 |
|
||||||
| ارشيف المستوى 5 تربية خاصة ارشيف المستوى الخامس تربية خاصة التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
|
|
أدوات الموضوع |
2012- 5- 19
|
#341 |
|
أكـاديـمـي ذهـبـي
|
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
س - من طرق تقييم الوظائف جميع مايلي ماعدا
1-طريقة الترتيب البسيط 2-طريقة الانجاز ولاداء 3-طريقة الدرجات او التصنيف الوظيفي 4- طريقة مقارنة العوامل 5-طريقة النقط س - تقوم هذه الطريقة على ترتيب الوظائف حسب قيمتها واهميتها فقد تقوم اللجنة باختيار اعلى وظيفه وادنى وظيفه 1-طريقة النقط 2-طريقة الدرجات او التصنيف 3- طريقة الترتيب البسيط 4- جميع ماذكر |
|
2012- 5- 19
|
#342 |
|
صديق الملتقى
|
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
ابيك قربي وياك يارب
قهوه وش الملخص اللي عندك حق الجوري ؟ لاني ماحصلتها فيه |
|
2012- 5- 19
|
#343 |
|
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
التعب .. أيه ملخصي الجوري ص 36 تحت مررررره
س - من طرق تقييم الوظائف جميع مايلي ماعدا 1-طريقة الترتيب البسيط 2-طريقة الانجاز ولاداء 3-طريقة الدرجات او التصنيف الوظيفي 4- طريقة مقارنة العوامل 5-طريقة النقط س - تقوم هذه الطريقة على ترتيب الوظائف حسب قيمتها واهميتها فقد تقوم اللجنة باختيار اعلى وظيفه وادنى وظيفه 1-طريقة النقط 2-طريقة الدرجات او التصنيف 3- طريقة الترتيب البسيط 4- جميع ماذكر |
|
2012- 5- 19
|
#344 |
|
أكـاديـمـي ذهـبـي
|
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
من عيوبها انها لاتستند الى معايير للقياس وانما على مجرد الرؤيا الشخصية لاعضاء اللجنة
1- طريقة مقارنة العوامل 2- طريقة الدرجات تو التصنيف الوظيفي 3- طريقة الترتيب البسيط 4-طريقة النقط س - تشبه طريقة مقارنة العوامل في كونها تستخدم بعض عوامل القياس او المقارنة بين الوظائف 1- طريقة الدرجات او التصنيف الوظيفي 2- طريقة الترتيب البسيط 3- طريقة النقط 4- جميغ ماذكر |
|
2012- 5- 19
|
#345 | |
|
أكـاديـمـي ذهـبـي
|
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
اقتباس:
قهوه وين القهوه 100% .gif "(204)")
|
|
|
2012- 5- 19
|
#346 |
|
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
هههههههههههههههه قهوه الله يسعدك
انا باقي ماوصلت مرحلة اختبر نفسي  باقي عايشه دور الوواثقه  بذاكر 8محاضرات بس والباقي الاسئله,, 
|
|
2012- 5- 19
|
#347 | |
|
متميزة بكلية التربية
|
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
اقتباس:
طريقةة الوقائع الحرجه في ص 39 من ملخص جوري الملتقى  
|
|
|
2012- 5- 19
|
#348 |
|
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
من عيوبها انها لاتستند الى معايير للقياس وانما على مجرد الرؤيا الشخصية لاعضاء اللجنة
1- طريقة مقارنة العوامل 2- طريقة الدرجات تو التصنيف الوظيفي 3- طريقة الترتيب البسيط 4-طريقة النقط س - تشبه طريقة مقارنة العوامل في كونها تستخدم بعض عوامل القياس او المقارنة بين الوظائف 1- طريقة الدرجات او التصنيف الوظيفي 2- طريقة الترتيب البسيط 3- طريقة النقط 4- جميغ ماذكر |
|
2012- 5- 19
|
#349 |
|
أكـاديـمـي ذهـبـي
|
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
س تحديد اولوية الوظائف واهميتها ومن ثم وضع سلم الاجور يحقق مبدا الاولوية والاهمية
1- اسباب ومبررات تقييم الوظيفة 2- اهداف عملية تقييم الوظائف 3-طرق تقييم الوظائف 4-0 حميع ماذكر س - وسيلة جيدة لاستقطاب الكفاءات البشرية من الخارج والمحافظه على الكفاءات الداخلية 1- اسباب ومبررات تقيين الوظيفة 2- اهداف عملية تقييم الوظيفة 3- طرق تقييم الوظائف 4- جميع ماذكر |
|
2012- 5- 19
|
#350 |
|
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
حجر = خلني اكون صريحه , يؤسفني أني أقولك جالسه أحل وانا اشوف الملخص :(
لانك سألت بنفس الوقت اللي جالسه أحاول ألخص هالطرق عشان افرق واحفظ ( يعني غشيت )
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| الكويز الخاص بالمسابقه ومادة ... اداره الموارد البشريه (الدورة 3)>> انتهى الوقت | نجۅۅ♥ۅۅاڼـ, | مواد مشتركة - ارشيف تربية المستوى 5 | 10 | 2012- 5- 7 09:53 PM |
