوير المنظمي في
	الأهداف الفرعية للمنظمة
	الهدف العام للمنظمة
	آلية التنفيذ
4) ضمن استراتيجية التعامل مع مقاومة التغيير، تقوم استراتيجية الاستقطاب على:
	تدريب الفرد على مهارات جديدة
	اجبار العاملين على قبول التغيير
	وضع الفرد في موقع وظيفي هام في عملية التغيير
5) أخر مرحلة من مراحل التغيير هي
	تقييم التغيير
	التخطيط لتغيير
	تشخيص الوضع الراهن
6) من استراتيجيات التعامل مع مقاومة التغيير عقد الصفقات مع مقاومي التغيير تسمى هذه الاستراتيجية :
	استراتيجية التفاوض
	استراتيجية الامر
	استراتيجية القلوب و العقول
7) تستخدم الإضرابات و المظاهرات و أعمال الشغب و التخريب، تسمى هذه المقاومة للتغيير التنظيمي:
	المقاومة الصامتة
	المقاومة المتزلفة
	المقاومة العنيفة
8) من يبتكر و يطور رؤية للتغير :
	قيادة التغيير
	إدارة الافراد
	إدارة التغيير
9) عندما يعتقد الفرد أن التغيير يهدد من دخله، يندرج ذلك ضمن المخاوف :
	التنظيميه
	الاقتصاديه
	السياسيه
10) إذا كانت أسباب مقاومة التغيير مرتبطة بمهارات وقيم العمل فان أحسن استراتيجية لإدارة مقاومة التغيير هي:
	استراتيجية الإكراه
	استراتيجية التفاوض و الاتفاق
	استراتيجية تقديم التسهيلات و الدعم
11) من مؤشرات الحاجة إلى التغيير في المنظمات:
	زيادة حجم الأعمال في المنظمة
	قلة شكاوى العملاء
	مستوى مرتفع من الرضا الوظيفي
12) الحاجة الملحة للتغيير يعد شرطا مسبقا لــ
	لقيادة التغيير
	للتنظيم
	للتحول
13) يرى (Kotter) أن الفرد الواحد لا يستطيع بمفرده القيام بالتغيير، فعليه: أن ينسحب من اللعبة برمتها
	بناء تحالفات للتغيير
	تشكيل مقاومة للتغيير
	أن ينسحب من اللعبة برمتها
14) ضمن مراحل إدارة التغيير يتم التعرف على مدى فعالية تنفيذ استراتيجية التغيير في المرحلة :
	ما قبل الأخيرة
	الأخيرة
	الأولى
15) وفقا لكوتر Kotter ، خلق أزمات و لو من خلال السماح بخسارة مالية، يعد هذا من طرق:
	رفع مستوى الحاجة للتخطيط
	رفع مستوى الحاجة للتنظيم
	رفع مستوى الحاجة الملحة للتغير
16) يتم تحديد قوة مقاومة التغيير ضمن مرحلة
	اعداد خطة التغيير و تحديد معوقاتها
	التنبؤ بالتغيير
	تقييم جهود التغيير
17) تنصح المنظمات: التغيير أو الاختفاء عن الأنظار، يعني هذا:
	حتمية التغيير
	حتمية الهروب الى المستقبل
	حتمية التطوير
18) التغيير الناجح:
	يقاد بفعالية
	يدار ولا يقاد
	يدار بفعالية
19) تسمى عملية التحول من الواقع الحالي للمنظمة إلى واقع مرغوب فيه بــ:
	التغيير
	خصائص التغيير
	إدارة التغيير
20) التغيير هو عملية:
	التحول من الوضع الراهن الى المستقبل
	التحول من الوضع الماضي إلى المستقبلي
	التحول من الوضع الماضي إلى الحالي
21) التغيير الذي يشمل معظم الجوانب والمجالات هو:
	التغيير الخارجي
	التغيير الشامل
	التغيير التدريجي

معلومات حول الكويز

ادارة التغيير والتطوير - الاختبار الفصلي -الجزء الثالث -عام 1441هـ
[أسئلة اختبار - ادارة التغيير والتطوير - أ.د محمد سرحان المخلافي]
تفاصيل أخرى:
ادارة التغيير والتطوير - الاختبار الفصلي -الجزء الثالث -عام 1441هـ
تم حل الكويز 187 مرة بنسبة نجاح 77%
القسم: المستوى السابع - إدارة اعمال
مناقشة الكويز: ادارة التغيير والتطوير - الاختبار الفصلي -الجزء الثالث -عام 1441هـ

معلومات صاحب الكويز

قهوة وفنجانها

قام بانشاء 98 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
مؤيد أبومحمد	100%
القوارشة	100%
زهرة الآرجوآن	100%
Fatima97	100%
nn.1998	100%
اا27	100%
أم فهدة	100%
Solena	100%
الروح الجميلة	95%
نـور محمد	95%
Emoo11	95%
GBC	95%
azizmazni	90%
فوسيفساء	90%
hh96	90%
اميانتيت	90%
ام عبدالاله2	90%
هاني مطر	90%
عيسى2030	85%
الفلاء	85%

كويزات مشابهة

ادارة التغيير والتطوير - الاختبار الفصلي -الجزء الثاني -عام 1441هـ

ادارة التغيير والتطوير - الاختبار الفصلي -الجزء الاول -عام 1441هـ

الاختبار الفصلي ادارة التغيير والتطوير

القيادة الادارية - الاختبار الفصلي -الجزء الثالث

الاختبار الفصلي- نظرية التنظيم و تصميم المنظمات - الجزء الثالث - لعام 1441هـ

لاختبار الفصلي لمقرر ادارة التغيير والتطوير - المستوى السابع - الفصل الاول 1440هـ

القيادة الادارية - الاختبار الفصلي -الجزء الاول

مشروع التخرج -الاختبار الفصلي - الجزء الثالث - لعام1441هـ

الاختبار الفصلي - مشروع التخرج - الجزء الاول- لعام1441هـ

الاختبار الفصلي- نظرية التنظيم و تصميم المنظمات - الجزء الاول - لعام 1441هـ

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12274)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10342)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10000)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9891)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9663)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9604)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9534)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 01:39 PM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه