ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام - تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

- إدارة أعمال 4 (https://vb.ckfu.org/f327)

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سعيدان و عليان (المشاركة 8730949)

الله يكون في العون ,,, االمقرر والله سهل وليته بس يجيب النقاط المشكلة من بين السطور

وهذا التعقيد ولكن الى علينا بنسويه والتوفيق بيد الله عز وجل

ونعم بالله
الله يوفقك سعيدان وييسهل امرك ويوفق الجميع يااارب:16::1:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6

الدكتور مايكرر الاسئله

ولكن طريقته كالتالي

حسب منهج الاداره العلميه
1- يعتبر العمل عنصراً انتاجياً يختلف عن بقية العناصر الاخرى
2- هناك ارتباط للفرد وتفاعل مع الجماعه في زيادة الانتاج
3- وجود حوافز اخرى تهم العامل غير الحوافز الاقتصاديه
4- تحديد معايير الانتاج وفق اسلوب علمي واضح هو قياس الحركة والزمن

واحدة من الاتي ليست من سوءادارة الموارد البشريه
1- انخفاض الانتاج
2- انخفاض اداء الافراد
3- انخفاض الروح المعنويه
4- انخفاض نسبة حوادث العمل

تتمثل الخطوة الاخيرة ضمن خطوات تحديد الاحتياجات من الموارد البشريه في
1- تحديد وتحليل نوع الاعمال المطلوبه
2- تقدير العماله المطلوبه
3- تحليل الوضع الراهن
4- مواجهة العجز والفائض

وظيفة الاستقطاب تابعة ل............
1- ادارة الرواتب والاجور
2- ادارة علاقات الموظفين
3- ادارة تنمية الموارد البشريه
4-دارة تخطيط الموارد البشريه

احدى مهام ادارة علاقات الموظفين

1- تقييم الاداء
2- العلاوات
3- الاجور
4- المسار الوظيفي

تصنف وظيفة المساعديين الاداريين من وظائف

1- التخصصيه
2- الكتابيه
3- القياديه
4- المدراء

تصنف مهارة تكوين العلاقات والتحفير لدى مدراء الموارد البشريه ضمن المهارات
1- الفنيه
2- الفكريه
3- القياديه
4- السلوكيه

يركز خبراء الموارد البشريه اثناء جمعهم للمعلومات الخاصة بتحليل الوظائف على
1- تحليل سوق العمل
2- مقدار العماله المطلوبه
3- معايير الاداء

يطلق على الاجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفه وواجباتها ومواصفات شاغلها ب
1- تخصيص الوظائف
2- تصنيف الوظائف
3- تحليل الوظائف
4- لاتوجد اجابة صحيحه

من مصادر جمع المعلومات

1- سوق العمل
2- مكاتب العمل
3- مخزون المهارات
4- لاتوجد اجابه صحيحه

من عيوب الاستقطاب الداخلي
1- ارتفاع تكلفته
2- شح المعلومات
3- وفرة المعلومات
4- حرمان المنظمه من كفاءات خارجيه تساعد على التطوير والابتكار

اختبار السيطرة وقيادة الاخرين يصنف ضمن اختبارات
1- الذكاء
2- نماذج الاداء
3- القدرات والاستعداد
4- الشخصيه

واحدة من الاتي ليست من ضمن مشكلات واخطاء عملية تقويم الاداء
1- تأثير الهاله
2- الميل للوسطيه
3- التشدد والليونه
4- وضوح المعايير

يا الله استعن بالله وحل هالاسئله مهمه جدا

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سعيدان و عليان (المشاركة 8730953)

وش حلمك .. أخر مره أسئل هذا السؤال :29:

طيب لاتدف :34:

حلمي اعيش برا السعوديه ويكون في شغل خآص فيا انا مشروع اكون مسؤله عنه
واجيكم هنا وقت الاجازات زياره بس :14:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة رحيل ! (المشاركة 8730970)

سهله تزوجي واحد من برا السعودية

المشروع تربية ورعان

تجين وقت الاجازات لأ عطل عريس الهنا

هذي أحلامك :22:

يالله رحمتك أنا حلمي الجنه يارب

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6

أبو عداي فيه أخطاء املائية بالله تأكد منها ...

وعدلها وأن شاء الله بكره أحلها:42:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة رحيل ! (المشاركة 8730970)

اخس لبنى العليان:27:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شهم وكريم (المشاركة 8730962)

الدكتور مايكرر الاسئله

ولكن طريقته كالتالي

حسب منهج الاداره العلميه
1- يعتبر العمل عنصراً انتاجياً يختلف عن بقية العناصر الاخرى
2- هناك ارتباط للفرد وتفاعل مع الجماعه في زيادة الانتاج
3- وجود حوافز اخرى تهم العامل غير الحوافز الاقتصاديه
4- تحديد معايير الانتاج وفق اسلوب علمي واضح هو قياس الحركة والزمن

واحدة من الاتي ليست من سوءادارة الموارد البشريه
1- انخفاض الانتاج
2- انخفاض اداء الافراد
3- انخفاض الروح المعنويه
4- تنخفاض نسبة حوادث العمل<< مومتاكده

تتمثل الخطوة الاخيرة ضمن خطوات تحديد الاحتياجات من الموارد البشريه في
1- تحديد وتحليل نوع الاعمال المطلوبه
2- تقدير العماله المطلوبه
3- تحليل الوضع الراهن
4- مواجهة العجز زالفائض

وظيفة الاستقطاب تابعة ل............
1- ادارة الرواتب والاجور
2- ادارة علاقات الموظفين
3- ادارة تنمية الموارد البشريه
4-دارة تخطيط الموارد البشريه

احدى مهام ادارة علاقات الموظفين

1- تقييم الاداء
2- العلاوات
3- الاجور
4- المسار الوظيفي

تصنف وظيفة المساعديين الاداريين من وظائف

1- التخصصيه
2- الكتابيه
3- القياديه
4- المدراء

تصنف مهارة تكوين العلاقات والتحفير لدى مدراء الموارد البشريه ضمن المهارات
1- الفنيه
2- الفكريه
3- القياديه
4- السلوكيه

يركز خبراء الموارد البشريه اثناء جمعهم للمعلومات الخاصة بتحليل الوظائف على
1- تحليل سوق العمل
2- مقدار العماله المطلوبه
3- معايير الاداء

يطلق على الاجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفه وواجباتها ومواصفات شاغلها ب
1- تخصيص الوظائف
2- تصنيف الوظائف
3- تحليل الوظائف
4- لاتوجد اجابة صحيحه

من مصادر جمع المعلومات

1- سوق العمل
2- مكاتب العمل
3- مخزون المهارات
4- لاتوجد اجابه صحيحه

من عيوب الاستقطاب الداخلي
1- ارتفاع تكلفته
2- شح المعلومات
3- وفرة المعلومات
4- حرمان المنظمه من كفاءات خارجيه تساعد على التطوير والابتكار

اختبار السيطرة وقيادة الاخرين يصنف ضمن اختبارات
1- الذكاء
2- نماذج الاداء
3- القدرات والاستعداد
4- الشخصيه

واحدة من الاتي ليست من ضمن مشكلات واخطاء عملية تقويم الاداء
1- تأثير الهاله
2- الميل للوسطيه
3- التشدد والليونه
4- وضوح المعايير

يا الله استعن بالله وحل هالاسئله مهمه جدا

ماعرفت للباقي توني بالثالثه :7:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سعيدان و عليان (المشاركة 8730983)

يالله رحمتك أنا حلمي الجنه يارب

مين مايبغى الجنه يارب حسن الخآتمه :2:
بس انا قصدي احلامي الدنيويه :21:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6

اسووله انقذيني اذا في اخطاء نبهيني لاني توني ببداية الماده
حسيتها حلوه فيها من ادارة الاعمال بالمستوى الاول بس لولا اسلوبه

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شهم وكريم (المشاركة 8730962)

الدكتور مايكرر الاسئله

ولكن طريقته كالتالي

حسب منهج الاداره العلميه
1- يعتبر العمل عنصراً انتاجياً يختلف عن بقية العناصر الاخرى
2- هناك ارتباط للفرد وتفاعل مع الجماعه في زيادة الانتاج
3- وجود حوافز اخرى تهم العامل غير الحوافز الاقتصاديه
4- تحديد معايير الانتاج وفق اسلوب علمي واضح هو قياس الحركة والزمن

واحدة من الاتي ليست من سوءادارة الموارد البشريه
1- انخفاض الانتاج
2- انخفاض اداء الافراد
3- انخفاض الروح المعنويه
4- تنخفاض نسبة حوادث العمل

تتمثل الخطوة الاخيرة ضمن خطوات تحديد الاحتياجات من الموارد البشريه في
1- تحديد وتحليل نوع الاعمال المطلوبه
2- تقدير العماله المطلوبه
3- تحليل الوضع الراهن
4- مواجهة العجز زالفائض

وظيفة الاستقطاب تابعة ل............
1- ادارة الرواتب والاجور
2- ادارة علاقات الموظفين
3- ادارة تنمية الموارد البشريه
4-دارة تخطيط الموارد البشريه

احدى مهام ادارة علاقات الموظفين

1- تقييم الاداء
2- العلاوات
3- الاجور
4- المسار الوظيفي

تصنف وظيفة المساعديين الاداريين من وظائف

1- التخصصيه
2- الكتابيه
3- القياديه
4- المدراء

تصنف مهارة تكوين العلاقات والتحفير لدى مدراء الموارد البشريه ضمن المهارات
1- الفنيه
2- الفكريه
3- القياديه
4- السلوكيه

يركز خبراء الموارد البشريه اثناء جمعهم للمعلومات الخاصة بتحليل الوظائف على
1- تحليل سوق العمل
2- مقدار العماله المطلوبه
3- معايير الاداء

يطلق على الاجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفه وواجباتها ومواصفات شاغلها ب
1- تخصيص الوظائف
2- تصنيف الوظائف
3- تحليل الوظائف
4- لاتوجد اجابة صحيحه

من مصادر جمع المعلومات

1- سوق العمل
2- مكاتب العمل
3- مخزون المهارات
4- لاتوجد اجابه صحيحه

من عيوب الاستقطاب الداخلي
1- ارتفاع تكلفته
2- شح المعلومات
3- وفرة المعلومات
4- حرمان المنظمه من كفاءات خارجيه تساعد على التطوير والابتكار

اختبار السيطرة وقيادة الاخرين يصنف ضمن اختبارات
1- الذكاء
2- نماذج الاداء
3- القدرات والاستعداد
4- الشخصيه

واحدة من الاتي ليست من ضمن مشكلات واخطاء عملية تقويم الاداء
1- تأثير الهاله
2- الميل للوسطيه
3- التشدد والليونه
4- وضوح المعايير

يا الله استعن بالله وحل هالاسئله مهمه جدا

صححلنا استاذ شهم ، وشكرا:16: