الواجبات إدارة التغيير والتطوير - الواجب الثالث والأخير - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

&حنين الوجدان& · #1 2015- 11- 22

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الطلاب والطالبات المحترمين والمحترمات
اليكم الواجب الثالث عن المحاضرات من السابعة حتى العاشرة ويتكون من 8 أسئلة ويخصص له 4 درجات بحيث يكون على كل سؤال نصف درجة. ويتاح تفعيل رابط حل الواجب اعتبارا من الاحد 10/2/1437هـ الموافق 22/11/2015 الساعة 8 صباحا ان شاء الله وآخر موعد لاتاحة الواجب هو يوم الاحد 24/2/1437 الموافق 6/12/2015 الساعة 11:59 منتصف الليل.

تمنياتي بالتوفيق
استاذ المقرر/ دكتور اسامة احمد

&حنين الوجدان& · 2015- 11- 22

السؤال 1

دائما يكون سلطة التغيير الاستراتيجي مع الادارة العليا فتنفرد بها او تفوض او تشارك الاخرين في تلك السلطة

صواب
خطأ

السؤال 2

قائد التغيير الفعال يركز على مصالح المؤسسة وليس على القيم الاخلاقية او الاجتماعية

صواب
خطأ

السؤال 3

من سمات القائد الفعال عدم الاستماع الى الشخصيات المقاومة للتغيير

صواب
خطأ

السؤال 4

دائما يكون التغيير من اعلى التنظيم الى اسفل

صواب
خطأ

السؤال 5

الفرق بين (دوافع العاملين) وبين (حوافز العاملين) تجاه التغيير، هو أن دوافع العاملين تجاه التغيير تكون داخلية وليست خارجية

صواب
خطأ

السؤال 6

تعتبر المساومة استراتيجية لمعالجة مقاومة التغيير من خلال عرض بعض المزايا على أطراف متوقع مقاومتهم للتغيير مقابل عدم مقاومتهم للتغيير

صواب
خطأ

السؤال 7

قد يكون السبب وراء مقاومة التغيير سبب اخلاقي بالحفاظ على القيم

صواب
خطأ

السؤال 8

دائما تمثل مقاومة التغيير سلبية كبيرة وتحديا أمام قائد التغيير وعليه مقاومتها والقضاء عليها

صواب
خطأ
هذا حلي جبت 2من /4

RashRash · 2015- 11- 22

مين حل وجاب العلامه

RashRash · 2015- 11- 22

جبت 2,5 من 4 :(

حُروف آنثوية · 2015- 11- 22

البلاك بورد معلق مب راضي يفتح معي احاول ادخل على الواجب مب راضي

الطالب × · 2015- 11- 22

بارك الله فيك.

ما تظهر درجة الاسئلة؟

المبارك 10 · 2015- 11- 23

2.5 درجة من 4 درجة

السؤال 1
من سمات القائد الفعال عدم الاستماع الىالشخصيات المقاومة للتغيير

خطأ
السؤال 2

دائما تمثل مقاومة التغيير سلبية كبيرةوتحديا أمام قائد التغيير وعليه مقاومتها والقضاء عليها

خطأ
السؤال 3

قائد التغيير الفعال يركز على مصالح المؤسسةوليس على القيم الاخلاقية او الاجتماعية
خطأ
السؤال 4

دائما يكون سلطة التغيير الاستراتيجي معالادارة العليا فتنفرد بها او تفوض او تشارك الاخرين في تلك السلطة

خطأ
السؤال 5

قد يكون السبب وراء مقاومة التغيير سبباخلاقي بالحفاظ على القيم

صواب

السؤال 6

الفرق بين (دوافع العاملين) وبين (حوافزالعاملين) تجاه التغيير، هو أن دوافع العاملين تجاه التغيير تكون داخلية وليست خارجية

خطأ
السؤال 7

تعتبر المساومة استراتيجية لمعالجة مقاومةالتغيير من خلال عرض بعض المزايا على أطراف متوقع مقاومتهم للتغيير مقابل عدم مقاومتهمللتغيير

خطأ
السؤال 8

دائما يكون التغيير من اعلى التنظيم الىاسفل

خطأ

homoodan · 2015- 11- 23

إجاباتي للواجب الثالث

النتيجة 4/4

السؤال 1
دائما يكون سلطة التغيير الاستراتيجي مع الادارة العليا فتنفرد بها او تفوض او تشارك الاخرين في تلك السلطة
صواب
خطأ

السؤال 2
قائد التغيير الفعال يركز على مصالح المؤسسة وليس على القيم الاخلاقية او الاجتماعية
صواب
خطأ

السؤال 3
من سمات القائد الفعال عدم الاستماع الى الشخصيات المقاومة للتغيير
صواب
خطأ

السؤال 4
دائما يكون التغيير من اعلى التنظيم الى اسفل
صواب
خطأ

السؤال 5
الفرق بين (دوافع العاملين) وبين (حوافز العاملين) تجاه التغيير، هو أن دوافع العاملين تجاه التغيير تكون داخلية وليست خارجية
صواب
خطأ

السؤال 6
تعتبر المساومة استراتيجية لمعالجة مقاومة التغيير من خلال عرض بعض المزايا على أطراف متوقع مقاومتهم للتغيير مقابل عدم مقاومتهم للتغيير
صواب
خطأ

السؤال 7
قد يكون السبب وراء مقاومة التغيير سبب اخلاقي بالحفاظ على القيم
صواب
خطأ

السؤال 8
دائما تمثل مقاومة التغيير سلبية كبيرة وتحديا أمام قائد التغيير وعليه مقاومتها والقضاء عليها
صواب
خطأ

&حنين الوجدان& · 2015- 11- 23

يعطيك الف عافيه
حمودان

H A N O · 2015- 11- 23

يعطيكم العافيه حنين و حمودان

2015- 11- 22	#2
&حنين الوجدان& متميزه بملتقى التعليم عن بعد- جامعه الدمام الملف الشخصي: رقم العضوية : 98718 تاريخ التسجيل: Tue Jan 2012 العمر: 30 المشاركات: 7,360 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 32677 مؤشر المستوى: 155 بيانات الطالب: الكلية: &كلية الدراسات التطبيقية وخدمة المجتمع& الدراسة: انتساب التخصص: $إدارةأعمال$ المستوى: المستوى الثامن	رد: الواجب الثالث: إدارة التغيير والتطوير السؤال 1 دائما يكون سلطة التغيير الاستراتيجي مع الادارة العليا فتنفرد بها او تفوض او تشارك الاخرين في تلك السلطة صواب خطأ السؤال 2 قائد التغيير الفعال يركز على مصالح المؤسسة وليس على القيم الاخلاقية او الاجتماعية صواب خطأ السؤال 3 من سمات القائد الفعال عدم الاستماع الى الشخصيات المقاومة للتغيير صواب خطأ السؤال 4 دائما يكون التغيير من اعلى التنظيم الى اسفل صواب خطأ السؤال 5 الفرق بين (دوافع العاملين) وبين (حوافز العاملين) تجاه التغيير، هو أن دوافع العاملين تجاه التغيير تكون داخلية وليست خارجية صواب خطأ السؤال 6 تعتبر المساومة استراتيجية لمعالجة مقاومة التغيير من خلال عرض بعض المزايا على أطراف متوقع مقاومتهم للتغيير مقابل عدم مقاومتهم للتغيير صواب خطأ السؤال 7 قد يكون السبب وراء مقاومة التغيير سبب اخلاقي بالحفاظ على القيم صواب خطأ السؤال 8 دائما تمثل مقاومة التغيير سلبية كبيرة وتحديا أمام قائد التغيير وعليه مقاومتها والقضاء عليها صواب خطأ هذا حلي جبت 2من /4
	التعديل الأخير تم بواسطة &حنين الوجدان& ; 2015- 11- 22 الساعة 03:04 PM

2015- 11- 22	#3
RashRash أكـاديـمـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 178663 تاريخ التسجيل: Sat Jan 2014 المشاركات: 3 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 214 مؤشر المستوى: 0 بيانات الطالب: الكلية: كلية الدراسات التطبيقية وخدمة المجتمع الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: المستوى الخامس	رد: الواجب الثالث: إدارة التغيير والتطوير مين حل وجاب العلامه

2015- 11- 22	#4
RashRash أكـاديـمـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 178663 تاريخ التسجيل: Sat Jan 2014 المشاركات: 3 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 214 مؤشر المستوى: 0 بيانات الطالب: الكلية: كلية الدراسات التطبيقية وخدمة المجتمع الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: المستوى الخامس	رد: الواجب الثالث: إدارة التغيير والتطوير جبت 2,5 من 4 :(

2015- 11- 22	#5
حُروف آنثوية متميزة بالمستوى الثامن - إدارة أعمال الملف الشخصي: رقم العضوية : 117987 تاريخ التسجيل: Wed Aug 2012 العمر: 30 المشاركات: 5,473 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 87266 مؤشر المستوى: 189 بيانات الطالب: الكلية: الدراسات التطبيقيه وخدمه المجتمع الدراسة: انتساب التخصص: Business Administration المستوى: خريج جامعي	رد: إدارة التغيير والتطوير - الواجب الثالث والأخير البلاك بورد معلق مب راضي يفتح معي احاول ادخل على الواجب مب راضي

2015- 11- 22	#6
الطالب × متميز بالمستوى الثامن- إدارة أعمال الملف الشخصي: رقم العضوية : 143369 تاريخ التسجيل: Fri May 2013 المشاركات: 878 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 5668 مؤشر المستوى: 58 بيانات الطالب: الكلية: جامعة الدمام - كلية الإدارة و التسويق الدراسة: غير طالب التخصص: إدارة أعمال المستوى: خريج جامعي	رد: إدارة التغيير والتطوير - الواجب الثالث والأخير بارك الله فيك. ما تظهر درجة الاسئلة؟

2015- 11- 23	#7
المبارك 10 أكـاديـمـي ذهـبـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 104051 تاريخ التسجيل: Sat Mar 2012 المشاركات: 989 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 7370 مؤشر المستوى: 66 بيانات الطالب: الكلية: كلية الدراسات التطبيقية وخدمة المجتمع الدراسة: انتساب التخصص: إدارة أعمال المستوى: خريج جامعي	رد: إدارة التغيير والتطوير - الواجب الثالث والأخير 2.5 درجة من 4 درجة السؤال 1 من سمات القائد الفعال عدم الاستماع الىالشخصيات المقاومة للتغيير خطأ السؤال 2 دائما تمثل مقاومة التغيير سلبية كبيرةوتحديا أمام قائد التغيير وعليه مقاومتها والقضاء عليها خطأ السؤال 3 قائد التغيير الفعال يركز على مصالح المؤسسةوليس على القيم الاخلاقية او الاجتماعية خطأ السؤال 4 دائما يكون سلطة التغيير الاستراتيجي معالادارة العليا فتنفرد بها او تفوض او تشارك الاخرين في تلك السلطة خطأ السؤال 5 قد يكون السبب وراء مقاومة التغيير سبباخلاقي بالحفاظ على القيم صواب السؤال 6 الفرق بين (دوافع العاملين) وبين (حوافزالعاملين) تجاه التغيير، هو أن دوافع العاملين تجاه التغيير تكون داخلية وليست خارجية خطأ السؤال 7 تعتبر المساومة استراتيجية لمعالجة مقاومةالتغيير من خلال عرض بعض المزايا على أطراف متوقع مقاومتهم للتغيير مقابل عدم مقاومتهمللتغيير خطأ السؤال 8 دائما يكون التغيير من اعلى التنظيم الىاسفل خطأ

2015- 11- 23	#8
homoodan متميز بالمستوى الثامن - إدارة أعمال الملف الشخصي: رقم العضوية : 120644 تاريخ التسجيل: Wed Sep 2012 المشاركات: 1,879 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 11504 مؤشر المستوى: 77 بيانات الطالب: الكلية: الإدارة الدراسة: انتساب التخصص: إدارة المستوى: خريج جامعي	رد: الواجب الثالث: إدارة التغيير والتطوير إجاباتي للواجب الثالث النتيجة 4/4 السؤال 1 دائما يكون سلطة التغيير الاستراتيجي مع الادارة العليا فتنفرد بها او تفوض او تشارك الاخرين في تلك السلطة صواب خطأ السؤال 2 قائد التغيير الفعال يركز على مصالح المؤسسة وليس على القيم الاخلاقية او الاجتماعية صواب خطأ السؤال 3 من سمات القائد الفعال عدم الاستماع الى الشخصيات المقاومة للتغيير صواب خطأ السؤال 4 دائما يكون التغيير من اعلى التنظيم الى اسفل صواب خطأ السؤال 5 الفرق بين (دوافع العاملين) وبين (حوافز العاملين) تجاه التغيير، هو أن دوافع العاملين تجاه التغيير تكون داخلية وليست خارجية صواب خطأ السؤال 6 تعتبر المساومة استراتيجية لمعالجة مقاومة التغيير من خلال عرض بعض المزايا على أطراف متوقع مقاومتهم للتغيير مقابل عدم مقاومتهم للتغيير صواب خطأ السؤال 7 قد يكون السبب وراء مقاومة التغيير سبب اخلاقي بالحفاظ على القيم صواب خطأ السؤال 8 دائما تمثل مقاومة التغيير سلبية كبيرة وتحديا أمام قائد التغيير وعليه مقاومتها والقضاء عليها صواب خطأ

2015- 11- 23	#10
H A N O أكـاديـمـي ألـمـاسـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 86325 تاريخ التسجيل: Wed Sep 2011 المشاركات: 1,295 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 3996 مؤشر المستوى: 67 بيانات الطالب: الكلية: كلية العلوم التطبيقية وخدمة المجتمع الدراسة: انتساب التخصص: Business Administration المستوى: المستوى الثامن	رد: إدارة التغيير والتطوير - الواجب الثالث والأخير يعطيكم العافيه حنين و حمودان

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)

المواضيع المتشابهه
الموضوع	كاتب الموضوع	المنتدى	مشاركات	آخر مشاركة
[ الواجبات ] : حل الواجب الثالث لمواد مستوى سابع	wintr song	اجتماع 7	12	2017- 11- 25 04:02 PM
[ الواجبات ] : حل الواجب الثالث ( الإحصاء ، نظم المعلومات ، تقنية المعلومات ، اساسيات المحاسبة الإدارية ، إدارة مالية 1 )	خالد الحربـي	إدارة أعمال 3	46	2015- 12- 4 08:09 PM
[ موضوع عام ] مناقشات و واجبات المستوى السابع لإدارة أعمـال ~	هنادي خالد	إدارة أعمال 7	94	2015- 11- 30 04:33 PM
[ المستوى السابع ] : حل الواجب الثالث لمواد مستوى سابع	فووق	التاريخ	2	2015- 11- 18 01:53 AM
[ كويز ] : مكتبة كويزات المستوى السابع ادارة أعمال	l a v e n d e r	إدارة أعمال 7	6	2014- 1- 31 12:56 AM