ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام - مذاكرة جماعية الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية

- إدارة أعمال 4 (https://vb.ckfu.org/f327)

رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الوردة الخجولة (المشاركة 10829991)

بالمحاضرة الخامسة

الاختيار (( الانتقاء ))

100 % وردتنا .. الملخص ص 28
:106:

رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد

السلام عليكم
عندي كم سؤال احتاج مساعدة فيهم ..
من النموذج الاخير للترم الماضي
.
س: تحفيز الموظفين يتم ضمن الخطوة التالية:
1- تحديد مجالات تطوير الاداء
2- مناقشة طرق تقويم الأداء مع الموظفين
3- الرقابة الذاتية
4- تحديد معايير مسبقة للمقارنة
(مكتوب انه تبع المحاضرة الثامنة لكن غير متأكدة من الحل)
.
.
س: النظرية الشرطية هي:
1- نظرية العلاقات الانسانية
2- نظرية الادارة العلمية
3- نظرية التنظيم
4- نظرية الموقفية
(هذا ماعرفت حله ولا مر علي بأي محاضرة)
.
.
س: ينص التدريب على:
1-محاكاة الواقع
2- المهارات اللازمة لاتقان عمل معين
3- تنوع في البرامج
4- التطوير
(هذا السؤال ما اعرف حله ومحلول عندي 4 ومكتوب انها ضمن محاضرة 7)
.
.
س: تخطيط المسار الوظيفي ينص على
1- التطوير المبرمج للموظف
2- البرامج التدريبية الخاصة بالموظف
3- تخطيط اداء الموظف وفعالية وظيفته
4- استقرار الموظف بالوظيفة
(ماعرفت حله وهو تبع محاضرة 11)
.
.
ومن عام 33 فيه هذا السؤال
س: العنصر الذي لايندرج ضمن النشاطات الرئيسية لادارة الموارد البشرية
1- علاقات الموظفين
2- صيانة الموارد البشرية
3- تعويض الموارد البشرية
4- اهمية الموارد البشرية
(هنا محلول 4 والصحيح ان 1 و 4 كلهم مو من ضمن النشاطات الرئيسية)
.
.
وشكرا لكم

رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد

2) تمثل نظاماً إجرائياً لتنفيذ الأهداف، أو خطوات عمل تفصيلية لما يجب أن يتم عمله ؟

برامج الموارد البشرية.
دورة العمل الإستراتيجية.
تخطيط نتائج العمل.
خطط العمل.

هالسؤال حلـه صحيح بس ماهو موجود بالنماذج السابقة شلون جابتـه هنادي ما أدري او موجود وانا غلطانه ؟

رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد

يا جماعة لو سمحتوا:sm12:

عندي شوي لخبطه.......:mh12:
لو احد يتكرم علي ويختصر لي بعض التعريفات لو بالعاميه

عشان ترسخ

1-توصيف الوظائف

2-تحليل الوظائف

3-تقييم الوظائف

وجزاكم الله خير

رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة dream.a (المشاركة 10830425)

س: تحفيز الموظفين يتم ضمن الخطوة التالية:

- مناقشة طرق تقويم الأداء مع الموظفين

في ملخص ابو راكان صفحه ( 42 )

مناقشة طرق التقويم مع الموظفين:
قبل أن تجري عملية التقويم لابد وأن يناقش الرئيس مع مرؤسيه الطريقة المستخدمة في التقويم، وأهداف هذا التقويم، والعناصر التي
سيركز عليها التقويم، وفائدة هذا التقويم وإنعكاساته على مستقبل الموظف والمنظمة.

...

س: النظرية الشرطية هي:

- نظرية الموقفية

هذا سؤال جديد من استاذنا دوغان :139:

...

س: ينص التدريب على:

- المهارات اللازمة لاتقان عمل معين

ملخص ابو رااكان صفحه ( 36 )

...

س: تخطيط المسار الوظيفي ينص على

- التطوير المبرمج للموظف

...

س: العنصر الذي لايندرج ضمن النشاطات الرئيسية لادارة الموارد البشرية

- اهمية الموارد البشرية

ملخص ابو رااكان صفحه ( 13 ) المحاضره الثانيه ..

بالتوفيق .. :rose:

رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد

مكن حل 20 سوال اسيلة المراجعة الموارد البشرية

رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة m6666 (المشاركة 10831358)

مكن حل 20 سوال اسيلة المراجعة الموارد البشرية

ابو راكان حلها الله يجزاه كل خير .. بالمرفق :16.jpg:

رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد

تبرز اهمية الاجر بالنسبة للموظف كونه...
أ وسيلة استقطاب للكفاءات البشرية. -
ب كونه لا يشكل عبئا على اصحاب المصلحة. -
ج كونه لا يتعارض مع الانظمة. -
د الاجابة الصحيحة غير موجودة

من يتفضل مشكوراً يجاوب على هالسؤال ومن أين المصدر اذا مالقيت له أجابة بالمحتوى

رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الاحلام الوردية (المشاركة 10831736)

الجواب (د) .. الاجابة الصحيحة غير موجودة

هذا الجواب .. يتطور مع زيادة الخبرة والمسؤولية

المحاضره العاشره صفحه ( 52 ) من ملخص ابو راكان

أهمية الأجر للموظف:
إن ما يهم العامل أو الموظف بالدرجة الأولى هو مقدار الأجر الصافي الذي يحمله معه إلى منزله. فهذا الأجر هو الذي يحدد مركزه المعيشي
وبالتالي مركزه الإجتماعي في المجتمع.
- يهم الموظف أن يكون أجره متناسب اً مع ما يقدمه من جهد.
- يهم الموظف أن يكون أجره متناسباً مع ما يحمله من مهارات وقدرات ومؤهلات.
وكذلك يهم الموظف أن يحقق له الأجر:
- المستوى المعيشي اللائق.
- أن يزيد/ يتوافق مع كل زيادة في خبراته ومسئولياته.
- أن يزيد/ يتوافق مع التصاعد في المستوى الإقتصادي العام.

بالتوفيق :106:

رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الطالب المملوح (المشاركة 10828911)

اخوااني ابي جميع نقاط قياس الفاعلية ل اداء العاملين

أخوي الطالب المملوح: اعتذر منك في ردي السابق على سؤالك أعلاه كنت أحسبك تقصد معايير الأداء ..
تفضل الآتي بخصوص قياس فعالية أداء العاملين .. تجدها في الملخص ص 8

اقتباس:

أهداف إدارة الموارد البشرية (hr objectives):
معرفة أين نحن؟ وماذا نريد؟ هو الأساس في تحديد أهداف إدارة الموارد البشرية بصفة خاصة والمنظمة بصفة عامة، لذا فإن أهداف المنظمات في إطار إدارة مواردها البشرية غالباً ما تنطوي تحت هدفين أساسيين هما:
 الكفاءة efficiency
 العدالة equity

تتحقق كفاءة الأداء كلما كانت قيمة المخرجات أكبر من المدخلات، ويمكن التعبير عن كفاءة المنظمة من ناحيتين هما: أداء المنظمة نفسها وأداء الموظفين. ويمكن قياس أداء المنظمة من خلال ( نصيب المنظمة من السوق / العائد على الإستثمار / مستوى جودة الخدمة المقدمة للجمهور). أما أداء الموظفين فيمكن قياسه من خلال (معدلات الأداء أو الإنتاجية / نسبة الغياب / معدل دوران العمل / نسبة الحوادث والإصابات / نسبة الفصل أو الطرد من العمل).

أما العدالة فتتوقف على العلاقة بين الإجراءات والقرارات الخاصة بالتعامل مع الموارد البشرية. ويمكن قياسها من ناحيتين أيضاً هما المنظمة والموظفين. من جانب المنظمة تستطيع تحقيق العدالة من خلال (سياسات واضحة في عدم التمييز أو التحفيز في كل ما يرتبط بالموظفين وتحقيق رغباتهم وطموحاتهم). ومن جانب الموظفين فإن الحكم على عدالة المنظمة يمكن أن يفسر من خلال (نسبة التظلمات والشكاوى ودرجة خطورتها وتأثيرها على معنويات الموظفين).

:rose: