المشاركة الأصلية كتبت بواسطة كنوزه (المشاركة 12245969)

فيه أسئلة إختبار لكل محاضرة؟
مقسمة من أسئلة الدوغان أوكويززات :(؟

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ♪ аιɾeeм (المشاركة 12245974)

§ التحول في المفاهيم تجاه الإفراد العاملين بالمنظمة
§ التحول في المفاهيم تجاه الإدارة المسئولة عن الموارد البشرية
§ ظهور مجالات جديدة في مجال إدارة الموارد البشرية
§ التحول من الدور التنفيذي الاستشاري إلى الدور الاستشاري

ليه أخترنآ هـ الجوآب , كلهم من عنآصر التحول من الآفرآد لـ الآدآره البشريه :(

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة -- yasmeen -- (المشاركة 12245180)

اسباب حوادث واصابات العمل :

يصنف الخبراء الاسباب الريسية للحوداث الى ثلاثة اسباب هي :

- الصدفة - ظروف العمل غير الامنه - العامل او الموظف نفسه

وحيث ان السبب الاول قد يحدث رغم كل الاحتياطات , فان المنظمات عادة تركز لى معالجة السببين الاخيرين , وهما ظروف العمل غير الامنه والعامل نفسه



1- أسباب تتعلق بالوظيفة:

 ظروف العمل غير الامنة. )معدات وآلات غير سليمة، أوضاع غير سليمة وإجراءات غير منطقية في مكان تواجد الالت أو حولها،

تخزين غير سليم، سوء اإلضاءة والتهوية، عدم وجود الحماية الكافية حول اآلالت الضخمة، عدم كفاية وسائل حماية األفراد(.

 المناخ التنظيمي. )تزداد نسبة الحوادث كلما كان العامل يتعرض للمضايقات أو العداوات من الزمالء في العمل، أو كلما كان يشعر

 اإلجهاد واإلرهاق. )تزداد الحوادث واإلصابات في الساعات األخيرة من العمل قياسا

باإلستياء من معاملة رئيسه، أو كلما شعر أن بقاؤه في العمل غير مضمون(.

2- أسباب تتعلق بالعامل:

 عدم إستخدام وسائل الوقاية والحماية من األخطار.

 إستخدام آالت وأدوات غير آمنه أو إستخدامها بطريقة غير آمنة.

 عدم القدرة على صيانة اآلالت التي يعمل عليها والتي تدخل في إطار مسئوليته الشخصية.

 العمل بأكثر أو أقل من السرعة المحددة.

 إزالة وسائل الحماية من المعدات واآلالت واألدوات المستخدمة بحجة أنها تعيق العمل أو تحد من السرعة المطلوبة.




اتمنى وضحت الصورة :cry111::cry111:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نوره الشمالي (المشاركة 12244840)

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة turki1400 (المشاركة 12244742)

هذا ملف ورد لملف الاسئلة اللي طرحوه الورشة وراجعوه خليتوه ملف اختبار

شلت الاجابات عشان تمرن نفسك عليه كانه اختبار لمن اراد ذلك

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ♪ аιɾeeм (المشاركة 12245974)

§ التحول في المفاهيم تجاه الإفراد العاملين بالمنظمة
§ التحول في المفاهيم تجاه الإدارة المسئولة عن الموارد البشرية
§ ظهور مجالات جديدة في مجال إدارة الموارد البشرية
§ التحول من الدور التنفيذي الاستشاري إلى الدور الاستشاري

ليه أخترنآ هـ الجوآب , كلهم من عنآصر التحول من الآفرآد لـ الآدآره البشريه :(