 |
|
||||||
| إدارة أعمال 4 ملتقى طلاب وطالبات المستوى الرابع أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
 |
|
|
أدوات الموضوع |
2013- 5- 4
|
#91 |
|
أكـاديـمـي
|
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
الله يعطيكم العافيه ويوفقكم ويسهل دربكم
|
|
2013- 5- 4
|
#92 |
|
متميز بملتقى التعليم عن بعد - ادارة اعمال
|
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
أهلا وسهلاً
كثير من الاخوه يسأل هل ملخص شهم وكريم يكفي ويغني عن المحتوى والجواب هنا على الامثله التاليه على مسمى الاخت ( استوعب فديتك ) المثال الاول وظيفة الاختيار تابعة : أ. لإدارة الرواتب والأجور ب. لإدارة تنمية الموارد البشرية ج. لإدارة تخطيط الموارد البشرية وممكن يغير بالسؤال كالتالي وظيفة الاستقطاب تابعة : أو اي خيار آخر أ. لإدارة الرواتب والأجور ب. لإدارة تنمية الموارد البشرية ج. لإدارة تخطيط الموارد البشرية انظر التتوضيح إدارة تخطيط الموارد البشرية تحليل الوظائف تقدير الاحتياجات الاستقطاب الاختيار التعيين العقود مثال آخر يجب التأكد من العائد الاقتصادي للتدريب على المدى أ- يساوي الانفاق الفعلي على التدريب ب- قل عن الانفاق الفعلي على التدريب ج- يتناسب طرديا مع الانفاق الفعلي على التدريب د- الاجابة الصحيحة غير موجودة توضيح هنا الاجابة الصحيحه التأكد من أن العائد الاقتصادي للتدريب سيغطي فعلياً الإنفاق على التدريب وخاصة في الأجل الطويل السؤال بطريقة أخرى أ- يساوي الانفاق الفعلي على التدريب ب- قل عن الانفاق الفعلي على التدريب ج- يتناسب طرديا مع الانفاق الفعلي على التدريب د- لتأكد من أن العائد الاقتصادي للتدريب سيغطي فعلياً الإنفاق على التدريب وخاصة في الأجل الطويل أتمنى تكون الفكره واضحه موفقين |
|
التعديل الأخير تم بواسطة شهم وكريم ; 2013- 5- 4 الساعة 01:47 PM |
|
|
2013- 5- 4
|
#93 | |
|
متميز بملتقى التعليم عن بعد - ادارة اعمال
|
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
اقتباس:
نحن نقري الضيف ونعين على نوائب الدهر ونخفف من قلق الامتحان تدللي
|
|
|
2013- 5- 4
|
#94 |
|
متميز بملتقى التعليم عن بعد - ادارة اعمال
|
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
المحاضره الثامنه
من اساليب تجنب مشكلات واخطاء عملية تقويم الاداء : أ. عدم الاعتراف بالمشكلات الموجوده ب. ضمان حق الموظف في رفع التظلم ج. الاعتماد المطلق على الرئيس المباشر د. الاعتماد المطلق على المعاونين المباشرين توضيح كيفية تجنب مشكلات وأخطاء عملية تقويم الأداء الاعتراف بالمشاكل الموجودة. اختيار الطريقة المناسبة حسب الموقف والهدف والوظيفة. حسب ”مارك دريو“ يجب مراعاة العديد من الجوانب في اختار طريقة التقييم من اهمها: سهولة الفهم والاستخدام من طرف القائم بالتقويم. أن تكون غير مكلفة. إمكانية ربطها بالحوافز. 3- عدم الاعتماد المطلق على الرئيس المباشر 4- ضمان حق الموظف في رفع التظلم. وممكن يأخذ خيار آخر على هذه الجزئيه انتبهوا طريقة تقويم الاداء التي تستفيد من كل طرق تقويم الاداء الاخرى هي : أ. طريقه التوزيع الاجباري ب. طريقه التدرج البياني ج. طريقه التوزيع الاجباري د. طريقة المزيج التقويمي توضيح طريقة المزيج التقويمي : أي الاستفادة من طرق التقويم السابقة وجمعها في مزيج واحد. تكشف الاتجاهات الحديثة في تحديد مسوؤليات التقويم عن اهتمام جديد يتعلق : أ. بتقويم الرؤساء لاداء موظفينهم ب. بتقويم الموظفين لاداء عملائهم ج. بتقويم المدراء لاداء عملائهم د. بتقويم الموظفين لاداء زملائهم توضيح الاتجاهات الحديثة في تحديد مسئوليات التقويم : - يقوم الموظف بتقييم أدائه. <~ الموظف يقيم أدائه بنفسه . - يقوم الموظفون بتقويم أداء رؤسائهم. - يقوم الزملاء بتقويم أداء زميلهم. - يقوم العملاء بتقويم أداء الموظفين. سأكمل لاحقاً عن اذنكم |
|
التعديل الأخير تم بواسطة شهم وكريم ; 2013- 5- 4 الساعة 02:21 PM |
|
|
2013- 5- 4
|
#95 | |
|
مشرفة سابقة
|
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
اقتباس:
وجعل الله التوفيق حليفنا وحليفكم متاابعه معكم للنهاية بإذن الله  
|
|
|
2013- 5- 4
|
#96 |
|
متميز بملتقى التعليم عن بعد - ادارة اعمال
|
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
اكمال للمحاضره الثامنه
من المباديء الاساسية التي يجب مراعاتها في مقابلة تقيم أداء الموارد البشرية : أ. الميل الى الوسطية في التقييم ب. مقارنة الموظف مع زملائه في العمل ج. البحث عن نقاط الضعف لدى الموظف د. عدم مقارنه الموظف مع زملائه في العمل توضيح المبادئ الأساسية لمقابلات تقويم الأداء تجنب الإشارة إلى الصفات الشخصية. تجنب الانتقاد الشخصي. عرض الجوانب الايجابية والسلبية. تحديد الهدف من المقابلة. عدم المقارنة مع الزملاء. الإعداد الجيد للمقابلة. إعطاء الحرية للموظف. -------------------------------------------------------------- واحدة من الاتي ليست من ضمن مشكلات واخطاء عملية تقويم الاداء : أ. عدم التشدد ب. تاثير الهالة ج. الميل للوسطية د. التاثير الاداري مشكلات وأخطاء عملية تقويم الأداء 1- عدم وضوح المعايير 2- تاثير الهالة 3- الميل للوسطية 4- التاثير الاداري 5- التحيز الشخصي 6- التشدد والليونه |
|
2013- 5- 4
|
#97 |
|
متميز بملتقى التعليم عن بعد - ادارة اعمال
|
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
الواجبات محلوله من ابرز خصائص الادارة العلمية :- العامل عنصر من عناصر الانتاج مثل الاله و المواد الخام الموظف السعيد هو موظف منتج الافراد قوة عمل منتجة يمثلون اصلا من اصول المنظمة لا شيء صحيح مما سبق 2 / يمكن قياس فعالية اداء العاملين من خلال :- معدلات دوران العمل معدلات الاداء او الانتاجية الحصة السوقية للمنظمة لا شيء صحيح مما سبق 3 / توصيف الوظائف :- اكثر تفصيلا من نموذج تحليل الوظائف المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف اقل تفصيلا من نموذج تحليل الوظائف لا شيء صحيح مما سبق 4 / تندرج مهارة التفاوض لدى مدراء الموارد البشرية ، ضمن المهارات :- الفنية السلوكية التقنية الفكرية 5 / من الخصائص الواجب توفرها في مدراء الموارد البشرية :- تكوين علاقات مع أطراف متميزة في المنظمة تكوين علاقات مع جميع الأطراف في المنظمة تكوين علاقات مع بعض الأطراف في المنظمة عدم تكوين علاقات مع أي طرف بالمنظمة 6 / من مهام وظيفة " توجيه الموارد البشرية " :- شرح المهام و الأعمال المطلوبة تحديد نمط إدارة الموارد البشرية تحديد الأنشطة الرئيسية لإدارة الموارد البشرية تقدير العمالة المطلوبة 7 / طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة و تقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل ، هي :- طريقة الوقائع الحرجة طريقة الاختيار الإجباري طريقة التقرير المكتوب طريقة الترتيب 8 / من مميزات الاستقطاب الداخلي :- تزويده المنظمة بموارد تحمل أفكارا و ثقافة جديدة تبعث الحيوية و النشاط تزويده المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها كونه أحد أهم الحوافز المؤثرة في العاملين كونه سببا في التطوير و الابتكار بالمنظمة 9 / في حالة وجود فائض من الموارد البشرية ، تلجأ المنظمة إلى :- مصادر جديدة للتوظيف إطالة سن التقاعد زيادة ساعات العمل خارج وقت الدوام تخفيض عمليات التوظيف 10 / يتصف اسلوب منهج العلاقات الانسانية ب :- الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعية للعاملين التقليل من الاهتمام بالجوانب الفنية للعمل تبسيط العمل أ + ب صحيحة بالمرفقات ابو عدي |
|
التعديل الأخير تم بواسطة شهم وكريم ; 2013- 5- 4 الساعة 03:29 PM |
|
|
2013- 5- 4
|
#98 |
|
متميز بملتقى التعليم عن بعد - ادارة اعمال
|
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
تدريب الواجبات غير محلوله
من ابرز خصائص الادارة العلمية :- العامل عنصر من عناصر الانتاج مثل الاله و المواد الخام الموظف السعيد هو موظف منتج الافراد قوة عمل منتجة يمثلون اصلا من اصول المنظمة لا شيء صحيح مما سبق 2 / يمكن قياس فعالية اداء العاملين من خلال :- معدلات دوران العمل معدلات الاداء او الانتاجية الحصة السوقية للمنظمة لا شيء صحيح مما سبق 3 / توصيف الوظائف :- اكثر تفصيلا من نموذج تحليل الوظائف المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف اقل تفصيلا من نموذج تحليل الوظائف لا شيء صحيح مما سبق 4 / تندرج مهارة التفاوض لدى مدراء الموارد البشرية ، ضمن المهارات :- الفنية السلوكية التقنية الفكرية 5 / من الخصائص الواجب توفرها في مدراء الموارد البشرية :- تكوين علاقات مع أطراف متميزة في المنظمة تكوين علاقات مع جميع الأطراف في المنظمة تكوين علاقات مع بعض الأطراف في المنظمة عدم تكوين علاقات مع أي طرف بالمنظمة 6 / من مهام وظيفة " توجيه الموارد البشرية " :- شرح المهام و الأعمال المطلوبة تحديد نمط إدارة الموارد البشرية تحديد الأنشطة الرئيسية لإدارة الموارد البشرية تقدير العمالة المطلوبة 7 / طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة و تقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل ، هي :- طريقة الوقائع الحرجة طريقة الاختيار الإجباري طريقة التقرير المكتوب طريقة الترتيب 8 / من مميزات الاستقطاب الداخلي :- تزويده المنظمة بموارد تحمل أفكارا و ثقافة جديدة تبعث الحيوية و النشاط تزويده المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها كونه أحد أهم الحوافز المؤثرة في العاملين كونه سببا في التطوير و الابتكار بالمنظمة 9 / في حالة وجود فائض من الموارد البشرية ، تلجأ المنظمة إلى :- مصادر جديدة للتوظيف إطالة سن التقاعد زيادة ساعات العمل خارج وقت الدوام تخفيض عمليات التوظيف 10 / يتصف اسلوب منهج العلاقات الانسانية ب :- الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعية للعاملين التقليل من الاهتمام بالجوانب الفنية للعمل تبسيط العمل أ + ب صحيحة |
|
2013- 5- 4
|
#99 |
|
متميزه بملتقى المواضيع العامة
|
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
الماه حليوه موذيك الصعوبه >> أقتنعت فيها غصب
 أنا ختمت الماده ولله الحمد ..   ويوم بديت أراجع  حسيت نفسي ما كأني ذاكرت   الله يسهل علينا وعليكم يارب  
|
|
التعديل الأخير تم بواسطة عبير الصمت ; 2013- 5- 4 الساعة 03:44 PM |
|
|
2013- 5- 4
|
#100 |
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
انا قلت زيارة لجيرانا ما بتطلع بدون فايده
راح نكون ضيوف هادين ومؤدبين  وكلنا اذان صااااغيه وعقول واااعيه بإذن الله
|
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| حليتها على البلاك بورد ادخل على الافتراضي يتبين لي اني ماحليت الواجب !! | A.Majeed | ملتقى طلاب التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل | 3 | 2013- 4- 26 05:08 PM |
