 |
|
||||||
| إدارة أعمال 4 ملتقى طلاب وطالبات المستوى الرابع أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
 |
|
|
أدوات الموضوع |
2012- 12- 29
|
#501 |
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
58-الجهة التي تتولى تقييم الاداء و التطوير التنظيمي في الهيكل التنظيمي لادارة الموارد البشرية هي ؟
أ-ادارة تخطيط الموارد البشرية ب-ادارة تنمية الموارد البشرية ج-ادارة علاقات الموظفين د-ادارة الخدمات 59-تصنف مهارات التحفيز وتكوين العلاقات لدى مدراء الموارد البشرية ضمن ؟ أ-المهارات الفنية ب-المهارات الادراكية ج-المهارات السلوكية د-المهارات التخصصية 60- تصنف مهارات التنبؤ واتخاذ القرارات لدى مدراء الموارد البشرية ضمن ؟ أ-المهارات الفنية ب- المهارات الانسانية ج-المهارات السلوكية د-المهارات الفكرية 61-تواجه المنظمة وجود فائض من الموارد البشرية لديها باللجوء الى ؟ أ-مصادر جديدة للتوظيف ب-زيادة عمليات التوظيف ج-زيادة ساعات العمل خارج وقت الدوام د-تخفيض سن التقاعد 62-تتمثل الخطوة الثانية من خطوات تقويم الاداء في ؟ أ-تحديد الطريقة المناسبة للتقويم ب-تحديد متطلبات التقويم واهدافة ج-تحديد اهداف تطوير الاداء مستقبلا د-تحديد معايير مسبقة للمقارنة 63-تكشف الاتجاهات الحديثة في تحديد مسؤليات التقويم عن اهتمام جديد يتعلق ؟ أ-بتقويم الرؤساء لأداء موظفيهم ب-بتقويم الموظفين لأداء عملائهم ج-بتقويم المدراء لأداء عملائهم بتقويم الموظفين لاداء زملائهم |
|
2012- 12- 29
|
#502 |
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
شااااااااااااااااااااااااااااااااااااعر رايق يااااااااااااهلا والله
ممكن تشرح لي المحاضرة 11 
|
|
2012- 12- 29
|
#503 |
|
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
تنمبة الموارد البشريه
مهارات سلوكيه مهارات فكريه زيادة عمليات التوظيف تحديد الطريقه المناسبه لتقويم ولاخيره كلها خطاء |
|
2012- 12- 29
|
#504 |
|
صديق ملتقى الفنون الأدبية
|
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
اسعد الله مسائكم
المحاضره العاشره الاجر : يشمل جميع المدفوعات للعامل يعني مع العلاوات والبدلات والعمولات . الراتب : ان يستلم مبلغ اخر الشهر . الاجر النقدي : هو الاجمالي يعني الراتب قبل الخصم . الاجر الحقيقي : القوة الشرائيه اللي يحصل عليها العامل بهذا الاجر <<<<<<< ماني مستوعب الاجر كعنصر محفز : المنظمات تدفع اكثر تحصل على مؤهلين افضل اقتباسات ::: ((الاجر بالنسبه للمنظمه تكلفة غالية الثمن )) (( الاجر قوة شرائيه تحفز الجميع )) الطرق البديله لقياس دخل العامل : متوسط اجر الساعه.>> اجر العامل لكل ساعه متوسط دخل الساعه >> الدخل الصافي الذي يذهب به مقسوم على عدد الساعات الدخل الاسبوعي >>> اجر اسبوع فقط (( الحكومه تتدخل في تنظيم الاجور لوضع الحد الادنى للاجور ونادرا تضع الحد الاعلى للاجور .وحل الخلافات بين المنظمه وموظفيها )) زبدة المحاضره العاشره ماسبق ذكره دعواتكم للاخت والزميله غربه نفس بالشفاء |
|
2012- 12- 29
|
#505 |
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
ممكن اجابة اكيده على هالسؤال تندرج معدات العمل الغير امنه وسؤ الاضاءه كمسببات لحوادث العمل ضمن الاسباب المتعلقه ب. العمل. تصميم الوظيفه. بالوظيفه. بالمسؤل عن الوظيفه
|
|
2012- 12- 29
|
#506 |
|
صديق ملتقى الفنون الأدبية
|
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
محاضرة 11
مفهوم التطوير والنمو الوظيفي : الترقيه لمناصب اعلى في خط الوظيفه الواحد وهي الموافقه بين رغبات الفرد ونمو المنظمه مسقبلا. تخطيط المسار الوظيفي >> مجموعة الوظائف التي يشغلها الفرد خلال حياته بالمنظمه حتى يصل الى هدفه او عمليه مشتركه متصاعده بين الفرد والمنظمه . تصميم المسار الوظيفي >> >> التقدم نحو الهدف الاعلى والتفاهم بين الفرد ورئيسه عند بداية العمل ولها فائدتين :توضح معالم طريق العمل وتعد مدخلا للفرد في مجال التخطيط وخط المسار يمثل خط التطور الوظيفي . اهمية التطوير الوظيفي >> >>>> مسئولية الموظف : ان يطور نفسه ومعرفة قوته وضعفه 2مسئولية المنظمه :الارشاد والوجيه والاستعانه بمستشارين من خارج المنظمه خطوات اعداد المسار الوظيفي>> >> الاعداد والمقارنه والتنفيذ والمتابعه والتسجيل . مراحل المسار الوظيفي >> >> التأسيس والبدايه والتقدم والنمو والمحافظه على المكاسب والاستعداد للتقاعد . المسار الوظيفي المزدوج >> >> الخط اتخصصي والخط الاداري بالمنظمه متطلبات الوصول للقمه بالطموح الوظيفي>> >> معرفة مصادر القوه والضعف والجد والتفاني بالعمل الالتزام بالمواعيد ادراك المعنى الجيد والتميز والحرص على اختيار وظائف تاكيد الذات واالحرص على لتعلم داخل بيئه العمل زبدة المحاضره 11 |
|
التعديل الأخير تم بواسطة ابو عزام ; 2012- 12- 29 الساعة 02:22 PM |
|
|
2012- 12- 29
|
#507 | |
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
اقتباس:
|
|
|
2012- 12- 29
|
#508 | |
|
متميز في قسم المدونات
|
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
اقتباس:
بالوظيفة ..جواب نهائي |
|
|
2012- 12- 29
|
#509 |
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
شوي تربية خاصة شوي ادارة اعمال
حطوا اسئلة ابي اراجع معكم  .
|
|
2012- 12- 29
|
#510 |
|
متميز في قسم المدونات
|
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
س / عدد خصائص عمليه تحليل الوظائف وتوصفيها ...؟
1 ـ 8 2 ـ 4 3 ـ 6 4 ـ 9 |
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| مذاكرة جماعية لمادة مبادئ الإدارة العامة | alali | إدارة أعمال 6 | 429 | 2012- 12- 26 03:00 PM |
| [ حــوآر أخوّي من أجـــل تنسيق ترم درآسي جميــل ] | أبو محمد | إدارة أعمال 3 | 14686 | 2012- 4- 19 04:50 AM |
| 120 -- سوال مع الحل بمادة القانون | العود الازرق | إدارة أعمال 1 | 97 | 2011- 1- 9 01:38 PM |
