ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام
صفحة 2 من 7 1 2 34567
عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام (https://vb.ckfu.org/)
-   إدارة أعمال 4 (https://vb.ckfu.org/f327)
-   -   تجمع مذاكرةالموارد البشريه... (https://vb.ckfu.org/t407554.html)

البدره الدوسري 2012- 12- 28 04:16 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
ابي اقل ملخص ماعندي وقت انا طبعت فهد الشمري وايد

ابي ملخص جمال اظن اسمه 28 ورقه عطوني اياها بليز :16::9:

البدره الدوسري 2012- 12- 28 04:30 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
ابي ملخص جمممال او اي احد اوراقه قليييله بليييز

Laila Taher 2012- 12- 28 04:43 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
2 مرفق
مشكوره كثيرااا ريماا ...
بس في كم سؤال بالاسلئه مو محلوها ...
هل ممكن الا يعرف ياكد لنا عليه ..:35:
راح ارفق الاسلئه ؟.. كامله والاسلئه الا ابي اعرف جوابه

ريما محمد 2012- 12- 28 05:21 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
كيف افرق بين توصيف الوظائف و تحليل الوظائف؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

بيــــان 2012- 12- 28 05:27 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
1 مرفق
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة البدره الدوسري (المشاركة 7908736)
ابي اقل ملخص ماعندي وقت انا طبعت فهد الشمري وايد

ابي ملخص جمال اظن اسمه 28 ورقه عطوني اياها بليز :16::9:

تفضلي حق " صبا الهفوف" 24 صفحة !

بالمرفق

ريما محمد 2012- 12- 28 06:23 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
:31::31: ممكن احد يرد علي

مــي 2012- 12- 28 06:25 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
1 مرفق
السلام عليكم ياحلوين
احد عنده فكره عن الاجوبه الي بالمرفقات اذا هي صحيحه ولالا !

ريما محمد 2012- 12- 28 06:49 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مــي (المشاركة 7910551)
السلام عليكم ياحلوين
احد عنده فكره عن الاجوبه الي بالمرفقات اذا هي صحيحه ولالا !

اتوقع صحيحه انا طبعتها واذاكر منها ... لو فيها خطاء كانو صححوه

مــي 2012- 12- 28 06:52 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
شكراً لك ريما :1:

um ibrahim 2012- 12- 28 07:01 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
تحليل الوظائف: مجموعة الاجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفه, واجباتها , ونوعية الافراد الذين يجب ان يشغلونها, وفحص ظروف العمل.


توصيف الوظائف: تعتبر بطاقة توصيف الوظيفه المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف , وتبدو أقل تفصيلا من نوذج تحليل الوظيفه.
:39:

مــي 2012- 12- 28 07:22 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
-واحد من الانواع التالية لا يدخل ضمن احتياجات المنظمة التدريبية وهو ؟
احتياجات المنظمة
احتياجات فريق العمل
احتياجات الوظائف
احتياجات السلطات

مــي 2012- 12- 28 07:57 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
-واحد من الاتي ليست له علاقة با الاجر الاساسي ؟
الاجر النقدي
الاجر الصافي
الاجر الحقيقي
الاجر الاجمالي

الفلاح 2012- 12- 28 08:28 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة um ibrahim (المشاركة 7911188)
تحليل الوظائف: مجموعة الاجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفه, واجباتها , ونوعية الافراد الذين يجب ان يشغلونها, وفحص ظروف العمل.


توصيف الوظائف: تعتبر بطاقة توصيف الوظيفه المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف , وتبدو أقل تفصيلا من نوذج تحليل الوظيفه.
:39:
تحليل الوظائف اشمل تحدد طبيعة الوظيفه المهام الرئيسيه والصلاحيات والمسؤليات الرئيسيه والاشخاص المناسبين لشغل هذه الوظيفه يعني معايير الوظيفه بشكل كامل وتحديد المخاطر المتعلقه بالوظيفه ....


توصيف الوظيفه جزء من التحليل للوظائف هي االمنتج النهائي لتحليل الوظائف ...وبطاقه توصيف الوظيفه تشمل معلومات عن الوظيفه وواجبات الوظيفه مسؤليات الوظيفه ومتطلبات شغل الوظيفه ( يعني وصف لما يخص الوظيفه)

.

الفلاح 2012- 12- 28 08:33 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مــي (المشاركة 7911600)
-واحد من الانواع التالية لا يدخل ضمن احتياجات المنظمة التدريبية وهو ؟
احتياجات المنظمة
احتياجات فريق العمل
احتياجات الوظائف
احتياجات السلطات

الاحتياج التنظيمي وهو التحليل التنظيمي وهو اكتشاف المناطق المحتمله التي تعطي الاداره مؤشرا للحاجه للتدريب ....

احتياج الوظائف وهو تحليل الوظائف لتحديد المستوى المطلوب من الاداء وكيف يتم الاداء والقدرات المطلوبه


احتياج فريق العمل وهو تحليل الافراد تحديد الافراد الذين يحتاجون للتدريب

الفلاح 2012- 12- 28 08:41 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مــي (المشاركة 7912195)
-واحد من الاتي ليست له علاقة با الاجر الاساسي ؟
الاجر النقدي الراتب المستحق
الاجر الصافي الراتب الفعلي المستلم
الاجر الحقيقي قوة شرائيه
الاجر الاجمالي
الراتب الكامل مع البدلات ...الخ

الاجر النقدي هو الاجر الاجمالي المدفوع
الاجر الصافي هو صافي ما يستلم بعد خصم التقاعد......الخ
الاجر الجمالي هو اجمالي الراتب مع البدلات والتقاعد ...
الاجر الاساسي هو الراتب بدون البدلات

الاجر الحقيقي هو القوة الشرائيه التي يحصل عليها العامل بهذا الاجر .... هو ان يكون هذا الاجر متغيرا مع التغير في الاسعار حتى لا يضار الموظظف او العامل من ذلك

فراحينو 2012- 12- 28 08:47 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
ياجماااعه انا افتح المرفقات من الايباد
الحين يقولي حصل خطأ

الله يعافيكم اللي يعرف الحل يقووولي :7:

Laila Taher 2012- 12- 28 08:58 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
مشكووووور اخوي فلاح:17:
فلك a*

الفلاح 2012- 12- 28 09:05 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة laila taher (المشاركة 7913198)
مشكووووور اخوي فلاح:17:
فلك a*


العفو اختي ززززززز

ان شاء الله الجميع a+

مــي 2012- 12- 28 09:13 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اخوي الفلاح الله يكتب لك التوفيق والنجاح ماقصررتت

مــي 2012- 12- 28 09:18 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
[color="rgb(72, 61, 139)"]-يتم التفاوض على الاجر في الوظائف القيادية ضمن مرحلة ؟
الاستقطاب
الاختيار
التوصيف
التدريب
[/color]

الفلاح 2012- 12- 28 09:25 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مــي (المشاركة 7913589)
[color="rgb(72, 61, 139)"]-يتم التفاوض على الاجر في الوظائف القيادية ضمن مرحلة ؟
الاستقطاب
الاختيار
التوصيف
التدريب
[/color]
الوظائف القياده هي وظائف المدراء والمسئولين

عشان يتم التفاوض معهم في مرحلة الاختيار يعني المرحله اللي قبل التعيين

مرحلة الاستقطاب هي مرحلة الاعلان عن الوظائف

التوصيف ما لها علاقه بالموضوع
التدريب هو تم القبول والاتفاق مع الموظف وارسل للتدريب يعني تم التفاوض مع على الاجر وافق وانتهى الموضوع وتم ارساله للتدريب

AრooََL 2012- 12- 28 09:25 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
^
الاختيار ؟

damkm3y 2012- 12- 28 09:48 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 

احسنتي مي
احسنت الفلاح
:31:

يالله كملو
فالكم الa

ريما محمد 2012- 12- 28 09:57 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
الفلاااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااح ولا ارووووووووووووووووووووع
كمل يا استاذنا
مي يا الله حطي لنا اسئلة نختبر انفسنا ونحل:2::2::2::2::2:

فراتية 2012- 12- 28 09:58 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
ياربي حشو وتداخل معلومات مو طبيعي
يارب الدكتور يكون طيب ويجيب اسئلة حلوة يارب :18:

Akmulhim 2012- 12- 28 09:58 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
3 مرفق
انا معتمد ملخص جوري الملتقي :29:

شامل كل شي حتى كلام الدكتور وشرح جوري نفسه :14:

ومرتب ترتيب حلو :34:

بالاضافه الى اسالة اختبر نفسك من عملها :27:

واضفت ملخص صغير كا مراجعه للمادة بعد ماتخلص منها قبل الاختبار كلها 6 صفحات مع الواجب :42:

بالتوفيق للجميع يارب تعدي لنا باقي الاختبارات على خير يارب

زارع الورد 2012- 12- 28 09:58 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
واحدة من الأتي ليست من خيارات المنظمة في سياسة الأجور؟


ا- الريادة في تحديد الاجور في سوق العمل
ب- المنافسة مع المنظمات الأخرى في سوق العمل
ج- التاخر عن مستويات الاجور السائدة في السوق
د- عدم المنافسة مع المنظمات الأخرى في سوق العمل

من الشاطر الي يعرف الصح :35:

ريما محمد 2012- 12- 28 09:58 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
‏Akmulhim, ‏مــي, ‏ام مهدي., ‏damkm3y, ‏mona-a, ‏ريتش, ‏زارع الورد, ‏um ibrahim, ‏فراتية

يسعد مساااااااااااااااااااااااائكم

ريما محمد 2012- 12- 28 10:00 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
د- عدم المنافسة مع المنظمات الأخرى في سوق العمل
صححولي:42: اذا غلط

مــي 2012- 12- 28 10:01 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
-من الاساليب الكمية المستخدمة في تقدير الطلب على الموارد البشرية ؟
دلفي
تحليل الاتجاه
التقدير على اساس مراكز العمل
التجربة و الخط


** انا احط الاسئله الي مو محلوله لسنه ٣٢

Akmulhim 2012- 12- 28 10:03 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة زارع الورد (المشاركة 7914239)
واحدة من الأتي ليست من خيارات المنظمة في سياسة الأجور؟


ا- الريادة في تحديد الاجور في سوق العمل
ب- المنافسة مع المنظمات الأخرى في سوق العمل
ج- التاخر عن مستويات الاجور السائدة في السوق
د- عدم المنافسة مع المنظمات الأخرى في سوق العمل

من الشاطر الي يعرف الصح :35:

الاجابة د

وانت مدري متاكد من كتاب الاجوبه صح :42:

مــي 2012- 12- 28 10:03 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
ريما مسائك سكر

والله يعطي الفلاح الف عافيه هو الي قاعد يحل

um ibrahim 2012- 12- 28 10:03 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
واحدة من الأتي ليست من خيارات المنظمة في سياسة الأجور؟


ا- الريادة في تحديد الاجور في سوق العمل
ب- المنافسة مع المنظمات الأخرى في سوق العمل
ج- التاخر عن مستويات الاجور السائدة في السوق
:42:د- عدم المنافسة مع المنظمات الأخرى في سوق العمل

زارع الورد 2012- 12- 28 10:04 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ريما محمد (المشاركة 7914256)
‏akmulhim, ‏مــي, ‏ام مهدي., ‏damkm3y, ‏mona-a, ‏ريتش, ‏زارع الورد, ‏um ibrahim, ‏فراتية

يسعد مساااااااااااااااااااااااائكم


ومساك طال عمرك ياريما
وش فيكم سحبتو على سؤالي الله يصلحكم ..

بعدين فيه استفسار بسيط
الحين التسلسل الهرمي الظيفي يجي معنا والا لا ؟؟
مثلا مدير الموارد البشريه من الي يندرجه تحته من المدراء
هالنوع من الأسئله يجي والا لا

najwa 2012- 12- 28 10:04 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
بحكم اني ما اعرف احفظ

رح اذاكر النموذجين واسال الله التوفيق

um ibrahim 2012- 12- 28 10:05 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
-من الاساليب الكمية المستخدمة في تقدير الطلب على الموارد البشرية ؟
دلفي
تحليل الاتجاه
التقدير على اساس مراكز العمل
التجربة و الخط

زارع الورد 2012- 12- 28 10:07 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ريما محمد (المشاركة 7914296)
د- عدم المنافسة مع المنظمات الأخرى في سوق العمل
صححولي:42: اذا غلط

صح عليك :14:
:3::3::3::3::3::3::3::3:
أخس ياريما
شكلس تذاكرينا من ورانا يماااال الي ماني قايله ,,

دايم البنات أشطر من العيال
الله يوفقكم
بس المشكله ان العيال هم الي يتوظفوت والبنات يتوسدون الشهاااده ( اوووم التحطيم ) :5::14:

مجرد دعابه جعل عيني ماتبسيكم ..:35:

زارع الورد 2012- 12- 28 10:16 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة akmulhim (المشاركة 7914374)
الاجابة د

وانت مدري متاكد من كتاب الاجوبه صح :42:


هلا والله
ابد صح عليك وماااجاااك علي ..
تراك ماذاكرت الا اليوم لا تسوي لي فيها دافور :14::13:

( طبعا على قولتهم كلن يرى الناس بعين طبعه )>>> يقصد نفسه

لا صح ان شاء الله

ريما محمد 2012- 12- 28 10:25 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مــي (المشاركة 7914328)
-من الاساليب الكمية المستخدمة في تقدير الطلب على الموارد البشرية ؟
دلفي
تحليل الاتجاه
التقدير على اساس مراكز العمل
التجربة و الخط


** انا احط الاسئله الي مو محلوله لسنه 32
تحليل الاتجاة

مــي 2012- 12- 28 10:27 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
برفو الله يفتحها عليكم :15::15:

ريما محمد 2012- 12- 28 10:28 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة زارع الورد (المشاركة 7914451)
صح عليك :14:
:3::3::3::3::3::3::3::3:
أخس ياريما
شكلس تذاكرينا من ورانا يماااال الي ماني قايله ,,

دايم البنات أشطر من العيال
الله يوفقكم
بس المشكله ان العيال هم الي يتوظفوت والبنات يتوسدون الشهاااده ( اوووم التحطيم ) :5::14:

مجرد دعابه جعل عيني ماتبسيكم ..:35:
ههههههههههههههههههههههههههههههه ضحكتني لا انا موظفة الحمدلله وظيفه حكوميه بس ابغا البكالوريوس .... عشان الترقيه
لا والله امحق مذاكره :29:

مــي 2012- 12- 28 10:29 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
-تحتاج الوظائف في المنظمات المعاصرة لأفراد ؟
يمتلكون مهارة واحدة تتناسب مع الوظيفة التي يشغلونها
يعملون على وظيفة واحدة
مؤهلين للعمل على وظائف متعددة
لا يمتلكون أية مهارات


أحد العوامل الخارجية المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية هو ؟
طبيعة المنتج وخصائصه
الموقع الجغرافي
التكنولوجيا المستخدمة في الانتاج
الانظمة و التشريعات الحكومية

ريما محمد 2012- 12- 28 10:31 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
س9/ من اجل بناء إدارة قوية للموارد البشرية، فانه..

ا) لايشترط وجود إجماع واتفاق على رسالة إدارة الموارد البشرية

ب) يشترط وجود إجماع واتفاق على رسالة إدارة الموارد البشرية

ج) لايشترط وجود إستراتيجية لإدارة الموارد البشرية

د )لايشترط أن تتوافق إستراتيجية إدارة الموارد البشرية مع إستراتيجية المنظمة

ريما محمد 2012- 12- 28 10:32 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
مؤهلين للعمل على وظائف متعددة


الانظمة و التشريعات الحكومية :42::42::42::42::42::42: مومتاكده

damkm3y 2012- 12- 28 10:35 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
ب) يشترط وجود إجماع واتفاق على رسالة إدارة الموارد البشرية

الفلاح 2012- 12- 28 10:36 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مــي (المشاركة 7914933)
-تحتاج الوظائف في المنظمات المعاصرة لأفراد ؟
يمتلكون مهارة واحدة تتناسب مع الوظيفة التي يشغلونها
يعملون على وظيفة واحدة
مؤهلين للعمل على وظائف متعددة
لا يمتلكون أية مهارات


أحد العوامل الخارجية المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية هو ؟
طبيعة المنتج وخصائصه
الموقع الجغرافي
التكنولوجيا المستخدمة في الانتاج
الانظمة و التشريعات الحكومية

الان عصر السرعه والتكنولوجيا المنظمات تبحث عن موظف واحد في عشره متعدد المهام عشان توفر عليها رواتب الموظفين الباقين بدل ما توظف ثلاثه توظف واحد مؤهل لللعمل على وظائف متعدده

ريما محمد 2012- 12- 28 10:37 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
صح براااااااااااافو damkm3y,:21:

الفلاح 2012- 12- 28 10:38 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ريما محمد (المشاركة 7914981)
س9/ من اجل بناء إدارة قوية للموارد البشرية، فانه..

ا) لايشترط وجود إجماع واتفاق على رسالة إدارة الموارد البشرية

ب) يشترط وجود إجماع واتفاق على رسالة إدارة الموارد البشرية

ج) لايشترط وجود إستراتيجية لإدارة الموارد البشرية

د )لايشترط أن تتوافق إستراتيجية إدارة الموارد البشرية مع إستراتيجية المنظمة
بديهيا يكون هذا الاختيار وانا ماني متأكد

ريما محمد 2012- 12- 28 10:39 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
س42/ من أساليب تجنب أخطاء عملية التقويم..

ا) الاعتماد المطلق على الرئيس المباشر

ت‌) ضرورة عدم الاعتراف بالمشاكل
الموجودة

ج) أن نتجنب نهائيا الاعتماد على
الرئيس المباشر

د ) ألا نعتمد اعتمادا مطلقا على الرئيس المباشر

damkm3y 2012- 12- 28 10:39 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
س/-تحتاج الوظائف في المنظمات المعاصرة لأفراد ؟
ج/مؤهلين للعمل على وظائف متعددة


س/أحد العوامل الخارجية المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية هو ؟
ج/الانظمة و التشريعات الحكومية ؟ ؟ ؟ ؟ مش متأكد

ريما محمد 2012- 12- 28 10:40 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
س50/ احد أسباب لجوء المنظمة لخيار الاستقطاب الداخلي..

ا) الرغبة في تنويع المعارف والمهارات

ب) انفتاح المنظمة على البيئة

ج) عدم التوازن في توزيع الموارد البشرية
بالمنظمة

د ) تزويد المنظمة بموارد وأفكار وثقافة جديدة

مــي 2012- 12- 28 10:41 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
الفلاااح شرحك يحمسسسس :53:

ريما محمد 2012- 12- 28 10:41 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
زارع الورد يالله جاااااااااااااوب او حط لنا كم سؤال:13:

ريما محمد 2012- 12- 28 10:42 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
من جد الفلااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااح استاااااااااااااااااااااااذنا اليوم
عسا ماخذ ادارة اعمال الكترونيه تساعدني؟؟؟؟؟:34:

ريما محمد 2012- 12- 28 10:44 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
زارع الورد:(269)::(269): وينككككككك

مــي 2012- 12- 28 10:44 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
س50/ احد أسباب لجوء المنظمة لخيار الاستقطاب الداخلي..

ا) الرغبة في تنويع المعارف والمهارات

ب) انفتاح المنظمة على البيئة

ج) عدم التوازن في توزيع الموارد البشرية
بالمنظمة

د ) تزويد المنظمة بموارد وأفكار وثقافة جديدة

مــي 2012- 12- 28 10:45 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
يارب انه صح :31:

ريما محمد 2012- 12- 28 10:46 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
براااااااااااااااااااااااااااااافو مي :16:

مــي 2012- 12- 28 10:47 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
:71::d5::mh001:

ثاااانكس

مــي 2012- 12- 28 10:48 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
-من مهام وظيفة "تنظيم الموارد البشرية "؟
دعم التعاون بين الافراد
حل الصراعات و المشاكل المحتملة
تجميع الوظائف وتنسيقها في مجموعات
تحليل سوق العمل

ريما محمد 2012- 12- 28 10:50 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
تجميع الوظائف وتنسيقها في مجموعات:42:

ريما محمد 2012- 12- 28 10:51 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
سؤال يطرح نفسه الدكتور هذا سعودي؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

الفلاح 2012- 12- 28 10:52 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مــي (المشاركة 7915227)
س50/ احد أسباب لجوء المنظمة لخيار الاستقطاب الداخلي..

ا) الرغبة في تنويع المعارف والمهارات

ب) انفتاح المنظمة على البيئة

ج) عدم التوازن في توزيع الموارد البشرية
بالمنظمة

د ) تزويد المنظمة بموارد وأفكار وثقافة جديدة

الاستقطاب الداخلي هو الترقيه من داخل المنظمه او نقل من قسم الى قسم حسب الحاجه

فإذا كان فيه قسم يوجد به نقص موظفين يعتبر عدم توازن في توزيع الموارد البشريه فتبدأ المنظمه بسد هذا النقص من الموظفين داخل المنظمه لانه غير مكلف

الفلاح 2012- 12- 28 10:54 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مــي (المشاركة 7915319)
-من مهام وظيفة "تنظيم الموارد البشرية "؟
دعم التعاون بين الافراد
حل الصراعات و المشاكل المحتملة
تجميع الوظائف وتنسيقها في مجموعات
تحليل سوق العمل

التنظيم هو التنسيق

ريما محمد 2012- 12- 28 10:55 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
من نتائج تطبيق نظام المسار الوظيفي المزدوج ..

ا) الحد من الاستقلالية في ممارسة المهنة على المستوى الفني

ب) ممارسة المهمة بدون سلطة او نفوذ على المستوى الفني

ج) التقليل من فرص التمتع بالمركز والسلطة والنفوذ على المستوى الإداري

د ) التقليل من فرص التمتع باتخاذ القرارات على المستوى الإداري

ريما محمد 2012- 12- 28 10:56 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
الفلاااااااااااااااااااااااااااااااااااااح الاجابة على هذا السؤال بليزززززززززز

ريما محمد 2012- 12- 28 11:02 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
:53::53::53::53::53::53::53::53::53::53::53::53::5 3::53::53::53::53::53::53::53::53:
الفلاااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااح

رزان الرياض 2012- 12- 28 11:07 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مــي (المشاركة 7915227)
س50/ احد أسباب لجوء المنظمة لخيار الاستقطاب الداخلي..

ا) الرغبة في تنويع المعارف والمهارات

ب) انفتاح المنظمة على البيئة

ج) عدم التوازن في توزيع الموارد البشرية
بالمنظمة

د ) تزويد المنظمة بموارد وأفكار وثقافة جديدة


وش معتى الاستقطاب الداخلي ..؟

الفلاح 2012- 12- 28 11:08 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ريما محمد (المشاركة 7915457)
من نتائج تطبيق نظام المسار الوظيفي المزدوج ..

ا) الحد من الاستقلالية في ممارسة المهنة على المستوى الفني

ب) ممارسة المهنة بدون سلطة او نفوذ على المستوى الفني

ج) التقليل من فرص التمتع بالمركز والسلطة والنفوذ على المستوى الإداري ( تخص الفني)

د ) التقليل من فرص التمتع باتخاذ القرارات على المستوى الإداري ( تخص الفني )
نظام المسار الوظيفي المزدوج يعني يكون فيه مجالين او مسارين او خطين للترقيه اي اذا الواحد وصل مرتبه بتخصص والمرتبه اللي تعدها ما فيه نفس التخصص يترقى على المسار الثاني


طبعا لها حالتين حسب النشره

1_ فنيا ( يكون له مزيد من الاسقلاليه في ممارسةالمهنه ولكن بدون سلطه او نفوذ)

2- اداريا ( تحقيق فرص اكبر في التمتع بالمركز والسلطه والنفوذ واتخاذ القرارات )

دائما الفني هو تقريبا الحرفي اللي يعمل مثلا بالورش على الحاسب ...الخ
الاداري هو اللي في مكتب وله سلطه وقرارات

مــي 2012- 12- 28 11:12 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
70-الامر الذي لا يدخل ضمن المرتكزات الاسلامية في التعامل مع الموارد البشرية هو ؟
تكريس أهمية الفرد وأسبقيته على الجماعة
الانتماء للجامعة
التفاعل مع المتغيرات البيئية
الانسانية

الفلاح 2012- 12- 28 11:17 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مــي (المشاركة 7915719)
70-الامر الذي لا يدخل ضمن المرتكزات الاسلامية في التعامل مع الموارد البشرية هو ؟
تكريس أهمية الفرد وأسبقيته على الجماعة
الانتماء للجامعة
التفاعل مع المتغيرات البيئية
الانسانية

وشلون الانتماء للجامعه اي جامعه فيصل او الملك عبدالعزيز ..... ههههه والا غطله مطبعيه

الجواب تكريس اهمية الفرد واسبقيته على الجماعه ( يعني يفضلون الفرد المهم ومصالحه على مصالح الغالبيه وهذا ليس من المرتكزات الاسلاميه ) المرتكزات الاسلاميه كل شيء زي للفرد

ريومة الشرقية 2012- 12- 28 11:19 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ماشاء الله عليكم خلصتوا المادة؟؟

الفلاح 2012- 12- 28 11:20 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة رزان الرياض (المشاركة 7915669)
وش معتى الاستقطاب الداخلي ..؟

يعني نجيب موظفين من داخل المنظمه إما عن طريق الترقيه او النقل ( يعني من قسم في زياده الى قسم فيه نقص وهو اقل تكلفه من الاستقطاب الخارجي اللي هو التوظيف من خارج المنظمه )

bntsweet 2012- 12- 28 11:36 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
مساء الخير كيفكم

عجبني بصراحه تعاونكم مع بعض ماشاء الله واسال الله لي ولكم التوفيق والسداد :16:

قوية قلب 2012- 12- 28 11:39 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
المادة موصعبة..بس الصعب ان احنا نحفظها صم:39:

أعتقد انه مايفيد فيها الا طريقة الاسئلة والاجوبة ..

هذي الطريقة كفيلة انها ترسخ المعلومات,, طبعا بعد ما نقرا المحتوى او ملخص للمادة

كنت ابي اشارك بكاتبة بعض الاسئلة بس للحين ماخلصت الملخص

لما أخلص لي عودة لكم

بالتوفيق:16:

مــي 2012- 12- 28 11:41 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الفلاح (المشاركة 7915794)
وشلون الانتماء للجامعه اي جامعه فيصل او الملك عبدالعزيز ..... ههههه والا غطله مطبعيه

الجواب تكريس اهمية الفرد واسبقيته على الجماعه ( يعني يفضلون الفرد المهم ومصالحه على مصالح الغالبيه وهذا ليس من المرتكزات الاسلاميه ) المرتكزات الاسلاميه كل شيء زي للفرد

هههههههههههههههههههههههههههههههههه

فهد الحجاز حالها ان التفاعل مع المتغيرات البيئيه !!

شرايك انت

محمد بن عادل 2012- 12- 28 11:43 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
:30:
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ريما محمد (المشاركة 7915390)
سؤال يطرح نفسه الدكتور هذا سعودي؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

ايه وانا اخوك , الدوغان عائلة من اهل الاحساء

الله يجعله طيب علشان ندعي له ولا بضيفه للستة الاسماء الي بدعي عليهم في الحرم

ريما محمد 2012- 12- 28 11:43 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
هو العملية التي يتم بموجبها الاختيار بين عدة بدائل متاحه للتعامل مع المستقبل
1-الخطيط
2-الاختيار
3-الاستقطاب
4-التنظيم

ريما محمد 2012- 12- 28 11:44 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
لااااااااااااااااااااااا من جدك لاتدعي على احد

bntsweet 2012- 12- 28 11:44 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
الاختيار

ريتش 2012- 12- 28 11:46 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
التخطيط

ريتش 2012- 12- 28 11:50 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
موارد البشرية كلها مواضيع متداخلة مع بعض ولا تنفهم بصراحة دوختني :32:

ان شاء الله نعدي هذه المادة على خير....دعواتكم

um ibrahim 2012- 12- 28 11:50 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
هو العملية التي يتم بموجبها الاختيار بين عدة بدائل متاحه للتعامل مع المستقبل
1-التخطيط
2-الاختيار
3-الاستقطاب
4-التنظيم

مــي 2012- 12- 28 11:50 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد بن عادل (المشاركة 7916346)
:30:


ايه وانا اخوك , الدوغان عائلة من اهل الاحساء

الله يجعله طيب علشان ندعي له ولا بضيفه للستة الاسماء الي بدعي عليهم في الحرم

نفس الي بسويه ان شاء الله

ريما محمد 2012- 12- 28 11:51 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
ريتش براااااااااااااااااااااافو :3::3::3::3::3::3:

ريما محمد 2012- 12- 28 11:52 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
هذا حل فهد الحجاز
س65/ احد أهم المرتكزات الإسلامية في التعامل مع الموارد البشرية هو..
ا) التركيز على البعد الاقتصادي في إدارة الموارد البشرية

ب) المثلية في العلاقات الإنسانية

ج) محورية الفرد في مقابل الجماعة

د ) التفاعل مع المتغيرات البيئية


طبعا الجواب صحيح 100%

محمد بن عادل 2012- 12- 28 11:52 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اعتقد التنظيم مو؟

bntsweet 2012- 12- 28 11:54 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
ليش التخطيط عشان بالمستقبل يعني ؟

بس لو قال بس الاختيار بين البدائل تعتبر من الاختيار

um ibrahim 2012- 12- 28 11:55 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
http://www.ckfu.org/vb/data:image/pn...AASUVORK5CYII=:42:

ريما محمد 2012- 12- 28 11:56 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
س69/ يقضي النظر لإدارة الأفراد كقسم بالمنظمة..

أ‌) باعتبار إدارة الأفراد جزءا من مهام الإدارة
بالمنظمة

ب‌) بممارسة كل مدير لوظيفة إدارة الأفراد على
مستوى كامل المنظمة

ج) يتولى هذه الإدارة مساعدة الإدارات الأخرى في
القيام بوظائف الأفراد

د ) بممارسة كل مدير لوظيفة إدارة الأفراد على
مستوى القطاع الذي يرأسه بالمنظمة

bntsweet 2012- 12- 28 11:56 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
باعتبار إدارة الأفراد جزءا من مهام الإدارة
بالمنظمة

ريما محمد 2012- 12- 28 11:58 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
عن اذنكم بتعشاء ولي رجعه

من الجوع معااااااااااااااااااااااااااد اركز

ريتش 2012- 12- 28 11:59 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ريما محمد (المشاركة 7916654)
س69/ يقضي النظر لإدارة الأفراد كقسم بالمنظمة..

أ‌) باعتبار إدارة الأفراد جزءا من مهام الإدارة
بالمنظمة

ب‌) بممارسة كل مدير لوظيفة إدارة الأفراد على
مستوى كامل المنظمة

ج) يتولى هذه الإدارة مساعدة الإدارات الأخرى في
القيام بوظائف الأفراد

د ) بممارسة كل مدير لوظيفة إدارة الأفراد على
مستوى القطاع الذي يرأسه بالمنظمة
هذا هو الحل!!!!!!!

bntsweet 2012- 12- 28 11:59 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
بالعافيه حبيبتي

ريما محمد 2012- 12- 28 11:59 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
bntsweet, :9::9::9::9::9: غلط حاولي

ريما محمد 2012- 12- 29 12:00 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
براااااااااااااااااااااافو ريتش انت صح:21::21::21::21::21::21::21::21:

ريما محمد 2012- 12- 29 12:00 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
برب

مــي 2012- 12- 29 12:01 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ريما محمد (المشاركة 7916564)
هذا حل فهد الحجاز
س65/ احد أهم المرتكزات الإسلامية في التعامل مع الموارد البشرية هو..
ا) التركيز على البعد الاقتصادي في إدارة الموارد البشرية

ب) المثلية في العلاقات الإنسانية

ج) محورية الفرد في مقابل الجماعة

د ) التفاعل مع المتغيرات البيئية


طبعا الجواب صحيح 100%


صح عليك رجعت اتمعن بالاسئله يختلف صياغة السؤال :21:

ريما محمد 2012- 12- 29 12:02 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة bntsweet (المشاركة 7916772)
بالعافيه حبيبتي
الله يعاااااااااااااااااااااااااااااااااااافيكككككككككك ككككك ليتك جارتنا كا نذاكر ونتعشاء سواء

bntsweet 2012- 12- 29 12:02 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
) يتولى هذه الإدارة مساعدة الإدارات الأخرى في
القيام بوظائف الأفراد


All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 01:03 AM.
صفحة 2 من 7 1 2 34567
عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه