الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » ادارة الموارد البشرية اسئلة اختبار 1435 الفصل الثاني

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
ادارة الموارد البشرية اسئلة اختبار 1435 الفصل الثاني

التسجيل

الكويز
ادارة الموارد البشرية اسئلة اختبار 1435 الفصل الثاني [أسئلة اختبار - ادارة الموارد البشرية] ادارة الموارد البشرية اسئلة اختبار 1435 الفصل الثاني عدد الأسئلة: 45 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) ضمن مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية يهدف تحليل الافراد الى
	اكتشاف المناطق المحتملة للمشكلات في المنظمة
	تحديد المستوى المطلوب من الاداء
	معرفة القدرات والمهارات التي ينبغي اكتسابها
2) طرق جمع البيانات في تحليل الوظائف
	قائمة الاستقصاء
	الملاحظات
	سجل الموظف اليومي
	كل ماسبق
3) واحدة من الاتي ليست من ضمن خطوات عملية تقويم الاداء
	تدريب المشرفين
	تحديد متطلبات التقويم
	تحدي معايير مستقبلية للمقارنة
	مناقشة نتائج التقويم مع الموظف
4) في تحليل العجز والفائض عند وجود فائض
	التساهل في عملية الاختيار
	البحث عن الخريجين في الجامعات
	التشدد في معايير الاختيار
5) تصنف وظائف المنظمات الى
	تخصصية - استشارية - مهنية
	قيادية - تخصصية - كتابية
	ادارية - مهنية - مساندة
6) الاختلاف بين ادارة الافراد وادارة الموارد البشرية
	في تعدد البرامج
	في فلسفة الاهداف والتطبيق
	في تدبير الاحتياجات البشرية
7) في تقدير الاحتياجات مستشفى في طريقة تحليل معامل الارتباط
	يمثل عدد الممرضات في الخط الافقي وعدد الاسرة في الخط الرأسي
	يمثل عدد الاسرة في الخط الافقي وعدد الممرضات في الخط الرأسي
	لاتمثل العلاقة بشكل بياني
8) ضمن اهداف عملية تقويم الاداء يندرج اعادة النظر في اجراءات الاستقطاب والاختيار كأحد
	اهداف التوجية
	الاهداف الادارية
	اهداف البحث العلمي
9) التطوير الوظيفي يعني
	تحديد الفرص الوظيفية المستقبلية
	تحديد الفرص الوظيفية الحالية
	تحديد خطة برامج التدريب
10) سوء اختيار الموارد البشرية يؤدي الى
	انخفاض الروح المعنوية للعاملين
	انخفاض نسبة الوقت الضائع
	التوسع الوظيفي
11) الكفاءة هي
	المخرجات الغعلية
	المدخلات المستهدفة
	علاقة المدخلات بالمخرجات
12) مفهوم ادارة الموارد البشرية يقوم على اعتبار ان الفرد
	يمكن ادارتة بسهولة
	عامل من عوامل التطوير بالمنشأه
	اصل استثماري هام من اصول المنشأة
13) اول خطوة في الاختيار للوظائف الكتابية
	اجتياز الاختبارات
	اجتياز المقابلة الشخصية
	فحص السيرة الذاتية
	لاتوجد اجابة صحيحة
14) تعرف ادارة الموارد البشرية بأنها
	العملية الخاصة بتعيين الافراد وتطويرهم
	العملية الخاصة باستقطاب الافراد وتطويرهم والمحافظة عليهم
	العملية الخاصة باصدار قرارات تتعلق بالموظفين
15) سياسات ادارة الموارد البشرية تنص على
	يجب ان لايكون تعارض بين استراتيجيات واهداف وسياسات المنظمة
	تحقيق اهداف المنظمة بصرف النظر عن سياستها
	تحقيق الكفاءة التنظيمية
16) اذا الحقنا 50 موظفا في 10 برامج تدريبية وتكلفة البرنامج الواحد 10000 ريال كم التكلفة الفعلية للتدريب
	1000000
	50000
	100000
17) تعد مرحلة تحديد الاهداف في نظام التدريب
	المرحلة الاولى
	المرحلة الرابعة
	المرحلة الثانية
18) من الضروري اثناء مقابلة تقويم الاداء
	تعريف الموظف بعيوبة ومميزاتة
	مقارنة اداء الموظف بأداء زملائة
	توجية الانتقادات الى الموظف
19) غالبا مايختلف التعليم عن التدريب لانة
	يحسن من تجارب الفرد
	يتم في مدة قصيرة
	يتناول زيادة المعارف
20) في تقدير العمالة المطلوبة نعني بالترك المؤقت في الاحلال
	غياب فقط
	غياب - اجازة - اعارة - ندب
	نقل - اصابة - تقاعد
21) واحدة من الاتي ليست من مبررات تقيم الوظائف
	وضع الاساس لهيكل تقييم الاداء
	التقييد بانظمة الاجور
	توخي العدالة في نظام الاجور
	الفصل في نزاعات الاجور
22) المهارات المطلوبة لاداء الموارد البشرية
	سلوكية - فكرية - انسانية
	فنية - سلوكية - فكرية
	سلوكية - انسانية - فنية
23) تهيئة المناخ والاعداد للتدريب يندرج ضمن مراحل نظام التدريب في
	مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية
	مرحلة تحديد الاهداف من البرامج التدريبية
	مرحلة تحديد الاساليب التدريبية
24) ضمن اهداف عملية تقويم الاداء يندرج تقييم نظام الحوافز كأحد
	اهداف التوجية
	الاهداف الادارية
	اهداف البحث العلمي
25) مفهوم التخطيط الاستراتيجي يشمل
	تحديد الرسالة
	تحديد الاتجاه
	تحديد اسلوب التنفيذ
	كل ماسبق
26) توصيف الوظائف
	اكثر تفصيلا من تحليل الوظائف
	اقل تفصيلا من تحليل الوضائف
	لاتوجد علاقة بين تحليل وتوصيف الوضائف
27) من ضمن الطرق لمعالجة حالة العجز وهي زيادة الطلب على العرض
	تخفيض ساعات العمل
	استخدام عمالة مؤقتة
	تشجيع التقاعد المبكر
28) يتناول اطار متطلبات الوظيفة في توصيف الوظائف
	6 جوانب اساسية
	جانبيين اساسيين
	4 جوانب اساسية
29) تخطيط الموارد البشرية يركز على
	تخصيص الموارد البشرية
	تخصيص الموارد البشرية والمالية
	تحليل البدائل
30) في تخطيط الاحتياجات البشرية تحليل الوضع الراهن لمعرفة العدد
	عدد الافراد في اخر المدة + المعينين خلال الفترة + احتياجات
	عدد الافراد في اول المدة + المعينين خلال الفترة - احتياجات
	عدد الافراد في اخر المدة - احتياجات الاحلال
31) تخطيط المسار الوظيفي ضمن
	تنظيم الموارد البشرية
	استراتيجيات المنظمة
	تقدير احتياجات العمالة
	لاتوجد اجابة صحيحة
32) يعتبر اسلوب دلفي لتقدير الطلب من الاساليب
	النوعية
	الكمية
	الغير كمية
33) تعتبر التهيئة المبدئية
	اخر خطوات الاختيار
	اول الخطوات بعد التعيين
	تأتي بعد المقابلة مباشرة
34) من رواد مدرسة الادارة العلمية
	فرانك جلبريت
	التون مايو
	ماري باركر فوليت
35) ضمن مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية يهدف تحليل الوظائف الى
	اكتشاف المناطق المحتملة للمشكلات في المنظمة
	تحديد المستوى المطلوب من الاداء
	تحديد الافراد الذين يحتاجون للتدريب
36) من مزايا الاستقطاب الخارجي
	ارتفاع الروح المعنوية للعاملين
	حقن دماء جديدة للتطوير والابتكار
	انخفاض تكلفة الاستقطاب
37) طريقة تقييم الاداء التي تعتمد على ملاحظة سلوكيات الموظف هي طريقة
	الوقائع الحرجة
	قائمة الاختيار
	الاختيار الاجباري
38) واحدة من الاتي ليست من اهداف سياسة الاجر لموظفي الادارة العليا
	الاحتفاظ بالكفاءات والمهارات
	الدفع حسب الوحدات المنتجة
	جذب الكفاءات الادارية الرفيعة
	تحفيز الاداريين لتحسين اداء للمنظمة
39) من عولمل طريقة مقارنة العوامل لتقييم الوظائف
	الشهادة العلمية
	المركز الاجتماعي
	الجهد العظلي
40) في اساليب تقدير الاحتياجات البشرية تحليل الطلب الذي يعني
	تحليل المهارات والاستقطاب والاختيار
	تحليل الظروف العامة والخطط الداخلية للمنظمة
	تقدير الطلب الداخلي
41) واحدة من التالي ليست من اهداف تصميم برنامج المنافع والخدمات الى
	زيادة قدرة المنظمة على المنافسة في سوق العمل
	ان تلبي تلك البرامج احتياجات عملاء المنظمة
	ان تكون متنافسة مع التشريعات والانظمة الحكومية
42) الهدف من تقويم الاداء
	ابراز جوانب القوة في اداء الموظفين
	ابراز جوانب الضعف في اداء الموظفين
	ابراز جوانب القوة والضعف في اداء الموظفين
	لاتوجد اجابة صحيحة
43) من عناصر الرقابة على الموارد البشرية
	شرح المهام والاعمال المطلوبة
	تقويم انتاجية الافراد
	تحديد اهداف المنظمة
44) جمع البيانات الخاصة بالبيئة والظروف الخارجية لتخطيط الموارد البشرية يشمل
	اوضاع المنافسين
	الانتاج والتمويل
	الجودة الداخلية
	معايير السوق
45) سبحان الله والحمدلله والله اكبر
	لاتنسونا من الدعاء
	11111111

معلومات حول الكويز

ادارة الموارد البشرية اسئلة اختبار 1435 الفصل الثاني
[أسئلة اختبار - ادارة الموارد البشرية]
تفاصيل أخرى:
ادارة الموارد البشرية اسئلة اختبار 1435 الفصل الثاني
تم حل الكويز 1007 مرة بنسبة نجاح 62%
القسم: إدارة أعمال 4
مناقشة الكويز: ادارة الموارد البشرية اسئلة اختبار 1435 الفصل الثاني

معلومات صاحب الكويز

kms

قام بانشاء 78 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
RAND_	100%
Dr.Dalal	97%
دحوم السبيعي	95%
mmmmay	95%
Znabi	93%
dal3alkoon	91%
وليد000	91%
الوتين 00	91%
Colonel ADEL	91%
Ahmad70	88%
yazeedalateeg	88%
pos-190	86%
ام بسنت	86%
المصطفى قدوتي	86%
بن مسعود	86%
نزاوي	86%
rawad saad	86%
فجووورهـ	84%
احمد بن بندر	84%
حمد البريت	84%

كويزات مشابهة

إدارة الموارد البشرية - محاضرة13 &12- أسئلة اختبارات 1434 & 1433

اسئلة اختبار ادارة الاعمال الدوليه الفصل الثاني 1435 / 1436

نظم المعلومات الادارية حل اختبارات الفصل الثاني 1435/1434هـ نموذج ثاني

اسئلة اختبار ادارة الاعمال الالكترونيه الفصل الثاني 1435 / 1436

D نموذج - أسئلة إختبار إدارة الموارد البشرية الفصل الدراسي الثاني 1433

ادارة التسويق اسئلة اختبار 1435 الفصل الثاني

D نموذج - أسئلة إختبار إدارة الموارد البشرية الفصل الدراسي الثاني 1433

الموارد البشرية اسئلة اختبار 1435 الفصل الاول

اسئلة اختبار النثر الانجليزي الفصل الثاني للعام 1435-1436 هـ

اسئلة اختبار مقال الفصل الثاني (عاصفة الحزم) للعام 1435-1436 هـ د. احمد السقوفي

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12274)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10342)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10000)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9891)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9663)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9604)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9534)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 06:10 PM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه