مذاكرة جماعية ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ] - الصفحة 142 - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

محمد العبدالله1 · 2015- 5- 5

الاجر
الاجر النقدي
الاجر الحقيقي

وش الفرق بينهم ؟

الماســـه · 2015- 5- 5

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة turki1400

هذا ملف ورد لملف الاسئلة اللي طرحوه الورشة وراجعوه خليتوه ملف اختبار

شلت الاجابات عشان تمرن نفسك عليه كانه اختبار لمن اراد ذلك

مرررره شكرااااااااا
صح عليك ربي يوفقك

B.B.A · 2015- 5- 5

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة -- yasmeen --

اسباب حوادث واصابات العمل :

يصنف الخبراء الاسباب الريسية للحوداث الى ثلاثة اسباب هي :

- الصدفة - ظروف العمل غير الامنه - العامل او الموظف نفسه

وحيث ان السبب الاول قد يحدث رغم كل الاحتياطات , فان المنظمات عادة تركز لى معالجة السببين الاخيرين , وهما ظروف العمل غير الامنه والعامل نفسه

1- أسباب تتعلق بالوظيفة:

 ظروف العمل غير الامنة. )معدات وآلات غير سليمة، أوضاع غير سليمة وإجراءات غير منطقية في مكان تواجد الالت أو حولها،

تخزين غير سليم، سوء اإلضاءة والتهوية، عدم وجود الحماية الكافية حول اآلالت الضخمة، عدم كفاية وسائل حماية األفراد(.

 المناخ التنظيمي. )تزداد نسبة الحوادث كلما كان العامل يتعرض للمضايقات أو العداوات من الزمالء في العمل، أو كلما كان يشعر

 اإلجهاد واإلرهاق. )تزداد الحوادث واإلصابات في الساعات األخيرة من العمل قياسا

باإلستياء من معاملة رئيسه، أو كلما شعر أن بقاؤه في العمل غير مضمون(.

2- أسباب تتعلق بالعامل:

 عدم إستخدام وسائل الوقاية والحماية من األخطار.

 إستخدام آالت وأدوات غير آمنه أو إستخدامها بطريقة غير آمنة.

 عدم القدرة على صيانة اآلالت التي يعمل عليها والتي تدخل في إطار مسئوليته الشخصية.

 العمل بأكثر أو أقل من السرعة المحددة.

 إزالة وسائل الحماية من المعدات واآلالت واألدوات المستخدمة بحجة أنها تعيق العمل أو تحد من السرعة المطلوبة.

اتمنى وضحت الصورة

وضحت وضوح مش طبيعي بعد

شكرا لك

-- yasmeen -- · 2015- 5- 5

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد العبدالله1

الاجر
الاجر النقدي
الاجر الحقيقي

وش الفرق بينهم ؟

باختصار

1- الأجر النقدي: يمثل المبالغ النقدية التي يتقاضاها الموظف مقابل أداء عمله.

2- الأجر الحقيقي: فهو يمثل ما يمكن القوة الشرائية للراتب النقدي أي ما يمكن أن يوفره للفرد من خدمات وسلع ومصاريف أخرى.

-- yasmeen -- · 2015- 5- 5

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة b.b.a

وضحت وضوح مش طبيعي بعد

شكرا لك

الحمد لله

ربي يسعدكم بخدمتكم

iMajeed · 2015- 5- 5

يعطيكم العافية .. شغلكم نظيف ما شاء الله

سؤال المسائل الحسابية في المحاضرة الرابعة معنا ؟

Fatima999 · 2015- 5- 5

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة imajeed

يعطيكم العافية .. شغلكم نظيف ما شاء الله

سؤال المسائل الحسابية في المحاضرة الرابعة معنا ؟

الله يعافيك

معانا الرابعه والمحاضرة العاشرة ايضاا فيها قانون احفظه

بالتوفيق

نوره المتفائله · 2015- 5- 5

في المحاضرة السادسة التعين والتهيئة

هناك قواعد ارشادية في مجال مفاوضات عرض العمل :

1- يحدد مقدما الحد الاقصى للميزات التي يمكن ان تقدمها المنظمة وتفضل تكون

مكتوبة

2- اطالة عملية التفاوض

3- في حالة الاعتراض على الاجر أو الراتب

نوره المتفائله · 2015- 5- 5

طرق التهيئة المبدئية :

من خلال الكتب والنشرات وادلة العمل ,الافلام التسجيلية ،جولة على المباني

ومنشآت المنظمة ومكان العمل

عريبღღ · 2015- 5- 5

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد العبدالله1

الاجر
الاجر النقدي
الاجر الحقيقي

وش الفرق بينهم ؟

الأجر النقدي هوالأجر الإجمالي ( الأجر الإساسي +العلاوات والبدلات ) يعني قبل الإستقطاعات (أقساط -التقاعد -التأمين الصحي-التأمين الإجتماعي ) ولايمثل الأجر المدفوع نقدا"
الأجر الحقيقي يكون بعد الإستقطاعات يعني هو المبلغ النقدي الذي يصرف للموظف يستطيع به الشراء
ويمثل القوة الشرائيه

ملاحظه تذكروا الراتب لايحتسب بالساعات يحتسب بالإسبوع والشهر والسنه

2015- 5- 5	#1411
محمد العبدالله1 أكـاديـمـي نــشـط الملف الشخصي: رقم العضوية : 151568 تاريخ التسجيل: Tue Aug 2013 المشاركات: 168 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 11153 مؤشر المستوى: 63 بيانات الطالب: الكلية: ادارة اعمال الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: المستوى الثاني	رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May الاجر الاجر النقدي الاجر الحقيقي وش الفرق بينهم ؟
	Share Share this post on Digg Del.icio.us Technorati Twitter

2015- 5- 5	#1416
iMajeed أكـاديـمـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 163329 تاريخ التسجيل: Sun Nov 2013 المشاركات: 78 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 2890 مؤشر المستوى: 52 بيانات الطالب: الكلية: إدارة اعمال الدراسة: انتساب التخصص: إدارة اعمال المستوى: المستوى الرابع	رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May يعطيكم العافية .. شغلكم نظيف ما شاء الله سؤال المسائل الحسابية في المحاضرة الرابعة معنا ؟
	Share Share this post on Digg Del.icio.us Technorati Twitter التعديل الأخير تم بواسطة iMajeed ; 2015- 5- 5 الساعة 06:27 PM

2015- 5- 5	#1418
نوره المتفائله متميزه في قسم المواضيع العامة الملف الشخصي: رقم العضوية : 153999 تاريخ التسجيل: Sat Aug 2013 المشاركات: 4,937 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 106447 مؤشر المستوى: 206 بيانات الطالب: الكلية: جامعةالملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: طالبه ادارة اعمال المستوى: خريج جامعي	رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May في المحاضرة السادسة التعين والتهيئة هناك قواعد ارشادية في مجال مفاوضات عرض العمل : 1- يحدد مقدما الحد الاقصى للميزات التي يمكن ان تقدمها المنظمة وتفضل تكون مكتوبة 2- اطالة عملية التفاوض 3- في حالة الاعتراض على الاجر أو الراتب
	Share Share this post on Digg Del.icio.us Technorati Twitter

2015- 5- 5	#1419
نوره المتفائله متميزه في قسم المواضيع العامة الملف الشخصي: رقم العضوية : 153999 تاريخ التسجيل: Sat Aug 2013 المشاركات: 4,937 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 106447 مؤشر المستوى: 206 بيانات الطالب: الكلية: جامعةالملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: طالبه ادارة اعمال المستوى: خريج جامعي	رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May طرق التهيئة المبدئية : من خلال الكتب والنشرات وادلة العمل ,الافلام التسجيلية ،جولة على المباني ومنشآت المنظمة ومكان العمل
	Share Share this post on Digg Del.icio.us Technorati Twitter

المواضيع المتشابهه
الموضوع	كاتب الموضوع	المنتدى	مشاركات	آخر مشاركة
[ مذاكرة جماعية ] : القيادة وتنمية المجتمعات المحلية	ر يا ن	اجتماع 8	13	2015- 4- 26 01:11 AM

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)