|
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May
تسلم يميينك نورره ...:icon1:
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May
يكون وفاء المنظمات الكبيرة بتقديم المنافع أكبر من المنظمات الصغيرة
ترى المنظمات أن المنافع وسيلة *لتعزيز الرفاهية الإقتصادية *وتعزيز الإنتاجية والأداء قيام المنظمه بدور الرعاية الأبويه من خلال معالجة مشاكلهم وزيادة إستقرارهم النفسي أهمية برامج المنافع والخدمات تحسين حجم وجودة العمل بسبب ارتفاع الروح المعنويه للعاملين يساهم التعاقد والشراء الجماعي إلى تخفيض تكلفتها على الموظفين تصنف المنافع إلى منافع ذات صبغة الماليه بشكل نقود منافع إجتماعية |
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May
اقتباس:
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May
*تمثل الأعباء الماليه التي تتحملها المنظمة بهدف وقاية وعلاج الموظفين
الخدمات الصحية *تتمثل برامج المنافع في الإجازات والعطلات -علاوات التقاعد -التأمين -مكافأة الإقتراح والبناء *تتمثل برامج الخدمات الإجتماعية الخدمات الصحية -النوادي الرياضية والإجتماعية والثقافية -السكن والمواصلات والطعام -والتعليم -الشراء المنخفظة السعر من أهداف تصميم برامج المنافع والخدمات أن تساهم في تنمية العلاقات الإنسانية بين الإدارة والموظفين أهداف تصميم برنامج المنافع والخدمات زيادة قدرة المنظمه على المنافسه في سوق العمل أن تكون هناك عوائد تغطي تكاليف تلك البرامج أن تلبي تلك البرامج احتياجات أغلب الموظفين أن تكون متناسقة مع التشريعات والأنظمه الحكوميه أن تساهم في تنمية العلاقات الإنسانية بين الإدارة والموظفين |
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May
أسباب حوادث العمل ( هنا ممكن لايذكر السبب الرئيسي ولكن يشير إليه بذكر مثال )
*ظروف العمل غير الآمنه مثل (معدات غير آمنه -سوء إضاءة ) *الإجهاد والإرهاق *المناخ التنظيمي (لايوجد تكييف -أو إنارة كافية ) *أسباب تتعلق بالعامل 1-عدم إستخدام وسائل الوقاية 2 -الإستخدام غير الآمن للمعدات *مبررات خدمة الأمن والسلامة الأسباب الأخلاقية الأسباب النظامية والأسباب الإقتصادية وتتمثل في تكلفة الإسعاف والعلاج تكلفةالوقت الضائع للموظف المصاب --ولبقية الموظفين تكلفة العلاج تكلفة مرتبطه بالإنتاج (تعطل -تباطؤ-تلف مواد -تكلفة تصليح معدات ) |
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May
نصيحه اللي خلص مذاكرة الموارد البشريه ويبي يراجع يبدأ من النصف
من المحاضرة الثامنه حتى 14 وبعد مايخلص هذا الجزء يرجع يذاكر من المحاضره الأولى إلى السابعه وهذا الطريقه سبحان الله تفيد جدا" في التذكر في الإختبار ويسهل على الطالب التنقل بسرعه بذاكرته وخاصه في الإختبار تكون الأسئله غير مرتبه حسب المحاضرات |
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May
كل الشكر والتقدير لكم على جهودكم المميزة ،، لاحرمكم الله الاجر .
تحياتي |
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May
الله يوفقكم
ملخص هتان مطابق للمحتوى تماماً وملخص ابو ركان مطابق بزيادة من الكتاب بمعنى هو اشمل وواسع وهو معتمد لورشتنا ولكم الاختيار . الاسئلة : ملف كامل ومتكامل ان شاء الله من اعداد وتصحيح الورشة عبارة عن اسئلة سابقة من ملف ام جهاد وابوراكان والسنوات السابقة كل هذا تجدوه بالصفحة الاولى نصيحة شخصية مني التركيز والتدرب على مفردات وصيغة السؤال لان الاختيارات قد تأتي متشابهة وتختلف بالمعنى لأن الدكتور يحب البلاغة والنحو وايضا المسائل الحسابية مهمة جداً وفي ملف خاص لاختي فاطمة بالصفحة الاولى عن المسائل هذا كان رد على اسئلة عديدة وردتني وايضا الاخوة والاخوات زوار الورشة لاول مره . |
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May
اقتباس:
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May
اقتباس:
|
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 09:44 AM. |
|
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام