|
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
الله يوفقك
امين يا رب |
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
شفتي كيف ام وافي :4:
هبلت فينا بيشو اجل الدوغاان وش مسوي :13::13: |
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
المحاضره الرابعه العمليه التي يتم موجبها يتم الاختياربين عده بدائل متاحه للتعامل مع المستقبل لتخطيط. الوظائف اداره الموارد البشريه 2-عمليه تخطيط الموارد البشريه تتناول الاحتياجات النوعيه في الافراد كما ونوعا صح خطاء 3-التخطيط للموارد البشريه يشير الى تحديد الاحتياجات المستقبليه للمنظمه من الموارد البشريه من حيث العدد النوع الشموليه أ+ب. 4-يجب ان تكون عمليه التخطيط للموارد الشريه في اطار عمليه التخطيط الشامله للمنظمه صح خطاء 5-الحصول على احسن الكفاءات البشريه من سوق العمل او من مخزن المهارات بالمنظمه من: اهداف تخطيط الموارد البشريه اهميه تخطيط الموارد البشريه اهميه واهداف الموارد البشريه 6-لايوجد ترابط بين التخطيط الاسترتيجي وتخطيطالموارد البشريه صح خطاء 7-من العوامل المؤثره في تخطيط الموارد البشريه : عوامل داخليه عوامل خارجيه جميع ماسبق صحيح. 8-من العوامل الخارجيه: التكنولجيا المستخدمه طيعه المشأه الموقع الجغرافي ظروف سوق العمل 9-من خطوات تقدير الاحتياجات البشريه : تحليل الطالب على الموارد البشريه تحليل العرض على الموارد البشريه التوفيق بين الطلب والعرض جميع ماسبق صحيح 10-نظم المعلومات الاليه,طرائق الاحلال,مخزون المهارات منك العرض المتوقع من خارج المنظمه مصادر جمع المعلومات عن العرض الداخلي مصادر جمع المعلومات عن العرض الخارجي |
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
المحاضره الخامسه 1-الاستقطاب يلي الاختبار صح خطاء 2-تبرز اهميه الاستقطاب بعلاقته...........مع الاخرين والتعيين المباشره الغير مباشره 3-المنظمه من خلال الاستقطاب لاتستطيع توصيل رسالتها للمرشحين واعلامهم بأنها المكان المناسب لهم للعمل التطوعي صح خطاء 4-من قواعد الاستقطاب دراسه اوضاع سوق العمل وفره المعلومات الكافيه عن المرشحين انخفاض تكلفه الاستقطاب جميع ماسبق صحيح 5-من مزايا الاتقطاب الداخلي انخفاض تكلفه الاستقطاب الخارجي الحاجه للموارد البشريه هي التي تحدد المصادر الخارجي التي تتوفر فيه تلك الاحتياجات احد اهم الحوافز المؤثره في العاملين 6-الاستقطاب الداخلي تلجأ المنظمة إلية في حالة استقطاب موظف جديد الترقية الإحلال - إنهاء خدمة 7-أهم مصادر الاستقطاب الخارجي أ- الإعلان ب- مكاتب التوظيف ج- مكاتب الاستقطاب الاستشارية د- المعاهد والجامعات 8-من خطوات الاختبار اختبار الذكاء العداله والمساوه الفحص الاولى لطلبات التوظيف والسيره الذاتيه لاشيء مماسبق صحيح 9-تختلف الاختبارات كوسيله من وسائل اختيار المتقدمين للعمل حسب المكانه الاجتماعيه الوظيفه العمر 10-من شروط الاختبار ان تكون مرنه أي يمكن تعديلها حسب متطلبات العمل صح خطاء 11-للمقابله ..........انواع: 3 انواع نوعين 4 انواع 5 انواع 12-يمثل المتقدم امام اعضاء لجنه المقايله حيث يقوم كل عضو بطرح الاسئله امام الاخرين مقابله مقننه مقابله الموقفيه مقابله جماعيه مقابله غير الموجهه 13-المقابله المجهده تقديم نفس الامثله لجميع المرشحين التعرف على كيفيه تصرف المقدم غير موقف معينه لها علاقه بالوظيفه تدبير كيفيه التصرف للمرشح مع بعض المواقف والضغوط تقديم اسئله غير موجهه تمليها طبيعه المقابله |
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
اقتباس:
يعني اعلمك يمكن تكون اسئلته كذا :8: اكون عطيتكم درس في طريقه الاسئله الي ماحظر اليوم خسر درس مهم بصراحه :27: ههههههههههههههههههه |
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
-الاستقطاب يلي الاختبار
صح خطاء 2-تبرز اهميه الاستقطاب بعلاقته...........مع الاخرين والتعيين المباشره الغير مباشره 3-المنظمه من خلال الاستقطاب لاتستطيع توصيل رسالتها للمرشحين واعلامهم بأنها المكان المناسب لهم للعمل التطوعي صح خطاء 4-من قواعد الاستقطاب دراسه اوضاع سوق العمل وفره المعلومات الكافيه عن المرشحين انخفاض تكلفه الاستقطاب جميع ماسبق صحيح 5-من مزايا الاتقطاب الداخلي انخفاض تكلفه الاستقطاب الخارجي الحاجه للموارد البشريه هي التي تحدد المصادر الخارجي التي تتوفر فيه تلك الاحتياجات احد اهم الحوافز المؤثره في العاملين 6-الاستقطاب الداخلي تلجأ المنظمة إلية في حالة استقطاب موظف جديد الترقية الإحلال - إنهاء خدمة 7-أهم مصادر الاستقطاب الخارجي أ- الإعلان ب- مكاتب التوظيف ج- مكاتب الاستقطاب الاستشارية د- المعاهد والجامعات 8-من خطوات الاختبار اختبار الذكاء العداله والمساوه الفحص الاولى لطلبات التوظيف والسيره الذاتيه لاشيء مماسبق صحيح 9-تختلف الاختبارات كوسيله من وسائل اختيار المتقدمين للعمل حسب المكانه الاجتماعيه الوظيفه العمر 10-من شروط الاختبار ان تكون مرنه أي يمكن تعديلها حسب متطلبات العمل صح خطاء 11-للمقابله ..........انواع: 3 انواع نوعين 4 انواع 5 انواع 12-يمثل المتقدم امام اعضاء لجنه المقايله حيث يقوم كل عضو بطرح الاسئله امام الاخرين مقابله مقننه مقابله الموقفيه مقابله جماعيه مقابله غير الموجهه 13-المقابله المجهده تقديم نفس الامثله لجميع المرشحين التعرف على كيفيه تصرف المقدم غير موقف معينه لها علاقه بالوظيفه تدبير كيفيه التصرف للمرشح مع بعض المواقف والضغوط تقديم اسئله غير موجهه تمليها طبيعه المقابله :36::36: |
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
يلا ياحلوين
|
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
اقتباس:
مو مشكله كسر خواطر اهم شي النيه :14::43: |
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
المحاضره الخامسه 1-الاستقطاب يلي الاختبار صح خطاء 2-تبرز اهميه الاستقطاب بعلاقته...........مع الاخرين والتعيين المباشره الغير مباشره 3-المنظمه من خلال الاستقطاب لاتستطيع توصيل رسالتها للمرشحين واعلامهم بأنها المكان المناسب لهم للعمل التطوعي صح خطاء 4-من قواعد الاستقطاب دراسه اوضاع سوق العمل وفره المعلومات الكافيه عن المرشحين انخفاض تكلفه الاستقطاب جميع ماسبق صحيح 5-من مزايا الاتقطاب الداخلي انخفاض تكلفه الاستقطاب الخارجي الحاجه للموارد البشريه هي التي تحدد المصادر الخارجي التي تتوفر فيه تلك الاحتياجات احد اهم الحوافز المؤثره في العاملين 6-الاستقطاب الداخلي تلجأ المنظمة إلية في حالة استقطاب موظف جديد الترقية الإحلال - إنهاء خدمة 7-أهم مصادر الاستقطاب الخارجي أ- الإعلان ب- مكاتب التوظيف ج- مكاتب الاستقطاب الاستشارية د- المعاهد والجامعات 8-من خطوات الاختبار اختبار الذكاء العداله والمساوه الفحص الاولى لطلبات التوظيف والسيره الذاتيه لاشيء مماسبق صحيح 9-تختلف الاختبارات كوسيله من وسائل اختيار المتقدمين للعمل حسب المكانه الاجتماعيه الوظيفه العمر 10-من شروط الاختبار ان تكون مرنه أي يمكن تعديلها حسب متطلبات العمل صح خطاء 11-للمقابله ..........انواع: 3 انواع نوعين 4 انواع 5 انواع 12-يمثل المتقدم امام اعضاء لجنه المقايله حيث يقوم كل عضو بطرح الاسئله امام الاخرين مقابله مقننه مقابله الموقفيه مقابله جماعيه مقابله غير الموجهه 13-المقابله المجهده تقديم نفس الامثله لجميع المرشحين التعرف على كيفيه تصرف المقدم غير موقف معينه لها علاقه بالوظيفه تدبير كيفيه التصرف للمرشح مع بعض المواقف والضغوط تقديم اسئله غير موجهه تمليها طبيعه المقابله |
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
ام وافي+هاجسي :3:
غلط واحد :27: |
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 01:25 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام