رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]
 

37-واحد من الاتي ليست له علاقة با الاجر الاساسي ؟

1- الاجر النقدي {{ لانها اشمل واعم من الاجر الاساسي يعني اعلى مرتبه النقد شامل لجميع الاجور
2- الاجر الصافي
3- الاجر الحقيقي
4- الاجر الاجمالي

والله اعلى واعلم

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]
 

- أنواع الأجور
1) الأجر الزمني:- ويحتسب من خلال وحدة الزمن.
2) الأجر الإنتاجي:- و يحتسب من خلال الوحدات الإنتاجية.
3) الأجر النقدي:- ويعبر عنه بما يستلمه من أجر نقدي ويعتمد ذلك على القوة الشرائية للوحدة النقدية .
4) الأجر الأساسي:- ويقابله الأجر الإجمالي .
5) الأجر الكلي:- ويقابله الأجر الصافي والفرق بينهما أنواع الاستقطاعات كالضرائب.
6) الأجر الفردي:- ويقابله الأجر الجماعي , ويرتبط ذلك بطريقة حساب الأجور , فإذا كان إطارها الفرد فهو أجر فردي ، وإذا تجاوزته إلى جماعه فهو أجر جماعي.


"منقول للفائده"

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]
 

يلا انا بذاكر لنفسي وبذاكر لكم معاي اللي يبي يحل يحل .. وبعدها انزّل الاسئلة الثانية .. اسئلة عشوائية من كل المحاضرات :




يقضي منهج مدرسة الإدارة العلمية ؟


a - بمشاركة العامل في القرارات الحاسمة للمنظمة
b - بمعاملة العامل في العمل كطاقة منتجة مثل الآلة والموارد البشرية
c - بمعاملة العامل في العمل كشريك لرب العمل
d - بمعاملة العامل في العمل وفقا للمعايير الإنسانية والاجتماعية




من مهام وظيفة "تنظيم الموارد البشرية "؟


a - دعم التعاون بين الأفراد
b - حل الصراعات والمشاكل المحتملة
c - تجميع الوظائف وتنسيقها في مجموعات
d - تحليل سوق العمل




من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن اختيار الموارد البشرية ؟


a - وصف طبيعة المخاطر المصاحبة لأي وظيفة
b - المساعدة على وضع برامج الوقاية المناسبة بالمنظمة
c - تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لأداء الوظيفة
d - لاتوجد الاجابة الصحيحه



من الأساليب الكمية المستخدمة في تقدير الطلب من الموارد البشرية ؟


a - طريقة التقدير على أساس مراكز العمل
b - طريقة المعادلات الكمية
c - طريقة تحليل النسب
d - طريقة دلفي




يتم الاعلان عن الوظائف الداخلية عن طريق ؟


a - سوق العمل
b - مواقع الانترنت
c - طرق الاحلال
d - الاعلانات في الصحف





من القواعد الإرشادية في مفاوضات عرض العمل ؟


a - تحديد الحد الأدنى للأجور
b - تحديد الحد الأدنى للميزات التي يمكن إن تمنحها المنظمة
c - إطالة عملية التفاوض
d - عدم إعطاء المتقدم فرصة للتفكير أثناء التفاوض




واحدة من الاتي ليست من مبادئ التدريب ؟


a - دعم الادارة الاشرافية لعملية الاختيار
b - تركيز جهود التدريب على حل المشكلات
c - تزويد المدرب بمعلومات عن المتدرب
d - اقناع المتدرب بوجود فوائد مباشرة من التدريب



تتمثل الخطوة الثانية من خطوات تقويم الأداء في ؟


a - تحديد الطريقة المناسبة للتقويم
b - تحديد متطلبات التقويم وأهدافه
c - تحديد أهداف تطوير الأداء مستقبلا
d - تحديد معايير مسبقة للمقارنة



طريقة مقارنة العوامل لتقييم الوظائف تنص على ؟


a - الشهادة العلمية
b - المنصب الاجتماعي
c - الجهد البدني
d - المظهر العام






من الاعتبارات التنظيمية التي يبنى عليها رسم الهيكل العام للاجور في المنظمة ؟


a - معدلات الاجور المماثلة
b - تكاليف المعيشه
c - عوامل العرض والطلب
d - الاجابة الصحيحة غير موجودة





تخطيط المسار الوظيفي ينص على ؟


a - التطوير المبرمج للموظف
b - البرامج التدريبية الخاصة بالموظف
c - تخطيط أداء الموظف وفعالية وظيفته
d - استقرار الموظف والوظيفة






تعرف عملية إحالة القضية مثار الخلاف بين الموظف وصاحب العمل إلى جهة خارجية محايدة يتفق عليه الطرفان ؟


a - بالمحاكمة
b - بالتحكم
c - بالتحكيم
d - بالحوكمة






واحدة من التالي ليست من أهداف تصميم برنامج المنافع و الخدمات ؟


a - زيادة قدرة المنظمة على المنافسة في سوق العمل
b - أن تلبي تلك البرامج احتياجات عملاء المنظمة
c - أن تكون متناسقة مع التشريعات والأنظمة الحكومية
d - أن تساهم في تنمية العلاقات الإنسانية بين الإدارة والموظفين



نظام معلومات الموارد البشرية له العديد من السلبيات منها ؟

a - عدم إمكانية استخدامه لأسباب مالية
b - عدم إمكانية استخدامه لأسباب علمية
c - ارتفاع التكلفة أداء الوظائف من خلال هذا النظام
d - تأخر انجاز الأعمال الخاصة بالموارد البشرية

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May
 

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]
 

لو سمحتو انا منزل 5 صور توضح الادارة للموارد البشرية و للحين مانزلت وين المدير :d:d

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]
 

توا الدكتور جاوب على السؤال قال النقدي
ليش مدري وهو احد فاهم شي :bawling:

النقدي هو المدفوع للوظيفه لكن مو المدفوع للعامل ماتم خصم اقساط التقاعد و التامين وغيرها
لذالك لا يعتبر اساسي

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]
 

الي ماله علاقة بالاجر الاساسي هو الاجر الكلي لاتحسب البدلات من ضمن الاساسي

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May
 

اتفضلي اختي لك وللي حابب يتاكد ويزيدنا معلومات من اللي عنده لو عنده << خبصنا بالحكي


المهم المسال مع الحلول موجودة بالمرفقات الحل بسسسسسسيط بس احترت في زيادة السؤال تبع العمال اللي ممكن يطلبه منا مااعرفت مين حله صحيح ابو راكان او الاخت نورة الشمالي :sdfgdsf:

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]
 

ممكن أسئلة الاعوام السابقة محلولة؟

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]
 

حلو يعطيك العافيه

كويس اني انتبهت

لانو اسئله الورشه حاطين الحقيقي