الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » الموارد البشرية اسئلة اختبار 1435 الفصل الاول

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
الموارد البشرية اسئلة اختبار 1435 الفصل الاول

التسجيل

الكويز
الموارد البشرية اسئلة اختبار 1435 الفصل الاول [أسئلة اختبار - الموارد البشرية] الموارد البشرية اسئلة اختبار 1435 الفصل الاول عدد الأسئلة: 49 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) واحدة من الاتي لاتدخل ضمن خطوات تحديد الاجور
	تحديد عدد الافراد الموجودين حاليا
	تحديد عدد سنوات الخبرة
	تحديد عدد ساعات العمل
	تحديد حجم الاعمال المطلوبة
2) التكيف الاجتماعي يصنف ضمن
	اختبارات الاداء
	اختبارات الانجاز
	اختبارات الشخصية
3) واحدة من الاتي ليست من برنامج التهيئة
	تعريف العامل بالبرامج التدريبية له
	تعريف العامل بزملائة المحالين على التقاعد
	تعريف العامل بمكان عملة
	تعريف العامل بزملائة المنافسين له في منظمة اخرى
4) تحديد النتائج الذي يسعى تقييم الاداء الوصول اليها يندرج ضمن خطوة تقييم الاداء التالية
	وضوح الاهداف والمعايير
	تحديد الطريقة المناسبة للتقويم
	تدريب المشرفين على التقويم
5) تحفيز الموظفين يتم ضمن الخطوة التالية
	تحديد مجالات تطوير الاداء
	مناقشة طرق تقويم الاداء مع الاموظفين
	الرقابة الذاتية
6) يؤدي تطبيق نظام المسار الوظيفي المزدوج الى
	الحد من الاستقالية في ممارسة المهنة على المستوى الفني
	ممارسة المهنة بدون سلطة او نفوذ على المستوى الفني
	التقليل من فرض التمتع بالمركز والسلطة والنفوذ على مستوى الاداري
7) الاعتبارات التي تفرض تحديد الحد الادنى للاجور هي الاعتبارات
	الاجتماعية
	الاقتصادية
	التنظيمية
8) النظرية الشرطية هي
	نظرية العلاقات الانسانية
	نظرية الادارة العلمية
	النظرية الموقفية
9) تشير الدراسات الى ان الوظائف في المنظمات المعاصرة هي بحاجة الى موارد بشرية
	ذات مهارات متعددة تسمح بالعمل في عدة وضائف
	تركز على التخصص في مجال معين من مجالات العمل
	تمتلك مهارة واحدة تناسب احد مجالات العمل
10) الاستقطاب الخارجي له العديد من المزايا منها
	يزود المنظمة بموارد بشرية مؤقتة
	يوفر المعلومات الكافية عن الشرائح
	انسجام الموضف مع ثقافة المنظمة
11) ينص التدريب على
	محاكاة الواقع
	المهارات اللازمة لاتقان عمل معين
	التنوع في البرامج
12) الاساليب المستخدمة في التدريب تندرج ضمن احدى المراحل التالية
	مرحلة تحديد الاساليب التدريبية
	اختيار البرامج التدريبية
	مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية
13) اثناء مقابلة تقييم اداء الموارد البشرية من الضروري
	معرفة النقاط السلبية لدى الموظف
	تحديد احتياجات الموظف
	ابلاغ الموظف بنقاط الضعف لدية
14) واحدة فقط يمكن تضمينها في نظام معلومات الموارد البشرية
	تحليل معلومات تخفيض تكاليف الانتاج
	مصادر المعلومات الخاصة بالموارد البشرية
	جمع وتخزين البيانات الخاصة بالموارد البشرية
15) نظام معلومات الموارد البشرية له العديد من المزايا منها
	تخفيض تكلفة الانتاج
	تخفيض تكاليف رسوم الاستقطاب
	ارتفاع تكلفة اداء الوظائف من خلال هذا النظام
16) الاجر الحقيقي هو
	الاجر الاجمالي
	الاجر الاجمالي - الخصومات
	الاجر الاجمالي + الخصومات
17) العملية التي من خلالها يتم تغيير سلوكيات الموظف
	التطوير
	التدريب
	التقييم
18) احد القصور في مدرسة ادارة الافراد
	النظرة الجزئية لبرامج الموارد البشرية
	الاهتمام بالفرد واهمال الانتاج
	الرقابة المبالغ فيها
19) مهارة اتخاذ القرار لدى مدراء الموارد البشرية تصنف ضمن المهارات
	السلوكية
	الفكرية
	الفنية
20) من اسباب حوادث العمل المتعلقة بالعامل
	الارهاق بفعل العمل
	المناخ التنظيمي
	الاستخدام غير الامن للمعدات
21) من الاساليب الكمية المستخدمة في تقدير الطلب من الموارد البشرية
	طريقة التقدير على اساس مراكز العمل
	طريقة المعادلات الكمية
	طريقة تحليل النسب
22) من الاساليب التي تلجأ اليها المنظمة لمواجهة العجز في مواردها البشرية
	تخفيض ساعات العمل
	تمديد سن التقاعد
	التخفيض في الاجور
23) واحدة من الاتي من ضمن تخطيط احتياجات الموارد البشرية
	تحليل الفائض النوعي والكمي
	تحليل العجز النوعي والكمي
	تحليل الفائض والعجز الكمي والنوعي
24) احد القيم الاسلامية في التعامل مع المورد البشري ترتكز على
	العمل الجماعي
	التركيز على البعد الانساني
	المثالية في العلاقات الاقتصادية
25) واحدة من الاتي ليست ضمن ادارة الموارد البشرية
	التخطيط
	اداء الافراد
	الروح المعنوية
	نسبة حوادث العمل
26) من العوامل الخارجة المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية
	التكنولوجيا المستخدمة في الاناتج
	الحكومة الالكترونية
	التشريعات والقوانين الحكومية
27) من ضمن الانتقادات الموجهه لمدرسة الادارة العلمية
	اهتماما بالانتاج
	تعامل الفرد كالالة
	تهتم لاحتياجات المنظمة
28) اسناد واجبات اضافية للموضف في وضيفتة يتم ضمن
	التدريب الوظيفي المبرمج
	التدوير الوظيفي
	التوسع الوظيفي
29) من مهام وظيفة تنظيم الموارد البشرية
	دعم التعاون بين الافراد
	حل الصراعات والمشاكل المحتملة
	تجميع الوظائف وتنسيقها في مجموعات
30) المسار الوظيفي يعد ضمن ادارة
	تنظيم الموارد البشرية
	تخطيط الموارد البشرية
	تطوير الموارد البشرية
31) قيادة المورد البشري تتمثل في
	القدرة على الانصات
	الحزم والصرامة
	العلاقات المحدودة مع الاخرين
32) بطاقة توصيف الوظيفة هي
	معلومات عن الوظيفة
	قرار التعيين
	الفحص الطبي
33) الاعلان عن طلب شغل وظيفة يتضمن
	واجبات شغل الوظائف
	مسؤوليات الوظائف
	تحليل الوظائف
34) تحليل الوظيفة هي الوظيفة
	مكتبية
	تخصصية
	قيادية
35) نتائج تحليل العمل في استقطاب الموارد البشرية ينص على
	تحديد طبيعة المصاحبة لاي وظيفة
	تحديد مصادر جذب الموارد البشرية
	المساعدة على وضع برامج وقائية مناسبة للمنظمة
36) من ضمن متطلبات تحليل الوضائف تحديد مؤهلات شاغل الوظيفة والتي تعني
	الدرجة العلمية لصاحب الوظيفة
	الخبرة التدريبية
	البرامج التطويرية
37) تحديد الاحتياجات التدريبية مهمة بسبب
	تحديد مشكلات متوقعة في المنظمة
	تحديد المستوى المطلوب من الاداء
	تحديد نقاط القوة لدى الموظف
38) يساعد التعليم في
	زيادة الخبرة الفردية
	زياده المعارف والعلوم العامة
	كسب علاقات اجتماعية
39) تقييم الاداء الذي يرتكز على ملاحظة سلوكيات الموظف هي طريقة
	الوقائع الحرجة
	قائمة الاختبار
	التوزيع الاجباري
40) تخطيط المسار الوضيفي ينص على
	التطوير المبرمج للموظف
	البرامج التدريبية الخاصة بالموظف
	تخطيط اداء الموظف وفعالية وظيفتة
41) طريقة مقارنة العوامل لتقييم الوظائف تنص على
	الشهادة العلمية
	المنصب الاجتماعي
	الجهد البدني
42) عادة تسند مهمة تقييم اداء الموظف الى
	المدير العام
	الرئيس المباشر
	رئيس القسم
43) يمكن قياس فعالية اداء العاملين من خلال
	معدلات الانتاجية
	معدلات النقل وتحوير الوظائف
	معدلات الاحلال
44) توصيف الوظائف
	اكثر تفصيلا من تحليل الوظائف
	اكثر اختصارا من تحليل الوظائف
	متطابق مع تحليل الوظائف
	لاتوجد اجابة صحيحة
45) تتمثل اهداف ادارة الموارد البشرية في
	عمالة مستقرة
	عمالة منتجة وفعالة
	لاتوجد اجابة صحيحة
	كل ماسبق صحيح
46) من عيوب الاستقطاب الداخلي
	اثارة الحساسية بين العاملين
	ارتفاع التكاليف
	الاول والثاني صحيح
47) تتمثل اهداف عملية تقويم الاداء في
	اهداف توجيهية
	اغراض البحث العلمي
	اهداف تنظيمية
	لاتوجد اجابة صحيحة
48) تقييم الوظائف هي
	ربط محتويات الوظيفة والمؤهلات المطلوبة لها
	تحديد متطلبات الوظيفة
	لاتوجد اجابة صحيحة
	جميع ماسبق صحيح
49) سبحان الله والحمدلله والله اكبر
	لاتنسونا من الدعاء
	11111111

معلومات حول الكويز

الموارد البشرية اسئلة اختبار 1435 الفصل الاول
[أسئلة اختبار - الموارد البشرية]
تفاصيل أخرى:
الموارد البشرية اسئلة اختبار 1435 الفصل الاول
تم حل الكويز 789 مرة بنسبة نجاح 68%
القسم: إدارة أعمال 4
مناقشة الكويز: الموارد البشرية اسئلة اختبار 1435 الفصل الاول

معلومات صاحب الكويز

kms

قام بانشاء 78 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
غدغودة الهيمو	100%
Guest	100%
RAND_	100%
لمسة وداع	100%
أم راما99	100%
salmans01	100%
RAED111	100%
pos-190	97%
ابوفيصل1436	97%
راعي العسل	97%
ouda-ma	97%
قادلوبي	97%
المنتسب1407	97%
a.bin.boraek	97%
minsma0a	97%
ابونجد الجهني	97%
ImDossari	97%
haboob01	97%
Bayan.E	95%
ام عبد الهادي	95%

كويزات مشابهة

ادارة الموارد البشرية اسئلة اختبار 1435 الفصل الثاني

اسئلة اختبار مدخل إلى الأدب الأمريكي الفصل الاول للعام 1434-1435 هـ د. بسام أبو زيد

اسئلة اختبار طرق البحث وتصميم الأبحاث الفصل الاول للعام 1434-1435 هـ د. عبدالله الفريدان

كــويــــــز (اســــئلــة اخــــتبار خدـمــة الـــفــرد و الــجمــــاعـــة 1435 هـ) الفصـل الاول ..

اسئلة الانحراف الاجتماعي والجريمة

اسئلة اختبار القواعد والمنظومة النحوية الفصل الاول للعام 1435-1436 هـ

ادارة تسويق اسئلة اختبار 1435 الفصل الاول

اسئلة اختبار الادارة العامة الفصل الاول 1435\1434هـ

اسئلة اختبار النقد الادبي الفصل الاول 1435

اسئلة اختبار مادة ادارة العمليات الفصل الاول 1435/1434هـ النموذج الاول

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12274)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10342)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10000)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9891)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9663)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9604)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9534)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 06:42 PM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه