الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » اخلاقيات العمل لطلاب الدبلوم

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
اخلاقيات العمل لطلاب الدبلوم - المحاضره السابعة

التسجيل

أعتبر مشاركات المنتدى مقروءة

الكويز
اخلاقيات العمل لطلاب الدبلوم - المحاضره السابعة [أسئلة مراجعة مجهود شخصي - اخلاقيات العمل - محمد علي مصطفى] مادة الخلاقيات العمل مجهود شخصي عدد الأسئلة: 19 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) هو نظام للرقابة والتوجيه على المستوى المؤسسي، وهو يحدد المسئوليات والحقوق والعالقات مع جميع فئات المعنية ويوضح القواعد والإجراءات اللازمة لصنع القرارات الرشيدة المتعلقة بعمل المنظمة
	مفهوم الحـوكمـة
	سيادة القانون
2) تعتبر الحوكمة أو كما يُطلق عليها في الإنجليزية (governance)
	تتـسم آليـات وإجراءات العمل والتخطيط بالبساطة والوضوح وعدم التعقيد
	من أهم المتطلبات والضروريات الحتمية التي أضحى تطبيقها أساسا في الآونة الأخيرة.
3) ما هي الحوكمة الرشيدة؟
	وهو نظام يدعم العدالة والشفافية والمساءلة المؤسسية ويعزز الثقة والمصداقية في بيئة العمل
	اعتماد معايري أخلاقية في تقييم أداء الشركة إلى جانب معايري الربحية والكفاءة
4) مفهوم الحوكمة لغة
	بأنها الحكم وما يتطلبه ذلك من الالتزام والانضباط والسيطرة بوضع القواعد والضوابط التي تحكم السلوك، وبصورة تضمن إدارة وقيادة قوية ورقابة منضبطة حازمة.
	فتعرف على أنها مجموعة من القواعد والقوانين والمعايير والإجراءات التي تجري بموجبها إدارة المنظمات
5) عملية يقوم المجلس من خلالها بتوجيه المؤسسة لتحقيق رسالتها وحماية مصالح وموجودات الأعضاء والهيئة العامة.
	الحوكمه
	التمكين
	القوه
6) ليست من متطلبات الحكومة
	الاستراتيجية
	النظام
	الثقافة
	رأس المال
7) تتعلق الحوكمة الرشيدة بالموازنة ما بين المسؤوليات الاستراتيجية والتشغيلية بطريقة منظمة ومدروسة.
	الحوكمه
	الاستراتيجيات
8) فوائد الحوكمة الرشيدة
	تساعد أعضاء مجلس الإدارة والمديرين التنفيذيين في تحقيق الأهداف واتخاذ القرارات وبأفضل الطرق
	تضمن حماية المصالح والموجودات
	تضمن الالتزام تجاه المنظمة والالتزام بالقوانين والأنظمة.
	تحدد المسؤوليات والمهام.
	تضمن الموازنة بين المسؤوليات الاستراتيجية والتشغيلية.
	تعزز الثقة والمصداقية
	تبني بيئة وعلاقات عمل متميزة
	جميع ماسبق
9) أسباب فشل المنظمات
	نقص المعرفة و التدريب
	عدم وجود رقابة إدارية ومالية
	عدم وجود شكل واضح للقيادة والمساءلة عن الأداء لمجالس الإدارة
	جمود عمليات الحوكمة
	جميع ماسبق
10) يعتبر ............. القاعدة الأساسية التي يستند عليها كافة العمليات الادارية لتحقيق الاهداف
	الرقابة
	التخطيط
	التنظيم
11) واحده ليست من صفات الحوكمة الرشيدة
	العدل والشمولية
	الكفاءة والفعالية
	النزاهة وسيادة القانون
	التنظيم
12) يعتبر هو حجر الأساس في الحوكمة الرشيدة، وتبدأ من عمل الموارد البشرية جنبا إلى جنب في المجتمع.
	سيادة القانون
	المشاركة
	التجاوب
13) تتطلب حوكمة الرشيدة هياكل قانونية عادلة يتم فرضها بشكل نزيه بحيث تضمن حماية كاملة لحقوق الانسان ،خصوصاً حقوق الأقليات
	الكفاءه والفعالية
	المسائلة الحسابية
	سيادة القانون
14) أن الحوكمة الرشيدة تتطلب التجاوب مع متطلبات جميع الشرائح ضمن أطر زمنية معقولة ومحددة
	التجاوب
	التوافق
	العدل والشمولية
15) تتطلب الحوكمة الرشيدة الوسطية في التعامل مع المصالح المختلفة بحيث تؤدي التوافق أعم وأشمل لجميع الفئات المختلفة .
	العدل والشمولية
	المشاركة
	التوافق
16) وجود نظام عادل يدافع على جميع المعنيين بالأمر( شركاء) وأنهم ليسوا بعيدين أو محايدين عن المسيرة
	الكفاءه والفعالية
	النزاهة وسيادة القانون
	العدل والشمولية
17) هي عامل مهم ومؤثر في الحوكمة الرشيدة
	الكفاءه
	المسائلة
18) من يحاسب الآخر يعتمد على القرارات المتخذة هل هي خارجية أم داخلية ومن هي الجهة المتأثرة بتلك القرارات ولا يمكن تحقيق ذلك الا بوجود الشفافية ووجود دولة قانون
	المسائلة والمحاسبية
	النزاهة وسيادة القانون
19) من صفات الحوكمة الرشيدة:
	التدريب
	المشاركة
	القيادة
	الفردية

معلومات حول الكويز

اخلاقيات العمل لطلاب الدبلوم - المحاضره السابعة
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - اخلاقيات العمل - محمد علي مصطفى]
تفاصيل أخرى:
مادة الخلاقيات العمل مجهود شخصي
تم حل الكويز 0 مرة بنسبة نجاح 0%
القسم: منتدى الكويزات العام
مناقشة الكويز: اخلاقيات العمل لطلاب الدبلوم - المحاضره السابعة

معلومات صاحب الكويز

Manali

قام بانشاء 33 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
لم يحل الكويز اي عضو بعد

كويزات مشابهة

تكملة لجزئية مابعد الفصلي لنظام العمل والخدمة المدنية

اختبر نفسك في مبادئ القانون 1437

كويز النحو التطبيقي2 المحاضرة الأولى

المحاضرة 13 مبادئ الاداره العامه

المحاضره الثالثه من مقرر تعاقد وتفاوض

اسئلة عامة عن الانثربولوجيا

كويز مهم ومفيد يتعلق بلمحاضرة الاولى .. اخلاقيات الاعمال

اخلاقيات العمل لطلاب الدبلوم - المحاضره السادسة

مراجعة لجزئية مابعد الفصلي لنظام العمل والخدمة المدنية

أخلاقيات العمل

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12275)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10342)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10002)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9892)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9663)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9604)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9535)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 11:53 PM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه