 |
|
||||||
| إدارة أعمال 4 ملتقى طلاب وطالبات المستوى الرابع أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
 |
|
|
أدوات الموضوع |
|
#1
2014- 3- 25
|
|||
|
|||
سؤال صعب في الموارد البشرية !
أسعد الله أوقاتكم حبايبي جميعا ،بصراحه وأنا أذاكر وصلت للمحاضرة الثامنة بمادة الموارد البشرية ، ففي المحاضرة السابعة وتحديدا بالفقرة الرابعة الخاصة بمبادي التدريب ، توجد عبارة وهي (تزويد القائمين بالتدريب بحصيلة من المعلومات المرتدة لتطوير أساليب التدريب .
ماالمقصود من حصيلة المعلومات المرتدة ؟؟؟!!! مع طرح مثال على ذلك ودمتم  
|
|
2014- 3- 25
|
#2 |
|
Banned
|
رد: سؤال صعب في الموارد البشرية !
الصعوبة فقط في صياغة الكلام اي عدم تركيب الجمله تركيب لغوي صحيح....
المقصود تزويد القائمين على التدريب( المدربين ) بمهارات مكتسبه ومطوره وحديثه تساعد على تطوير اساليب التدريب ........ |
|
2014- 3- 26
|
#3 | |
|
متميز في المستوى الثامن - ادارة أعمال
|
رد: سؤال صعب في الموارد البشرية !
اقتباس:
هناك خطأ في النص .. القائم بالتدريب .. هو (المدرب) ، والقائم على التدريب هو (الإدارة، أي المسئولين عن التدريب في إدارة الموارد البشرية) والنص كما ورد - في الكتاب - في مبادئ وشروط التدريب هو كالتالي: (يجب أن تزود البرامج التدريبية القائمين على التدريب بحصيلة من المعلومات المرتده التي تسمح بتطوير وتحسين أساليب التدريب). المعلومات المرتدة، تعني (التغذية العكسية، التغذية الإسترجاعية) (Feedback) وهو يريد هنا حصيلة من المعلومات المرتدة، أو مجموعة من المعلومات حول المرئيات والنتائج بعد التدريب، لكي يقوم بتحليلها، ومن ثم إستخدامها لتطوير أساليب التدريب. راجع "مرحلة تحديد أساليب التدريب" و "مرحلة تقويم فعالية التدريب" تحياتي لك،، 
|
|
|
التعديل الأخير تم بواسطة AbuRakaan ; 2014- 3- 26 الساعة 12:22 AM |
||
|
2014- 3- 26
|
#4 | |
|
متميز في المستوى الثامن - ادارة أعمال
|
رد: سؤال صعب في الموارد البشرية !
اقتباس:
ضعف التركيب اللغوي في بعض الجمل .. إضافة إلى ضعف طريقة إيصال المعلومة بشكل مُبسط ومفهوم في بعض الأحيان .. وفي أحيان أخرى طريقة الشرح ضبابية .. المادة سهلة وممتعة .. وتحتاج إلى شرح مُبسط وطريقة سلسة وواضحة لإيصال المعلومة بالشكل الصحيح .. مما يؤدي إلى فهم المادة - وهذا هو الأساس - فالفهم أولاً يُسهل الحفظ والمذاكرة ..
|
|
|
التعديل الأخير تم بواسطة AbuRakaan ; 2014- 3- 26 الساعة 12:41 AM |
||
|
2014- 3- 26
|
#5 |
|
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: سؤال صعب في الموارد البشرية !
مانزلت عندي المحاضرة الثامنه من فين شفتوها !!!
|
|
2014- 3- 26
|
#6 |
|
أكـاديـمـي ذهـبـي
|
رد: سؤال صعب في الموارد البشرية !
ربي يسعدكم مشعلي وأبوراكان ، فهمت النقطة ومشكور على شرحكم الرائع ، كنت أتوقع أنه التغذية المرتدة هي عبارة عن مدخلات ويتم من خلالها تجميع ومن ثم مخرجات !
شكرا على توضيحكم |
|
2014- 3- 26
|
#7 | |
|
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: سؤال صعب في الموارد البشرية !
اقتباس:
ياليت تتاكدون من الاجابات لاني انا توقعت بعد ان هالاجابه هي الصح .. |
|
|
2014- 3- 26
|
#8 | |
|
متميز في المستوى الثامن - ادارة أعمال
|
رد: سؤال صعب في الموارد البشرية !
اقتباس:
|
|
|
2014- 3- 26
|
#9 |
|
مميزه في المستوى السابع - ادارة اعمال
|
رد: سؤال صعب في الموارد البشرية !
يعطيك العافية ع موضوع والسؤال ..استفدت منه <<<ابو راكان ليتك دكتورنا وتعطينا محاضرات
والله انك احسن من دوغان بتوصيل معلومة ماشاء الله عليك ..اتمني لك مستقبل زاهر وباهر وكل شلة ان شاء الله ..هههع |
|
2014- 3- 26
|
#10 | |
|
مميزه في المستوى السابع - ادارة اعمال
|
رد: سؤال صعب في الموارد البشرية !
اقتباس:
1- مدخلات ثم عمليات ثم مخرجات وبعدها تغذية عكسية ترجع دورة من جديد 
|
|
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| [ محتوى مقرر ] : ملاحظاتكم على ملخص الموارد البشرية | AbuRakaan | إدارة أعمال 4 | 65 | 2014- 3- 31 03:11 AM |
| [ المحاضرات ] : أهم ماتم ذكره بالمحاضرة المباشرة الثانية لمادة الموارد البشرية | ام ود | إدارة أعمال 4 | 35 | 2014- 3- 30 06:55 PM |
| [ مواد مشتركة ] : سؤال عن الموارد البشريه لو سمحتو | هيا صالح | تربية خاصة 7 | 9 | 2014- 1- 28 12:44 AM |
| [ اسئلة مراجعة ] : جميع الواجبات والاختبار الفصلي بجميع النماذج 80 سؤال | Mansour fahad | المستوى الأول - إدارة اعمال | 14 | 2014- 1- 6 12:47 AM |
