الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » كويز السلوك التنظيمي ---- محاضرة (2)--- شامله المحاضرة+الاسئله الامتحانات السابقه + متنوعه

الكويز

كويز السلوك التنظيمي ---- محاضرة (2)--- شامله المحاضرة+الاسئله الامتحانات السابقه + متنوعه
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - السلوك التنظيمي - يحضيه]
الاسئله بالاول الامتحانات السابقه تم اقتباس من ملف ام نجود الله يعطيها العافيه ايضاً من المحاضرات حبيت يكون الكويز شامل كل شيء والله يوفقكم يارب في حله واجتيازه

عدد الأسئلة: 70

- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.

1) من أهم النتائج التي توصلت إليها مدرسة العلاقات الانسانية

أن العوامل المعنوية ليس لها أثر إيجابي على إنتاجية العاملين

ان العوامل الإنسانية لها أثر كبير على الرضا الوظيفي

أن التنظيمات الرسمية تؤثر على تصرفات الأفراد

أن التنظيمات غير الرسمية لا تؤثر على تصرفات الأفراد

2) لم تقدم نظرية الادارة العلمية نظرة شاملة لتفسير السلوك التنظيمي لأنها

تنظر للعامل كتابع للآلة

أغفلت التنظيمات الرسمية

ركزت على الحوافز المعنوية

لا توجد الإجابة الصحيحة

3) من اهم النتائج التي توصلت اليها مدرسة العلاقات الانسانية ان العوامل

المعنوية ليس لها اثر ايجابي على انتاجية العاملين

الانسانية لها اثر ضعيف على الرضا الوظيفي

الإنسانية لها اثر كبير على الرضا الوظيفي

المعنوية لها اثر سلبي على انتاجية العاملين

4) من اهم سلبية المنهج البيروقراطي...

الالتزام الحرفي بالقوانين

التعامل النمطي مع مشكلات التنظيم

اغفال التنظيمات غير الرسمية

التركيز على الحوافز المعنوية

5) النظرية التي ترى انه يمكن السيطرة على السلوك الانساني من خلال التصميم المحكم للعمليات الادارية - هي نظرية.

الادارة العلمية

البيروقراطية

مبادئ العلاقات الانسانية

مبادئ الادارة

6) اهتمام السلوك التنظيمي باللغة والثقافة و التقاليد يؤكد علاقته القوية بعلم

الاجتماع

دراسة الانسان

النفس

التاريخ

7) كل مما يلي من التحديات الخاصة التي توجه ممارسة السلوك التنظيمي , ما عدا

الاتجاه لتحسين و إدارة الجودة الشاملة

الاتجاه لتقليل درجة تمكين العاملين

التعامل مع حالات التغيير المستمرة

الاتجاه لتقليل السلوك غير الاخلاقي

8) واحده من الاتي ليست من الحركه العلميه

الحضارات القديمه مارست جوانب ناجحه من العمليه الاداريه

لفصل بين حياة الموظف الخاصة وعمله في التنظيم

ركزت الحضاره على اهميه الشورى

بدائيه المجتمع وظروف العمل

9) بماذا اهتمت الحضارات القديمة

اهتمت بالموارد فقط

اهتمت بالعنصر البشري فقط

اهتمت بالعنصر البشري واداره الموارد

لا شي مماسبق

10) ركزت الحضاره الاسلاميه على

على اهميه الشورى

المعامله الطيبه

ضرورة انتقاء الاصلح

كل ماسبق صحيح

11) مرحله المدرسه التقليديه تركز على ثلاث اتجاهات احداها لاتنتمي لها

النموذج البيروقراطي

نظريه الاداره العلميه

نظريه مبادئ الاداره

نظريه ) y ، x )

12) الرائد في النموذج البيروقراطي هو

هنري فايول

فريدريك تايلور

ماكس بيبر

دوغلاس ماجريغور

13) من المبادئ التي يقوم بها المنهج البيروقراطي ماعدا

التخصص وتقسيم العمل والتسلسل والتعيين على اساس الجداره

الفصل بين حياة الموظف الخاصه وعمله في التنظيم

الغاء الطابع الشخصي والتجرد من الذاتيه والعقلانيه

ينظر للعامل كاتابع للآله بسبب سيطره النظره الماديه

14) من اهم الاثار السلبيه في منهج البيروقراطي؟

الالتزام الحرفي بالقوانين

قواعد العمل الصارمه

لاتوجد اجابه

1و2 معاً

15) فريدريك تايلور من اهم اسهاماته

النموذج البيروقراطي

نظريه مبادئ الاداره

المدرسه السلوكيه

نظريه الاداره العلميه

16) ركزت على دراسه الحركه والزمن اللازمين نظريه

نظريه مبادئ الاداره

نظريه مبادئ الاداره العلميه

النموذج البيروقراطي

المدرسه السلوكيه

17) لم تقدم نظريه الاداره العلميه نظره شامله لتفسير السلوك التنظيمي لأنها

تنظر للعامل كاتابع للآله

اغلب التنظيمات الرسميه

ركزت على الحوافز المعنويه

لاتوجد اجابه صحيحه

18) من اسباب عدم تقدم نظريه الاداره العامه تفسيرا لسلوك التنظيمي

تنظر للعامل كتابع للآله

اغفالها التنظيمات الغير رسميه وايضاً المدخلات من البيئه كالعادات والتقاليد

تركيزها على الحوافز الماديه دون الحوافز المعنويه

كل ماسبق صحيح

19) تنظر الاداره العلميه للعامل كتابع للآله بسبب

تفاعل الافراد داخل التنظيم

تركيزها على الحوافز

سيطره النظره الماديه على روادها

اغفالها المدخلات يحصل عليها التنظيم من البيئه

20) سبب اغفال التنظيمات الغير رسميه تنشأ بسبب

تفاعل الافراد خارج التنظيم

تفاعل الافراد داخل التنظيم

تركيزها على الحوافز

سيطره النظرة الماديه على روادها

21) رائد نظريه مبادئ الاداره هو

ماكس بيبر

فريدريك تايلور

هنري فايول

روبنز

22) النظريه التي ترى انه يمكن السيطره على سلوك الانساني من خلال التصميم المجكم للعمليات الاداريه هي نظريه

الاداره العلميه

البيروقراطيه

مبادئ العلاقات الانسانيه

مبادئ الاداره

23) تختلف نظريه مبادئ الادارة عن الادارة العلمية في

التنظيمات

المدخلات

المخرجات

في الاسلوب الذي تتبعه

24) التخطيط ، التنظيم ، التوجيه ، الرقابه .... من نظرية ...... يمكن السيطره على سلوك الانساني

النموذج البيروقراطي

مبادئ الاداره

نظريه الاداره العلميه

كل ما سبق غير صحيح

25) تعاملت مبادئ الادارة بشكل نمطي واهملت عدة جوانب منها

الاجتماعيه

النفسيه

معنويه

1و 2 اجابه صحيحه

26) المدرسة التقليدية لم تهتم بالسلوك الانساني ولكن اهتمت في

اهتمامها مادي

اهتمامها اجتماعي

اهتمامها نفسي

اهتمامها معنوي

27) المدرسة السلوكيه تركز على ثلاث اتجاهات

مدرسة العلاقه الانسانية

نظريه x.y

نظريه سلم الحاجات

كل ماسبق صحيحه

28) رائد المدرسه العلاقات الانسانية

دوغلاس ماجريغور

ماسلو

التون مايو

هنري فايول

29) كل مما يلي من التحديات الخاصه التي توجه ممارسه السلوك التنظيمي ..ماعدا

الاتجاه لتحسين واداره الجودة الشاملة

الاتجاه لتقليل درجه تمكين العاملين

التعامل مع حالات التغير المستمرة

الاتجاه لتقليل السلوك غير اخلاقي

30) افترض النظرية مدرسة العلاقات الانسانية بأن الانسان

متبوع للآله

لايحب العمل

حب العمل

مخلوق اجتماعي

31) الصفه في مدرسه العلاقات الانسانيه هي

التعاون بدل التنافس

التنافس بدل التعاون

الهرب من المسئوليه

لاشي مما سبق صحيحه

32) عرفت دراسه التون مايو بي

حاجه ماسلو

الموقفية

قيادية

الهاوثورن

33) من اهم النتائج لدراسة الهاوثورن ماعدا

العوامل الماديه

العوامل الاجتماعية

الادراك

العوامل الانسانية

34) النتائج الدراسه الهاوثورن هي

عوامل ماديه واجتماعيه

عوامل انسانيه

تأثر سلوك الفرد ما يمنح له من حوافز

كل ماسبق صحيح

35) ينشاء ضمن أي تجمع بشري تنظيمات غير رسميه تضع انما معينه للسلوك تؤثر وتحكم تصرفات الافراد من اهم نتائج تعكس دراسه

الهاوثورن

نظريه سلم الحاجات

نظريه x.y

لاشي مما سبق

36) رائد نظريه x.y هو

التون مايو

ماسلو

دوغلاس ماجريغور

هنري فايول

37) تعتبر بدايه الانطلاقه في نظريه x.y هي

يسعى الى انشاء علاقه أفضل

انطلاقه في دراسه المدخل السلوكي الحديث

تركيز على اهميه الشورى والمعامله الصعبه

كل ماسبق صحيح

38) تفترض نظريه y بأن

الانسان بطبعه لا يحب العمل ويحاول تجنبه

ان الفرد بطبيعة يحب العمل ويرغب في تحمل المسئوليه

بأن الانسان حاله من حال الآله

ان الانسان مخلوق اجتماعي

39) تفترض نظريه x بأن

الانسان بطبعه لا يحب العمل ويحاول تجنبه

ان الفرد بطبيعة يحب العمل ويرغب في تحمل المسئوليه

بأن الانسان حاله من حال الآله

ان الانسان مخلوق اجتماعي

40) رائد سلم الحاجات هو

التون مايو

هنري فايول

ماسلو

فريدريك تايلور

41) حسب هذه النظريه لسلم الحاجات يتحدد السلوك الانساني عندما

يحاول افراغ نفسه الضي يأخذ شكل هرمي

يحاول اشباع نفسه ويأخذ شكل هرمي

يحاول اشباع نفسةويأخذ شكل مخروطي

لا توجد اجابه صحيحه

42) الحاجه الفيسلوجيه لسلم الحاجات هي

الامن الوظيفي والامن النفسي

الاكل والنوم والراحه

الانتماء

الرغبه والانجاز

43) الحاجه الاجتماعيه لسلم الحاجات هي

الامن الوظيفي والامن النفسي

الاكل والنوم والراحه

الانتماء

الرغبه والانجاز

44) الامن في سلم الحاجات تتكلم عن

الامن الوظيفي والامن النفسي

الاكل والنوم والراحه

الانتماء

الرغبه والانجاز

45) الحاجه الى التقدير الذات تتكلم في هرم ماسلو عن

الامن الوظيفي والامن النفسي

الاكل والنوم والراحه

الانتماء

الرغبه والانجاز

46) من القائل ... ان طريقه الافراد في صنع القرار تعد مدخلا لفهم السلوك الفردي

ليكرت

هنري فايول

سيمون

فريدريك تايلور

47) اسهم في مدخل السلوكي عندما اوضح ان رضا الافراد العاملين يزداد عندما يكون النمط القيادي قائما على اساس المشاركه قائلها

لايكرت

هنري فايول

سيمون

فريدريك تايلور

48) ماذا ترى الاداره الموقفيه بأن

السلطه في اداره المنظمه

الابتعاد عن ماذا يحتاج الافراد

ان المدير يجب تكييف موقفه ليتلائ مع طبيعه الموقف باختلافه

لاشيء مما ذكر

49) علاقه السلوك التنظيمي بالعلوم الاخرى منها

علم النفس

علم الاجتماع

دراسه الانسان الاثربولوجيا

كل ماسبق صحيح

50) ماذا يسعى علم النفس في سلوك الفرد

قياس وتفسير سلوك المنظمه

قياس وتفسير الفرد

تحسين صوره الصحه النفسيه للافراد والجماعات

2و 3 كلاهما صحيحه

51) القضايا التي تمت معالجتها ضمن علم النفس مثل

الادراك ، الشخصيه

الاتجاهات ، التعلم

الواقعيه

كل ماسبق صحيحه

52) .... هو علاقه السلوك التنظيمي بعلم .....؟هو دراسه المجتمع والعلاقات الاجتماعيه والعوامل المؤثره في سلوك الفرد في المجتمع

علم النفس

علم الاجتماع

دراسه الانسان الانثربولوجيا

كل ماذكر صحيح

53) توجد علاقه قويه بين السلوك التنظيمي وعلم الاجتماع لان

بسبب تواجد مواضيع مشتركه مثل الثقافه والتقاليد

كثرة القضايا التي يبحثها السلوك التنظيمي منها الادراك ، الشخصيه ، الاتجاهات ، التعلم ، الواقعية

لن بعض القضايا هي محور الدراسة السلوك التنظيمي مثل الجماعات، الصراعات ، القوه

لا توجد اجابه صحيحه

54) توجد علاقه قويه بين السلوك التنظيمي وعلم النفس لان

بسبب تواجد مواضيع مشتركه مثل الثقافه والتقاليد

كثرة القضايا التي يبحثها السلوك التنظيمي منها الادراك ، الشخصيه ، الاتجاهات ، التعلم ، الواقعية

لن بعض القضايا هي محور الدراسة السلوك التنظيمي مثل الجماعات، الصراعات ، القوه

لا توجد اجابه صحيحه

55) موضوع علم يدرس المجتمع والعلاقات الاجتماعيه هو علم ؟

علم نفس

علم اجتماع

علم دراسه الانسان الانثربولوجيا

لاشي مما سبق

56) موضوع علم يدرس سلوكيات الانسان ك اللغة والقيم والمشاعر

علم النفس

علم اجتماع

علم دراسه الانسان الانثربولوجيا

لا شي مما سبق

57) توجد علاقه بين السلوك التنظيمي وعلم الانثربولوجيا

بسبب تواجد مواضيع مشتركه مثل الثقافه والتقاليد

كثرة القضايا التي يبحثها السلوك التنظيمي منها الادراك ، الشخصيه ، الاتجاهات ، التعلم ، الواقعية

لن بعض القضايا هي محور الدراسة السلوك التنظيمي مثل الجماعات، الصراعات ، القوه

لا توجد اجابه صحيحه

58) من التحديات الخاصه بممارسه السلوك التنظيمي هي

اداره عماله متعدده الثقافات والخلفيات في ضل العولمه والبلد الواحد

الاتجاه لتحسين واداره الجوده ومهارات الافراد

الاتجاه لزياده درجه تمكين العاملين

كل مما سبق صحيحه

59) من التحديات الخاصه بمارسه السلوك التنظيمي ماعدا

التعامل مع الحالات التغير المستمرة والرغبة في التجديد والابتكار

الاتجاه لتحسين وتطوير السلوك الاخلاقي

الاتجاه في تطويرالمجتمع

زياده درجه تمكين العاملين

60) على ماذا يقوم المنهج البيروقراطي( احفظهم جميعاً مراجعه لماسبق)

التخصص وتقسيم العمل والتسلسل الرئاسي

إلغاء الطابع الشخصي والتجرد من الذاتية والعقلانية في التصرفات

التعيين على أساس الجدارة

الفصل بين حياة الموظف الخاصة، وعمله في التنظيم البيروقراطي

جميع ماذكر صحيح

61) أهم الآثار السلبية للمنهج البيروقراطي على الافراد ( احفظهم جميعاً مراجعه لماسبق)

الالتزام الحرفي بالقوانين وجعل سلوك الفرد جامدا

قواعد العمل الصارمة التي تمنع التغيير والنمو الشخصي والابتكار.

كل ماذكر صحيح

62) كما يلاحظ على نظرية مبادئ الادارة ( احفظهم جميعاً مراجعه لماسبق)

تعاملت بشكل نمطي مع مشكلات التنظيم.

اهملت الجوانب الاجتماعية والنفسية واعتبرتها عوامل ثانوية.

الكل

63) لم تقدم نظرية الادارة العلمية نظرة شاملة لتفسير السلوك التنظيمي ( احفظهم جميعاً مراجعه لماسبق)

انها تنظر للعامل كتابع للآلة

إغفالها التنظيمات غير الرسمية

تركيزها على الحوافز المادية دون الحوافز المعنوية

إغفالها لمدخلات يحصل عليها التنظيم من البيئة، مثل القيم والعادات.

كل ماذكرصحيح

64) سلم الحاجات لــ

ماسلو

التون مايو

65) من التحديات الخاصة التي تواجه المديرين والتي تدفعهم الى استخدام مفاهيم السلوك التنظيمي ما يلي ( احفظهم جميعاً مراجعه لماسبق)

أ‌- ادارة عمالة متعددة الثقافات في ظل العولمة

ب‌- ادارة العمالة متعددة الخلفيات في البلد الواحد؛

ت‌- الاتجاه لتحسين وإدارة الجودة الشاملة؛

ث‌- الاتجاه لتحسين مهارات الافراد؛

ج‌- الاتجاه لزيادة درجة تمكين العاملين؛

ح‌- التعامل مع حالات التغيير المستمر؛

خ‌- الرغبة في التجديد والابتكار؛

د‌- الاتجاه لتحسين وتطوير السلوك الأخلاقي.

جميع ماسبق صحيح

66) من الاسهامات الحديثة أسهم ليكرت (likkert) في المدخل السلوكي عندما أوضح أن رضا الافراد العاملين يزداد عندما يكون النمط القيادي قائما على أساس

العمل الفردي

المشاركه

67) من الاسهامات الحديثة ترى نظرية الادارة الموقفية أن المدير يجب أن تكييف موقفه ليتلاءم مع.

أ‌- طبيعة وأبعاد المواقف المختلفة.

ب‌- الموظفين

68) سلم الحاجات يتكون من

69) اتمنى التوفيق للجميع قولوووا أميييييييييييييين

أمييييييييييييين

لايوجد

70) من الذي عمل الكويز

أم ود

المنادي

كويز السلوك التنظيمي ---- محاضرة (2)--- شامله المحاضرة+الاسئله الامتحانات السابقه + متنوعه
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - السلوك التنظيمي - يحضيه]
تفاصيل أخرى:
الاسئله بالاول الامتحانات السابقه تم اقتباس من ملف ام نجود الله يعطيها العافيه ايضاً من المحاضرات حبيت يكون الكويز شامل كل شيء والله يوفقكم يارب في حله واجتيازه
تم حل الكويز 914 مرة بنسبة نجاح 74%
القسم: إدارة أعمال 5
مناقشة الكويز: كويز السلوك التنظيمي ---- محاضرة (2)--- شامله المحاضرة+الاسئله الامتحانات السابقه + متنوعه