الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » ادارة التفاوض وحل النزاعات نموذج 5

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
ادارة التفاوض وحل النزاعات نموذج 5

التسجيل

الكويز
ادارة التفاوض وحل النزاعات نموذج 5 [أسئلة مراجعة مجهود شخصي - التفاوض وحل النزاعات] السلام عليكم هذي مجموعه من الاسئلة من المحاضرة 12 الى 15 بالتوفيق جميعا دعواتكم .. عدد الأسئلة: 40 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) تستخدمها شركة أو طرف ما يسعى إلى إيجاد وبناء علاقة طيبة بين الشركة و الجمهور
	الاستراتجية الابتكارية
	الاستراتجية التجاريه
	الاسراتجية العامه
	لا شي مما ذكر
2) في موقف التفاوض :المفترض أن يدخل الطرف الضعيف المفاوضات بنفسية المفاوض القوي ليحقق أكبر مكسب من التفاوض.
	صح
	خطا
3) من خطوات توظيف الاسئلة على اساس علمي
	الاستعداد
	مراعاة توابع طرح السؤال
	طرح السؤال
	جميع ماذكر
4) يمكن تقسم الاسئلة الة اسئلة مفتوحه ومغلقه و اسئلة اولية وثانويه
	صح
	خطا
5) اللياقة و الكياسة و إلانة الكلام من صفات المفاوض الناجح و لكن الاسهاب في ذلك قد يؤدى إلى أوضاع غير سليمة
	صح
	خطا
6) أن نحقق قدرا من التآلف و التلطف يوصلان إلى الطرف الاخر أننا نرغب في التعاون معه.
	مفهوم الاستقلالية
	مفهوم الاندماج
	مفهوم القوة والقدرة
	لا شي مما ذكر
7) من المهم توظيف أدوات الاندماج بحيث لا يؤثر ذلك في خصوصيتنا كمفاوضين.
	مفهو الاستقلالية
	مفهوم الاندماج
	مفهوم القوة والقدره
	لا شي مما ذكر
8) لابد أن يكون المفاوض صادقا لبناء الثقة في العملية التفاوضية و الامانة و عدم الكذب صمام أمان لتحقيق المكاسب على المدى البعيد
	صح
	خطا
9) يتحدد توازن القوة المرتبط بقضية بواسطة ثلاث متغيرات منها
	البدائل
	الالتزام
	التحكم
	جميع ماذكر
10) هو التضارب والتناقض والاختلاف والتصادم في وجهات النظر والسلوك بين فردين أو مجموعتين من الموظفين حول مصالح الشركة أو المصالح إيجابا أو الشخصية مما يؤثر على أدائها سلبا حسب نوع الصراع ودرجته وأهدافه
	الصراع والنزاع
	الصراع في منظمات الاعمال
	النزاع في منظمات الاعمال
	لا شي مما ذكر
11) الصراعات والنزاعات مفيدة لمنظمات الاعمال عندما يكون الصراع والتنافس في وجهات النظر حول تعظيم مصلحة المنظومة بعيداً عن تصفية الحسابات الشخصية.
	صح
	خطا
12) هي التي قد تستهدف إظهار الاختلاف بين آراء فريق الطرف الا خر أو إشغاله أو استثارته.
	الاسئلة المبهمه
	الاسئلة الاستفزازية
	الاسئلة الايحائية
	الاسئلة المباشرة
13) الاسئلة التي يجاب عنها ب " نعم " أو " لا " : وهذا النمط من الاسئلة من أكثرها خطورة، ولا يوجه عادة الا بعد تهرب الطرف االاخخر من الاجابة
	صح
	خطا
14) المفاوضات تتضمن جانب واحد وهو جانب المهمة التفاوضية
	صح
	خطا
15) ظرف انتقالي يتسم بعدم التوازن، ويمثل نقطة تحول فى حياة الفرد أو الجماعة
	الازمه
	التفاوض
	النزاع
	الصراع
16) الازمة حالة توتر ، ونقطة تحول تتطلب قرارا ينتج عنه مواقف جديدة سلبية
	صح
	خطا
17) في حالة الصراع على مستوى الفرد داخل التنظيم يلجأ الفرد إلى: وسائل إيجابية أو سلبية
	صح
	خطا
18) الصراع داخل جماعات العمل: ويحدث عندما تنقسم جماعة العمل على نفسها
	صح
	خطا
19) هناك عدة اتجاهات حول الصراع في المنظمات منها
	الايجابي
	السلبي
	المتوازن
	جميع ماذكر
20) القيادة تهتم بالكليات أي اختيار العمل الصحيح. أما الادارة فعكس القيادة، فهي تهتم بالوقت الحاضر، وذلك من خلال عمليات التخطيط والتنظيم والتوجيه والاشراف والرقابة
	صح
	خطا
21) الاستراتيجية العلمية تقوم بتحليل موضوعي لأسباب الصراع ومن ثم وضع الحلول المناسب
	صح
	خطا
22) الاستراتجية السياسية وتخضع للسلطة العليا في المنظمة حسب الهيكل التنظيمي لها وتستأنس برأيهاحول طريقة الحل.
	صح
	خطا
23) من صفات القائد الناجح
	وضوح الرؤية
	كن واحدا من الفريق
	القدوة من القائد
	اتخاذ القرار
	جميع ماذكر
24) مايميز فرق العمل عن الجماعة هو أهمية وجود المهارات المتكاملة لدى الفريق نظراً لأنه مكلف باداء عملمتكامل يتطلب توافر هذة المجموعة والمهارات المختلفه
	صح
	خطا
25) من اهداف بناء فريق العمل
	بناء روح الثقه والتعاون مع الافراد
	تنمية مهارة الافراد وزيادة مداركهم
	تمنية مهارات المديرين في تحسين العلاقات داخل المنظمة بين الروؤساء والمرؤوسين
	حميع ماذكر
26) من اسباب الصراع
	اختلاف وجهات النظر
	اختلاف الخبرات والتجارب
	اختلاف الاهداف والغايات
	جميع ماذكر
27) خطوات بناء فريق العمل
	الشتكيل
	مرحلة العصف ( الصراع )
	مرحلة التعاون
	مرحلة الاداء
	جميع ماذكر
28) الصراع بين المنظمات: وحدث نتيجة للمنافسة بين المنظمات التي تقدم خدمات أو سلعًا متشابهة.
	صح
	خطا
29) للصراع اثار سلبية فقط
	صح
	خطا
30) المهارات السلوكية هي مهارات مرتبطة بسلوك الفرد من حيث قدرته على ضبط نفسه والتعامل مع الاخرين والاتصال بهم، وتشمل المهارات الشخصية و مهارت التعامل مع الاخرين والاتصال بهم
	صح
	خطا
31) من المعوقات والصعوبات التي تواجه فرق العمل معوقات تنظيمية ومعوقات فردية
	صح
	خطا
32) تكمن معرفة الاخرين واكتشافهم من خلال اربع شفرات منها الصوت والجسد
	صح
	خطا
33) للالوان علاقة للشخصية الانسانية وبها سمات لكل شخص مثل الالون الاحمر : هو السلطة والتحكم والسيطره واللون الازرق يدل على الاستقلالية والصدق
	صح
	خطا
34) اللون الاسود هو لون ذي الفكر الواضح المنبتهين لكل شاردة وواردة
	صح
	خطا
35) اللون الاصفر لون التلقائية والتغير والنشاط ولون الانبساط والمرح واللعب , يفضله الاذكياء
	صح
	خطا
36) اللون البرتقالي لون الهدوء العقلي ويخفف من التوتر ولون غيور
	صح
	خطا
37) اللون الاخضر لون التملك ( الحسي + المادي )
	صح
	خطا
38) اللون الابيض هو لون الروحانية والعظمة والثقه القوية ولون الابتكار والخيال
	صح
	خطا
39) الازرق في المقدمة هذا يدل على أن الشخصية استقلالية يريد من الاخرين ان يتعاملوا معه بقدر مايعرف ، فهو صادق وواضح
	صح
	خطا
40) والربتقالي في المرتبة السادسة مما يعين ان لا يحب الانفتاح نحو الاخرين بشكل كبير
	صح
	خطا

معلومات حول الكويز

ادارة التفاوض وحل النزاعات نموذج 5
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - التفاوض وحل النزاعات]
تفاصيل أخرى:
السلام عليكم هذي مجموعه من الاسئلة من المحاضرة 12 الى 15 بالتوفيق جميعا دعواتكم ..
تم حل الكويز 292 مرة بنسبة نجاح 72%
القسم: المستوى الخامس - إدارة اعمال
مناقشة الكويز: ادارة التفاوض وحل النزاعات نموذج 5

معلومات صاحب الكويز

دنيتي بعيونه

قام بانشاء 104 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
dark_angel	100%
حفيدة شاعر	100%
Mashael Dossary	100%
Naif Meteeb	97%
روادا	95%
Deemo	95%
آنفآسً آلورد	92%
TOOMA17	92%
المربع الأول	92%
rasha111	92%
Mįśş ŋσOи	92%
بنـ السلطانْ ـت	92%
نورة 77	92%
Ro3e	90%
ESSAM5	90%
M.k♔	90%
شموخ $	90%
MOHAMMED A	90%
..so	90%
ربك يعين	90%

كويزات مشابهة

كويز مهارات الكتابة نموذج 2

●● 《 اختبار الفكر و الثقافة الإنجليزية 》 الفصل الثاني 1436هـ ●●

نظرية التنظيم وتصميم المنظمات - (4)

برامج الحاسب المكتبيه

كويز 8 ( الادارة الدولية )

كويز 6 ( ريادة الاعمال )

ادارة اعمال دولية - اسئلة اختبارات - المحاضرة 12 و 13

ريادة الاعمال نموذج 3

كويز قانون تجاري نموذج 2

كويز المجتمع العربي السعودي الجزء 1

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12274)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10342)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10000)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9891)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9663)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9604)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9534)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 04:46 PM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه