![]() |
رد: الاختبار الفصلي : مقرر السلوك التنظيمي
لسؤال 1
ـ معتقدات يعتقد اصحابها بقيمتها ويلتزمون بمضامينها هي : 1. ـ الإدراك. 2. ـ القيم. 3. ـ القيادة. 4. ـ المعرفة. 1 درجات |
رد: الاختبار الفصلي : مقرر السلوك التنظيمي
ـ معرفة صفة أو ميزة في الفرد ومن خلال تلك الميزة نقوم بتكوين فكرة عامة أو تقييم للفرد بناءً على هذه
الصفة واعتباره متميزاً في كل صفاته وهذا ما يعرف بــ : ـ المظاهر المادية والتنميط. ـ تأثير الهالة. ـ الانطباع الأول . ـ التسرع في الحكم. ذا سوال طلع لي اكثر من مره |
رد: الاختبار الفصلي : مقرر السلوك التنظيمي
اوكي متى ما قلتو انا جاهزه
|
رد: الاختبار الفصلي : مقرر السلوك التنظيمي
ـ يمكن القول : إن للشخصية جوانب عميقة وجوانب سطحية.
- صح ـ من خصائص أو مبادئ الإدارة اليابانية ما يلى : - جميع ماسبق ماعدا (ج) ـ من العوامل المؤثرة في عملية الإدراك ما يلى : - كل ماسبق ذكره صحيح – المعايير السلوكية : هي السلوكيات المتوقعة للافراد وهناك ثلاث أنواع : الدور المتوقع – الدور المدرك من الفرد نفسه – الدور الحقيقي الذي يقوم به الفرد. - خطأ ـ تنقسم الاتجاهات من حيث الهدف الي اتجاهات سرية واتجاهات علنية. - خطأ ـ تنسب نظرية الإدارة العلمية والتي جاءت أهم مبادئها في كتاب " مبادئ الإدارة العلمية " لــ : - فريدريك تايلور ـ تنقسم النظريات إلى قسمين ( وصفية ) و (معيارية أو مثالية) واغلب نظريات الإدارة من النوع الثانى. - صح ـ قد يخضع الفرد لرأى الجماعة إذا كانت هناك أغلبية عالية لهذا الرأي في الجماعة حتى لو كان - ذلك الرأي خاطئاً. - صح ـ أي من الآتي لا يعد من خصائص القيم : - ـ أنها إنسانية وصعبة الدراسة ونسبية. > هذي كانت اجابتي وطلعت خطا ـ نطاق الإشراف الواسع بالمنظمة يؤدى إلى وجود : - أ ـ هيكل تنظيمي مسطح ( Flat ). ^ 9 من 10 |
رد: الاختبار الفصلي : مقرر السلوك التنظيمي
تتميز الإدارة اليابانية بتوفير مبدأ المسارات الوظيفية غير المتخصصة للعاملين في المنظمات اليابانية. صواب |
رد: الاختبار الفصلي : مقرر السلوك التنظيمي
وذا بعد بليز شوي سريع سريع
ـ من خصائص أو مبادئ الإدارة اليابانية ما يلى : 1. أ ـ مبدأ التوظيف مدى الحياة. 2. ب ـ المشاركة في اتخاذ القرارات. 3. ج ـ السرعة في التقييم والترقية. 4. د ـ كل ما سبق ذكره صحيح ما عدا ( ج ) . |
رد: الاختبار الفصلي : مقرر السلوك التنظيمي
ـ هناك من يرى: أن القيم هي اعتقاد صريح أو ضمني لما يعتقده فرد أو جماعة معينة.
صواب خطأ |
رد: الاختبار الفصلي : مقرر السلوك التنظيمي
يوجد اختلاف بين الأفراد في تفسيرهم للمنبهات والمثيرات التي يتعرضون لها.
صواب خطأ |
رد: الاختبار الفصلي : مقرر السلوك التنظيمي
اذا تبوني ادخل اجيب الاسئله قولولي..
|
رد: الاختبار الفصلي : مقرر السلوك التنظيمي
هذي اسئلتي وجبت 9 والخطأ في سؤال 6 وكان من اسئلة دعاء .. يعني عدليه لاهنتي دعاء جوابك خطأ السؤال 1 ـ مرحلة ( الأنا ) في نظرية فرويد لتطور الشخصية هي مرحلة إشباع الغرائز بغض النظر عن ما هو مباح أو متاح. صواب خطأ 1 درجات السؤال 2 ـ يمكن القول : ان هناك عدة فروق بين الذات الشخصية والذات الاجتماعية. صواب خطأ 1 درجات السؤال 3 ـ إذا كان الفرد جديداً في الجماعة فأنه سوف يتعرض لضغوط أكبر من قبل الجماعة لتوحيد سلوكه مع أفرادها ، وذلك مقارنة بما قد يتعرض له الفرد القديم بنفس هذه الجماعة. صواب خطأ 1 درجات السؤال 4 قد يرى البعض : أن التنظيمات غير الرسمية لا تساهم في تحقيق أهداف المنظمة. صواب خطأ 1 درجات السؤال 5 ـ الشخصية التي تتسم بالحيوية والنشاط والرغبة في العمل الدؤوب غالباً ما تتميز بالقدرة العالية على تحمل ضغوط العمل. صواب خطأ 1 درجات السؤال 6 إن الدوافع الاولية هي التي يكتسبها الإنسان و تنشأ نتيجة التفاعل بين الفرد و البيئة. صواب الجواب صح خطأ 1 درجات السؤال 7 تنقسم النظريات إلى قسمين ( وصفية ) و (معيارية أو مثالية) واغلب نظريات الإدارة من النوع الثانى. صواب خطأ 1 درجات السؤال 8 وظيفة الدفاع عن الذات هي أحدي وظائف : ـ الإدراك. ـ القيم. ـ الاتجاهات. ـ التعلم. 1 درجات السؤال 9 الواقع الذي يمكن للفرد إدراكه باستخدام الحواس دون مواجهة أي صعوبة في إدراكه مثل إدراك الوزن والطول والوقت وغيرها من المقاييس هو : ـ الواقع المادي. ـ الواقع الاجتماعي. ـ الثقافي والحضاري. ـ كل ما سبق ذكره خطأ. 1 درجات السؤال 10 إن الاتجاهات التي يكونها الأفراد عن المنظمة التي يعملون بها تكون اتجاهات إيجابية دائماً. صواب خطأ |
All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 10:35 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام