الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » كويز عن تعرف التغيير وادارة التغيير والتغيير التنظيمي

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
كويز عن تعرف التغيير وادارة التغيير والتغيير التنظيمي

التسجيل

الكويز
كويز عن تعرف التغيير وادارة التغيير والتغيير التنظيمي [أسئلة مراجعة مجهود شخصي - ادارة التغيير] مجهود شخصي عدد الأسئلة: 11 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) مفهوم التغيير يعني
	بأنه عملية التحول من الواقع الحالي للفرد او المنظمة الى واقع اخر منشود مرغوب الوصول اليه
	هو عملية تغيير ملموس في النمط السلوكي للعاملين
	هي عملية تستخدمها المنظمة لتصميم وتنفيذ وتقييم المبادرات الملائمة للتعامل مع المتطلبات التي تفرضها البيئة الخارجية
2) التغيير التظيمي هو
	بأنه عملية التحول من الواقع الحالي للفرد او المنظمة الى واقع اخر منشود مرغوب الوصول اليه
	هي عملية تستخدمها المنظمة لتصميم وتنفيذ وتقييم المبادرات الملائمة للتعامل مع المتطلبات التي تفرضها البيئة الخارجية
	هو عملية تغيير ملموس في النمط السلوكي للعاملين
3) ادارة التغيير تعني
	هو عملية تغيير ملموس في النمط السلوكي للعاملين
	هي عملية تستخدمها المنظمة لتصميم وتنفيذ وتقييم المبادرات الملائمة للتعامل مع المتطلبات التي تفرضها البيئة الخارجية
	بأنه عملية التحول من الواقع الحالي للفرد او المنظمة الى واقع اخر منشود مرغوب الوصول اليه
4) ادارة التغيير تعني
	هو ان ادارة التغيير تتضمن الانتقال بالمنشأة من وضعها الحالي الى وضع اخر مرغوب فيه خلال فترة انتقالية
	هو احداث تعديلات في اهداف وسياسات المنظمة
	جهد ونشاط طويل المدى يهدف الى تحسين قدرة المنظمة على حل مشكلاتها
5) التغيير التظيمي
	هو ان ادارة التغيير تتضمن الانتقال بالمنشأة من وضعها الحالي الى وضع اخر مرغوب فيه خلال فترة انتقالية
	هو احداث تعديلات في اهداف وسياسات المنظمة
	جهد ونشاط طويل المدى يهدف الى تحسين قدرة المنظمة على حل مشكلاتها
6) مفهوم التغيير
	هو ان ادارة التغيير تتضمن الانتقال بالمنشأة من وضعها الحالي الى وضع اخر مرغوب فيه خلال فترة انتقالية
	جهد ونشاط طويل المدى يهدف الى تحسين قدرة المنظمة على حل مشكلاتها
	هو احداث تعديلات في اهداف وسياسات المنظمة
7) التغيير التنظيمي يعني
	هواحداث تغيير جذري في السلوك التنظيمي
	هي سلسلة الجهود المستمرة والبعيدة المدى الهادفة الى تحسين قدرات المنظمة على ادخال التجديد ومواكبة التطور وتمكينها من حل مشاكلها ومواجهة تحدياتها
	بأنه الاستجابة للتغيير نتيجة لوضع استراتيجية تثقيفية هادفة لتغيير المعتقدات والقيم والهيكل التنظيمي
8) مفهوم التغيير يعني
	هي سلسلة الجهود المستمرة والبعيدة المدى الهادفة الى تحسين قدرات المنظمة على ادخال التجديد ومواكبة التطور وتمكينها من حل مشاكلها ومواجهة تحدياتها
	هواحداث تغيير جذري في السلوك التنظيمي
	بأنه الاستجابة للتغيير نتيجة لوضع استراتيجية تثقيفية هادفة لتغيير المعتقدات والقيم والهيكل التنظيمي
9) تعني ادارة التغيير
	هي سلسلة الجهود المستمرة والبعيدة المدى الهادفة الى تحسين قدرات المنظمة على ادخال التجديد ومواكبة التطور وتمكينها من حل مشاكلها ومواجهة تحدياتها
	بأنه الاستجابة للتغيير نتيجة لوضع استراتيجية تثقيفية هادفة لتغيير المعتقدات والقيم والهيكل التنظيمي
	هواحداث تغيير جذري في السلوك التنظيمي
10) ادارة التغيير تعني
	هي الجهود الهادفة الى زيادة فاعلية المنظمة
	بأنه الاستجابة للتغيير نتيجة لوضع استراتيجية تثقيفية هادفة
	هواحداث تغيير جذري في السلوك التنظيمي
11) ادارة التغيير تعني
	بأنها عملية تستهدف تغيير الافكار والاتجاهات والقيم والهياكل التنظيمية
	هي سلسلة الجهود المستمرة والقصيرة المدى الهادفة الى تحسين قدرات المنظمة
	بأنها عملية تستهدف تغيير الافكار والاتجاهات فقط

معلومات حول الكويز

كويز عن تعرف التغيير وادارة التغيير والتغيير التنظيمي
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - ادارة التغيير]
تفاصيل أخرى:
مجهود شخصي
تم حل الكويز 986 مرة بنسبة نجاح 60%
القسم: إدارة أعمال 7
مناقشة الكويز: كويز عن تعرف التغيير وادارة التغيير والتغيير التنظيمي

معلومات صاحب الكويز

abdulaziz2262

قام بانشاء 2 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
abdulaziz2262	100%
ملك2	100%
الـ غ ـند	100%
ابو sari الشهري	100%
دردش وفرفش	100%
¦¦ JùLḭἑT•• ®	100%
snafy	100%
ابو عـزام	100%
$طموحه$	100%
غصن الوقت	100%
آستوعب فديتك	100%
AL DOSSARY-3	100%
Reero	100%
ابو راما 22	100%
شَتآتَ	100%
راشد13	100%
roro22life	100%
Sara100	100%
فاطمه العباس	100%
العاشق لوطني	100%

كويزات مشابهة

المحاضره الثالثه من مقرر تعاقد وتفاوض

الجزء الثالث محاضره الثالثه

المحاضرة السابعة و الثامنة - مبادئ الإدارة - د. عبد الله الجعفري

إدارة اعمال الكترونية - المحاضرة الاولى

المحاضرة الثالثة عشر - مبادئ الإدادرة - د. عبدالله الجعفري

مهارات الحاسب الآلي - المحاضرة الثالثة

كويز المحاضره الثانية تاريخ الخليج العربي

الإدارة الإسترتيجية المحاضرة العاشرة الجزء الأول

كويز المحاضرة العاشرة - مقرر السلوك التنظيمي

ادارة المعرفه الدكتور /الجيزاوي

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12274)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10342)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10000)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9891)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9663)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9604)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9534)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 10:02 AM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه