ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام - مذاكرة جماعية الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية

صفحة 4 من 16

ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام (https://vb.ckfu.org/)

- إدارة أعمال 4 (https://vb.ckfu.org/f327)

- - [ مذاكرة جماعية ] : الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد (https://vb.ckfu.org/t583365.html)

AbuRakaan

2014- 5- 5 08:16 PM

رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة 7amood (المشاركة 10825915)

الحين شنو الصح اختيار الموارد البشرية اللي قلت صح وبعدها كتبت تحليل وتوصيف

يعني شنو الجواب الحين

الجواب الصحيح:
تحليل وتوصيف الوظائف

AbuRakaan

2014- 5- 5 08:41 PM

رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مـالـي حـل (المشاركة 10826559)

من ضمن متطلبات تحليل الوظائف تحديد مؤهلات شاغل الوظيفة والتي تعني
أ- الدرجة العلمية لصاحب الوظيفة
ب- الخبرة التدريبية
ج- البرامج التطويرية
د- الوظائف الاشرافية المماثلة

ليش مانقول الدرجه العلميه

متطلبات الوظيفة )
.
غالباً ما يتناول إطار متطلبات الوظيفة أربعة جوانب أساسية هي:
 المعرفة: المؤهل العلمي والتخصص، التدريب، الخبرات السابقة.
 المهارات: مثل تشغيل الآلات، استعمال الأيدي والأصابع، الدقة، السرعة، قوة الملاحظة ….
 القدرات الخاصة: القدرة على الإبتكار، التصرف في المواقف واتخاذ القرارات، الحوار والتفاوض، التعبير عن الذات، القدرة التحليلية
والكتابية، القدرة على التكيف والعمل في ظروف غير ملائمة.
 السمات الشخصية: الذكاء، سعة الصدر وسعة الأفق، الأمانة والإستقامة، الإخلاص، الطموح، القيادة، السيطرة على النفس، الشجاعة،
المظهر، القوة البدنية في بعض الوظائف.

تفضلي سبق شرحه
http://www.ckfu.org/vb/showpost.php?...3&postcount=11
:rose:

reema*

2014- 5- 5 08:41 PM

رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد

أبو راكان ممكن توضح لي الإجابة
لأني أشوفها بالملزمة إنها اختيار الموراد البشرية

//
في مجالات استخدام نتائج تحليل العمل

اختيار الموارد البشرية /
تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لأداء الوظيفة
تحديد معايير وطرق اختيار أفضل الموارد البشرية

فكيف نختار تحليل وتوصيف الوظائف

AbuRakaan

2014- 5- 5 08:47 PM

رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة طآلبة الجنان$ (المشاركة 10827175)

حلووو جاء بوقته

عندي سؤال ابي الجواب الصحيح..
هذا السؤال بالملخص ام جهاد للاسئلة ص25
طريقة تقويم الاداء المستندة على الملاحظه وتقويم سلوك الموظف اثناء الاداء الفعلي للعمل هي.؟؟

الجواب في ملخص ام جهاد..الوقائع الحرجة
وهذا نفس سؤال الواجب الثالث
ولكن الجواب كانطريقة التقرير المكتوب..
وين الصحح..؟؟

طريقة الوقائع الحرجة
ما دام فيها ملاحظة .. يعني الرئيس يقوم بتسجيل الوقائع والأحداث خلال عمل الموظف ..

:rose:

AbuRakaan

2014- 5- 5 08:51 PM

رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الطالب المملوح (المشاركة 10827243)

ربيي يجزاك خير ابو راكان

سؤال ,

وش المدرسة اللي تقول العامل السعيد عامل منتج

مدرسة الادارة العلمية اومدرسة العلاقات الانسانية ؟

العلاقات الإنسانية
:106:

AbuRakaan

2014- 5- 5 08:56 PM

رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الطالب المملوح (المشاركة 10827535)

شباب وبنات تنبية مهم

اول سؤال من صفحة 6 المحاضرة الثانية من اسئلة ام جهاد

تتمثل الخطوة الاولى ضمن خطوات تحديد الاحتياجات من الموارد البشرية في ؟

أ - تقدير العمالة
ب - تحليل الوضع الراهن
ج - تحديد وتحليل نوع الاعمال المطلوبة
د - تحليل سوق العمل

^ المفروض صيغة السؤال خطوات تخطيط الاحتياجات مو تحديد !!! < - مادري هل الدوغان يتلاعب
بمفردة صيغة بعض الكلمات :41jg::41jg: :cheese: او انه خطى مصبعي من اختنا الغالية ام جهاد :icon19:

الخطوة الأولى: تحديد وتحليل نوعية الأعمال المطلوبة
الدوغان صح .. انظر الشكل في الملخص ص 10
:rose:

AbuRakaan

2014- 5- 5 09:06 PM

رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مـالـي حـل (المشاركة 10827615)

تتمثل أهداف عملية تقويم الأداء في:
أ- أهداف توجيهية
ب- أغراض البحث العلمي
ج- أهداف تنظيمية
د- لا توجد إجابة صحيحة

هذا السوال غلط يغير كلمه عشان يلخبطنا ايش الجواب

ضمن أهداف عملية تقويم الأداء يندرج تقييم نظام الحوافز كأحد ..
أ- أهداف التوجيه
ب- الأهداف الإدارية
ج- أهداف البحث العلمي
د- أهداف التدريب
بخصوص هذا السوال انتو حاطين الاجابه اهداف البحث العلمي بس انا اقول اهداف التوجيه والارشاد لانو تقييم مو تقويم لاحضو الفرق التقويم من اهداف البحث العلمي اما التقييم توجيه وارشاد .. واحنا نقول أهداف البحث العلمي

بالتوفيق ..

AbuRakaan

2014- 5- 5 09:15 PM

رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة reema* (المشاركة 10828512)

يتم تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لأداء الوظيفة ضمن
أ- تعويض الموارد البشرية
ب-إختيار الموارد البشرية
ج- تخطيط المسار الوظيفي
د- تحليل وتوصيف الوظائف
هو لم يطلب مجال الإستخدام .. ولكن طلب أين يتم تحديد ذلك ..
ولو لاحظتي ومن خلال الجدول أننا نقوم ضمن عملية تحليل وتوصيف الوظائف
نقوم بتحديد كل ما تم ذكره في الجدول
/
لو كان يبي المجال راح يجي السؤال على النحو التالي:

اقتباس:

من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن اختيار الموارد البشرية :
أ- وصف طبيعة المخاطر المصاحبة لأي وظيفة
ب- المساعدة على وضع برامج الوقاية المناسبة بالمنظمة
ج- تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لأداء الوظيفة
د- لاتوجد الاجابة الصحيحه

الطالب المملوح

2014- 5- 5 09:20 PM

رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد

اخوااني ابي جميع نقاط قياس الفاعلية ل اداء العاملين

مـالـي حـل

2014- 5- 5 09:36 PM

رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة aburakaan (المشاركة 10828768)

بالتوفيق ..

طيب ماجاوبتني كلامي صح ولا غلط ؟ انا مو متاكده

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 05:05 AM.

صفحة 4 من 16

الأخيرة »

عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه