ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام
مكتبة زاوية الباحث بالدمام حي غرناطة امام مركز كائن
بيت العود الملكي عود فاخر مقطر بعناية لينال رضاكم

العودة   ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > .: سـاحـة التعليم عن بعد (الانتساب):. > ملتقى التعليم عن بعد جامعة الإمام عبدالرحمن (الدمام) > إدارة اعمال > المستوى السابع - إدارة اعمال
التسجيل الكويزاتإضافة كويزمواعيد التسجيل     أعتبر مشاركات المنتدى مقروءة

المستوى السابع - إدارة اعمال ملتقى طلاب وطالبات المستوى السابع إدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الدمام

مثل شجرة40اعجاب
إضافة رد
 
LinkBack أدوات الموضوع
  #1  
قديم 2016- 11- 6
الصورة الرمزية BERHE
متميز بالخيمة الرمضانية
بيانات الطالب:
الكلية: ادارة اعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: المستوى السابع
إحصائيات الموضوع:
المشاهدات: 1449
المشاركـات: 16
 
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 161485
تاريخ التسجيل: Mon Oct 2013
المشاركات: 1,230
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 3083
مؤشر المستوى: 38
BERHE has a reputation beyond reputeBERHE has a reputation beyond reputeBERHE has a reputation beyond reputeBERHE has a reputation beyond reputeBERHE has a reputation beyond reputeBERHE has a reputation beyond reputeBERHE has a reputation beyond reputeBERHE has a reputation beyond reputeBERHE has a reputation beyond reputeBERHE has a reputation beyond reputeBERHE has a reputation beyond repute
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
BERHE غير متواجد حالياً
الواجب الثاني ادارة التغيير والتطوير

الواجب الثاني ادارة التغيير والتطوير


السؤال 1
التطوير التنظيمي من سمات ....
البيئة التقليدية
البيئة المعاصرة
جميع ما سبق
البيئة القديمة

السؤال 2
( نشاط منهجي طويل الأمد مستديم يستند على إطار مفاهيمي و منطلقات أساسية و استراتيجيات وعمليات و تقنيات منبثقة عن العلوم السلوكية
يستخدم لإحداث مقاصد مدروسة تأخذ أشكال التغيير الآتية: تحسين، تعديل، تجديد، تحديث، استجابة، بناء رؤية مستقبلية، على المستوى الكلي
للمنظمة بهدف زيادة الأداء المنظمي و تنشيط قدرات مواردها البشرية ) يمثل تعريف ....
البيئة التنظيمية
الادارة التنظيمية
التطوير التنظيمي
التغيير

السؤال 3
التطوير التنظيمي .....
يشمل التغيير بالموارد البشرية واللوائح والأنظمة
لا شيء مما سبق
يشمل التغيير باللوائح والأنظمة
يشمل التغيير بالموارد البشرية

السؤال 4
يرى Kotter أن التحسينات قصيرة الأجل :
ترفع من مستوى جهد العاملين
تسبب فاقد في وقت خطة التغيير
تخفض من مستوى جهد العاملين
تتعارض مع التغيير الفعال

السؤال 5
بشكل عام فان مراحل ادارة عملية التغيير تتم وفقا للترتيب التالي:
تخطيط وتنظيم عملية التغيير ثم تشخيص المشكلات ثم اقرار الحاجة الى التغيير ثم تنفيذ ومتابعة التغيير
تشخيص المشكلات ثم اقرار الحاجة الى التغيير ثم تخطيط وتنظيم عملية التغيير ثم تنفيذ ومتابعة التغيير
اقرار الحاجة الى التغيير ثم تشخيص المشكلات ثم تخطيط وتنظيم عملية التغيير ثم تنفيذ ومتابعة التغيير
تنفيذ ومتابعة التغيير ثم تخطيط وتنظيم عملية التغيير ثم تشخيص المشكلات ثم اقرار الحاجة الى التغيير


السؤال 6
نموذج Kurt & Lewin يتضمن ثلاث مراحل رئيسية وهي:
التثبيت والتدعيم ثم تنفيذ التغيير ثم التهيئة واذابة الجليد
التهيئة واذابة الجليد ثم تنفيذ التغيير ثم التثبيت والتدعيم
التثبيت والتدعيم ثم التهيئة واذابة الجليد ثم تنفيذ التغيير
التهيئة واذابة الجليد ثم التثبيت والتدعيم ثم تنفيذ التغيير

السؤال 7
التغيير الناجح بالمنظمات يمر بالمراحل التالية
المقاومة ثم الرفض ثم الاستكشاف ثم الالتزام
الاستكشاف ثم الرفض ثم المقاومة ثم الالتزام
الالتزام ثم الاستكشاف ثم المقاومة ثم الرفض
الرفض ثم المقاومة ثم الاستكشاف ثم الالتزام...

السؤال 8
نموذج Kotter لادارة التغيير يتضمن ثمان خطوات أولها:
صياغة رؤية التغيير
استشعار الحاجة للتغيير..
التخطيط للتغيير
تشخيص المشكلات

السؤال 9
التطوير التنظيمي يستهدف المنظمات ......
الناجحة فقط..
المتعثرة فقط
الناجحة والمتعثرة معاً
الكبيرة الحجم فقط

السؤال 10
يتضمن نموذج أندرسون & أكرمان لإدارة التغيير تسع مراحل أولهم:
تشخيص المشكلات
الاستعداد لقيادة التغيير
استشعار الحاجة الى التغيير
تأسيس العلاقات مع المستهدفين بالتغيير

السؤال 11
من حتميات التغيير وجود بيئة متغيرة باستمرار وسرعة .......
خارج المنظمة
لا علاقة لها بالمنظمة
داخل المنظمة
داخل وخارج المنظمة

الملفات المرفقة
نوع الملف: docx الواجب الثاني - ادارة التغيير والتطوير.docx‏ (43.9 كيلوبايت, المشاهدات 27) تحميل الملفإضافة الملف لمفضلتكعرض الملف
نوع الملف: pdf الواجب الثاني - ادارة التغيير والتطوير.pdf‏ (404.0 كيلوبايت, المشاهدات 49) تحميل الملفإضافة الملف لمفضلتكعرض الملف
توقيع » BERHE
أنا ماني أبد بواحد خيالي أنا تعودت وأشقى من الركايب أجود بمهجتي للي يباني حبيبي اللي جمع كل الغرايب
ويستاهل وراس اليوم عالي مدام انه يعدي باللهايب بروحي بالهوا وبكل مالي هويته والهوا لأغلى الحبايب

التعديل الأخير تم بواسطة BERHE ; 2016- 11- 21 الساعة 03:29 PM
رد مع اقتباس
قديم 2016- 11- 6   #2
مشرفة سابقة
 
الصورة الرمزية بنت ابوووهاا
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 148338
تاريخ التسجيل: Fri Jun 2013
المشاركات: 3,949
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 176704
مؤشر المستوى: 239
بنت ابوووهاا has a reputation beyond reputeبنت ابوووهاا has a reputation beyond reputeبنت ابوووهاا has a reputation beyond reputeبنت ابوووهاا has a reputation beyond reputeبنت ابوووهاا has a reputation beyond reputeبنت ابوووهاا has a reputation beyond reputeبنت ابوووهاا has a reputation beyond reputeبنت ابوووهاا has a reputation beyond reputeبنت ابوووهاا has a reputation beyond reputeبنت ابوووهاا has a reputation beyond reputeبنت ابوووهاا has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: كلية الدراسات التطبيقيه وخدمة المجتمع
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
بنت ابوووهاا غير متواجد حالياً
رد: الواجب الثاني ادارة التغيير والتطوير

التغيير الناجح بالمنظمات يمر بالمراحل التالية
المقاومة ثم الرفض ثم الاستكشاف ثم الالتزام
الاستكشاف ثم الرفض ثم المقاومة ثم الالتزام
الالتزام ثم الاستكشاف ثم المقاومة ثم الرفض
الرفض ثم المقاومة ثم الاستكشاف ثم الالتزام...

نموذج Kotter لادارة التغيير يتضمن ثمان خطوات أولها:
صياغة رؤية التغيير
استشعار الحاجة للتغيير..
التخطيط للتغيير
تشخيص المشكلات

التطوير التنظيمي يستهدف المنظمات ......
الناجحة فقط..
المتعثرة فقط
الناجحة والمتعثرة معاً
الكبيرة الحجم فقط

يتضمن نموذج أندرسون & أكرمان لإدارة التغيير تسع مراحل أولهم:
تشخيص المشكلات
الاستعداد لقيادة التغيير
استشعار الحاجة الى التغيير
تأسيس العلاقات مع المستهدفين بالتغيير
ريمنقو, Mishal.. و BERHE معجب بهذا.
توقيع » بنت ابوووهاا
اللهم صل وسلم على سيدنا محمد
  رد مع اقتباس
قديم 2016- 11- 6   #3
مشرفة سابقة
 
الصورة الرمزية بنت ابوووهاا
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 148338
تاريخ التسجيل: Fri Jun 2013
المشاركات: 3,949
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 176704
مؤشر المستوى: 239
بنت ابوووهاا has a reputation beyond reputeبنت ابوووهاا has a reputation beyond reputeبنت ابوووهاا has a reputation beyond reputeبنت ابوووهاا has a reputation beyond reputeبنت ابوووهاا has a reputation beyond reputeبنت ابوووهاا has a reputation beyond reputeبنت ابوووهاا has a reputation beyond reputeبنت ابوووهاا has a reputation beyond reputeبنت ابوووهاا has a reputation beyond reputeبنت ابوووهاا has a reputation beyond reputeبنت ابوووهاا has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: كلية الدراسات التطبيقيه وخدمة المجتمع
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
بنت ابوووهاا غير متواجد حالياً
رد: الواجب الثاني ادارة التغيير والتطوير

السؤال1
التغيير الناجح بالمنظمات يمر بالمراحل التالية
المقاومة ثم الرفض ثم الاستكشاف ثم الالتزام
الاستكشاف ثم الرفض ثم المقاومة ثم الالتزام
الالتزام ثم الاستكشاف ثم المقاومة ثم الرفض
الرفض ثم المقاومة ثم الاستكشاف ثم الالتزام...

السؤال2
نموذج Kotter لادارة التغيير يتضمن ثمان خطوات أولها:
صياغة رؤية التغيير
استشعار الحاجة للتغيير..
التخطيط للتغيير
تشخيص المشكلات

السؤال 3
التطوير التنظيمي يستهدف المنظمات ......
الناجحة فقط..
المتعثرة فقط
الناجحة والمتعثرة معاً
الكبيرة الحجم فقط

السؤال4
يتضمن نموذج أندرسون & أكرمان لإدارة التغيير تسع مراحل أولهم:
تشخيص المشكلات
الاستعداد لقيادة التغيير
استشعار الحاجة الى التغيير
تأسيس العلاقات مع المستهدفين بالتغيير

السؤال5
(نشاط منهجي طويل الأمد مستديم يستند على إطار مفاهيمي و منطلقات أساسية و استراتيجيات وعمليات و تقنيات
منبثقة عن العلوم السلوكية يستخدم لإحداث مقاصد مدروسة تأخذ أشكال التغيير الآتية: تحسين، تعديل، تجديد،
تحديث، استجابة، بناء رؤية مستقبلية، على المستوى الكلي للمنظمة بهدف زيادة الأداء المنظمي و تنشيط قدرات مواردها البشرية) يمثل تعريف ....
البيئة التنظيمية
الادارة التنظيمية
التطوير التنظيمي
التغيير

السؤال6
التطوير التنظيمي من سمات ....
البيئة التقليدية
البيئة المعاصرة
جميع ما سبق
البيئة القديمة

صح 100%
ريمنقو, Mishal.. و BERHE معجب بهذا.
توقيع » بنت ابوووهاا
اللهم صل وسلم على سيدنا محمد

التعديل الأخير تم بواسطة بنت ابوووهاا ; 2016- 11- 6 الساعة 11:09 AM
  رد مع اقتباس
قديم 2016- 11- 6   #4
مشرفة سابقة
 
الصورة الرمزية soonah
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 164727
تاريخ التسجيل: Thu Nov 2013
العمر: 28
المشاركات: 3,015
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 191512
مؤشر المستوى: 244
soonah has a reputation beyond reputesoonah has a reputation beyond reputesoonah has a reputation beyond reputesoonah has a reputation beyond reputesoonah has a reputation beyond reputesoonah has a reputation beyond reputesoonah has a reputation beyond reputesoonah has a reputation beyond reputesoonah has a reputation beyond reputesoonah has a reputation beyond reputesoonah has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: كليه الدراسات التطبيقيه وخدمه المجتمع
الدراسة: انتساب
التخصص: اداره اعمال
المستوى: المستوى الثامن
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
soonah غير متواجد حالياً
رد: الواجب الثاني ادارة التغيير والتطوير

الدورة التدريبية ادارة التغيير والتطوير
الاختبار الواجب الثاني
تم بدؤه 06/11/16 12:03 م
تم تقديمه 06/11/16 12:11 م
الحالة تم الإكمال
درجة المحاولة 3 درجة من 3 درجة
الوقت المنقضي 8 دقائق

السؤال الاول :
التغيير الناجح بالمنظمات يمر بالمراحل التالية:

الرفض ثم المقاومة ثم الاستكشاف ثم الالتزام

المقاومة ثم الرفض ثم الاستكشاف ثم الالتزام
الالتزام ثم الاستكشاف ثم المقاومة ثم الرفض
الاستكشاف ثم الرفض ثم المقاومة ثم الالتزام

السؤال 2
نموذج Kotter لادارة التغيير يتضمن ثمان خطوات أولها:
التخطيط للتغيير
استشعار الحاجة للتغيير
تشخيص المشكلات
صياغة رؤية التغيير

السؤال 3
يرى Kotter أن التحسينات قصيرة الأجل:
ترفع من مستوى جهد العاملين
تخفض من مستوى جهد العاملين
تسبب فاقد في وقت خطة التغيير
تتعارض مع التغيير الفعال

السؤال 4
(نشاط منهجي طويل الأمد مستديم يستند على إطار مفاهيمي و منطلقات أساسية و استراتيجيات وعمليات و تقنيات منبثقة عن العلوم السلوكية يستخدم لإحداث مقاصد مدروسة تأخذ أشكال التغيير الآتية: تحسين، تعديل، تجديد، تحديث، استجابة، بناء رؤية مستقبلية، على المستوى الكلي للمنظمة بهدف زيادة الأداء المنظمي و تنشيط قدرات مواردها البشرية) يمثل تعريف ....
البيئة التنظيمية
التغيير

التطوير التنظيمي

الادارة التنظيمية

السؤال 5
من حتميات التغيير وجود بيئة متغيرة باستمرار وسرعة .......
خارج المنظمة
لا علاقة لها بالمنظمة
داخل المنظمة
داخل وخارج المنظمة

السؤال 6
التطوير التنظيمي يستهدف المنظمات ......
الناجحة فقط
الناجحة والمتعثرة معاً
الكبيرة الحجم فقط
المتعثرة فقط
توقيع » soonah
قلبي لك يا من ملكت كل القلوب ...
وعهدي لك أني سأبقى رفيق الدروب .... فكن صبورا
.. فقلبي لا يقوى الحروب ..
وكن بي حنونا فحبي لك ..
شمس تأبى الغروب .

التعديل الأخير تم بواسطة soonah ; 2016- 11- 6 الساعة 11:23 AM
  رد مع اقتباس
قديم 2016- 11- 6   #5
مشرفة سابقة
 
الصورة الرمزية بنت ابوووهاا
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 148338
تاريخ التسجيل: Fri Jun 2013
المشاركات: 3,949
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 176704
مؤشر المستوى: 239
بنت ابوووهاا has a reputation beyond reputeبنت ابوووهاا has a reputation beyond reputeبنت ابوووهاا has a reputation beyond reputeبنت ابوووهاا has a reputation beyond reputeبنت ابوووهاا has a reputation beyond reputeبنت ابوووهاا has a reputation beyond reputeبنت ابوووهاا has a reputation beyond reputeبنت ابوووهاا has a reputation beyond reputeبنت ابوووهاا has a reputation beyond reputeبنت ابوووهاا has a reputation beyond reputeبنت ابوووهاا has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: كلية الدراسات التطبيقيه وخدمة المجتمع
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
بنت ابوووهاا غير متواجد حالياً
رد: الواجب الثاني ادارة التغيير والتطوير

السؤال 3
التطوير التنظيمي .....
يشمل التغيير بالموارد البشرية واللوائح والأنظمة
لا شيء مما سبق
يشمل التغيير باللوائح والأنظمة
يشمل التغيير بالموارد البشرية

اتوقع هالسؤال غلط
يشمل التغيير باللوائح والانظمه

اللي عنده محاولتين يجرب السؤال
اذا ممكن
ريمنقو و Mishal.. معجب بهذا.
توقيع » بنت ابوووهاا
اللهم صل وسلم على سيدنا محمد
  رد مع اقتباس
قديم 2016- 11- 6   #6
مشرفة سابقة
 
الصورة الرمزية soonah
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 164727
تاريخ التسجيل: Thu Nov 2013
العمر: 28
المشاركات: 3,015
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 191512
مؤشر المستوى: 244
soonah has a reputation beyond reputesoonah has a reputation beyond reputesoonah has a reputation beyond reputesoonah has a reputation beyond reputesoonah has a reputation beyond reputesoonah has a reputation beyond reputesoonah has a reputation beyond reputesoonah has a reputation beyond reputesoonah has a reputation beyond reputesoonah has a reputation beyond reputesoonah has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: كليه الدراسات التطبيقيه وخدمه المجتمع
الدراسة: انتساب
التخصص: اداره اعمال
المستوى: المستوى الثامن
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
soonah غير متواجد حالياً
رد: الواجب الثاني ادارة التغيير والتطوير

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بنت ابوووهاا مشاهدة المشاركة
السؤال 3
التطوير التنظيمي .....
يشمل التغيير بالموارد البشرية واللوائح والأنظمة
لا شيء مما سبق
يشمل التغيير باللوائح والأنظمة
يشمل التغيير بالموارد البشرية

اتوقع هالسؤال غلط
يشمل التغيير باللوائح والانظمه

اللي عنده محاولتين يجرب السؤال
اذا ممكن
اوكي مدري احسه لا شي مما سبق وم\دري عاد خخ
ريمنقو و BERHE معجب بهذا.
توقيع » soonah
قلبي لك يا من ملكت كل القلوب ...
وعهدي لك أني سأبقى رفيق الدروب .... فكن صبورا
.. فقلبي لا يقوى الحروب ..
وكن بي حنونا فحبي لك ..
شمس تأبى الغروب .
  رد مع اقتباس
قديم 2016- 11- 6   #7
مشرفة سابقة
 
الصورة الرمزية soonah
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 164727
تاريخ التسجيل: Thu Nov 2013
العمر: 28
المشاركات: 3,015
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 191512
مؤشر المستوى: 244
soonah has a reputation beyond reputesoonah has a reputation beyond reputesoonah has a reputation beyond reputesoonah has a reputation beyond reputesoonah has a reputation beyond reputesoonah has a reputation beyond reputesoonah has a reputation beyond reputesoonah has a reputation beyond reputesoonah has a reputation beyond reputesoonah has a reputation beyond reputesoonah has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: كليه الدراسات التطبيقيه وخدمه المجتمع
الدراسة: انتساب
التخصص: اداره اعمال
المستوى: المستوى الثامن
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
soonah غير متواجد حالياً
رد: الواجب الثاني ادارة التغيير والتطوير

الدورة التدريبية ادارة التغيير والتطوير
الاختبار الواجب الثاني
تم بدؤه 06/11/16 12:39 م
تم تقديمه 06/11/16 12:52 م
الحالة تم الإكمال
درجة المحاولة 2.5 درجة من 3 درجة
الوقت المنقضي 12 دقائق


نفس الاسئله الي حليتهم ماعدا سؤال من اسئله برهي وهو


نموذج Kurt & Lewin يتضمن ثلاث مراحل رئيسية وهي:

التثبيت والتدعيم ثم التهيئة واذابة الجليد ثم تنفيذ التغيير

التهيئة واذابة الجليد ثم التثبيت والتدعيم ثم تنفيذ التغيير

التهيئة واذابة الجليد ثم تنفيذ التغيير ثم التثبيت والتدعيم


التثبيت والتدعيم ثم تنفيذ التغيير ثم التهيئة واذابة الجليد

وكمان سؤال التطوير التنظيمي : اخترت لا شي مما سبق

التطوير التنظيمي .....
يشمل التغيير بالموارد البشرية واللوائح والأنظمة
لا شيء مما سبق
يشمل التغيير باللوائح والأنظمة ( حد يجرب يختار هالجواب )
يشمل التغيير بالموارد البشرية

وبس الباقي معيود وين الغلط مدري خذت ثاني محاوله 2.5
توقيع » soonah
قلبي لك يا من ملكت كل القلوب ...
وعهدي لك أني سأبقى رفيق الدروب .... فكن صبورا
.. فقلبي لا يقوى الحروب ..
وكن بي حنونا فحبي لك ..
شمس تأبى الغروب .

التعديل الأخير تم بواسطة soonah ; 2016- 11- 6 الساعة 11:57 AM
  رد مع اقتباس
قديم 2016- 11- 6   #8
مشرفة سابقة
 
الصورة الرمزية بنت ابوووهاا
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 148338
تاريخ التسجيل: Fri Jun 2013
المشاركات: 3,949
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 176704
مؤشر المستوى: 239
بنت ابوووهاا has a reputation beyond reputeبنت ابوووهاا has a reputation beyond reputeبنت ابوووهاا has a reputation beyond reputeبنت ابوووهاا has a reputation beyond reputeبنت ابوووهاا has a reputation beyond reputeبنت ابوووهاا has a reputation beyond reputeبنت ابوووهاا has a reputation beyond reputeبنت ابوووهاا has a reputation beyond reputeبنت ابوووهاا has a reputation beyond reputeبنت ابوووهاا has a reputation beyond reputeبنت ابوووهاا has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: كلية الدراسات التطبيقيه وخدمة المجتمع
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
بنت ابوووهاا غير متواجد حالياً
رد: الواجب الثاني ادارة التغيير والتطوير

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة soonah مشاهدة المشاركة
الدورة التدريبية ادارة التغيير والتطوير
الاختبار الواجب الثاني
تم بدؤه 06/11/16 12:39 م
تم تقديمه 06/11/16 12:52 م
الحالة تم الإكمال
درجة المحاولة 2.5 درجة من 3 درجة
الوقت المنقضي 12 دقائق


نفس الاسئله الي حليتهم ماعدا سؤال من اسئله برهي وهو


نموذج Kurt & Lewin يتضمن ثلاث مراحل رئيسية وهي:

التثبيت والتدعيم ثم التهيئة واذابة الجليد ثم تنفيذ التغيير

التهيئة واذابة الجليد ثم التثبيت والتدعيم ثم تنفيذ التغيير

التهيئة واذابة الجليد ثم تنفيذ التغيير ثم التثبيت والتدعيم


التثبيت والتدعيم ثم تنفيذ التغيير ثم التهيئة واذابة الجليد

وكمان سؤال التطوير التنظيمي : اخترت لا شي مما سبق

التطوير التنظيمي .....
يشمل التغيير بالموارد البشرية واللوائح والأنظمة
لا شيء مما سبق
يشمل التغيير باللوائح والأنظمة ( حد يجرب يختار هالجواب )
يشمل التغيير بالموارد البشرية

وبس الباقي معيود وين الغلط مدري خذت ثاني محاوله 2.5

نموذج Kurt & Lewin يتضمن ثلاث مراحل رئيسية وهي:
التثبيت والتدعيم ثم التهيئة واذابة الجليد ثم تنفيذ التغيير
التهيئة واذابة الجليد ثم التثبيت والتدعيم ثم تنفيذ التغيير

التهيئة واذابة الجليد ثم تنفيذ التغيير ثم التثبيت والتدعيم

التثبيت والتدعيم ثم تنفيذ التغيير ثم التهيئة واذابة الجليد

هالسؤال صح جاني اخذت 3
لكن التطوير التنظيمي هو الغلط
BERHE معجب بهذا.
توقيع » بنت ابوووهاا
اللهم صل وسلم على سيدنا محمد
  رد مع اقتباس
قديم 2016- 11- 6   #9
مشرفة سابقة
 
الصورة الرمزية soonah
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 164727
تاريخ التسجيل: Thu Nov 2013
العمر: 28
المشاركات: 3,015
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 191512
مؤشر المستوى: 244
soonah has a reputation beyond reputesoonah has a reputation beyond reputesoonah has a reputation beyond reputesoonah has a reputation beyond reputesoonah has a reputation beyond reputesoonah has a reputation beyond reputesoonah has a reputation beyond reputesoonah has a reputation beyond reputesoonah has a reputation beyond reputesoonah has a reputation beyond reputesoonah has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: كليه الدراسات التطبيقيه وخدمه المجتمع
الدراسة: انتساب
التخصص: اداره اعمال
المستوى: المستوى الثامن
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
soonah غير متواجد حالياً
رد: الواجب الثاني ادارة التغيير والتطوير

الدورة التدريبية ادارة التغيير والتطوير
الاختبار الواجب الثاني
تم بدؤه 06/11/16 01:01 م
تم تقديمه 06/11/16 01:09 م
الحالة تم الإكمال
درجة المحاولة 3 درجة من 3 درجة
الوقت المنقضي 8 دقائق

السؤال 3
التطوير التنظيمي .....
يشمل التغيير بالموارد البشرية واللوائح والأنظمة
لا شيء مما سبق
يشمل التغيير باللوائح والأنظمة
يشمل التغيير بالموارد البشرية

خلصت محاولاتي وتقريبا الاسئله من برهي واسئلتي ومن بنت ابوووها
ريمنقو و BERHE معجب بهذا.
توقيع » soonah
قلبي لك يا من ملكت كل القلوب ...
وعهدي لك أني سأبقى رفيق الدروب .... فكن صبورا
.. فقلبي لا يقوى الحروب ..
وكن بي حنونا فحبي لك ..
شمس تأبى الغروب .

التعديل الأخير تم بواسطة soonah ; 2016- 11- 6 الساعة 12:13 PM
  رد مع اقتباس
قديم 2016- 11- 6   #10
مشرفة سابقة
 
الصورة الرمزية soonah
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 164727
تاريخ التسجيل: Thu Nov 2013
العمر: 28
المشاركات: 3,015
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 191512
مؤشر المستوى: 244
soonah has a reputation beyond reputesoonah has a reputation beyond reputesoonah has a reputation beyond reputesoonah has a reputation beyond reputesoonah has a reputation beyond reputesoonah has a reputation beyond reputesoonah has a reputation beyond reputesoonah has a reputation beyond reputesoonah has a reputation beyond reputesoonah has a reputation beyond reputesoonah has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: كليه الدراسات التطبيقيه وخدمه المجتمع
الدراسة: انتساب
التخصص: اداره اعمال
المستوى: المستوى الثامن
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
soonah غير متواجد حالياً
رد: الواجب الثاني ادارة التغيير والتطوير

نموذج برهي بعد التعديل
الواجب الثاني ادارة التغيير والتطوير
السؤال 1
التطوير التنظيمي من سمات ....
البيئة التقليدية
البيئة المعاصرة
جميع ما سبق
البيئة القديمة

السؤال 2
(نشاط منهجي طويل الأمد مستديم يستند على إطار مفاهيمي و منطلقات أساسية و استراتيجيات وعمليات و تقنيات
منبثقة عن العلوم السلوكية يستخدم لإحداث مقاصد مدروسة تأخذ أشكال التغيير الآتية: تحسين، تعديل، تجديد،
تحديث، استجابة، بناء رؤية مستقبلية، على المستوى الكلي للمنظمة بهدف زيادة الأداء المنظمي و تنشيط قدرات مواردها البشرية) يمثل تعريف ....
البيئة التنظيمية
الادارة التنظيمية
التطوير التنظيمي
التغيير

السؤال 3
التطوير التنظيمي .....
يشمل التغيير بالموارد البشرية واللوائح والأنظمة
لا شيء مما سبق
يشمل التغيير باللوائح والأنظمة
يشمل التغيير بالموارد البشرية

السؤال 4
يرى Kotter أن التحسينات قصيرة الأجل:
ترفع من مستوى جهد العاملين
تسبب فاقد في وقت خطة التغيير
تخفض من مستوى جهد العاملين
تتعارض مع التغيير الفعال

السؤال 5
بشكل عام فان مراحل ادارة عملية التغيير تتم وفقا للترتيب التالي:
تخطيط وتنظيم عملية التغيير ثم تشخيص المشكلات ثم اقرار الحاجة الى التغيير ثم تنفيذ ومتابعة التغيير
تشخيص المشكلات ثم اقرار الحاجة الى التغيير ثم تخطيط وتنظيم عملية التغيير ثم تنفيذ ومتابعة التغيير
اقرار الحاجة الى التغيير ثم تشخيص المشكلات ثم تخطيط وتنظيم عملية التغيير ثم تنفيذ ومتابعة التغيير
تنفيذ ومتابعة التغيير ثم تخطيط وتنظيم عملية التغيير ثم تشخيص المشكلات ثم اقرار الحاجة الى التغيير

السؤال 6
نموذج Kurt & Lewin يتضمن ثلاث مراحل رئيسية وهي:
التثبيت والتدعيم ثم تنفيذ التغيير ثم التهيئة واذابة الجليد
التهيئة واذابة الجليد ثم تنفيذ التغيير ثم التثبيت والتدعيم
التثبيت والتدعيم ثم التهيئة واذابة الجليد ثم تنفيذ التغيير
التهيئة واذابة الجليد ثم التثبيت والتدعيم ثم تنفيذ التغيير

نموذج بنت ابوووها
السؤال 7
يتضمن نموذج أندرسون & أكرمان لإدارة التغيير تسع مراحل أولهم:
تشخيص المشكلات
الاستعداد لقيادة التغيير
استشعار الحاجة الى التغيير
تأسيس العلاقات مع المستهدفين بالتغيير
نموذجي سوونة
السؤال 8
التغيير الناجح بالمنظمات يمر بالمراحل التالية:

الرفض ثم المقاومة ثم الاستكشاف ثم الالتزام

المقاومة ثم الرفض ثم الاستكشاف ثم الالتزام
الالتزام ثم الاستكشاف ثم المقاومة ثم الرفض
الاستكشاف ثم الرفض ثم المقاومة ثم الالتزام
السؤال 9
نموذج Kotter لادارة التغيير يتضمن ثمان خطوات أولها:
صياغة رؤية التغيير
استشعار الحاجة للتغيير..
التخطيط للتغيير
تشخيص المشكلات
السؤال 10
من حتميات التغيير وجود بيئة متغيرة باستمرار وسرعة .......
خارج المنظمة
لا علاقة لها بالمنظمة
داخل المنظمة
داخل وخارج المنظمة
السؤال 11
التطوير التنظيمي يستهدف المنظمات ......
الناجحة فقط
الناجحة والمتعثرة معاً
الكبيرة الحجم فقط
المتعثرة فقط
ريمنقو, Mishal.. و BERHE معجب بهذا.
توقيع » soonah
قلبي لك يا من ملكت كل القلوب ...
وعهدي لك أني سأبقى رفيق الدروب .... فكن صبورا
.. فقلبي لا يقوى الحروب ..
وكن بي حنونا فحبي لك ..
شمس تأبى الغروب .

التعديل الأخير تم بواسطة soonah ; 2016- 11- 6 الساعة 12:27 PM
  رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)

« الموضوع السابق | الموضوع التالي »

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 
أدوات الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة


المواضيع المتشابهه للموضوع: الواجب الثاني ادارة التغيير والتطوير
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
يالله يا قلبَي سريَنَا ضَاقَتْ الدُّنْيا عَلَينَا hawawy-vip مدونات الأعضاء 2491 2019- 3- 12 07:50 PM
[ كويز ] : اختبار ادارة عامة د.مصدق الريح لترمين الثاني من 1436 والاول من 1437 المحاضرة السادسة moubark إدارة أعمال 6 11 2016- 4- 30 12:02 AM
[ كويز ] : || مكتبة الكويزات لمواد المستوى الثامن || tµ£!p إدارة أعمال 8 7 2014- 2- 3 10:05 AM
[ كويز ] : مكتبة كويزات المستوى السابع ادارة أعمال l a v e n d e r إدارة أعمال 7 6 2014- 1- 30 11:56 PM
[ كويز ] : مكتبة كويزات المستوى السادس لإدارة أعمـال l a v e n d e r إدارة أعمال 6 5 2013- 12- 6 06:43 AM

تطبيق ملتقى فيصل على App Storeتطبيق ملتقى فيصل على Goole Play
الوظائف اليومي تحديث يومي للوظائف للجنسين في السعودية


All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 09:46 AM.


Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام
Adsense Management by Losha
Ads Organizer 3.0.3 by Analytics - Distance Education
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه