ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام - مذاكرة جماعية ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15

- إدارة أعمال 4 (https://vb.ckfu.org/f327)

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة **ام فيصل** (المشاركة 12237103)

سؤالي بالنسبه للمسائل الحسابيه اللي ارفقتهم فطوم بملف ربي يعطيها الف عافيه

بالنسبه للسؤال الثاني ضربنا

100000× 30 ....

ابي اعرف من وين جت الـ 100000

أختي السؤال ناقص نسخت لك المسائل للإستفاده

المسائل الحسابية :
2/ تعتزم شركة جواثا زيادة إنتاجها للعشر سنوات المقبلة بمعدل 10 % سنويا، علما بأن إنتاجها الحالي هو 100.000 وحدة فإذا علمت أن المدة المطلوبة لإنتاج الوحدة الواحدة هو 30 دقيقة – عدد أيام الإجازات السنوي 85 يوما – عدد أيام العمل السنوية الصافي 355 يوما .. عدد ساعات العمل اليومي الصافي 7 ساعات العدد الكلي المطلوب لحجم القوى العاملة هو :

§ 29.1
§ 32
§ 65
§ 19

طريقة الحل:

1- حساب الإنتاج في السنة الأولى من الخطة :

معدل الإنتاج الحالي *معدل الزيادة السنوية + معدل الإنتاج الحالي =100000*10% + 100000
= 110000 وحدة

2- حساب المدة المطلوبة لانتاج الكامل أي حجم الإنتاج بعدد الأيام الفعلية :

معدل انتاج السنة الأولى * المدة المطلوبة لانتاج الوحدة / مقدار الساعة الواحدة = 110000*30/60 دقيقة = 55000 ساعة عمل

3- صافي عدد أيام العمل في السنة :

عدد أيام العمل السنوي الصافي – عدد أيام الاجازات السنوية =355-85 =270 يوم

4- عدد ساعات العمل الفعلية للعامل سنويا:

صافي عدد أيام العمل في السنة * عدد ساعات العمل اليومية = 270*7 ساعات= 1890 ساعة عمل

5- العدد الفعلي للعمالة =

حجم الإنتاج بعدد الأيام الفعلية / عدد ساعات العمل الفعلية =55000/1890 = 29.1
تمرين: المحاضرة المسجلة (4)
تعتزم شركة عسير و قحطان للاثاث المدرسي زيادة انتاجها للسنوات الخمس المقبلة للخطة بمعدل 10% سنويا وكان انتاجها الحالي 500000 وحدة فإذا علمت أن :
المدة المطلوبة لانتاج الوحدة الواحدة 30 دقيقة
عدد أيام الاجازات السنوية 85 يوميا
عدد ساعات العمل اليومي الصافي 7 ساعات
فما هو :

- العدد الكلي المطلوب لحجم القوى العاملة
- العدد المطلوب اضافته في السنة الأولى من الخطة اذا علمت ان العدد الحالي من العمالة هو 126 عاملا

المعطيات :
المعدل 10%، الإنتاج الحالي 500000 وحدة، المدة المطلوبة لانتاج الوحدة هي 30 دقيقة، عدد أيام الاجازات السنوية هي 85 يوم، عدد ساعات العمل اليومي 7 ساعات
خطوات الحل:

1- حساب الإنتاج في السنة الأولى من الخطة:

معدل الإنتاج الحالي *معدل الزيادة السنوية + معدل الإنتاج الحالي =500000*10% +500000
= 550000 وحدة

2- حساب المدة المطلوبة لانتاج الكامل أي حجم الإنتاج بعدد الأيام الفعلية :

معدل انتاج السنة الأولى * المدة المطلوبة لانتاج الوحدة / مقدار الساعة الواحدة = 550000*30/60 دقيقة = 275000 ساعة عمل

3- صافي عدد أيام العمل في السنة:

عدد أيام العمل السنوي الصافي(افتراضا) عدد أيام الاجازات السنوية =355-85 =270 يوم

4- عدد ساعات العمل الفعلية للعامل سنويا:

صافي عدد أيام العمل في السنة * عدد ساعات العمل اليومية = 270*7 ساعات= 1890 ساعة عمل

العدد الفعلي للعمالة =

حجم الإنتاج بعدد الأيام الفعلية / عدد ساعات العمل الفعلية =275000/1890 =146 عامل

العدد المطلوب اضافته في السنة الأولى من الخطة: العدد الفعلي للعمالة – العدد الحالي للعمالة = 146-126
=20 عامل

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة **ام فيصل** (المشاركة 12237103)

اعتقد السؤال ناقص
الانتاج الحالي = 100000

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May

المنتدى مررة ضغط
يكرر الردود ):

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May

لو سمحتو الدكتور كم له من نموذج اختبار

والاسئله الى منزلينها في الورشه هل اسئله اختبار الاترام الى راحت

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May

جميع الاختبارات السابقة اختي مجمعة ملف واحد لسنوات من الفصل الاول 1433 الى الفصل الاول 1436

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May

في المحاضرة العاشرة

اهم الطرق الشائعه في حساب اجور العاملين بحقل الانتاج هي :

1-طرق دفع الاجر حسب الوقت (الاجر الزمني )

هي اكثر الطرق شيوعا *الدفع للموظفين والعاملين وفقا لنظام الاجر بالساعه وهناك

(العاملين من ذوي الياقات الزرقاء )وهم مرتبطين بالانتاج المباشر مثل عمال

المصانع والعمالة غير مهره

(وعاملين من ذوي الياقات البيضاء )وهم الاداريين ذو المهن الرفيعه مثل

المهندسين *الاطباء *المستشارين القانونين

2- طريقة دفع الاجر حسب الانتاج (الوحدات المنتجة )

يرجع لنظام الحرف حيث كان العامل ينتج وحدات من السلعه تامة الصنع وكذالك نظام الانتاج المنزلي وكان الدفع

على اساس عدد الوحدات المنتجة اقرب للدقة

يرجع الفضل ل (تايلور ) بعد الله طبعا :060: في حفز المشتغلين بالدارة ع التفكير في وضع نظم للاجور تعتمد

على الانتاج

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May

هذا الجزئية جت بااختبارات ركزوا

العوامــــــــــــــل المؤثرة في تحديد مستويات الاجور هي :

1- اتباع مسلك الريادة (اجر أعلى )

2- اتباع مسلك المنافسة (نفس الاجر )

3- اتباع مسلك التخلف (اقل اجر )

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May

النقــــــــــــــــــــــــــــــــاط قلتها فوق مهمممممممممممممممة والله :060:

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May

بعـــــــــــــــــــد هالجزئيةةة جا عليها اسئلة بالاختبار من المحاضرة 8

تختلف الاعتبارات التي يبنى عليها رسم الهيكل العام للاجور واساليب تحديد المستوى المعقول من الاجر طبقا

لمجموعة من العوامل المؤثرة :

1- الاعتبارات التنظيمية الاداريه :[color="rgb(72, 61, 139)"](واجبات

ومسؤلية الوظيفة _معدلات الاجور المماثلة _فرص الترقية والمزايا المالية )

2- العوامل الاجتماعية :(تكاليف المعيشة "مستوى الاسعار السائدة " _الحد الادنى للاجور )

3- الاعتبارات الاقتصادية :(معدل الانتاج _الامكانيات المالية _عوامل العرض والطلب )[/color]

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May

أستقصــــــــــــــــاء الاجور :يلعب دور مهما في تحديد قيمة الاجر الذي تدفعة المنظمات