ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام - تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

- إدارة أعمال 4 (https://vb.ckfu.org/f327)

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6

الدكتور مايكرر الاسئله

ولكن طريقته كالتالي

حسب منهج الاداره العلميه
1- يعتبر العمل عنصراً انتاجياً يختلف عن بقية العناصر الاخرى
2- هناك ارتباط للفرد وتفاعل مع الجماعه في زيادة الانتاج
3- وجود حوافز اخرى تهم العامل غير الحوافز الاقتصاديه
4- تحديد معايير الانتاج وفق اسلوب علمي واضح هو قياس الحركة والزمن

واحدة من الاتي ليست من سوءادارة الموارد البشريه
1- انخفاض الانتاج
2- انخفاض اداء الافراد
3- انخفاض الروح المعنويه
4- انخفاض نسبة حوادث العمل

تتمثل الخطوة الاخيرة ضمن خطوات تحديد الاحتياجات من الموارد البشريه في
1- تحديد وتحليل نوع الاعمال المطلوبه
2- تقدير العماله المطلوبه
3- تحليل الوضع الراهن
4- مواجهة العجز والفائض

وظيفة الاستقطاب تابعة ل............
1- ادارة الرواتب والاجور
2- ادارة علاقات الموظفين
3- ادارة تنمية الموارد البشريه
4-دارة تخطيط الموارد البشريه

احدى مهام ادارة علاقات الموظفين

1- تقييم الاداء
2- العلاوات
3- الاجور
4- المسار الوظيفي

تصنف وظيفة المساعديين الاداريين من وظائف

1- التخصصيه
2- الكتابيه
3- القياديه
4- المدراء

تصنف مهارة تكوين العلاقات والتحفير لدى مدراء الموارد البشريه ضمن المهارات
1- الفنيه
2- الفكريه
3- القياديه
4- السلوكيه

يركز خبراء الموارد البشريه اثناء جمعهم للمعلومات الخاصة بتحليل الوظائف على
1- تحليل سوق العمل
2- مقدار العماله المطلوبه
3- معايير الاداء

يطلق على الاجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفه وواجباتها ومواصفات شاغلها ب
1- تخصيص الوظائف
2- تصنيف الوظائف
3- تحليل الوظائف
4- لاتوجد اجابة صحيحه

من مصادر جمع المعلومات

1- سوق العمل
2- مكاتب العمل
3- مخزون المهارات
4- لاتوجد اجابه صحيحه

من عيوب الاستقطاب الداخلي
1- ارتفاع تكلفته
2- شح المعلومات
3- وفرة المعلومات
4- حرمان المنظمه من كفاءات خارجيه تساعد على التطوير والابتكار

اختبار السيطرة وقيادة الاخرين يصنف ضمن اختبارات
1- الذكاء
2- نماذج الاداء
3- القدرات والاستعداد
4- الشخصيه

واحدة من الاتي ليست من ضمن مشكلات واخطاء عملية تقويم الاداء
1- تأثير الهاله
2- الميل للوسطيه
3- التشدد والليونه
4- وضوح المعايير

اتمنا تكون الأجابات صحيحة :39:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبان (المشاركة 8733299)

خلنا نجمع كل الأسئلة اللي عليها ملاحظات و نجرب نتصل بالدكتور

و الله فكرة لا غبار عليها !
ياليت نجمع كل الاشياء الي فيها نوع من الغموض و واحد مننا يتواصل مع الدكتور ..
و ان شاء الله ان بكون معكم قلباً وقالباً >> خف علينا بس :35:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

ياربي سلحفاة يالله أمشي مع المذاكره مدري من فيه البلى :5:

أبان ... السؤال اللي نزله عبداللطيف سليم وكل أسئلة الدكتور
على هالشاكله بس للحين ما طليت على النماذج :22:
فـ خلّك متبرمج على أسئله بدايتها ( واحده من الآتي ليست .... )
وأزيدك من الشعر بيت أنه فيه أسئله تعتمد على الترتيب مثل :

تتمثل الخطوه الأولى ضمن خطوات تحديد الإحتياجات من الموارد البشريه في :

أ - تقدير العماله المطلوبه
ب - تحليل الوضع الراهن
ج - تحديد وتحليل نوع الأعمال المطلوبه
د - تحليل سوق العمل

ما ذكرتني هالماده إلا بالنظم بس الفارق الملخص وتنسيقه
ياربي افتح علينا من عندك :24:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6

يآكثر آلصفحآت آفتر رآسي آكثر و آنتم تكتبون آسئله .. :5: < كيفي صآيره آخت مصطفى مآآبي شي يطوفني لمحت و آنآ آفرفر سؤآل لسعيدآن و عليآن و كذآلك آلمتفلسف آبآن .. حلوه آبيهآ بآلصفحه آلآولى .. و آذآ مآرآح تنكتب آفضل عدم آلنقآش :30: < ههههههه

آلمهم آخ شهم و كريم و طيب .. عندك خطأ في آلمحآضره 7 سؤآل :

واحدة من الأتي لاتصنف ضمن الاحتياجات التدريبية هي :
أ. احتياجات فريق العمل
ب. احتياجات المنظمة
ج. احتياجات الوظائف
د. احتياجات البيئة

آلجوآب

آحتيآجآت آلبيئه .."

موفقين جميعآآ و فآلكم آلنجآح .." :29:

~
:2:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6

تسلمين استوعب:$
:2::2:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة abdullatif (المشاركة 8732917)

مدري السؤال كذا نسخ ولصق من أسألة الترم السابق
بس امس جاوبت المحترمة تقول الجواب هو د لانه التقويم دايم للرقابة !!
http://store2.up-00.com/apr13/soj47578.png

:26::26::26:

طيب الحل سليم ,, لان السؤال يقول ليست ضمن وظيفة توجيه الموارد البشريه !! وهي الفقرة د اللي تخص ضمن رقابة الموارد البشريه !!

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبان (المشاركة 8731624)

همّ :14: و همّ :9:

محاضرة (2) صفحة 5

خطوات تخطيط الاحتياجات البشرية :

1- تحديد وتحليل نوع الأعمال المطلوبة
2- تقدير العمالة المطلوبة
3- تحليل الوضع الراهن
4- تحليل سوق العمل
5- تحليل العجز والفائض الكمي والنوعي
6- مواجهة العجز والفائض

محاضرة (4) صفحة 13

خطوات تخطيط الاحتياجات البشرية :

1- تقدير حجم النشاط المتوقع (بالكمية, أو القيمة النقدية) للفترات المحددة للخطة .
2- تحويل التقديرات السابقة لحجم النشاط المتوقع إلى ساعات عمل متوقعة (كميا او نقديا) .
3- تحليل تأثير تحسين الإنتاجية المتوقعة نتيجة لاستخدام طرق او تكنولوجيا انتاج جديدة وخصم هذا التأثير مقدرا بالساعات من إجمالي ساعات العمل المتوقعة.
4- حساب تأثير الوقت الضائع بالساعات نتيجة للغياب, دوران العمل, الإصابات والحوادث، نقص التدريب أو الخبرة, وإضافة هذه الساعات إلى الرقم الناتج في الفقرة ثالثا.
5- احتساب ساعات العمل المطلوبة في الأعمال الإدارية والإشراقية. ثم إضافة ذلك إلى إجمالي المتحصل من الساعات العمل السابقة.
6- تحويل الساعات إلى اعداد من العمالة المطلوبة (مثلا سبع ساعات عمل يوميا), ثم توزيع العدد المطلوب من العمالة وفقا لاحتياجات المنظمة.

ممكن ترسون لكم على بر :looking_anim:

نفسها يا أبان لكن الفرق بالأولى مختصر والثانيه بإسهاب
وتفصيص للمصطلحات :42:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6

فيه سؤال يشكك بالحل وهو :
سؤال رقم 20 بملزمة هتان واللي يقول :
تبرز أهمية الاجر بالنسبه للموظف كونه هي:
أ- وسيلة استقطاب للكفاءات البشريه
ب- كونه لا يشكل عبئا على اصحاب المصله
ج- كونه لا يتعارض مع الانظمه
د- الاجابه غير موجوده ..
والجواب طبعا (د) لكن انا متصور وابي رأيكم بالموضوع ان الاجابه هي (أ) !!لان وحسب المحاضرة العاشرة الشريحه رقم 6 ان الاجر عنصر محفز : المنظمات التي تدفع اجورا أعلى تحصل على مستويات أعلى من الافراد المؤهلين!!! ارجو التأكد من الاجابه ..

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6

من أهمية وأهداف تخطيط الموارد البشريه :

- تساعد المنظمه على أن تتبنى سياسة إنتاج أكثر بتكلفه أقل
- اتخاذ سياسة التكامل والترابط بين مختلف أنشطة الموارد البشريه

أهداف تخطيط الإحتياجات البشريه :

- مساعدة الإداره في تحقيق أهدافها ( إنتاجية أكثر وتكلفه أقل )
- تحقيق التكامل بين الخطه الإستيراتيجيه للمنظمه وبين إستيراتيجية إدارة الموارد البشريه

تركيز تركيز :17:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة المحترمه (المشاركة 8733563)

ا
أبان ... السؤال اللي نزله عبداللطيف سليم

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة al rabie (المشاركة 8733585)

يا جماعة الخير أي سليم !!!

السؤال يقول "ليست ضمن وظيفة التوجيه"

و الخيارات كلها ليست ضمن وظيفة التوجيه إلا الأولى فقط هي اللي من وظيفة التوجيه