ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام
صفحة 6 من 7 12345 6 7
عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام (https://vb.ckfu.org/)
-   إدارة أعمال 4 (https://vb.ckfu.org/f327)
-   -   تجمع مذاكرةالموارد البشريه... (https://vb.ckfu.org/t407554.html)

ريومة الشرقية 2012- 12- 29 01:49 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
58-الجهة التي تتولى تقييم الاداء و التطوير التنظيمي في الهيكل التنظيمي لادارة الموارد البشرية هي ؟
أ-ادارة تخطيط الموارد البشرية ب-ادارة تنمية الموارد البشرية
ج-ادارة علاقات الموظفين د-ادارة الخدمات
59-تصنف مهارات التحفيز وتكوين العلاقات لدى مدراء الموارد البشرية ضمن ؟
أ-المهارات الفنية ب-المهارات الادراكية
ج-المهارات السلوكية د-المهارات التخصصية
60- تصنف مهارات التنبؤ واتخاذ القرارات لدى مدراء الموارد البشرية ضمن ؟
أ-المهارات الفنية ب- المهارات الانسانية
ج-المهارات السلوكية د-المهارات الفكرية
61-تواجه المنظمة وجود فائض من الموارد البشرية لديها باللجوء الى ؟
أ-مصادر جديدة للتوظيف ب-زيادة عمليات التوظيف
ج-زيادة ساعات العمل خارج وقت الدوام د-تخفيض سن التقاعد
62-تتمثل الخطوة الثانية من خطوات تقويم الاداء في ؟
أ-تحديد الطريقة المناسبة للتقويم
ب-تحديد متطلبات التقويم واهدافة
ج-تحديد اهداف تطوير الاداء مستقبلا
د-تحديد معايير مسبقة للمقارنة
63-تكشف الاتجاهات الحديثة في تحديد مسؤليات التقويم عن اهتمام جديد يتعلق ؟
أ-بتقويم الرؤساء لأداء موظفيهم
ب-بتقويم الموظفين لأداء عملائهم
ج-بتقويم المدراء لأداء عملائهم

بتقويم الموظفين لاداء زملائهم

ريما محمد 2012- 12- 29 01:50 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
شااااااااااااااااااااااااااااااااااااعر رايق يااااااااااااهلا والله
ممكن تشرح لي المحاضرة 11 :42:

اجتهاد 2012- 12- 29 01:51 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
تنمبة الموارد البشريه

مهارات سلوكيه

مهارات فكريه

زيادة عمليات التوظيف

تحديد الطريقه المناسبه لتقويم

ولاخيره كلها خطاء

ابو عزام 2012- 12- 29 01:54 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اسعد الله مسائكم

المحاضره العاشره


الاجر : يشمل جميع المدفوعات للعامل يعني مع العلاوات والبدلات والعمولات .

الراتب : ان يستلم مبلغ اخر الشهر .

الاجر النقدي : هو الاجمالي يعني الراتب قبل الخصم .

الاجر الحقيقي : القوة الشرائيه اللي يحصل عليها العامل بهذا الاجر <<<<<<< ماني مستوعب

الاجر كعنصر محفز : المنظمات تدفع اكثر تحصل على مؤهلين افضل


اقتباسات :::

((الاجر بالنسبه للمنظمه تكلفة غالية الثمن ))
(( الاجر قوة شرائيه تحفز الجميع ))

الطرق البديله لقياس دخل العامل :

متوسط اجر الساعه.>> اجر العامل لكل ساعه
متوسط دخل الساعه >> الدخل الصافي الذي يذهب به مقسوم على عدد الساعات
الدخل الاسبوعي >>> اجر اسبوع فقط

(( الحكومه تتدخل في تنظيم الاجور لوضع الحد الادنى للاجور ونادرا تضع الحد الاعلى للاجور .وحل الخلافات بين المنظمه وموظفيها ))

زبدة المحاضره العاشره ماسبق ذكره

دعواتكم للاخت والزميله غربه نفس بالشفاء

ريما محمد 2012- 12- 29 02:08 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
ممكن اجابة اكيده على هالسؤال تندرج معدات العمل الغير امنه وسؤ الاضاءه كمسببات لحوادث العمل ضمن الاسباب المتعلقه ب. العمل. تصميم الوظيفه. بالوظيفه. بالمسؤل عن الوظيفه

ابو عزام 2012- 12- 29 02:13 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
محاضرة 11

مفهوم التطوير والنمو الوظيفي :
الترقيه لمناصب اعلى في خط الوظيفه الواحد وهي الموافقه بين رغبات الفرد ونمو المنظمه مسقبلا.

تخطيط المسار الوظيفي

>> مجموعة الوظائف التي يشغلها الفرد خلال حياته بالمنظمه حتى يصل الى هدفه او عمليه مشتركه متصاعده بين الفرد والمنظمه .

تصميم المسار الوظيفي >>

>> التقدم نحو الهدف الاعلى والتفاهم بين الفرد ورئيسه عند بداية العمل ولها فائدتين :توضح معالم طريق العمل وتعد مدخلا للفرد في مجال التخطيط وخط المسار يمثل خط التطور الوظيفي .

اهمية التطوير الوظيفي >>
>>>> مسئولية الموظف : ان يطور نفسه ومعرفة قوته وضعفه 2مسئولية المنظمه :الارشاد والوجيه والاستعانه بمستشارين من خارج المنظمه


خطوات اعداد المسار الوظيفي>>

>> الاعداد والمقارنه والتنفيذ والمتابعه والتسجيل .

مراحل المسار الوظيفي >>
>> التأسيس والبدايه والتقدم والنمو والمحافظه على المكاسب والاستعداد للتقاعد .

المسار الوظيفي المزدوج >>

>> الخط اتخصصي والخط الاداري بالمنظمه


متطلبات الوصول للقمه بالطموح الوظيفي>>

>> معرفة مصادر القوه والضعف والجد والتفاني بالعمل الالتزام بالمواعيد
ادراك المعنى الجيد والتميز والحرص على اختيار وظائف تاكيد الذات واالحرص على لتعلم داخل بيئه العمل

زبدة المحاضره 11

ريومة الشرقية 2012- 12- 29 02:16 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ريما محمد (المشاركة 7927510)
ممكن اجابة اكيده على هالسؤال تندرج معدات العمل الغير امنه وسؤ الاضاءه كمسببات لحوادث العمل ضمن الاسباب المتعلقه ب. العمل. تصميم الوظيفه. بالوظيفه. بالمسؤل عن الوظيفه
على حد علمي بالوظيفة.

المـ ؛؛؛ ــافر 2012- 12- 29 02:19 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ريما محمد (المشاركة 7927510)
ممكن اجابة اكيده على هالسؤال تندرج معدات العمل الغير امنه وسؤ الاضاءه كمسببات لحوادث العمل ضمن الاسباب المتعلقه ب. العمل. تصميم الوظيفه. بالوظيفه. بالمسؤل عن الوظيفه

بالوظيفة ..جواب نهائي

ريومة الشرقية 2012- 12- 29 02:21 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
شوي تربية خاصة شوي ادارة اعمال :42:
حطوا اسئلة ابي اراجع معكم :29:.

المـ ؛؛؛ ــافر 2012- 12- 29 02:24 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
س / عدد خصائص عمليه تحليل الوظائف وتوصفيها ...؟

1 ـ 8
2 ـ 4
3 ـ 6
4 ـ 9

المـ ؛؛؛ ــافر 2012- 12- 29 02:26 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
تعتبر ............. المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف ..؟

1 - تحليل الوظائف
2 - بطاقة توصيف الوظيفة

تشتيت جامعي 2012- 12- 29 02:28 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ياســـــر (المشاركة 7927836)
تعتبر ............. المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف ..؟

1 - تحليل الوظائف
2 - بطاقة توصيف الوظيفة

بطاقة التوصيف




:16:

المـ ؛؛؛ ــافر 2012- 12- 29 02:28 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
من رواد منهج الإدارة العلمية ..؟

1 - فريدريك تايلور
2 - التون مايو
3 - بافلون
4 - واطسون

ريومة الشرقية 2012- 12- 29 02:31 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ياســـــر (المشاركة 7927795)
س / عدد خصائص عمليه تحليل الوظائف وتوصفيها ...؟

1 ـ 8
2 ـ 4
3 ـ 6
4 ـ 9
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ياســـــر (المشاركة 7927836)
تعتبر ............. المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف ..؟

1 - تحليل الوظائف
2 - بطاقة توصيف الوظيفة
8
بطاقة توصيف الوظيفة .

المـ ؛؛؛ ــافر 2012- 12- 29 02:32 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
طرق تقييم الوظائف ...

1 ـ طريقة الترتيب البسيط
2 ـ طريقة الدرجات أو التصنيف الوظيفي
3 ـ طريقة مقارنة العوامل
4 ـ طريقة النقط : وهي تعتبر من اكثر طرق تقييم الوظائف شيوعاً في الاستخدام .

ريومة الشرقية 2012- 12- 29 02:33 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
من رواد منهج الإدارة العلمية ..؟

1 - فريدريك تايلور
2 - التون مايو
3 - بافلون
4 - واطسون

المـ ؛؛؛ ــافر 2012- 12- 29 02:36 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
تحديد وتحليل نوع الأعمال المطلوبة من ..

1 - التخطيط
2 - التنظيم
3 - التوجيه
4 - الرقابة

تحديد الأنشطة الرئيسية لإدارة الموارد البشرية من ...
1 - التخطيط
2 - التنظيم
3 - التوجيه
4 - الرقابة

تحفيز الأفراد وتشجيعهم لاستغلال كامل طاقتهم من ...
1 - التخطيط
2 - التنظيم
3 - التوجيه
4 - الرقابة

المـ ؛؛؛ ــافر 2012- 12- 29 02:36 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
س / عدد خصائص عمليه تحليل الوظائف وتوصفيها ...؟

1 ـ 8
2 ـ 4
3 ـ 6
4 ـ 9

ريما محمد 2012- 12- 29 02:41 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ياســـــر (المشاركة 7928004)
تحديد وتحليل نوع الأعمال المطلوبة من ..

1 - التخطيط
2 - التنظيم
3 - التوجيه
4 - الرقابة

تحديد الأنشطة الرئيسية لإدارة الموارد البشرية من ...
1 - التخطيط
2 - التنظيم
3 - التوجيه
4 - الرقابة

تحفيز الأفراد وتشجيعهم لاستغلال كامل طاقتهم من ...
1 - التخطيط
2 - التنظيم
3 - التوجيه
4 - الرقابة
التخطيط رقم1:42: التنظيم 2 الرقابة3

المـ ؛؛؛ ــافر 2012- 12- 29 02:42 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
عرض الداخلي =

1 - القوى العاملة الموجودة حالياً - الزيادة المتوقعة في العرض + النقص المتوقع في العرض
2 - القوى العاملة الموجودة حالياً + الزيادة المتوقعة في العرض * النقص المتوقع في العرض
3 - القوى العاملة الموجودة حالياً + الزيادة المتوقعة في العرض - النقص المتوقع في العرض
4 - القوى العاملة الموجودة حالياً * الزيادة المتوقعة في العرض - النقص المتوقع في العرض

محمد بن عادل 2012- 12- 29 02:43 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
تواجه المنظمة وجود فائض لديها باللجوء الى

يقول فهد الحجاز الجواب هو زيادة عمليات التوظيف بس انا شاك فيه؟

ريومة الشرقية 2012- 12- 29 02:43 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
تحديد وتحليل نوع الأعمال المطلوبة من ..

1 - التخطيط
2 - التنظيم
3 - التوجيه
4 - الرقابة

تحديد الأنشطة الرئيسية لإدارة الموارد البشرية من ...
1 - التخطيط
2 - التنظيم
3 - التوجيه
4 - الرقابة

تحفيز الأفراد وتشجيعهم لاستغلال كامل طاقتهم من ...
1 - التخطيط
2 - التنظيم
3 - التوجيه
4 - الرقابة

ريومة الشرقية 2012- 12- 29 02:43 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ياســـــر (المشاركة 7928017)
س / عدد خصائص عمليه تحليل الوظائف وتوصفيها ...؟

1 ـ 8
2 ـ 4
3 ـ 6
4 ـ 9
رحت وتأكدت من الملزمه 8

المـ ؛؛؛ ــافر 2012- 12- 29 02:44 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ريما محمد (المشاركة 7928087)
التخطيط رقم1:42: التنظيم 2 الرقابة3
:21::28:

المـ ؛؛؛ ــافر 2012- 12- 29 02:45 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ريومة الشرقية (المشاركة 7928114)
تحديد وتحليل نوع الأعمال المطلوبة من ..

1 - التخطيط
2 - التنظيم
3 - التوجيه
4 - الرقابة

تحديد الأنشطة الرئيسية لإدارة الموارد البشرية من ...
1 - التخطيط
2 - التنظيم
3 - التوجيه
4 - الرقابة

تحفيز الأفراد وتشجيعهم لاستغلال كامل طاقتهم من ...
1 - التخطيط
2 - التنظيم
3 - التوجيه
4 - الرقابة
:21::28:

تشتيت جامعي 2012- 12- 29 02:46 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد بن عادل (المشاركة 7928135)
تواجه المنظمة وجود فائض لديها باللجوء الى

يقول فهد الحجاز الجواب هو زيادة عمليات التوظيف بس انا شاك فيه؟


اعتقد تخفيض سن التقاعد او الحد من التوظيف

لو كاتب الخيارات افضل عشان نعطيك الجواب الاكيد



:16:

ريما محمد 2012- 12- 29 02:46 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
ياااااااااااااسر كمل. :16::16:

مــي 2012- 12- 29 02:47 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
مسائكم خير ياشطار شلونكم كيف المذاكره خلصتو ولا كيف الاحساس

المـ ؛؛؛ ــافر 2012- 12- 29 02:47 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ريومة الشرقية (المشاركة 7928127)
رحت وتأكدت من الملزمه 8

ممكن تذكرينها لنا هنا ...؟

ريما محمد 2012- 12- 29 02:47 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
التوجيه. مو الرقابه. يعني غلط علي:12:

ريومة الشرقية 2012- 12- 29 02:49 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
برب صلاة :16:.

ريما محمد 2012- 12- 29 02:49 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
ياسر شف لنا محاضرة14

محمد بن عادل 2012- 12- 29 02:54 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة تشتيت جامعي (المشاركة 7928190)
اعتقد تخفيض سن التقاعد او الحد من التوظيف

لو كاتب الخيارات افضل عشان نعطيك الجواب الاكيد



:16:

- تواجه المنظمة وجود فائض من الموارد البشرية لديها باللجوء الى ؟
أ- مصادر جديدة للتوظيف
ب- زيادة عمليات التوظيف
ج- زيادة ساعات العمل خارج وقت الدوام
د- تخفيض سن التقاعد

المـ ؛؛؛ ــافر 2012- 12- 29 02:57 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد بن عادل (المشاركة 7928135)
تواجه المنظمة وجود فائض لديها باللجوء الى
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد بن عادل (المشاركة 7928135)

يقول فهد الحجاز الجواب هو زيادة عمليات التوظيف بس انا شاك فيه؟



التوفيق بين الطلب والعرض ..
هناك ثلاث حالات وهي ..

1 الحالة الاولى : زيادة الطلب على العرض ( حالة عجز )
2 - الحالة الثانية : زيادة العرض على الطلب ( حالة فائض )
3 - الحالة الثالثة : التوافق بين الكميات المطلوبة والمعروضة .

واذا قال عجز نختار من التالي :
- اللجوء لمصادر جديدة للتوظيف
- استخدام وسائل للاقناع خلال الاتصال النشط
- تخفيض شروط الالتحاق بالوظائف
- اطالة سن التقاعد
- زيادة ساعات العمل خارج وقت الدوام
- تحسين نظام الاجور والحوافز

واذا قال فائض :
- تخيفض ساعات العمل
- تشجيع التقاعد المبكر
- تخيفض عمليات التوظيف
- اللجوء لسياسة انهاء الخدمة

واذا قال بحالة استقرار :
- في حالة تساوي العرض مع الطلب من الموارد البشرية من حيث الكم والكيف فلن تكن هناك مشكلة .

د.محمد 2012- 12- 29 02:58 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
تخفض سن التقاعد عشان تخفف من الفائض

لو عندها عجز تستخدم الثلاثهأ- مصادر جديدة للتوظيف
ب- زيادة عمليات التوظيف
ج- زيادة ساعات العمل خارج وقت الدوام

المـ ؛؛؛ ــافر 2012- 12- 29 03:01 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ريما محمد (المشاركة 7928220)
ياسر شف لنا محاضرة14
سوي لها مرور فقط ..
فهي غير مهمه ..
واتمنا التركيز على المحاضره الثامنة ..

(( تقويم الأداء ))

ريومة الشرقية 2012- 12- 29 03:03 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
بآآآك
كملوا :29:.

مــي 2012- 12- 29 03:03 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
الله يتقبل ريومه :16:

المـ ؛؛؛ ــافر 2012- 12- 29 03:04 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ريومة الشرقية (المشاركة 7928444)
بآآآك
كملوا :29:.
أكيد دعيتي لنا صح ..؟


فاصل لإداء الصلاة .. ونواصل

تشتيت جامعي 2012- 12- 29 03:09 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد بن عادل (المشاركة 7928322)
- تواجه المنظمة وجود فائض من الموارد البشرية لديها باللجوء الى ؟
أ- مصادر جديدة للتوظيف
ب- زيادة عمليات التوظيف
ج- زيادة ساعات العمل خارج وقت الدوام
د- تخفيض سن التقاعد

تخفيض سن التقاعد ..





:16:

متعاون 2012- 12- 29 03:12 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
واحد من الاتي ليس من خيارات المنظمة في سياسة الاجور :

الريادة في تحديد الاجور في سوق العمل

المنافسة مع المنظمات الاخرى في سوق العمل

التاخر عن مستويات الاجور السائدة في السوق

عدم المنافسة مع المنظمات الاخرى في سوق العمل

وش الصح لو سمحتوا

المـ ؛؛؛ ــافر 2012- 12- 29 03:13 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
http://imagecache.te3p.com/imgcache/...a17bd8f4ad.jpg


مو على نايل سات هههههههههههههههههههههه

الله يسعدك ..

تشتيت جامعي 2012- 12- 29 03:14 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة متعاون (المشاركة 7928588)
واحد من الاتي ليس من خيارات المنظمة في سياسة الاجور :

الريادة في تحديد الاجور في سوق العمل

المنافسة مع المنظمات الاخرى في سوق العمل

التاخر عن مستويات الاجور السائدة في السوق

عدم المنافسة مع المنظمات الاخرى في سوق العمل

وش الصح لو سمحتوا



عدم المنافسه مع المنظمات



&


ياسر


الطيبين مايتابعون الا عربسات




:16:

المـ ؛؛؛ ــافر 2012- 12- 29 03:14 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة متعاون (المشاركة 7928588)
واحد من الاتي ليس من خيارات المنظمة في سياسة الاجور :

الريادة في تحديد الاجور في سوق العمل

المنافسة مع المنظمات الاخرى في سوق العمل

التاخر عن مستويات الاجور السائدة في السوق

عدم المنافسة مع المنظمات الاخرى في سوق العمل

وش الصح لو سمحتوا


عدم المنافسة مع المنظمات الاخرى في سوق العمل

ريومة الشرقية 2012- 12- 29 03:16 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
واحد من الاتي ليس من خيارات المنظمة في سياسة الاجور :

الريادة في تحديد الاجور في سوق العمل

المنافسة مع المنظمات الاخرى في سوق العمل

التاخر عن مستويات الاجور السائدة في السوق

عدم المنافسة مع المنظمات الاخرى في سوق العمل

للمسلمين والمسلمات اجمع :1:.

المـ ؛؛؛ ــافر 2012- 12- 29 03:17 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
ياسر


الطيبين مايتابعون الا عربسات

الله يطيب لك الايام ..
ومبين ..
حتى دحيم يعرف موقعها ...

متعاون 2012- 12- 29 03:19 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اجل خطا س6 بنموذج لعام 1433 لاخونا os7
احد منكم عنده نموذج معتمد وراجعة بنفسه لاني دخت من كثر النماذج تكفون

المـ ؛؛؛ ــافر 2012- 12- 29 03:20 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
توصيف الوظائف ..

1 - اكثر تفصيلا من نموذج تحليل الوظائف
2 - المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف
3 - اقل تفصيلا من نموذج تحليل الوظائف

ريومة الشرقية 2012- 12- 29 03:21 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
جاء دوري احط اسئلة :31:

69- يقضي النظر لأدارة الافراد كقسم بالمنظمة ؟
أ-باعتبار ادارة الافراد جزءا من مهام الادارة با المنظمة
ب-بممارسة كل مدير لوظيفة ادارة الافراد على مستوى كامل المنظمة
ج-بتولى هذه الادارة مساعدة الادارت الاخرى في القيام بوظائف الافراد
د-بممارسة كل مدير لوظيفة ادارة الافراد على مستوى القطاع الذي يرأسه بالمنظمة

المـ ؛؛؛ ــافر 2012- 12- 29 03:21 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة متعاون (المشاركة 7928707)
اجل خطا س6 بنموذج لعام 1433 لاخونا os7
احد منكم عنده نموذج معتمد وراجعة بنفسه لاني دخت من كثر النماذج تكفون

اعطينا السؤال الخطأ ونتساعد بحله هنا ..

ريومة الشرقية 2012- 12- 29 03:22 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
http://www.ckfu.org/vb/t393098.html

ريومة الشرقية 2012- 12- 29 03:23 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
توصيف الوظائف ..

1 - اكثر تفصيلا من نموذج تحليل الوظائف
2 - المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف
3 - اقل تفصيلا من نموذج تحليل الوظائف

المـ ؛؛؛ ــافر 2012- 12- 29 03:24 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ريومة الشرقية (المشاركة 7928733)
توصيف الوظائف ..

1 - اكثر تفصيلا من نموذج تحليل الوظائف
2 - المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف
3 - اقل تفصيلا من نموذج تحليل الوظائف

:21::21::21:

ريما محمد 2012- 12- 29 03:24 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
- المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف

المـ ؛؛؛ ــافر 2012- 12- 29 03:25 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ريومة الشرقية (المشاركة 7928718)
جاء دوري احط اسئلة :31:

69- يقضي النظر لأدارة الافراد كقسم بالمنظمة ؟
أ-باعتبار ادارة الافراد جزءا من مهام الادارة با المنظمة
ب-بممارسة كل مدير لوظيفة ادارة الافراد على مستوى كامل المنظمة
ج-بتولى هذه الادارة مساعدة الادارت الاخرى في القيام بوظائف الافراد
د-بممارسة كل مدير لوظيفة ادارة الافراد على مستوى القطاع الذي يرأسه بالمنظمة

ج-بتولى هذه الادارة مساعدة الادارت الاخرى في القيام بوظائف الافراد

ريما محمد 2012- 12- 29 03:25 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
د-بممارسة كل مدير لوظيفة ادارة الافراد على مستوى القطاع الذي يرأسه بالمنظمة:42:

ريومة الشرقية 2012- 12- 29 03:29 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اللي اعطيه لايك اجابته صح
واللي لا اجابته خطاء
اتفقنا :21:.

المـ ؛؛؛ ــافر 2012- 12- 29 03:29 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
إدارة الحركة الوظيفة :

1 - الترقيات
2 - الجمود الوظيفي
3 - التنزيل الوظيفي
4 - إنهاء الخدمة
5 - الاستغناء المؤقت عن الخدمة
6 - الاستقالة
7 - التقاعد

ريما محمد 2012- 12- 29 03:30 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
ياااااااسر انت موتاكد. يا خراااااشي :mh001::mh001::mh001::mh001::mh001::mh001:

ريما محمد 2012- 12- 29 03:31 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ريومة الشرقية (المشاركة 7928818)
اللي اعطيه لايك اجابته صح
واللي لا اجابته خطاء
اتفقنا :21:.
اتفقنااااااااا كملي

المـ ؛؛؛ ــافر 2012- 12- 29 03:32 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ريما محمد (المشاركة 7928834)
ياااااااسر انت موتاكد. يا خراااااشي :mh001::mh001::mh001::mh001::mh001::mh001:

جواب نهائي ..

ويمكنك التأكد من المحاضره الاولى ..

آم فـرآس~ 2012- 12- 29 03:34 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
السلآم عليكم ورحمــة الله وبركآته...~

يعطيكم العآفية إدآرة أعمآل_بس نبي أسئلة عصف ذهني للمــآدة:42:

ريومة الشرقية 2012- 12- 29 03:34 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 

68- من الاسباب الرئيسية لانحسار نجاح مدرسة العلاقات الانسانية ؟
أ-تجاهلها لتأثير الجوانب الاجتماعيه على انتاجية العمل
ب-افتراض وجود اختلافات جوهرية بين الافراد تؤثر على التحفيز
ج-تجاهل تاثير قواعد العمل و الاجراءات و اللوائح على الانتاجية
د-تحقق مقولة ان العامل السعيد هو عامل منتج

AრooََL 2012- 12- 29 03:36 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
هي مجموعة الإجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة وواجباتها ونوعية الأفراد المناسبين لشغلها.
أ.
تحليل الوظائف.

ب. تنظيم الوظائف.
ج. توجيه الوظائف.
د. تطوير الوظائف.
س ٢: هي عملية يتم من خلالها جمع المعلومات عن طبيعة وظائف المنظمة، وتحليلها، وتلخيصها:
أ.
تحليل الوظائف.

ب. تنظيم الوظائف.
ج. توجيه الوظائف.
د. تطوير الوظائف.

المـ ؛؛؛ ــافر 2012- 12- 29 03:36 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
عليكم السلام ورحمة الله وبركاته ..


س / العنصر الذي لا يدخل ضمن مكونات بطاقة توصيف الوظيفة هو ...؟

1 - معلومات عن الوظيفة
2- واجبات الوظيفة
3 - تقييم الوظيفة
4 - مسؤوليات الوظيفة

النظرة الخجولة 2012- 12- 29 03:37 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ياســـــر (المشاركة 7928925)
عليكم السلام ورحمة الله وبركاته ..


س / العنصر الذي لا يدخل ضمن مكونات بطاقة توصيف الوظيفة هو ...؟

1 - معلومات عن الوظيفة
2- واجبات الوظيفة
3 - تقييم الوظيفة
4 - مسؤوليات الوظيفة
تقييم الوظيفة

آم فـرآس~ 2012- 12- 29 03:38 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ياســـــر (المشاركة 7928925)
عليكم السلام ورحمة الله وبركاته ..


س / العنصر الذي لا يدخل ضمن مكونات بطاقة توصيف الوظيفة هو ...؟

1 - معلومات عن الوظيفة
2- واجبات الوظيفة
3 - تقييم الوظيفة
4 - مسؤوليات الوظيفة
:42:

المـ ؛؛؛ ــافر 2012- 12- 29 03:38 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ريومة الشرقية (المشاركة 7928898)
68- من الاسباب الرئيسية لانحسار نجاح مدرسة العلاقات الانسانية ؟
أ-تجاهلها لتأثير الجوانب الاجتماعيه على انتاجية العمل
ب-افتراض وجود اختلافات جوهرية بين الافراد تؤثر على التحفيز
ج-تجاهل تاثير قواعد العمل و الاجراءات و اللوائح على الانتاجية
د-تحقق مقولة ان العامل السعيد هو عامل منتج

ج-تجاهل تاثير قواعد العمل و الاجراءات و اللوائح على الانتاجية

um ibrahim 2012- 12- 29 03:39 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 

68- من الاسباب الرئيسية لانحسار نجاح مدرسة العلاقات الانسانية ؟
أ-تجاهلها لتأثير الجوانب الاجتماعيه على انتاجية العمل
ب-افتراض وجود اختلافات جوهرية بين الافراد تؤثر على التحفيز
ج-تجاهل تاثير قواعد العمل و الاجراءات و اللوائح على الانتاجية
د-تحقق مقولة ان العامل السعيد هو عامل منتج


س / العنصر الذي لا يدخل ضمن مكونات بطاقة توصيف الوظيفة هو ...؟

1 - معلومات عن الوظيفة
2- واجبات الوظيفة
3 - تقييم الوظيفة
4 - مسؤوليات الوظيفة

المـ ؛؛؛ ــافر 2012- 12- 29 03:39 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة النظرة الخجولة (المشاركة 7928939)
تقييم الوظيفة
.



:21::21::21:

ريما محمد 2012- 12- 29 03:40 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
3 - تقييم الوظيفة

المـ ؛؛؛ ــافر 2012- 12- 29 03:40 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة آم فـرآس~ (المشاركة 7928944)
:42:

:21::21::21:

المـ ؛؛؛ ــافر 2012- 12- 29 03:40 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ريما محمد (المشاركة 7928967)
3 - تقييم الوظيفة

:21::21::21:

najwa 2012- 12- 29 03:43 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
الاختبار الساعه 6 او 6 ونص ؟؟؟؟

ريومة الشرقية 2012- 12- 29 03:43 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
تقييم الوظيفة :21:.

المـ ؛؛؛ ــافر 2012- 12- 29 03:44 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
س : من اجل موضوعية عميلة التقييم وعدالتها فأن الصفة السائدة في المنظمات هي اسنادها الى ..

1 - المدير العام
2 - لجنة متخصصة
3 - المسئول المباشر
4 - مدير الموارد البشرية

ريومة الشرقية 2012- 12- 29 03:44 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
6 ونص :21:.

ريومة الشرقية 2012- 12- 29 03:44 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
7- واحدة من التالي ليست من اهداف نظام معلومات الموارد البشرية ؟
جمع وتخزين البيانات الخاصة بالموارد البشرية
المساعدة في اتخاذ القرارات الخاصة بفعالية العنصر البشري
تحليل المعلومات الخاصة بتخفيض تكاليف الانتاج في المنظمة
توفير المعلومات الخاصة بالموارد البشرية

المـ ؛؛؛ ــافر 2012- 12- 29 03:45 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة najwa (المشاركة 7929021)
الاختبار الساعه 6 او 6 ونص ؟؟؟؟


6 ونص أن شاء الله

النظرة الخجولة 2012- 12- 29 03:45 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ريما محمد (المشاركة 7928834)
ياااااااسر انت موتاكد. يا خراااااشي :mh001::mh001::mh001::mh001::mh001::mh001:
ترا فيه فرق اذا قالك

يقضي النظر لإدارة الأفراد ((كقسم ))بالمنظمة :

ج. بتولي هذه الإدارة مساعدة الإدارات الأخرى في القيام بوظائف الأفراد.

آم فـرآس~ 2012- 12- 29 03:45 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
برب صــلآة..~

المـ ؛؛؛ ــافر 2012- 12- 29 03:46 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
7- واحدة من التالي ليست من اهداف نظام معلومات الموارد البشرية ؟
جمع وتخزين البيانات الخاصة بالموارد البشرية
المساعدة في اتخاذ القرارات الخاصة بفعالية العنصر البشري
تحليل المعلومات الخاصة بتخفيض تكاليف الانتاج في المنظمة
توفير المعلومات الخاصة بالموارد البشرية

najwa 2012- 12- 29 03:46 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
الحين تتوقعون الدكتور بيكرر لنا مع انه النموذجين مو متشابهين؟؟؟؟؟

AრooََL 2012- 12- 29 03:47 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
المشرفه قالت 6 علشان التأخير اللي كان حاصل ..

والا الاختبار يبدأ المفروض 6 ونص

النظرة الخجولة 2012- 12- 29 03:47 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
إدارة الأفراد كوظيفة

تعتبر جزء من مهام الإدا رة{معروفه الحين باسم إدارة شؤون الموظفين } .
ب. لا تشارك كشريك استراتيجي ولا تقوم بوضع سياسات ولا خطط .
ج. لا تشارك الإدا رات الأخرى.

المـ ؛؛؛ ــافر 2012- 12- 29 03:49 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة najwa (المشاركة 7929080)
الحين تتوقعون الدكتور بيكرر لنا مع انه النموذجين مو متشابهين؟؟؟؟؟

تكرار لا اتوقع ..بمعنى نسخ ولصق ..
ولكن اتوقع انه سيأتي أسئلة كثيرة من النموذجين ..
مجرد توقع فقط ..والله اعلم

najwa 2012- 12- 29 03:50 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
امول انتي معي في عرقه صح ؟؟؟؟:42:

واسم عائلتك يبدا بحرف العين ----- المحقق كونان

المـ ؛؛؛ ــافر 2012- 12- 29 03:52 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة aრooََl (المشاركة 7929096)
المشرفه قالت 6 علشان التأخير اللي كان حاصل ..

والا الاختبار يبدأ المفروض 6 ونص

هذا يعني الحضور المبكر فقط ..
والمقصد منه عدم التأخير في الحضور ..لحين بداء الامتحان ..

ريومة الشرقية 2012- 12- 29 03:52 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
ظهري انكسر :40:
اشوفكم بعد الاختبارات على خير
شوكرن على حسن الاستضافة :29:
موفقين:16:
سُبْحَانَكَ اللَّهُمَّ وَبِحَمْدِكَ أَشْهَدُ أَنْ لا إِلهَ إِلأَ انْتَ أَسْتَغْفِرُكَ وَأَتْوبُ إِلَيْكَ.

محمد بن عادل 2012- 12- 29 03:52 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اتوقع تحليل المعلومات الخاصة بتخفيض تكاليف الانتاج في المنظمة

bntsweet 2012- 12- 29 03:54 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
:24:احس اني مااحس :12:

AრooََL 2012- 12- 29 03:54 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
تتعلق وصف طبيعة المخاطر المصاحبة لأي وظيفة و وضع برامج الوقاية المناسبة له الموارد البشرية:
أ. تخطيط الموارد البشرية
ب. استقطاب الموارد البشرية
ج. تدريب الموارد البشرية
د.
السلامة والصحة والأمن

س ١٠ : تتعلق بوصف المخاطر المصاحبة لأي وظيفة في الموارد البشرية ب :
أ. تخطيط الموارد البشرية .
ب. السلامة والصحة والأمن .
ج. تدريب الموارد البشرية.
د.
تخطيط المسار الوظيفي للموارد البشرية

محمد بن عادل 2012- 12- 29 03:54 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة najwa (المشاركة 7929135)
امول انتي معي في عرقه صح ؟؟؟؟:42:

واسم عائلتك يبدا بحرف العين ----- المحقق كونان

توني ادري مستشفى عرقه بوه قاعة اختبار

AრooََL 2012- 12- 29 03:55 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
هلا نجوى

ههههههههههههه طلعنا كلنا المحقق كونان :8:

AbdullahISO 2012- 12- 29 03:55 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ana-vip (المشاركة 7926698)
حسب نظام مكتب العمل من حق الموظف اجازه مدفوعة الراتب بعدد ايام الاختباارات الفعلية للموظف

ليه مايسمحون لك :32:
I have special assignment
ولا اقدر اطلع

انا ألحين طلعت من الدوام ورايح آخذ شور وبروح اختبر ولما اخلص من الاختبار بمر شرمبي وباخذ عشا وبرجع الدوام .

دعواتكم وياليت تذكرون بعض الشباب بأن المساعده مطلووووووووووووبه بالقاعه ههههههههه

AრooََL 2012- 12- 29 03:56 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد بن عادل (المشاركة 7929203)
توني ادري مستشفى عرقه بوه قاعة اختبار
اعوذ بالله تخيل نختبر مع الجن :12:

محمد بن عادل 2012- 12- 29 03:57 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
هههههههههههههههههه بالعكس يعلمونكم الحل

najwa 2012- 12- 29 04:00 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
امول قولي يارب انه المراقبه السمراء تراقب علينا اليوم

فديتها مرررره اخلاق

الزبده ذاكروا المهارات السلوكيه والفنيه والفكريه .. احس بتجي عليها اسئله

AრooََL 2012- 12- 29 04:03 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة najwa (المشاركة 7929272)
امول قولي يارب انه المراقبه السمراء تراقب علينا اليوم

فديتها مرررره اخلاق

الزبده ذاكروا المهارات السلوكيه والفنيه والفكريه .. احس بتجي عليها اسئله
ماني متذكرتها ..

اهم شي ماتراقب علينا اللي راقبت مرتين ..ياختي ياهي مزعجه وتشتت معلوماتي << الله واكبر والمعلومات :42:

المـ ؛؛؛ ــافر 2012- 12- 29 04:04 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
طرق التدريب :

التدريب على رأس العمل .
= تدوير وظيفي
= توسيع وظيفي
= تدريب وظيفي مبرمج

التدريب خارج العمل .
= المحاضرة
= الندوات وحلقات العمل
= الوسائل السمعية والبصرية
= المحاكاة


All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 01:53 AM.
صفحة 6 من 7 12345 6 7
عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه