ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام
صفحة 4 من 7 123 4 567
عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام (https://vb.ckfu.org/)
-   إدارة أعمال 4 (https://vb.ckfu.org/f327)
-   -   تجمع مذاكرةالموارد البشريه... (https://vb.ckfu.org/t407554.html)

um ibrahim 2012- 12- 29 01:13 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 

يمتاز التعليم عن التدريب بكونه ( التعليم )
1- يتناو ل زيادة المعارف في شتى المجالات
2- يتناول تنمية مهارات الفرد المرتبطه باداء وظيفه معينه
3- يحسن من قدرات الفرد وينمي مهاراته
4- يتم عادة في خلال مده قصيره

bntsweet 2012- 12- 29 01:13 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
صباحك اسعد ياريومه انا توني خلصت ترمس

ريما محمد 2012- 12- 29 01:13 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بنت الجبيل. (المشاركة 7918518)
:3::3:
ماشالله عليكم ي اداااااااره :17:
قدم ترااجعون :39:
كيف فهمتو الماااااااااده
تعاالو شوفوز قسمنا ضاااايع بذي الماااااااااااااااااده :24::6:


ياهلا ..... منوره

والله الليله هذي بدينا نذاكر سواء جانا توحد يوم كنا نذاكر لوحدنا اجتمعنا والحمدلله بدت المعلومات شوي شوي
يد الله مع الجماعه....

مــي 2012- 12- 29 01:14 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الفلاح (المشاركة 7918555)
مي السؤال اللي انا اخترت رقم واحد عشان نتأكد
كيف يعني نتأكد :4:

محمد بن عادل 2012- 12- 29 01:14 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
][/url][/imgr]
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ريما محمد (المشاركة 7918242)
صور لنا قهوتك .......... متاثره بالبي بي
http://im23.gulfup.com/5Hwk1.jpg

قولي ماشالله الله يكفاني شركم ههههه:42:

الفلاح 2012- 12- 29 01:15 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة um ibrahim (المشاركة 7918568)

يمتاز التعليم عن التدريب بكونه ( التعليم )
1- يتناو ل زيادة المعارف في شتى المجالات
2- يتناول تنمية مهارات الفرد المرتبطه باداء وظيفه معينه
3- يحسن من قدرات الفرد وينمي مهاراته
4- يتم عادة في خلال مده قصيره
ممتاز

ابو عزام 2012- 12- 29 01:15 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 



ادارة الافراد: ظهرت بسبب قصور بالاداره العلميه والانسانيه .
_____________
وادارة الافراد كوظيفه: هي مايسمى بشئون الموظفين الان .
_______________
وادارة الافراد كقسم : تتعاون مع باقي الاقسام تسعى لتطوير الافراد وحفظ سجلاتهم واوراقهم
______________
تحولت ادارة الموارد البشريه: من دورها ك استشاري الى استشاري ومنفذ ولهم دور مميز بالتخطيط المسار الوظيفي
______________
وهذا افضل تعريف ادارة الموارد البشريه :

إدارة الموارد البشرية هي العملية الخاصة باستقطاب الأفراد وتطويرهم والمحافظة عليهم في إطار تحقيق أهداف المنظمة وأهدافهم
_____________

سؤ اختيار الموارد البشريه يسبب :

اهدار الوقت _ انتاج مخالف للمواصفات _ زيادة بالحوادث والاصابات _ زيادة بالتالف _ انخفاض الحماس والروح المعنويه بالعاملين .... وهالاشياء تسبب للمنظمه قلة الانتاج وسمعة ضعيفه بالسوق وخساره ...
___________
رسالة الموارد البشريه :
التأكد على استغلال الطاقات الشابه اللي يدرسون انتساب بجامعة الملك فيصل وتوظيفهم في وزارة الماله ووزارة الاقتصاد ..ولايهونون طلاب الانتظام وباقي الجامعات :8:
____________
اهداف ادارة الموار البشريه : قوة عمل (متجانسة - فعالة - منتجة - مستقرة) - تحقيق الانتماء والولاء - تنمية قدرات الأفراد .

^^^^^^
^^^^
^^^
^
قراءة هذه المعلومات مره واحده تكفي



bntsweet 2012- 12- 29 01:16 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اي انتبهو لشغله الاجر الحقيقي يخص الشراء ماله دخل بالاجور والرواتب

ركزو في هالنقطه

ريما محمد 2012- 12- 29 01:16 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد بن عادل (المشاركة 7918620)
][/url][/imgr]

http://im23.gulfup.com/5Hwk1.jpg

قولي ماشالله الله يكفاني شركم ههههه:42:
واااااو ماشاء الله بالعااااااااااااااااااااااااافيه
ابغا من البا تشي بس حبه نص... حبه طيب...:verycute::verycute:

محمد بن عادل 2012- 12- 29 01:17 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
هناك عوامل داخليه و عوامل خارجيه توثر في

1-تخطيط الموارد البشرية
2-تحليل الموارد البشرية
3-تنظيم الموارد البشريه

بنت الجبيل. 2012- 12- 29 01:18 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مــي (المشاركة 7918564)
انا عن نفسي حفظته حفظ والله يستر
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ريما محمد (المشاركة 7918593)
ياهلا ..... منوره

والله الليله هذي بدينا نذاكر سواء جانا توحد يوم كنا نذاكر لوحدنا اجتمعنا والحمدلله بدت المعلومات شوي شوي
يد الله مع الجماعه....
ماااااااااادتكم صعبه لحسه مخووخنا
يالله بذاكر معكم
يمكن يثبت شي.. وشوي بتلقون قسمنا كله عندكم:29:

محمد بن عادل 2012- 12- 29 01:18 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة bntsweet (المشاركة 7918638)
اي انتبهو لشغله الاجر الحقيقي يخص الشراء ماله دخل بالاجور والرواتب

ركزو في هالنقطه
اشرحيها بليز ما مرت علي:26:

مــي 2012- 12- 29 01:19 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
محمد عليك بالعافيه وش هالدلع والحركات الخنفشاريه :31:

bntsweet 2012- 12- 29 01:20 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
بنت الجبيل هذي عندكم اصلا والا متضامنه معنا هههههههههههههه

محمد بن عادل 2012- 12- 29 01:21 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
ايه وليه ما ادلع عمري ههههه , يعني الدلع بس لكم انتو يالبنات وبسوي حفلة نجاح هع هع هع
داري اني ما بنجح اصلا ههههه

um ibrahim 2012- 12- 29 01:21 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
هناك عوامل داخليه و عوامل خارجيه توثر في

1-تخطيط الموارد البشرية:39:
2-تحليل الموارد البشرية
3-تنظيم الموارد البشريه

محمد بن عادل 2012- 12- 29 01:21 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
صح يا ام ابراهيم
بوركت

بنت الجبيل. 2012- 12- 29 01:22 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة bntsweet (المشاركة 7918732)
بنت الجبيل هذي عندكم اصلا والا متضامنه معنا هههههههههههههه
ههههههههههههههههههه
لا عندنا ماده عامه ضافها بجدولنا:44:

مــي 2012- 12- 29 01:23 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد بن عادل (المشاركة 7918772)
ايه وليه ما ادلع عمري ههههه , يعني الدلع بس لكم انتو يالبنات وبسوي حفلة نجاح هع هع هع
داري اني ما بنجح اصلا ههههه
هههههههههههههههههههههه
انا وحده ابد مادلع نفسي :8:
الله لايقوله فالك النجاح والتوفيق، بس تراك عازمني عازمني :42:

bntsweet 2012- 12- 29 01:24 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
لو مثلا قال سؤال

لايعتبر من الاجر الاساسي
الاجر النقدي
الاجر الصافي
الاجر الحقيقي
الاجر الاجمالي

طبعا تقول الاجر الحقيقي لانه مايعتبر اجر او راتب يعتبر قيمة شراء

rooj 2012- 12- 29 01:25 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مــي (المشاركة 7912195)
-واحد من الاتي ليست له علاقة با الاجر الاساسي ؟
الاجر النقدي
الاجر الصافي
الاجر الحقيقي
الاجر الاجمالي
الاجر الصافي

قوية قلب 2012- 12- 29 01:25 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
يقصد بها الممارسات التنفيذية الفعلية ومجالات العمل في مجال المواردالبشرية هي....

rooj 2012- 12- 29 01:26 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مــي (المشاركة 7911600)
-واحد من الانواع التالية لا يدخل ضمن احتياجات المنظمة التدريبية وهو ؟
احتياجات المنظمة
احتياجات فريق العمل
احتياجات الوظائف
احتياجات السلطات
احتياجات السلطات

محمد بن عادل 2012- 12- 29 01:26 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مــي (المشاركة 7918808)
هههههههههههههههههههههه
انا وحده ابد مادلع نفسي :8:
الله لايقوله فالك النجاح والتوفيق، بس تراك عازمني عازمني :42:

ابشري بالسعد , خل ننجح وكل شي يهون :12::12::12::12::12:

مــي 2012- 12- 29 01:27 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
روووج اجابتك غلط

الاجر الحقيقي

bntsweet 2012- 12- 29 01:28 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
روج غلط الاجر الحقيقي وحطيت الجواب تحت لانه يعتبر قيمة شرائيه مو راتب

ريما محمد 2012- 12- 29 01:28 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
, ‏rooj برافو عليككككككككككككككك مذاكره يالدافوره
يااااااااااااااااااهلا بقسم الاعاقة السمعية

ابو عزام 2012- 12- 29 01:29 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
من سياسات ادارة الموارد البشريه :
يعلمون المدارء وينصحونهم لا لا للواسطه
واي شي بيسويه المدير يعلم كل الموظفين مايسويه سكتم بكتم للحاشيه بس
ماحد يخالف النظام لامدير ولا ادارة موارد
____________
تنمية الموارد البشريه تختص التدريب والتطوير .

وادارة الموارد البشريه تختص الاداره والتخطيط والتنميه من ضمن ادارة الموارد البشريه .
______________
العملية الإدارية في إدارة الموارد البشرية : التخطيط .التنظيم .التوجيه .الرقابة .

ريما محمد 2012- 12- 29 01:29 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
كل واحد يحط لنا توقعه بكرررررررررررره سؤال سؤالين بليز

ABO BDR 2012- 12- 29 01:33 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 


سلااااااااااااااااااااااااااااااااام

بحمد لله تعالي تم افتتاح المذاكرة لمااادة المواد البشرية الآآآآآآآآآن

وش اخبااااار مدرس الماااااادة هل يجيب نفس الاسئله والا مثل رااااعي الشيباااان والعجااائز

وش تنصحووووووني في المذاكره

واشكر الاخت ريما محمد على طرح المووووووضوع


مــي 2012- 12- 29 01:33 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
الله عليك شاعرناا :21::21:

مــي 2012- 12- 29 01:35 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
-من اسباب تدخل الدولة في تنظيم الاجور ؟
حماية الاقتصاد الوطني
توفير ظروف عمل مريحة
جذب الكفاءات الادارية
تخفيض تكاليف الاجور في المنظمات

محمد بن عادل 2012- 12- 29 01:35 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
هلا يبو بدر يامرحبا

وراك مبكر مررره تو الناس , بتبدا من الحين يارجال تونا بدري هههههههههههه

والله لا تضمن الدكتور, الله يعينك خذ لك لفه ع المحتوى ثم ارجع للاسالة وفالك التوفيق

bntsweet 2012- 12- 29 01:35 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
عليكم السلام

ماشاء الله على الروقان هههه الحين بتذاكر احنا تفقلت مخنا من الهدره في هالمقرر

مــي 2012- 12- 29 01:36 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
[color="rgb(72, 61, 139)"]ابو بدر مشاء الله على الرواقه اللي داخل علينا فيها هههههههههههههههههههههههه[/color]

ابو عزام 2012- 12- 29 01:37 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة bntsweet (المشاركة 7918803)
لو مثلا قال سؤال

لايعتبر من الاجر الاساسي
الاجر النقدي
الاجر الصافي
الاجر الحقيقي
الاجر الاجمالي

طبعا تقول الاجر الحقيقي لانه مايعتبر اجر او راتب يعتبر قيمة شراء
الحين السؤال هذا مو ين جاء ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

الجواب هو الاجر الاجمالي او النقدي
لان الحقيقي والصافي هو الاساسي بدون بدلات واصناف زي كذا ....

لاتحفظوون الاسئله اللي يحفظ بيحمل الماده انتبهووووا ...

عطونا معلومات بس

محمد بن عادل 2012- 12- 29 01:37 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ريما محمد (المشاركة 7918948)
كل واحد يحط لنا توقعه بكرررررررررررره سؤال سؤالين بليز

احس بيجينا كثير من اسألة العام , مدري ليش احساس قوي واحساسي ان شاء الله ما يخيب

rooj 2012- 12- 29 01:37 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
يعطيكم العافيه :16:
يسلموا عالتصحيح :34:
بصراحه مادتكم دوخة عقولنا عشان كذا سيرنا عليكم :43: وقلت ومنكم نستفيد

الفلاح 2012- 12- 29 01:38 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
تندرج مهارة التفكير المنطقي لدى القيادات في الموارد البشريه ضمن مهارات
1- المهارات الفنيه
2 - المهارات السلوكيه
3- المهارات الفكريه
4- المهارات التقنيه

مــي 2012- 12- 29 01:38 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شاعر رايق (المشاركة 7919073)
الحين السؤال هذا مو ين جاء ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

الجواب هو الاجر الاجمالي او النقدي
لان الحقيقي والصافي هو الاساسي بدون بدلات واصناف زي كذا ....

لاتحفظوون الاسئله اللي يحفظ بيحمل الماده انتبهووووا ...

عطونا معلومات بس
من جدك شاعرنا غلط ؟!!!!!:6:

الفلاح 2012- 12- 29 01:39 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مــي (المشاركة 7919050)
-من اسباب تدخل الدولة في تنظيم الاجور ؟
حماية الاقتصاد الوطني
توفير ظروف عمل مريحة
جذب الكفاءات الادارية
تخفيض تكاليف الاجور في المنظمات

أ

محمد بن عادل 2012- 12- 29 01:39 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
الفلاح خيو, تراني اول الداجين هنا بليز نزل الاجابه

rooj 2012- 12- 29 01:39 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مــي (المشاركة 7919050)
-من اسباب تدخل الدولة في تنظيم الاجور ؟
حماية الاقتصاد الوطني
توفير ظروف عمل مريحة
جذب الكفاءات الادارية
تخفيض تكاليف الاجور في المنظمات
حماية الاقتصاد الوطني

ان شاء الله جوابي صح:4:

ريما محمد 2012- 12- 29 01:39 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة abo bdr (المشاركة 7919020)


سلااااااااااااااااااااااااااااااااام

بحمد لله تعالي تم افتتاح المذاكرة لمااادة المواد البشرية الآآآآآآآآآن

وش اخبااااار مدرس الماااااادة هل يجيب نفس الاسئله والا مثل رااااعي الشيباااان والعجااائز

وش تنصحووووووني في المذاكره

واشكر الاخت ريما محمد على طرح المووووووضوع

تسلم منورنا .... فيه ملخصات واسئلة ..ذاكر الاسئلة واقرا الملخص

مــي 2012- 12- 29 01:40 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
الفلاح مارديت على سؤالي:38:

ريما محمد 2012- 12- 29 01:40 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة rooj (المشاركة 7919143)
حماية الاقتصاد الوطني

ان شاء الله جوابي صح:4:

ممتاااااااااااااااااااااااااازه :15::15::15:

ABO BDR 2012- 12- 29 01:40 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 

قسم بلله يا اختبااااار اساليب الكمية اني ما فتحتها الا الساااعه امكن 10,30 صباحا

يوم الاختبااار وانتهيت الاسئلة السااااعه 2:50 ظهراً قبل الاختبااااار ب 40 دقيقه

والحمد لله حسب درجااااتي متعدي ال 33 درجه


bntsweet 2012- 12- 29 01:41 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اخوي شاعر شوف محاضره الاجور مكتوب فيها هالشي وحتى الاجر الحقيقي مكتوب بمربع لحاله تحت
تدري انا مااطلعت على الاسئله للحين بذاكرها بكره ان شاء الله

الفلاح 2012- 12- 29 01:42 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مــي (المشاركة 7919161)
الفلاح مارديت على سؤالي:38:

معليش اي سؤال المعذره ترا ما عاد اجمع

مــي 2012- 12- 29 01:42 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة rooj (المشاركة 7919143)
حماية الاقتصاد الوطني

ان شاء الله جوابي صح:4:
صححح روج:21:

rooj 2012- 12- 29 01:43 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ريما محمد (المشاركة 7919171)
ممتاااااااااااااااااااااااااازه :15::15::15:
يسلمووو ريما وفالك a + وفال الجميع يارب

مــي 2012- 12- 29 01:44 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الفلاح (المشاركة 7919197)
معليش اي سؤال المعذره ترا ما عاد اجمع
حق الفائض اللي علقت عليه الاخت :7:

ABO BDR 2012- 12- 29 01:44 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
1 مرفق


طيب اسئلة فهد الحجاز اللي مرفقه تحت فيها تصحيح والا تمااااام


مــي 2012- 12- 29 01:45 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة abo bdr (المشاركة 7919179)

قسم بلله يا اختبااااار اساليب الكمية اني ما فتحتها الا الساااعه امكن 10,30 صباحا

يوم الاختبااار وانتهيت الاسئلة السااااعه 2:50 ظهراً قبل الاختبااااار ب 40 دقيقه

والحمد لله حسب درجااااتي متعدي ال 33 درجه

مشاء الله تبارك الله

ريما محمد 2012- 12- 29 01:45 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
شيك على تصحيح فهد الحجاز :21:

محمد بن عادل 2012- 12- 29 01:46 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
طريقة دلفي هي من الاساليب ....... لتقدير...........

كمية -عرض
كمي- طلب
غيركميه- عرض
غير كميه-طلب

ياليل هالدلفي ورانا ورانا تو مفتكين منه في ادارة العمليات

rooj 2012- 12- 29 01:46 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الفلاح (المشاركة 7919111)
تندرج مهارة التفكير المنطقي لدى القيادات في الموارد البشريه ضمن مهارات
1- المهارات الفنيه
2 - المهارات السلوكيه
3- المهارات الفكريه
4- المهارات التقنيه
المهارات السلوكيه :26: مش متاكده من الجواب

الفلاح 2012- 12- 29 01:47 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الفلاح (المشاركة 7919111)
تندرج مهارة التفكير المنطقي لدى القيادات في الموارد البشريه ضمن مهارات
1- المهارات الفنيه
2 - المهارات السلوكيه
3- المهارات الفكريه
4- المهارات التقنيه

المهارات الفكريه وهي القدره على التفكير المنطقي والتنبؤ واتخاذ القرار وتقتصر على مجموعه من الاشخاص وبالخصوص القيادات

لgن حياتك 2012- 12- 29 01:48 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
الله يجزاكم خير يارب

دخل شي من هالماده بمخي < ولو انها كانت قافله ع الآخر:40:

الف الف شكر

موووفقين وأموركم تساهيل ان شالله

محمد بن عادل 2012- 12- 29 01:50 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
ما جاوبتوا سؤالي

rooj 2012- 12- 29 01:50 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
تصبحون على الف خير :35:
استفدت منكم كثير:16:
بكمل معكم الصباح ان شاءالله :1:

um ibrahim 2012- 12- 29 01:51 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 

لايعتبر من الاجر الاساسي
الاجر النقدي
الاجر الصافي
الاجر الحقيقي
الاجر الاجمالي

انا مع الاخ شاعر اعتقد ان الجواب الاجر النقدي
وجوابي بناء على مافهمته من الكتاب
ان الاجر النقدي اجمالي المدفوع للوظيفه لكنه لايمثل المدفوع نقدا للعامل.
الاجر الحقيقي هو مايصل الى العامل نقدا بعد اقتطاع اقساط التامين الصحي , التأمين الاجتماعي .. الخ
واخير يقول ... يحدث ان يكون الاجر النقدي ضخما ظاهريا ولكن الاجر الحقيقي الذي يصل الى يد العامل لا يحقق له المستوى المعيشي المطلوب ولايعوضه التعويض الكامل عن مايقدمه من خدمات.

والله اعلم :7::7:

الفلاح 2012- 12- 29 01:51 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد بن عادل (المشاركة 7919292)
طريقة دلفي هي من الاساليب ....... لتقدير...........

كمية -عرض
كمي- طلب
غيركميه- عرض
غير كميه-طلب

ياليل هالدلفي ورانا ورانا تو مفتكين منه في ادارة العمليات

الاساليب الغير كميه هي

طريقة التقدير على اساس مراكز العمل
طريقة التقدير الشخصي للمشرفين
طريقة التجربه والخطأ
طريقة دلفي هدفها معرفة اراء الخبراء في الموارد البشريه

محمد بن عادل 2012- 12- 29 01:52 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
كفو يالفلاح , صحيح هي غير كمية لتقدير الطلب

rooj 2012- 12- 29 01:53 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد بن عادل (المشاركة 7919292)
طريقة دلفي هي من الاساليب ....... لتقدير...........

كمية -عرض
كمي- طلب
غيركميه- عرض
غير كميه-طلب

ياليل هالدلفي ورانا ورانا تو مفتكين منه في ادارة العمليات
سوالك صعب اخوي محمد
مالنا بالدلافين ولا غيرها
بس اخمن لك يمكن كمية -عرض:34:

ريما محمد 2012- 12- 29 01:53 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
كمي- طلب:42:

bntsweet 2012- 12- 29 01:54 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
الاجر الحقيقي يعني القوة الشرائيه التي يحصل عليها العامل بهذا الاجر وان اهم مايعنينا في قياس الاجر الحقيقي هو ان يكون هذا الاجر متغيرا مع التغير في الاسعار حتى لايضار الموظف او العامل في ذلك

هذا اللي مكتوب عندي بالملخص عن الاجر الحقيقي

الفلاح 2012- 12- 29 01:55 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مــي (المشاركة 7919245)
حق الفائض اللي علقت عليه الاخت :7:
اي صفحه ممكن تطرحين السؤال عشان الكل يستفيد

ريما محمد 2012- 12- 29 01:55 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
افااااااااااااااااااااااااا غير كميه طلب
اجل ليش درسناها بالاساليب الكيه....تحشيش

ريما محمد 2012- 12- 29 01:57 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة um ibrahim (المشاركة 7919363)

لايعتبر من الاجر الاساسي
الاجر النقدي
الاجر الصافي
الاجر الحقيقي
الاجر الاجمالي

انا مع الاخ شاعر اعتقد ان الجواب الاجر النقدي
وجوابي بناء على مافهمته من الكتاب
ان الاجر النقدي اجمالي المدفوع للوظيفه لكنه لايمثل المدفوع نقدا للعامل.
الاجر الحقيقي هو مايصل الى العامل نقدا بعد اقتطاع اقساط التامين الصحي , التأمين الاجتماعي .. الخ
واخير يقول ... يحدث ان يكون الاجر النقدي ضخما ظاهريا ولكن الاجر الحقيقي الذي يصل الى يد العامل لا يحقق له المستوى المعيشي المطلوب ولايعوضه التعويض الكامل عن مايقدمه من خدمات.

والله اعلم :7::7:
الفلاااااااااااااااااااح وش رايك انت:7::7::7::7::7::7::7:

محمد بن عادل 2012- 12- 29 01:58 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
ههههههههههههه من جد تحشيش

مــي 2012- 12- 29 02:00 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
من الاساليب التي تلجأ إليها المنظمه لمواجهة في حالة الفائض في مواردها البشريه ...
1- تخفيض ساعات العمل
2- اطالة سن التقاعد
3- توجيه الفائض في تصنيف وظيفي لعلاج العجز في تصنيف اخر
4- التوافق بين الكميات المطلوبه والمعروضه

الفلاح هذا السؤل

ريما محمد 2012- 12- 29 02:00 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
ممكن تشرحون لنا الاجر والمعيشه ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

ريما محمد 2012- 12- 29 02:03 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اتوقع تخفيض ساعات العمل للموظف ونجيب موظف ثاني يكمل العمل>>>مقتبس طريقة شاعر رايق

ابو عزام 2012- 12- 29 02:03 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مــي (المشاركة 7919028)
الله عليك شاعرناا :21::21:

تسلمين وتسلم روحك ...

طبعاً كل اللي قلته كان يخص المحاضره الاولى

نبداء بالثانيه سوالف هههههههههااي

خطوات تحديد الاحتياجات من الموارد البشريه :
معرفة الاعمال _وتقدير عدد العمال المطلوبين _ وتحليل الوضع الراهن _وتحليل سوق العمل _وتحليل الفائض الكمي والنوعي _ ومواجهة العجز والفائض <<< على طاري الفائض ميزانيه الدوله بعد بكره يعلنونها ههههههااي

تنظيم الموارد البشريه :

تحديد نمط التنظيم مركزي واللا مركزي
المركزي
داخل ادارة واحده
واللا مركزي تدخل اشخاص اخرين .
وايضاً من تنظيم الموارد البشريه : تحديد الانشطه الرئيسيه وترجمتها الى اختصاصات وتقسيمها وتنسيقها الى ادارات واقسام ووحداات وتوزيع السلطات الاداريه حسب المستويات التنظيميه وتصميم الاجراءات ودورات العمل والسجلات

توجيه الموارد البشريه :

أرشاد – إصلاح – حل مشاكل
باختصار حل المشاكل بين الموظفين ومساعدتهم على اداء عملهم وتحفيزهم والاستماع لشكاويهم

رقابة الموارد البشرية :

( أي شي يخص التقويم ) انتاج سياسه اجراءات اساليب اهداف اجور حوافز معلومات راتب
اي شي فيه تقويم يعتبر من الرقابه <<<< حسب فهمي

______________________

تصنيف الوظائف ضمن إدارة الموارد البشرية :


وظائف قياديه :خاصه بالمدراء فقط
وظائف تخصصيه : الخبراء والاستشارين والموجهين سبع وظائف تخصصيه .
ووظائف كتابيه: مثل السكرتاريه والاستعلامات ومشغل الحاسبات والترير والصادر والوارد وحفظ الملفات والمساعدين الاداريين .
_________________________

مهارات مدير الموارد البشريه :

فنيه : تختص بطبيعة العلم..
ومهارات سلوكيه : تختص بالاتصال والتفاوض وتكوين العلاقات والتحفيز .
ومهارات فكريه:القدره على التفكير المنطقي والتبؤ واتخاذ القرار ..

الفلاح 2012- 12- 29 02:03 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ريما محمد (المشاركة 7919486)
الفلاااااااااااااااااااح وش رايك انت:7::7::7::7::7::7::7:


حسب معنى الاجر الحقيقي في الملخص انه هو القوة الشرائيه وتتغير حسب تغير اسعار السلع

ثانيا دائما اذا جينا نتكلم عن الراتب نقول كم الراتب الاساسي او كم الراتب الاجمالي او كم الراتب الصافي ... هذا حسب تحليلي ولا نقول كم الراتب الحقيقي او الاجر

بعدين كل واحد يختار على حسب فهمه وانا فاهم كذيا .... لا احد يقول بكره الفلاح عطنا جواب صح او غلط

هذه تحليلي للمعنى ........... وحسب ما هو موجود في المذكره

ان الاجر الحقيقي هو القوه الشرائيه

ريما محمد 2012- 12- 29 02:05 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
شاااااااااااااااااااااااااااااااااااعر :3::3::3::3::3::3::3::3::3::3::3::3::3::3::3::3::3 :
كمل كلنا :31:

محمد بن عادل 2012- 12- 29 02:07 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
التشجيع على التقاعد المبكر من اهم البدائل المتاحة للمنظمة في حال
زيادة العرض ع الطلب
زيادة الطلب ع العرض
تساوي الطلب والعرض

um ibrahim 2012- 12- 29 02:07 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
الفلاح .. يعني تعتقد الجواب هو الاجر الحقيقي؟

ريما محمد 2012- 12- 29 02:07 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
زيادة الطلب على العرض :42::42::42::42::42::42: صح؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

محمد بن عادل 2012- 12- 29 02:08 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مــي (المشاركة 7919536)
من الاساليب التي تلجأ إليها المنظمه لمواجهة في حالة الفائض في مواردها البشريه ...
1- تخفيض ساعات العمل
2- اطالة سن التقاعد
3- توجيه الفائض في تصنيف وظيفي لعلاج العجز في تصنيف اخر
4- التوافق بين الكميات المطلوبه والمعروضه

الفلاح هذا السؤل
الجواب هو 1 اتوقع

محمد بن عادل 2012- 12- 29 02:10 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ريما محمد (المشاركة 7919634)
زيادة الطلب على العرض :42::42::42::42::42::42: صح؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

لااااااااااااااع بفلقك بالبا تشي

زيادة العرض ع الطلب , يعني مايبي لها ذكاء هو عنده زيادة في الانتاج يعني فائض فيبي يفتك من كم موظف عنده فيفتك من هالشيبان ما اصلح مدرس ابداااااااااااا ولا بريال خخخخ

bntsweet 2012- 12- 29 02:11 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
تصبحون على الف خير

بنام وبكره بكمل الله يعينا على هالمقرر

محمد بن عادل 2012- 12- 29 02:11 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
وانتي بخير ياسويت
انا بسوي لي دله قهوة ثانية ليلي طويل

um ibrahim 2012- 12- 29 02:11 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
عموما لابراء الذمه انا لو جا السؤال بختار الاجر الحقيقي:42:

اخر مره اتفلسف :41:

الفلاح 2012- 12- 29 02:11 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مــي (المشاركة 7919536)
من الاساليب التي تلجأ إليها المنظمه لمواجهة في حالة الفائض في مواردها البشريه ...
1- تخفيض ساعات العمل
2- اطالة سن التقاعد
3- توجيه الفائض في تصنيف وظيفي لعلاج العجز في تصنيف اخر
4- التوافق بين الكميات المطلوبه والمعروضه

الفلاح هذا السؤل
عندك فائض من العمال يعني زيادة راح تنقصين ساعات عملهم وتوزيعينها على اثنين او اكثر

طبعا اذا عندك فائض راح تحفزين الموظفين على التقاعد المبكر عشان ينقص عدد الموظفين

الفقره 3 هذه اذا كان تعادل العرض مع الطلب راح الزائد عند في هذا القسم تنقلينه الي قسم اخر فيه نقص

4 مالها دخل في الموضوع

ريما محمد 2012- 12- 29 02:12 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
المسار الوظيفي المزدوج ممكن يجي عليه سؤال؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

محمد بن عادل 2012- 12- 29 02:14 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
...............يعتبر هو احد ابرز واهم العمليات التي تتم في الموارد البشرية لأنها ترتبط في مستقبل هذه المنظمة

التخطيط
الاستقطاب
التحليل

الفلاح 2012- 12- 29 02:14 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة um ibrahim (المشاركة 7919612)
الفلاح .. يعني تعتقد الجواب هو الاجر الحقيقي؟

الاجر الحقيقي معناه القوه الشرائيه وانت حللي انا بالنسبه لي اذا جاء السؤال راح اختار الاجر الحقيقي اذا لم يغير بصيغة الاجابات او السؤال

ريما محمد 2012- 12- 29 02:15 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد بن عادل (المشاركة 7919679)
لااااااااااااااع بفلقك بالبا تشي

زيادة العرض ع الطلب , يعني مايبي لها ذكاء هو عنده زيادة في الانتاج يعني فائض فيبي يفتك من كم موظف عنده فيفتك من هالشيبان ما اصلح مدرس ابداااااااااااا ولا بريال خخخخ
ايه صح ....:9::9::9::9::9: ارسلي فنجال الظاهر ان مخي تقفل

ريما محمد 2012- 12- 29 02:16 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الفلاح (المشاركة 7919738)
الاجر الحقيقي معناه القوه الشرائيه وانت حللي انا بالنسبه لي اذا جاء السؤال راح اختار الاجر الحقيقي اذا لم يغير بصيغة الاجابات او السؤال
عطونا السؤال بالخيارات عشان نكتبه

ابو عزام 2012- 12- 29 02:17 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
تابع للمحاضره الثانيه

الخصائص التي يجب أن تتوفر في قيادة إدارة الموارد :
عامه وخاصه
العامه هي الالمام بطبيعة العمل وبجميع جوانبه النظريه والعلميه واهدافها واستراتجيات المنظمه والاداء والانتاجيه والمقاييس ووالقوانين وانظمة الحكومه والاقناع والاستماع والانصات الجيد.

الخاصه :

العدل والرحمه ومخافة الله والامانه واختيار الحاشيه الصالحه وتحري مصلحة المرؤسين

انتهت الاولى والثانيه

شوايات واجيب المحاضره الثالثه ان شاءالله مختصره

الفلاح 2012- 12- 29 02:17 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد بن عادل (المشاركة 7919733)
...............يعتبر هو احد ابرز واهم العمليات التي تتم في الموارد البشرية لأنها ترتبط في مستقبل هذه المنظمة

التخطيط
الاستقطاب
التحليل
اقرب مالها التخطيط لان التخطيط السليم راح يخليك تستقطب موظفين اكفاء ولانها مرتبطه بالمتسقبل التخطيط دائما يرتبط بالمستقبل

ريما محمد 2012- 12- 29 02:17 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
شاعر جب لنا حقت الاجر وخرابيط الفلوس
محد رد الهلال فازو:7:

عبر الأثير 2012- 12- 29 02:22 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مــي (المشاركة 7919536)
من الاساليب التي تلجأ إليها المنظمه لمواجهة في حالة الفائض في مواردها البشريه ...
1- تخفيض ساعات العمل
2- اطالة سن التقاعد
3- توجيه الفائض في تصنيف وظيفي لعلاج العجز في تصنيف اخر
4- التوافق بين الكميات المطلوبه والمعروضه

الفلاح هذا السؤل
الجواب بالاحمر تحته خط

الفلاح 2012- 12- 29 02:22 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الفلاح (المشاركة 7919781)
اقرب مالها التخطيط لان التخطيط السليم راح يخليك تستقطب موظفين اكفاء ولانها مرتبطه بالمتسقبل التخطيط دائما يرتبط بالمستقبل
وش قلت يا محمد والا عند كلام ثاني

ريما محمد 2012- 12- 29 02:23 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
:24_asmilies-com::24_asmilies-com::019::019::sm12::sm12:

انسحاااااااااااااااب لساعه 9 الصباح بحط الالارم اصحى ان شاء الله
الان وقت النوم

محمد بن عادل 2012- 12- 29 02:23 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الفلاح (المشاركة 7919781)
اقرب مالها التخطيط لان التخطيط السليم راح يخليك تستقطب موظفين اكفاء ولانها مرتبطه بالمتسقبل التخطيط دائما يرتبط بالمستقبل

لااااااااااااع

الجواب هو الاستقطاب لان لو كان الاختيار سيء سيكون خسارة للمنظمة لأنه يحتاج إلى تدبير وتطوير كثير بسبب القصور فيه والتكلفة ستكون كبيرة

محمد بن عادل 2012- 12- 29 02:24 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
ترى يمكن صياغة سؤالي غلط بس الشكوى لله هذا الي طالع معاي وتحملوا عاد

الفلاح 2012- 12- 29 02:24 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبر الأثير (المشاركة 7919842)
الجواب بالاحمر تحته خط


ما لك لوا اخوي عبر الاثير الجواب الصحيح هو تخفيض عدد ساعات العمل .... راح الملخص او المحتوى


All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 08:04 AM.
صفحة 4 من 7 123 4 567
عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه