|
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]
اقتباس:
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]
اقتباس:
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]
هذا سؤال لقيته في الاسئلة المبوبة وحبيت اصححه
اول سؤال تحفيز الموظفين يتم ضمن الخطوة التالية : أ- تحديد مجالات تطوير الاداء ب- مناقشة طرق تقييم الاداء مع الموظفين ت- الرقابة الذاتية ث- تحديد معايير مسبقة للمقارنة اتمنى لو خطا احد يصححلي لان الجواب كاتبين ب وانا شفته ت في المحاضرة الاولى صفحة 5 ثاني سؤال الواجب يمكن قياس فعالية اداء العاملين من خلال ك أ- معدلات دوران العمل ب- معدلات الاداء والناتاجية ت- الحصة السوقية للمنظمة ث- لاشي صحيح انا اشوف الجواب أ وب ليش بس أ ؟؟ اتمنى التوضيح المحاضرة 3 السؤال الثالث : في الواجب الاول توصيف الوظائف أ- اكثر تفصيلا من نموذج تحليل الوظائف ب- المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف ت- اقل تفصيلا من نموذج تحليل الوظائف ث- لاشي صحيح كان الجواب بالواجب ب طيب انا اشوفه كمان ت وفي سؤال بالاسألة المبوبة توصيف الوظائف : أ- اكثر تفصيلا من تحليل الوظائف ب- اكثر اختصارا من تحليل الوظائف ت- متطابق مع تحليل الوظائف ث- لاتوجد اجابة صحيح كان الجواب بالأسأله المبوبة ث انا اشوف الجواب ب لان اكثر اختصارا هيا نفسها اقل تفصيلا بس انه تلاعب بالكلمات والله اعلم المحاضرة الرابعة س : تخطيط الموارد البشرية يركز على أ- تخصيص الموارد البشرية ب- تخصيص الموارد البشرية والموارد المالية ت- تحليل البدائل ث- تحديد الاهداف كان جواب الورشة ت ممكن شرح ليش تحليل البدائل بالنسبة لأساليب الكمية طريقة تحليل المعادلات لها سؤال في الكتاب كان المعدل السنوي للمبيعات في شركة الجزيرة 500000 لمندوب مبيعات واحد وبلغت مبيعاتها 5 مليون من خلال 10 مندوبين وارادت الشركة ان تزيد مبيعاتها في السنتين التاليتين على النحو التالي أ- السنة الاولى 8 مليون ريال ب- السنة الثانية 10 مليون ريال اولا احنا احتجنا مندوب واحد عشان نبيع 500 الف واحتجنا 10 عشان 5 مليون انا ابغا ابيع 8 مليون يعني حزيد 3 مليون على الـ5 فححتاج 6 اما 10 مليون كم الفرق بين 10 المليون وال8 = 2 مليون وعلى كل نص ميليون ححتاج 1 مندوب اذا 4 اشخاص اتمنى تكون وضحت المحاضرة 5 يتم الاعلان عن الوظائف الداخليه عن طريق : أ- سوق العمل ب- مواقع الانترنت ت- طرق الاحلال ث- الاعلانات في الصحف كان الجواب طرق الاحلال ليش ؟؟انا اعرف طرق الاحلال من مصادر جمع المعلومات عن العرض الداخلي ؟؟اتمنى احد يفيدني فيها محاضرة 10 في سؤال بالكتاب عملي اذا كان معدل اجر الساعة 20 ريال وساعات العمل القياسية في الاسبوع للعمال اللي بلغ ددهم 100 عامل هو معدل 40 ساعة فما هو الاجر الكلي للاسبوع ؟ طبعا نطبق المعادلة صفحة 53 معدل الاجر × ساعات العمل القياسية × عدد العمال ÷ عدد العمال 20 × 40 ×100 ÷ 100 = 80000 ÷100 = 800 والاجر الاساسي = الراتب + التقاعد + البدلات الاجر الحقيقي = الراتب – التقاعد – بدلات الاجر الصافي = الراتب – تقاعد + بدلات اتمنى اكون افدتكم ولو بشي بسيط ان شاء الله ربي يوفقنا واتمنى احد يساعدني بالاسئلة اللي انا شاكه فيها والان بروح انام واصحا بكرة اكمل تمنياتي لكم |
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]
ندى انت وياسمين عندكم خطأ
اثناء مقابلة تقييم اداء الموارد البشرية من الضروري ؟ ♣ معرفة النقاط السلبية لدى الموظف ♣ تحديد احتياجات الموظف ♣ ابلاغ الموظف بنقاط الضعف لديه ص 47 بالملخص ♣ مقارنة الموظف بزملائه |
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]
اقتباس:
Part7 طريقة تقويم الأداء القائمة على أساس مقارنة الفرد بغيرة ( الأحسن و الأقل كفاءة)هي ؟ ♣ طريقة التدرج البياني ♣ طريقة الترتيب ♣ طريقة قائمة الاختيار ♣ طريقة الإدارة بالأهداف طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل هي ؟ ♣ طريقة الوقائع الحرجة ♣ طريقة الاختيار الإجباري ♣ طريقة التقرير المكتوب ♣ طريقة الترتيب طريقة تقييم الأداء التي تعتمد على ملاحظة سلوكيات الموظف هي طريقة ؟ ♣ الوقائع الحرجة ♣ قائمة الاختيار ♣ الاختيار الإجباري ♣ التوزيع الإجباري طريقة تقييم الأداء التي تصف أداء العمل في عبارات ثنائيات هي طريقة ؟ ♣ الوقائع الحرجة ♣ الترتيب ♣ الاختيار الإجباري ♣ التوزيع الإجباري طريقة تقويم الأداء التي تستفيد من كل طرق تقويم الأداء الأخرى هي ؟ ♣ طريقة التوزيع الإجباري ♣ طريقة المزيج التقويمي ♣ طريقة التوزيع الإجباري ♣ طريقة التدرج البياني يلا GOOD LUCK :rose: |
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]
الله يعطيكم العافيه ولا يحرمكم الاجر جهد تشكرون عليه |
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]
اقتباس:
خصوصا للي ما ذاكر كويس |
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]
اقتباس:
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]
كففففوووو فخر الشمال الأول ونموذجه صحيح بالكامل :53:
Part8 واحدة من الآتي ليست ضمن مشكلات وأخطاء عملية تقويم الأداء ؟ ♣ تأثير الهالة ♣ الميل للوسطية ♣ التأثير الإداري ♣ عدم التشدد العنصر الذي لا يدخل ضمن أخطاء عملية التقويم هو ؟ ♣ تأثير الهالة ♣ الميل للوسطية ♣ الميل للواقعية ♣ التأثير الإداري من أساليب تجنب مشكلات وأخطاء عملية تقويم الأداء؟ ♣ الاعتماد المطلق على الرئيس المباشر ♣ الاعتماد المطلق على المعاونين المباشرين ♣ عدم الاعتراف بالمشاكل الموجودة ♣ ضمان حق الموظف في رفع التظلم من أساليب تجنب أخطاء عملية التقويم ؟ ♣ الاعتماد المطلق على الرئيس المباشر ♣ ضرورة عدم الاعتراف بالمشاكل الموجودة ♣ أن نتجنب نهائيا الاعتماد على الرئيس المباشر ♣ ألا نتعمد اعتمادا مطلقا على الرئيس المباشر عادة تسند مهمة تقييم اداء الموظف إلى ؟ ♣ المدير العام ♣ الرئيس المباشر ♣ مدير الموارد البشرية ♣ رئيس القسم GOOD LUCK :rose: |
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]
اقتباس:
|
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 12:18 AM. |
|
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام