مذاكرة جماعية ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ] - الصفحة 141 - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

عريبღღ · 2015- 5- 5

سموره اسباب حوادث العمل هنا الدكتور يقصد الرئيسيه العامل او الوظيفه

إذا قال متعلقه بالعامل او الوظيفه المقصود الفرعيه

turki1400 · 2015- 5- 5

العفو

Fatima999 · 2015- 5- 5

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نوره الشمالي

فطوم ترجمي كله من الموارد البشريه

خخخخخخ

الحاء سقطت خوفا من الدوغان ياويلي

B.B.A · 2015- 5- 5

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نوره الشمالي

سموره اسباب حوادث العمل هنا الدكتور يقصد الرئيسيه العامل او الوظيفه

إذا قال متعلقه بالعامل او الوظيفه المقصود الفرعيه

اخت نورة الله يوفقك ان كان وقتك يسمح عطينا نموذج سؤال لكل حالة حتى نقطع الشك باليقين

-- yasmeen -- · 2015- 5- 5

[QUOTE=Fatima999;12244455]

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة -- yasmeen --

ياسمينة
قال الحوادث المتعلقه بالعمل يختلف عن العامل

العمل يشمل المنظمة والعامل

فطوم انتي مخربطة

العلم نور 2014 · 2015- 5- 5

يا اخوان فزعتكم
ابي في اي محاضرة المسائل الاحسابيه للموارد البشريه لان بكره الاختبار

والمفاهيم الاساسيه للموارد البشريه كيف يعني

ارجو التوضيح والافاده

وشكرا لكم

B.B.A · 2015- 5- 5

سجل عندك هالمعلومة

المحاضرة السابعة

ما الفرق بين التدريب والتعليم؟

التدريب: اكتساب معارف ومهارات جديدة لها علاقة بنفس مجال الوظيفة (يتم في فترة قصيرة)

التعليم: زيادة المعرفة الانسانية في شتى الحقول (يتم في فترة طويلة الاجل)

عبدالله الشّلاحي · 2015- 5- 5

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة العلم نور 2014

يا اخوان فزعتكم
ابي في اي محاضرة المسائل الاحسابيه للموارد البشريه لان بكره الاختبار

والمفاهيم الاساسيه للموارد البشريه كيف يعني

ارجو التوضيح والافاده

وشكرا لكم

في المحاضرة الرابعة اخوي

-- yasmeen -- · 2015- 5- 5

اسباب حوادث واصابات العمل :

يصنف الخبراء الاسباب الريسية للحوداث الى ثلاثة اسباب هي :

- الصدفة - ظروف العمل غير الامنه - العامل او الموظف نفسه

وحيث ان السبب الاول قد يحدث رغم كل الاحتياطات , فان المنظمات عادة تركز لى معالجة السببين الاخيرين , وهما ظروف العمل غير الامنه والعامل نفسه

1- أسباب تتعلق بالوظيفة:

 ظروف العمل غير الامنة. )معدات وآلات غير سليمة، أوضاع غير سليمة وإجراءات غير منطقية في مكان تواجد الالت أو حولها،

تخزين غير سليم، سوء اإلضاءة والتهوية، عدم وجود الحماية الكافية حول اآلالت الضخمة، عدم كفاية وسائل حماية األفراد(.

 المناخ التنظيمي. )تزداد نسبة الحوادث كلما كان العامل يتعرض للمضايقات أو العداوات من الزمالء في العمل، أو كلما كان يشعر

 اإلجهاد واإلرهاق. )تزداد الحوادث واإلصابات في الساعات األخيرة من العمل قياسا

باإلستياء من معاملة رئيسه، أو كلما شعر أن بقاؤه في العمل غير مضمون(.

2- أسباب تتعلق بالعامل:

 عدم إستخدام وسائل الوقاية والحماية من األخطار.

 إستخدام آالت وأدوات غير آمنه أو إستخدامها بطريقة غير آمنة.

 عدم القدرة على صيانة اآلالت التي يعمل عليها والتي تدخل في إطار مسئوليته الشخصية.

 العمل بأكثر أو أقل من السرعة المحددة.

 إزالة وسائل الحماية من المعدات واآلالت واألدوات المستخدمة بحجة أنها تعيق العمل أو تحد من السرعة المطلوبة.

اتمنى وضحت الصورة

-- yasmeen -- · 2015- 5- 5

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة b.b.a

سجل عندك هالمعلومة

المحاضرة السابعة

ما الفرق بين التدريب والتعليم؟

التدريب: اكتساب معارف ومهارات جديدة لها علاقة بنفس مجال الوظيفة (يتم في فترة قصيرة)

التعليم: زيادة المعرفة الانسانية في شتى الحقول (يتم في فترة طويلة الاجل)

يب خيي هاذي مهمة

شكرا لك

2015- 5- 5	#1401
عريبღღ متميزة في قسم حواء الملف الشخصي: رقم العضوية : 151994 تاريخ التسجيل: Sat Aug 2013 المشاركات: 12,346 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 848185 مؤشر المستوى: 1016 بيانات الطالب: الكلية: كلية الإدارة الدراسة: انتساب التخصص: إدارة أعمال المستوى: خريج جامعي	رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May سموره اسباب حوادث العمل هنا الدكتور يقصد الرئيسيه العامل او الوظيفه إذا قال متعلقه بالعامل او الوظيفه المقصود الفرعيه

2015- 5- 5	#1402
turki1400 أكـاديـمـي مـشـارك الملف الشخصي: رقم العضوية : 156786 تاريخ التسجيل: Sun Sep 2013 المشاركات: 10,764 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 602590 مؤشر المستوى: 0 بيانات الطالب: الكلية: جامعة الملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: المستوى السادس	رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May العفو

2015- 5- 5	#1406
العلم نور 2014 أكـاديـمـي نــشـط الملف الشخصي: رقم العضوية : 199971 تاريخ التسجيل: Tue Aug 2014 المشاركات: 115 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 1365 مؤشر المستوى: 43 بيانات الطالب: الكلية: غير طالب الدراسة: انتساب التخصص: غير طالب المستوى: المستوى الثالث	رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May يا اخوان فزعتكم ابي في اي محاضرة المسائل الاحسابيه للموارد البشريه لان بكره الاختبار والمفاهيم الاساسيه للموارد البشريه كيف يعني ارجو التوضيح والافاده وشكرا لكم

2015- 5- 5	#1407
B.B.A متميز بالمستوى الخامس - إدارة أعمال الملف الشخصي: رقم العضوية : 158507 تاريخ التسجيل: Tue Sep 2013 المشاركات: 2,750 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 25068 مؤشر المستوى: 96 بيانات الطالب: الكلية: ادارة الاعمال الدراسة: انتساب التخصص: إدارة أعمال المستوى: خريج جامعي	رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May سجل عندك هالمعلومة المحاضرة السابعة ما الفرق بين التدريب والتعليم؟ التدريب: اكتساب معارف ومهارات جديدة لها علاقة بنفس مجال الوظيفة (يتم في فترة قصيرة) التعليم: زيادة المعرفة الانسانية في شتى الحقول (يتم في فترة طويلة الاجل)

2015- 5- 5	#1409
-- yasmeen -- متميزة بالمستوى الثامن - ادارة اعمال الملف الشخصي: رقم العضوية : 213431 تاريخ التسجيل: Wed Dec 2014 المشاركات: 6,582 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 852623 مؤشر المستوى: 956 بيانات الطالب: الكلية: 《Κ.Ғ.U》 الدراسة: انتساب التخصص: إدارة اعمال المستوى: خريج جامعي	رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May اسباب حوادث واصابات العمل : يصنف الخبراء الاسباب الريسية للحوداث الى ثلاثة اسباب هي : - الصدفة - ظروف العمل غير الامنه - العامل او الموظف نفسه وحيث ان السبب الاول قد يحدث رغم كل الاحتياطات , فان المنظمات عادة تركز لى معالجة السببين الاخيرين , وهما ظروف العمل غير الامنه والعامل نفسه 1- أسباب تتعلق بالوظيفة:  ظروف العمل غير الامنة. )معدات وآلات غير سليمة، أوضاع غير سليمة وإجراءات غير منطقية في مكان تواجد الالت أو حولها، تخزين غير سليم، سوء اإلضاءة والتهوية، عدم وجود الحماية الكافية حول اآلالت الضخمة، عدم كفاية وسائل حماية األفراد(.  المناخ التنظيمي. )تزداد نسبة الحوادث كلما كان العامل يتعرض للمضايقات أو العداوات من الزمالء في العمل، أو كلما كان يشعر  اإلجهاد واإلرهاق. )تزداد الحوادث واإلصابات في الساعات األخيرة من العمل قياسا باإلستياء من معاملة رئيسه، أو كلما شعر أن بقاؤه في العمل غير مضمون(. 2- أسباب تتعلق بالعامل:  عدم إستخدام وسائل الوقاية والحماية من األخطار.  إستخدام آالت وأدوات غير آمنه أو إستخدامها بطريقة غير آمنة.  عدم القدرة على صيانة اآلالت التي يعمل عليها والتي تدخل في إطار مسئوليته الشخصية.  العمل بأكثر أو أقل من السرعة المحددة.  إزالة وسائل الحماية من المعدات واآلالت واألدوات المستخدمة بحجة أنها تعيق العمل أو تحد من السرعة المطلوبة. اتمنى وضحت الصورة

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)

المواضيع المتشابهه
الموضوع	كاتب الموضوع	المنتدى	مشاركات	آخر مشاركة
[ مذاكرة جماعية ] : القيادة وتنمية المجتمعات المحلية	ر يا ن	اجتماع 8	13	2015- 4- 26 01:11 AM