الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » مراجعة ( 7 ) نظام العمل والخدمة المدنية

الكويز

مراجعة ( 7 ) نظام العمل والخدمة المدنية
[أسئلة مراجعة - نظام العمل والخدمة المدنية - د / أنور مطاوع]
مراجعة عامة

عدد الأسئلة: 20

- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.

1) يمنح الموظف في حالة الاصابة بعجز او عاهة تمنعه عن العمل بصورة قطعية أو لورثته في حالة الوفاة إذ كانت الوفاة أو العجز ناشئين بسبب العمل تعويضا مقداره .

سبعون الف ريال

ثمانون الف ريال

تسعون الف ريال

مائة ألف ريال

2) يستحق الموظف إجازة عادية مدتها (........) عن كل سنة من سنوات خدمته براتب كامل حسب أخر راتب تقاضاه ويجوز صرف راتبها قدما إذ كانت مدة الاجازة التي سيتمتع بها شهر فأكثر وبرخص له بهذه الاجازة سنويا سواء لفترة واحدة أو على فترات على الا تقل فترة التمتع عن خمسة أيام ولا يجوز تمديد الإجازة ة أكثر من مرة واحدة .

خمسة وأربعون يوما

أربعون يوما

ستة وثلاثون يوما

ثلاثون يوما

3) يجوز تمديد الاجازة العادية لمرة واحدة فقط تبدأ من اليوم التالي لليوم الذي انتهت فيه الاجازة (مع مراعاة أن العطلة الاسبوعية لا تعتبر فاصلا بين اجازتين) وفي هذه الحالة لا يجوز تمديدها لمرة أخرى وإذ رغب الموظف منحه إجازة جديدة فلا يعتبر تمديدا للإجازة السابقة ولكن لابد أن يباشر عمله قبل منحه إجازة جديدة ويستثنى من ذلك من انتهت إجازته العادية مع بداية عطلة أحد العيدين ورغب في تمديدها حيث يمكن منحه إجازة أخرى بعد انتهاء عطلة العيد مباشرة دون الحاجة الى مباشرة العمل نظر لطول مدة عطلة العيد .

صح

خطا

4) يجوز الجهة الادارية تأجيل التمتع بالإجازة العادية لحاجة العمل بما لا يتجاوز ٩٠ يوما من التاريخ الذي حدده الموظف في طلب الاجازة واذ لم يتمتع الموظف بإجازته العادية طوال ثلاث سنوات سقطت مدتها من رصيد إجازته أما اذ لم تمضي ثلاث سنوات فإن الموظف له الحق في التمتع بها وإذ انتهت خدمته هنا يحق له الحصول على تعويض عن مجموع الإجازات التي لم يمضي عليها ثلاث سنوات

صح

خطا

5) يجوز ضم الاجازات العادية بعضها الى بعض بشرط أن لا تزيد مدة أو مدد الإجازات التي يتمتع بها الموظف في السنة الواحدة عن تسعين يوما واستثناء من ذلك يجوز للموظف الذي خدمته المحسوبة لغرض التقاعد ٢٥ عاما كحد أدنى أو بلغ من العمر ٥٠ عاما فأكثر التمتع برصيده من الاجازات العادية المستحقة له على ألا تتجاوز :

أربعة شهور خلال السنة الواحدة

خمسة شهور خلال السنة الواحدة

ستة شهور خلال السنة الواحدة

سبعة شهور خلال السنة الواحدة

6) يجوز تعويض ن يكلف بالعمل خلال إجازة عيد الفطر أو عيد الاضحى أو أيام الجمع والسبت بإجازة بدلا من المكافأة المالية.

صح

خطا

7) إجازة اليوم الوطني من الإجازات الرسمية لا يعوض الموظف إلا بمبلغ مادي متى تم تكليفه بالعمل في ذلك اليوم حتى ولو صادف اليوم الوطني يوم الجمعة أو السبت

صح

خطا

8) للموظف الحق في التغيب عن عمله براتب كامل المدة اللازمة لأداء الامتحان الدراسي بشرط أن يقدم ما يثبت أدائه الامتحان ومدته فإذ كان الامتحان في ذات المدينة التي بها مقرر عمل الموظف هنا

تشمل إجازة الامتحان المدد اللازمة لمناقشة الرسائل العلمية

يحصل الموظف على إجازة لأيام الامتحان الفعلية فقط

يحصل الموظف على إجازة من بداية الامتحان حتى نهايته

يحصل الموظف على إجازة لساعات الامتحان فقط

9) يستحق الموظف في الامراض الخطيرة إجازة مرضية في مدة أربع سنوات لا تتجاوز سنتين بحيث يحصل على ستة أشهر براتب كامل وستة أشهر بنصف الراتب وستة أشهر بربع الراتب وستة أشهر بدون راتب .

صح

خطا

10) يجوز للموظف أن يتغيب عن العمل براتب كامل لأسباب طارئة (إجازة اضطرارية ) مدة أقصاها خمسة أيام خلال السنة المالية الواحدة دون حاجة الى موافقة من الرئيس المباشر على هذه الاجازة

صح

خطا

11) يستحق الموظف الذي يتعرض لإصابة أو مرض يمنعه من أداء عمله بصفة مؤقتة وتكون الإصابة أو المرض بسبب تأدية العمل ودون خطأ متعمد منه إجازة مرضية لا تتجاوز مدتها سنة ونصف براتب كامل ويجوز تمديد الإجازة لمرة أخرى مدة سنة ونصف بنصف راتب .

صح

خطا

12) يجوز أن يمنح الموظف إجازة دراسية بدون راتب بشرط أن يحمل مؤهلا علميا لا يقل عن إتمام المرحلة الثانوية أو ما يعادلها وأن يكون قد أمضي في الخدمة ثلاث سنوات وأن لا يقل تقويم الاداء الوظيفي له عن تقدير جيد وأن يكون لموضوع دراسته علاقة بالعمل في الجهة التي يعمل بها .

صح

خطا

13) الموظف الذي يضطر الى مرافقة أحد أقربائه لعلاجه فإنه يسمح له بالتمتع برصيده من الاجازات العادية فإذا زادت المدة التي يحتاجها الموظف على ما يستحقه من الاجازات العادية فيسمح له بالغياب ويعامل عن المدة الزائدة معاملة المريض بمرض غير خطير هذه الاجازة تسمى .

إجازة اضطرارية

إجازة مرضية

إجازة استثنائية

إجازة مرافقة

14) عند الحصول على الاجازة الدراسية :

يجوز ترقية الموظف أثناء الاجازة الدراسية

تحتسب فترة الاجازة الدراسية خدمة لغرض التقاعد بشرط تحقيق الغرض منها وتسديد الحسميات التقاعدية

لا يجوز تشغيل الموظف خلال الاجازة الدراسية بمكافأة باعتباره طالب

تحتسب مدة الاجازة الدراسية لأغراض التعيين أو الترقية حتى ولو لم يتحقق الغرض الذي من أجله منحت الاجازة الدراسية

15) يجوز منح الموظف لأسباب تقبلها الجهة الادارية إجازة استثنائية بدون راتب لا تزيد مدتها على سنة خلال خمس سنوات سواء كانت لفترة متصلة أو لفترات متفرقة ولوزير الخدمة المدنية تمديدها لمدة أو لممد لا تزيد على سنة أخرى وبالنسبة للموظفة السعودية التي ترغب في مرافقة زوجها أو من يعولها شرعا الى الخارج تمنح بقرار من الجهة التي تتبعها إجازة استثنائية بدون راتب وذلك بقدر مدة المرافقة وبحد أقصى لا يتجاوز (.........) متصلة أو منفصلة طوال الحياة الوظيفية

٤ سنوات

6 سنوات

8 سنوات

10 سنوات

16) تستحق الموظفة إجازة وضع بكامل الرتب مدتها ٦٠ يوما وينطبق هذا الحكم في حالة الاجهاض أو إذا احدثت الولادة قبل مباشرة المرأة لأعمال الوظيفة

صح

خطا

17) تستحق الموظفة إجازة لفترة عدة الوفاة براتب كامل لمدة اربعة اشهر وعشرة ايام وفقاً لما تقتضي به الشريعة الاسلامية, والا اذا كانت الموظفة حاملاً عند وفاة زوجها فإن عدتها الى ان تضع حملها

صح

خطا

18) يحق للموظفة التفرغ لرعاة مولودها ان تحصل على فترة او فترات إجازة امومة بدون حد ادنى او حد اقصى في كل مرة, وتكون إجازة الامومة مدتها ثلاث سنوات كحد اعلى طوال خدمتها في الدولة بربع راتب, فإذا كانت هذه الموظفة تحصل على راتب اساسي اربعة الاف ريال شهرياً فإن ماتستحقه اثناء الاجازة في الشهر؟

الفان وخمسمائة ريال

الفان ريال

الف خمسمائة ريال

الف ريال

19) يجوز ترقي الموظف بشرط؟

شغور الوظيفة المراد الترقية إليها فعلاً

ان تكون الوظيفة المراد الترقية إليها في المرتبة التالية مباشرة للمرتبة التي يشغلها المرشح للترقية

ان يكون المرشح للترقية قد أكمل ثلاث سنوات على الاقل في المرتبة التي يشغلها

أ+ ب

20) لا يجوز النظر في ترقية الموظف

كان الموظف مكفوف اليد او محالاً للمحكمة او يجري التحقيق معه في امور ذات علاقة بالوظيفة العامة او امور مخلة بالشرف او الامانة

اذا كان الموظف قد عوقب بالحرمان من العلاوة او الحسم من الراتب مدة خمسة ايام فأكثر متصلة او متفرقة خلال السنة السابقة

اذا اعد عن الموظف في السنة الاخيرة تقويم اداء وظيفي بتقدير جيد

جميع ما ذكر

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه