ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام - مذاكرة جماعية ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15

- إدارة أعمال 4 (https://vb.ckfu.org/f327)

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May

سموره اسباب حوادث العمل هنا الدكتور يقصد الرئيسيه العامل او الوظيفه

إذا قال متعلقه بالعامل او الوظيفه المقصود الفرعيه

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نوره الشمالي (المشاركة 12244747)

:Looking_anim:فطوم ترجمي كله من الموارد البشريه

خخخخخخ

الحاء سقطت خوفا من الدوغان ياويلي :mh12:

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نوره الشمالي (المشاركة 12244840)

اخت نورة الله يوفقك ان كان وقتك يسمح عطينا نموذج سؤال لكل حالة حتى نقطع الشك باليقين

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May

[QUOTE=Fatima999;12244455]

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة -- yasmeen -- (المشاركة 12244351)

ياسمينة
قال الحوادث المتعلقه بالعمل يختلف عن العامل

العمل يشمل المنظمة والعامل

فطوم انتي مخربطة :060:

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May

يا اخوان فزعتكم
ابي في اي محاضرة المسائل الاحسابيه للموارد البشريه لان بكره الاختبار

والمفاهيم الاساسيه للموارد البشريه كيف يعني

ارجو التوضيح والافاده

وشكرا لكم

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May

سجل عندك هالمعلومة

المحاضرة السابعة

ما الفرق بين التدريب والتعليم؟

التدريب: اكتساب معارف ومهارات جديدة لها علاقة بنفس مجال الوظيفة (يتم في فترة قصيرة)

التعليم: زيادة المعرفة الانسانية في شتى الحقول (يتم في فترة طويلة الاجل)

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة العلم نور 2014 (المشاركة 12245094)

في المحاضرة الرابعة اخوي

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May

اسباب حوادث واصابات العمل :

يصنف الخبراء الاسباب الريسية للحوداث الى ثلاثة اسباب هي :

- الصدفة - ظروف العمل غير الامنه - العامل او الموظف نفسه

وحيث ان السبب الاول قد يحدث رغم كل الاحتياطات , فان المنظمات عادة تركز لى معالجة السببين الاخيرين , وهما ظروف العمل غير الامنه والعامل نفسه

1- أسباب تتعلق بالوظيفة:

 ظروف العمل غير الامنة. )معدات وآلات غير سليمة، أوضاع غير سليمة وإجراءات غير منطقية في مكان تواجد الالت أو حولها،

تخزين غير سليم، سوء اإلضاءة والتهوية، عدم وجود الحماية الكافية حول اآلالت الضخمة، عدم كفاية وسائل حماية األفراد(.

 المناخ التنظيمي. )تزداد نسبة الحوادث كلما كان العامل يتعرض للمضايقات أو العداوات من الزمالء في العمل، أو كلما كان يشعر

 اإلجهاد واإلرهاق. )تزداد الحوادث واإلصابات في الساعات األخيرة من العمل قياسا

باإلستياء من معاملة رئيسه، أو كلما شعر أن بقاؤه في العمل غير مضمون(.

2- أسباب تتعلق بالعامل:

 عدم إستخدام وسائل الوقاية والحماية من األخطار.

 إستخدام آالت وأدوات غير آمنه أو إستخدامها بطريقة غير آمنة.

 عدم القدرة على صيانة اآلالت التي يعمل عليها والتي تدخل في إطار مسئوليته الشخصية.

 العمل بأكثر أو أقل من السرعة المحددة.

 إزالة وسائل الحماية من المعدات واآلالت واألدوات المستخدمة بحجة أنها تعيق العمل أو تحد من السرعة المطلوبة.

اتمنى وضحت الصورة :Cry111::Cry111:

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة b.b.a (المشاركة 12245119)

يب خيي هاذي مهمة :(204)::(204):

شكرا لك