|
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
المحاضره الثالثه 1- عمليه يتم من خلالها جمع المعلومات عن طبيعه وظائف المنظمه وتحليلها وتلخيصها وقديمها في شكل قوائم مكتوبه تبين مهامها تحليل الوظائف تنظيم الموارد البشريه نشاطات اداره الموارد البشريه 2- من الجوانب التي يركز عليها خبراء الموارد البشريه اثناء جمعهم للمعلومات الخاصه سلوكيات العمل الادوات المستخدمه ظروف العمل جميع ماسبق صحيح. 3-من مجالات استقطاب الموارد البشريه : تقدير احتياجات المنظمه منالموارد البشريه تحديد المصادر المناسبه للحصول على تلك الاحتياجات مساعده الاستقطاب على جذب افضل الموارد البشريه من سوق العمل تحديد معايير تقييم اداء الموارد لبشريه 4-تحديد الحوافز المناسب للوظيفه من اهميه تحليل لوظائف صح . خطاء 5-من خطوات عمليه تحليل الوظائف : تحديد مصادر المعلومات اختيار اسلوب جمع المعلومات الترقيات أ+ب 6-من معايير المفاضله التكلفه السرعه الدقه الموضوعيه جميع ماسبق صحيح 7- من مبررات تحليل العمل : عند تأسيس المنظمه لاول مره عند ادخال تغييرات قديمه على مضمون الاعمال عند استحداث وظائف واعمال لااكثر من مره جميع ماسبق صحيح 8-معلومات عن الوظيفه,واجبات الوظيفه,مسؤوليات الوظيفه من مبررارت تحليل العمل صح خطاء |
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
1- عمليه يتم من خلالها جمع المعلومات عن طبيعه وظائف المنظمه وتحليلها وتلخيصها وقديمها في شكل قوائم مكتوبه تبين مهامها
تحليل الوظائف تنظيم الموارد البشريه نشاطات اداره الموارد البشريه 2- من الجوانب التي يركز عليها خبراء الموارد البشريه اثناء جمعهم للمعلومات الخاصه سلوكيات العمل الادوات المستخدمه ظروف العمل جميع ماسبق صحيح. 3-من مجالات استقطاب الموارد البشريه : تقدير احتياجات المنظمه منالموارد البشريه تحديد المصادر المناسبه للحصول على تلك الاحتياجات مساعده الاستقطاب على جذب افضل الموارد البشريه من سوق العمل تحديد معايير تقييم اداء الموارد لبشريه 4-تحديد الحوافز المناسب للوظيفه من اهميه تحليل لوظائف صح . خطاء 5-من خطوات عمليه تحليل الوظائف : تحديد مصادر المعلومات اختيار اسلوب جمع المعلومات الترقيات أ+ب 6-من معايير المفاضله التكلفه السرعه الدقه الموضوعيه جميع ماسبق صحيح 7- من مبررات تحليل العمل : عند تأسيس المنظمه لاول مره عند ادخال تغييرات قديمه على مضمون الاعمال عند استحداث وظائف واعمال لااكثر من مره جميع ماسبق صحيح 8-معلومات عن الوظيفه,واجبات الوظيفه,مسؤوليات الوظيفه من مبررارت تحليل العمل صح خطاء :16::16: |
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
هاجسي :3:
بس غلطين :27: |
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
المحاضره الثالثه 1- عمليه يتم من خلالها جمع المعلومات عن طبيعه وظائف المنظمه وتحليلها وتلخيصها وقديمها في شكل قوائم مكتوبه تبين مهامها تحليل الوظائف تنظيم الموارد البشريه نشاطات اداره الموارد البشريه 2- من الجوانب التي يركز عليها خبراء الموارد البشريه اثناء جمعهم للمعلومات الخاصه سلوكيات العمل الادوات المستخدمه ظروف العمل جميع ماسبق صحيح. 3-من مجالات استقطاب الموارد البشريه : تقدير احتياجات المنظمه منالموارد البشريه تحديد المصادر المناسبه للحصول على تلك الاحتياجات مساعده الاستقطاب على جذب افضل الموارد البشريه من سوق العمل تحديد معايير تقييم اداء الموارد لبشريه 4-تحديد الحوافز المناسب للوظيفه من اهميه تحليل لوظائف صح . خطاء 5-من خطوات عمليه تحليل الوظائف : تحديد مصادر المعلومات اختيار اسلوب جمع المعلومات الترقيات أ+ب 6-من معايير المفاضله التكلفه السرعه الدقه الموضوعيه جميع ماسبق صحيح 7- من مبررات تحليل العمل : عند تأسيس المنظمه لاول مره عند ادخال تغييرات قديمه على مضمون الاعمال عند استحداث وظائف واعمال لااكثر من مره جميع ماسبق صحيح 8-معلومات عن الوظيفه,واجبات الوظيفه,مسؤوليات الوظيفه من مبررارت تحليل العمل صح خطاء |
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
ام وافي:3:
غلط واحد:27: |
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
المحاضره الثالثه 1- عمليه يتم من خلالها جمع المعلومات عن طبيعه وظائف المنظمه وتحليلها وتلخيصها وقديمها في شكل قوائم مكتوبه تبين مهامها تحليل الوظائف تنظيم الموارد البشريه نشاطات اداره الموارد البشريه 2- من الجوانب التي يركز عليها خبراء الموارد البشريه اثناء جمعهم للمعلومات الخاصه سلوكيات العمل الادوات المستخدمه ظروف العمل جميع ماسبق صحيح. 3-من مجالات استقطاب الموارد البشريه : تقدير احتياجات المنظمه منالموارد البشريه تحديد المصادر المناسبه للحصول على تلك الاحتياجات مساعده الاستقطاب على جذب افضل الموارد البشريه من سوق العمل تحديد معايير تقييم اداء الموارد لبشريه 4-تحديد الحوافز المناسب للوظيفه من اهميه تحليل لوظائف صح . خطاء 5-من خطوات عمليه تحليل الوظائف : تحديد مصادر المعلومات اختيار اسلوب جمع المعلومات الترقيات أ+ب 6-من معايير المفاضله التكلفه السرعه الدقه الموضوعيه جميع ماسبق صحيح 7- من مبررات تحليل العمل : عند تأسيس المنظمه لاول مره عند ادخال تغييرات قديمه على مضمون الاعمال عند استحداث وظائف واعمال لااكثر من مره جميع ماسبق صحيح 8-معلومات عن الوظيفه,واجبات الوظيفه,مسؤوليات الوظيفه من مبررارت تحليل العمل صح خطاء |
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
المحاضره الرابعه العمليه التي يتم موجبها يتم الاختياربين عده بدائل متاحه للتعامل مع المستقبل لتخطيط. الوظائف اداره الموارد البشريه 2-عمليه تخطيط الموارد البشريه تتناول الاحتياجات النوعيه في الافراد كما ونوعا صح خطاء 3-التخطيط للموارد البشريه يشير الى تحديد الاحتياجات المستقبليه للمنظمه من الموارد البشريه من حيث العدد النوع الشموليه أ+ب. 4-يجب ان تكون عمليه التخطيط للموارد الشريه في اطار عمليه التخطيط الشامله للمنظمه صح خطاء 5-الحصول على احسن الكفاءات البشريه من سوق العمل او من مخزن المهارات بالمنظمه من: اهداف تخطيط الموارد البشريه اهميه تخطيط الموارد البشريه اهميه واهداف الموارد البشريه 6-لايوجد ترابط بين التخطيط الاسترتيجي وتخطيطالموارد البشريه صح خطاء 7-من العوامل المؤثره في تخطيط الموارد البشريه : عوامل داخليه عوامل خارجيه جميع ماسبق صحيح. 8-من العوامل الخارجيه: التكنولجيا المستخدمه طيعه المشأه الموقع الجغرافي ظروف سوق العمل 9-من خطوات تقدير الاحتياجات البشريه : تحليل الطالب على الموارد البشريه تحليل العرض على الموارد البشريه التوفيق بين الطلب والعرض جميع ماسبق صحيح 10-نظم المعلومات الاليه,طرائق الاحلال,مخزون المهارات منك العرض المتوقع من خارج المنظمه مصادر جمع المعلومات عن العرض الداخلي مصادر جمع المعلومات عن العرض الخارجي |
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
لا يا بيشو
متاكدة من السؤال رقم 7 شوفي الملزمة جميع ما سبق صحيح |
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
- من مبررات تحليل العمل :
عند تأسيس المنظمه لاول مره عند ادخال تغييرات قديمه على مضمون الاعمال عند استحداث وظائف واعمال لااكثر من مره جميع ماسبق صحيح السوال هاذا فيه لفه مخ :17::35: |
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
ام وافي ركزي ع الخيارات بيشو لاعبه فيها :40:
|
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 01:16 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام