تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث [الأرشيف] - الصفحة 3 - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

أبان

2013- 5- 6, 03:13 PM

٣- يتم تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لأداء الوظيفة ضمن ؟

أ-تعويض الموارد البشرية
ب- اختيار الموارد البشرية
ج-تخطيط المسارات الوظيفي
د- تحليل وتوصيف الوظائف

ما هو الجواب الصحيح ؟

آسسسوم

2013- 5- 6, 03:15 PM

ب
اختيار الموارد

أيه أحبكـ أنا

2013- 5- 6, 03:23 PM

هالسؤال مو راضيه تدخل أجابته مخي!!
اللي فهمها ياليت ينورني..

واحده من الآتي ليست له علاقة بالأجر الأساسي:-
الأجر النقدي
الأجر الصافي
الأجر الحقيقي
الأجر الأجمالي

ليه أختار الأجر الصافي؟؟؟

لانه خارج الحسبة بالعقد

نسيم الصبا

2013- 5- 6, 03:25 PM

3- يتم تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لأداءالوظيفة ضمن ؟

أ-تعويض الموارد البشرية ب- اختيار الموارد البشرية ج-تخطيط المسارات الوظيفي د- تحليل وتوصيف الوظائف

ما هو الجواب الصحيح ؟

مثل ماقالت اسسوم الأجابه ب
الاجابه في الجدول صفحة 13 ملخص هتان

تلاوين
مشكوره قلبي

طالب عيوني

2013- 5- 6, 03:28 PM

٣- يتم تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لأداءالوظيفة ضمن ؟

أ-تعويض الموارد البشرية ب- اختيار الموارد البشرية ج-تخطيط المسارات الوظيفي د- تحليل وتوصيف الوظائف

ما هو الجواب الصحيح ؟

اختيار الموارد البشرية :]
..

طالب عيوني

2013- 5- 6, 03:28 PM

الاجابه ( ج ) الموارد ليس لها دخل بالتدريب

متأكد اخوي ؟؟؟

نسيم الصبا

2013- 5- 6, 03:29 PM

لانه خارج الحسبة بالعقد

شكراً
لكن مافهمت :42:
بأسمع المباشره وان شآءالله ألقى جواب

ترتيل

2013- 5- 6, 03:30 PM

٣- يتم تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لأداءالوظيفة ضمن ؟

أ-تعويض الموارد البشرية ب- اختيار الموارد البشرية ج-تخطيط المسارات الوظيفي د- تحليل وتوصيف الوظائف

ما هو الجواب الصحيح ؟

الجميع يقولوا اختيار
غير انا اقول تحليل وتوصيف الوظائف ووضحة السبب بالصفحة 44 بالموضوع هذا
واذا جاني السؤال هذا بالاختبار راح اختار تحليل لا اذا اقنعني احد بالاختيار

soso sh

2013- 5- 6, 03:31 PM

من معاير تقيم برنامج الاستقطاب

1التاهيل المهني
2المواصفات الشخصيه
٣عدد المقابلات التي اجرية اثناء الاستقطاب

ترتيل

2013- 5- 6, 03:33 PM

من معاير تقيم برنامج الاستقطاب

1التاهيل المهني
2المواصفات الشخصيه
٣عدد المقابلات التي اجرية اثناء الاستقطاب

أيه أحبكـ أنا

2013- 5- 6, 03:36 PM

شكراً
لكن مافهمت :42:
بأسمع المباشره وان شآءالله ألقى جواب

بمعنى الاجر الاساسي ( الاجمالي , والنقدي , والحقيقي ) كلها بمعنى واحد كذاء 5000

ولكن الصافي بعد مثلا خصم الثامينات او الغياب مثلا كذاء 4000 لجل كذاء مالها دخل بالاجر الاساسي

انشالله وصلت

أبان

2013- 5- 6, 03:36 PM

ب
اختيار الموارد

معليش أختلف معكم

الإجابة الصحيحة من وجهة نظري هي :

(د) تحليل و توصيف الوظائف

الجدول اللي في أسفل الصفحة 13 يوضح كيف تستفيد عملية "اختيار الموارد البشرية " من نتائج تحليل و التوصيف الوظائف ، وذلك باستخدامها لنتائج "تحديد القدرات و المهارات المطلوبة لأداء الوظيفة"

أما اختيار الموارد البشرية فهو : فحص طلبات المتقدمين ممن تنطبق عليهم المواصفات والشروظ ثم مقابلتهم

يعني اختيار الموارد البشرية ما له علاقة في "تحديد القدرات و المهارات المطلوبة لأداء الوظيفة"

أبان

2013- 5- 6, 03:37 PM

الجميع يقولوا اختيار
غير انا اقول تحليل وتوصيف الوظائف ووضحة السبب بالصفحة 44 بالموضوع هذا
واذا جاني السؤال هذا بالاختبار راح اختار تحليل لا اذا اقنعني احد بالاختيار

ممتاز

و ردي السابق يوضح وجهة نظرك أكثر

soso sh

2013- 5- 6, 03:38 PM

برافوووو
انا حدرس واكتب اساله هنا بنفس الوقت عشان تثبت المعلومات

عند الفحص الاولي لطلبات التوظيف يتم

١-معلومات صحيه
٢-اختبارات الذكاء
٣-التاكد من قدره المرشح على القيام بعمله

نسيم الصبا

2013- 5- 6, 03:40 PM

هالسؤال مو راضيه تدخل أجابته مخي!!
اللي فهمها ياليت ينورني..

واحده من الآتي ليست له علاقة بالأجر الأساسي:-
الأجر النقدي
الأجر الصافي
الأجر الحقيقي
الأجر الأجمالي

ليه أختار الأجر الصافي؟؟؟

والله برااااافو علي:21:
الأجابه مثل ماتوقعتها هي الأجر الحقيقي وليس الصافي

في المحاضرة المباشره قال
الأجر الأساسي يرتبط بالنقدي والصافي والأجمالي وليس الأجر الحقيقي

تلاوين /:43:

soso sh

2013- 5- 6, 03:43 PM

تزيد المفاوضات في عروض العمل كلما

١-زاد الراتب والحوافز عليه
٢-اذا كانت المناصب اداريه
٣-زادت عدد الكفائات المرشحه للوظيفه

أبان

2013- 5- 6, 03:43 PM

معلومة على الطاير v.2

رقم المحاضرة - عدد الأسئلة (اختبار 1433)
1 - 13
2 - 13
3 - 6
4 - 2
5 - 5
6 - 2
7 - 2
8 - 7
9 - 5
10 - 3
11 - 5
12 - 1
13 - 2
14 - 4
====

المجموع 70 سؤال

نستنتج مما سبق :

1/ في أسئلة 1433 كان التركيز على المحاضرة الأولى و الثانية (26 سؤال) ، في أسئلة 1434 توزع التركيز على أغلب المحاضرات (باستثناء محاضرة 12 لم يأت منها سؤال) .

2/ مع ذلك مازالت المحاضرة الأولى والثانية لهما أكبر نسبة من بين باقي المحاضرات .

3/ محاضرة 4 و 6 و 12 عيال البطة السوداء إذا ما نظرنا إلى أن هناك نسبة تخفيض 29% و التي تمثل خفض عدد الأسئلة من 70 إلى 50 سؤال .

هذه محاولات لفهم طريقة الدكتور في انتقاء الأسئلة من المحاضرات
و لا يفهم منها أنها توصيات .... و إنما هي فقط تفكير بصوت مسموع .

و الله أعلم ،

معلومة على الطاير v.3 :42:

الصفحات هذي من ملخص هتان

3
6
10
13
24
35
37
41
46
48
49
50
52
55
57
60
69
72

جاء عليها 28 سؤال في اختبار 1433 الفصل الثاني بما يعادل 40%
و جاء عليها 39 سؤال في اختبار 1434 الفصل الأول بما يعادل 56%

أنا ما قلت شي ..... كلن و ضميره :42:

نسيم الصبا

2013- 5- 6, 03:44 PM

بمعنى الاجر الاساسي ( الاجمالي , والنقدي , والحقيقي ) كلها بمعنى واحد كذاء 5000

ولكن الصافي بعد مثلا خصم الثامينات او الغياب مثلا كذاء 4000 لجل كذاء مالها دخل بالاجر الاساسي

انشالله وصلت

مشكور اخوي
يعطيك العافيه
ماقصرت
بس الأجر الحقيقي هو يمثل قوه شرائيه مالها علاقه بالأجر الأساسي

soso sh

2013- 5- 6, 03:46 PM

من اهداف التهيئه المبدئيه

١-التعرف على رؤساء العمل
٢-التفاوض على الاجر
٣-انخفاض.تكلفه بدايه العمل

أبوالحسن الشريف

2013- 5- 6, 03:50 PM

وآحدة من الاتي ليسست ضمن وظيفة توجية الموارد البشرية :
أ/ حل الصراعات والمشاكل المحتملة داخل ادارة الموارد البشرية << توجية
ب/ تحديد أهداف ادارة الموارد البشريةة << تنظيم
ج / تطوير نظام التدريب
د/ تقويم معدلات دوران العمل والغياب << رقابة

آتوقع انه الجوآب ج

آيش رآيكم ......؟؟

الاجابه ( ج ) الموارد ليس لها دخل بالتدريب

بالسؤال محدد ضمن وضيفه توجيه الموارد البشريه
وعلى كذا فيه خطا بصياغه السؤال
وعندك الخيارات الي تحت توجيه الموارد البشريه
شرح المهام والاعمال المطلوبه
تنسيق مهام الموارد البشريه مع القطاعات الاخرى في المنظمة
التغلب على المعوقات وممساعدة الافراد على تنفيذ واجباتهم
دعم التعاون بين الافراد وتشجيعهم وتحفيزهم بغيه استغلال كامل طاقاتهم
حل الصراعات والمشاكل المحتملة داخل اداره الموارد البشريه

أبان

2013- 5- 6, 03:52 PM

هذا ملف أكسل يحتوي :

أسئلة 1433 الفصل الثاني مصححة مع أرقام المحاضرات و أرقام الصفحات (في ملخص هتان)
أسئلة 1434 الفصل الأول مصححة مع أرقام المحاضرات و أرقام الصفحات (في ملخص هتان)
تحليل لعدد الأسئلة في كل صفحة في كل اختبار

من أراد الاستفادة منه في تحليل اسئلة الاختبار لا يبخل علينا بالنتائج :14:

شهم وكريم

2013- 5- 6, 03:56 PM

هالسؤال مو راضيه تدخل أجابته مخي!!
اللي فهمها ياليت ينورني..

واحده من الآتي ليست له علاقة بالأجر الأساسي:-
الأجر النقدي
الأجر الصافي
الأجر الحقيقي
الأجر الأجمالي

ليه أختار الأجر الصافي؟؟؟

ولايهمك

الأجر النقدي ( الراتب الاجمالي للموظف , ولكن يجب الخصم منه مثل " حسم التقاعد" أو التأمينات أو بنك التسليف
الأجر الصافي ( هذا عاد اللي ينزل في الصرافه يوم 25 بالشهر)
الأجر الحقيقي ( يعني القوة الشرائيه بمعنى الراتب يكفي والا لا ؟ وهو اهم شي الدنيا تغيرت وكل شي غالي )

الأجر الأجمالي (شامل كل شيءراتب وبدلات وبدل طبيعة عمل

يعني فعلاً الاساسي ماله علاقه بالحقيقي مطلقاً

موفقه

Daniah..~

2013- 5- 6, 03:56 PM

..

أبان يجيب لنا جزئيات مهمة ، وَ توجع البطن :38:

أبآن أويلاه :7: .. شوف المحآضرة الثالثة وش مكتوب ..
في مجال اختيار الموآرد البشرية .. تساعد نتائج تحليل العمل في تحديد القدرات وَ المهارات ....الخ

http://img08.arabsh.com/uploads/image/2013/05/06/0c36454a61fb07.png

وَ فحص طلبات المتقدمين ممن تنطبق عليهم المواصفات والشروظ ثم مقابلتهم
تدخل ضمن تحديد قدرة الشخص وَ مهارته ، يعني نفس المعنى :38:

<~ مطلوب جني يتربع براسي يلهمني هالخرابيط لين الساعة 6ونص بعد بكرى http://www.smooal-7oob.com/vb/images/smilies/s207.gif

المحترمه

2013- 5- 6, 04:36 PM

3- يتم تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لأداء الوظيفة ضمن ؟

أ-تعويض الموارد البشرية
ب- اختيار الموارد البشرية
ج-تخطيط المسارات الوظيفي
د- تحليل وتوصيف الوظائف

ما هو الجواب الصحيح ؟

هذا برضه من ضمن التكات اللي اختلفنا عليها أنا
والأخت ترتيل ...
المشكله ما وضح بالسؤال هل هو من نتائج تحليل
العمل راح يكون ( الإختيار ) وترتيل تقول بما أنه ما وضح
راح تكون ( تحليل وتوصيف ) :7:

أبان

2013- 5- 6, 04:39 PM

هذا ملف أكسل يحتوي :

أسئلة 1433 الفصل الثاني مصححة مع أرقام المحاضرات و أرقام الصفحات (في ملخص هتان)
أسئلة 1434 الفصل الأول مصححة مع أرقام المحاضرات و أرقام الصفحات (في ملخص هتان)
تحليل لعدد الأسئلة في كل صفحة في كل اختبار

من أراد الاستفادة منه في تحليل اسئلة الاختبار لا يبخل علينا بالنتائج :14:

يا إخوان

الملف فيه الإجابات مصححة و أرقام المحاضرات
احد يتبرع و يسوي كويزات لكل محاضرة بشكل مستقل بحيث نجمع 14 كويز من واقع الاختبارات
هذا يساعد الزملاء أنهم يختبرون انفسهم بعد كل محاضرة

أبان

2013- 5- 6, 05:12 PM

..

أبان يجيب لنا جزئيات مهمة ، وَ توجع البطن :38:

أبآن أويلاه :7: .. شوف المحآضرة الثالثة وش مكتوب ..
في مجال اختيار الموآرد البشرية .. تساعد نتائج تحليل العمل في تحديد القدرات وَ المهارات ....الخ

http://img08.arabsh.com/uploads/image/2013/05/06/0c36454a61fb07.png

وَ فحص طلبات المتقدمين ممن تنطبق عليهم المواصفات والشروظ ثم مقابلتهم
تدخل ضمن تحديد قدرة الشخص وَ مهارته ، يعني نفس المعنى :38:

<~ مطلوب جني يتربع براسي يلهمني هالخرابيط لين الساعة 6ونص بعد بكرى http://www.smooal-7oob.com/vb/images/smilies/s207.gif

ما فهمتك ؟

دفره تايم

2013- 5- 6, 05:14 PM

ملخص هتان فيه ثمان محاضرات وملخص جوري برضوى ثمان محاضرات

9 و 10 و 11 و 12 من وين ذاكرتوها ؟؟؟؟؟؟؟؟؟ :7:

messi fcb

2013- 5- 6, 05:17 PM

هذا ملف أكسل يحتوي :

أسئلة 1433 الفصل الثاني مصححة مع أرقام المحاضرات و أرقام الصفحات (في ملخص هتان)
أسئلة 1434 الفصل الأول مصححة مع أرقام المحاضرات و أرقام الصفحات (في ملخص هتان)
تحليل لعدد الأسئلة في كل صفحة في كل اختبار

من أراد الاستفادة منه في تحليل اسئلة الاختبار لا يبخل علينا بالنتائج :14:

الله يعطيك العافيه بس شلون نطبعه وهو في ملف اكسل :24:

ام جوريه

2013- 5- 6, 05:19 PM

الماده جدا صعععبه
الحين انتو ماقصرتو حطيتو المحاضرات والاسئله بس وين المرفقات لازم مرفقات لاهنتو عشان ننزلها ونطبعها علطول بليز نزلو مرفقاتتتتتتتت بس المحاضره الاولي اللي فيها مرفقات ليش لان الكتاب صعب ومخربط ومستحيل فهمه وانتو ماقصرتو افدتونا لكم مني خالص الشكككر وبالتوفيق لي ولكم

أبان

2013- 5- 6, 05:20 PM

ملخص هتان فيه ثمان محاضرات وملخص جوري برضوى ثمان محاضرات

9 و 10 و 11 و 12 من وين ذاكرتوها ؟؟؟؟؟؟؟؟؟ :7:

مرفق

أبان

2013- 5- 6, 05:21 PM

الله يعطيك العافيه بس شلون نطبه وهو في ملف اكسل :24:

اللي بيتبرع يسوي كويزات من هنا

http://www.ckfu.org/vb/quiz.php?do=create&forum=327

و نسخ لصق من ملف الإكسل و يكمل الباقي :21:

ع بث

2013- 5- 6, 05:26 PM

واحدة من الاتي لاتصنف ضمن الاحتياجات التدربية :

احتياجات فريق العمل
احتياجات المنظمه
احتياجات الوظائف
احتياجات البيئه

وين وكيف واشلون فتحت المحاضرة 7 مالقيت شي :24:

دفره تايم

2013- 5- 6, 05:26 PM

يعطيك العافيه ابان

أبان

2013- 5- 6, 05:27 PM

واحدة من الاتي لاتصنف ضمن الاحتياجات التدربية :

احتياجات فريق العمل
احتياجات المنظمه
احتياجات الوظائف
احتياجات البيئه

وين وكيف واشلون فتحت المحاضرة 7 مالقيت شي :24:

احتياجات البيئه

RMA

2013- 5- 6, 05:33 PM

الدكتور يكرر الاسئلة ولا لا؟؟؟؟

انا من شفت ايقونه اسئلة المراجعة وانا ما ارتحت

المحترمه

2013- 5- 6, 05:39 PM

الدكتور يكرر الاسئلة ولا لا؟؟؟؟

انا من شفت ايقونه اسئلة المراجعة وانا ما ارتحت

لا ما يكرر بس يجيب من نفس الجزئيه ..
عاد أنتِ وضميرك ذاكري الملخص وبعدها
ركزي على الجزئيات ... موفقه خير :16:

ع بث

2013- 5- 6, 05:41 PM

حل ..هتان للاسئله احتياجات الوظائف
وابان احتياجات البيئه

طيب ممكن اعرف وين بالملزمة

المحترمه

2013- 5- 6, 05:42 PM

ترتيل & أبان
برافو عليكم الجواب هو التحليل :21:
والجواب موجود في المحاضره السابعه ص 37
من ملخص هتان ...
من ضمن المراحل لتحديد الإحتياجات التدريبيه مرحلة
تحليل الوظائف وفيها يتم الأداء والمهارات والقدرات المطلوبه
:40:

يعين الله على التحفير .. شكرآ لكم على التنبيه
بالتوفيق :16:

أبان

2013- 5- 6, 05:51 PM

حل ..هتان للاسئله احتياجات الوظائف
وابان احتياجات البيئه

طيب ممكن اعرف وين بالملزمة

سبق نقاشه هنا

http://www.ckfu.org/vb/t452829-41.html#post8738229

الحمد لله لقيته بعد الاستعانة بصديق Ctr+F :42:

ملخص هتان صفحة 37 محاضرة رقم 7

مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية :

في هذه المرحلة يتم معرفة الأماكن أو المواقع التي تحتاج إلى تدريب ، والأفراد الذين يحتاجون التدريب ، ونوعية التدريب الذي يحتاجون إليه ويتحدد ذلك من خلال تحليل ما يلي :

- التحليل التنظيمي ( احتياجات المنظمة ) : الهدف منه اكتشاف المناطق المحتملة للمشكلات التي تعطي الإدارة مؤشراً للحاجة للتدريب ويتناول تحليل الأنظمة، السياسات، التكاليف، تركيب القوى العاملة، معدلات الغياب، دوران العمل، معدلات الحوادث، والروح المعنوية.

- تحليل الوظائف ( احتياجات الوظائف ) : الهدف منه تحديد المستوى المطلوب من الأداء وكيف يتم الأداء والمهارات والقدرات المطلوبة .

- تحليل الأفراد( احتياجات فرق العمل ) : الهدف منه تحديد الأفراد الذين يحتاجون للتدريب ومعرفة القدرات والمهارات التي ينبغي اكتسابها أو تطويرها .

على كذا يكون الجواب :

(د) احتياجات البيئة .

أبان

2013- 5- 6, 05:52 PM

الدكتور يكرر الاسئلة ولا لا؟؟؟؟

انا من شفت ايقونه اسئلة المراجعة وانا ما ارتحت

قليل اللي تكرر

ولكن يكرر بعض المواضيع مع تغيير شكل السؤال

يعني بك بك الفهم+الحفظ :13:

حلـ....ـم

2013- 5- 6, 05:57 PM

يا إخوان

الملف فيه الإجابات مصححة و أرقام المحاضرات
احد يتبرع و يسوي كويزات لكل محاضرة بشكل مستقل بحيث نجمع 14 كويز من واقع الاختبارات
هذا يساعد الزملاء أنهم يختبرون انفسهم بعد كل محاضرة

أخوي الله يسعدك الكويزات اللي عملتها لاختبارعام 1433هـ من ملخص هتان/ثلاث كويزات بمايعادل تقريباً 70سؤال
وكان فيه كم سؤال غير محلوله تركتها لأني مش متأكده من الإجابه ,واستبدلتها بكم سؤال من اسئلة عام 1434
إذا فيه أحد يبي يسوي كويزات ثانيه تكون لعام 1434 أفضل واختصار للوقت
بودي اسويها لكم ..لكن باقي ماخلصت الرياضيات واختباري بكره :36:
الله يسهلها ع الجميع:16:

المحترمه

2013- 5- 6, 05:57 PM

اللي بيتبرع يسوي كويزات من هنا

http://www.ckfu.org/vb/quiz.php?do=create&forum=327

و نسخ لصق من ملف الإكسل و يكمل الباقي :21:

أنت متأكد من أن الكويز اللي نزلته الأخت حلم مو نفس
الأسئله اللي كتبتها !!

بزعمي أنها نزلت 3 كويزات بس لأني ما أنهيت المقرر
ما اختبرته

تلاوين الروح

2013- 5- 6, 05:58 PM

والله برااااافو علي:21:
الأجابه مثل ماتوقعتها هي الأجر الحقيقي وليس الصافي

في المحاضرة المباشره قال
الأجر الأساسي يرتبط بالنقدي والصافي والأجمالي وليس الأجر الحقيقي

تلاوين /:43:

حبيب قلبي اانتي
الله يوفق الجميع

مره تعبتني هل الماده نفسيا
وكل شي
:(

نسسيم:43::43:
:2::2:

أبان

2013- 5- 6, 06:32 PM

أخوي الله يسعدك الكويزات اللي عملتها لاختبارعام 1433هـ من ملخص هتان/ثلاث كويزات بمايعادل تقريباً 70سؤال
وكان فيه كم سؤال غير محلوله تركتها لأني مش متأكده من الإجابه ,واستبدلتها بكم سؤال من اسئلة عام 1434
إذا فيه أحد يبي يسوي كويزات ثانيه تكون لعام 1434 أفضل واختصار للوقت
بودي اسويها لكم ..لكن باقي ماخلصت الرياضيات واختباري بكره :36:
الله يسهلها ع الجميع:16:

جزاك الله خيراً

أنا كان قصدي ان نضع لكل محاضرة كويز خاص بها
عشان كل ما خلص احد من مذاكرة محاضرة يختبر نفسه على طول

الكويزات الموجودة شاملة للمنهج ، يعني ليست مفروزة حسب المحاضرة

الفائدة ستعم بإذن الله الزملاء بهذه الدفعة و من يأتي من بعدهم

تحياتي

دنياك دنياااي

2013- 5- 6, 06:37 PM

الله يووفقكم ويبارك فيكم ويسعدكم :16:

مشكووورييييين جميعا واولكم الاخ شهم :34:

من جد بديت افهههم واستووعب اكثررر << بنت تربيه ما تفهم بالاداره ابدد :40::44:

تلاوين الروح

2013- 5- 6, 06:42 PM

جزاك الله خيراً

أنا كان قصدي ان نضع لكل محاضرة كويز خاص بها
عشان كل ما خلص احد من مذاكرة محاضرة يختبر نفسه على طول

الكويزات الموجودة شاملة للمنهج ، يعني ليست مفروزة حسب المحاضرة

الفائدة ستعم بإذن الله الزملاء بهذه الدفعة و من يأتي من بعدهم

تحياتي

ابان

:21:

تلاوين الروح

2013- 5- 6, 07:32 PM

يسعدلي مساكم يا احلى دفعه

وانا افرفر بالملفات اللي محملتها من اول الترم

لقيت هل الملف

وحسيت هل الملف حلو للمـــــراجعــــــــــــــه

النهائيــــــــــة

وحبيت انكم تشوفونه معي:34:
وبالتوفيق للجميع

:34::2::34:

حلـ....ـم

2013- 5- 6, 07:34 PM

جزاك الله خيراً

أنا كان قصدي ان نضع لكل محاضرة كويز خاص بها
عشان كل ما خلص احد من مذاكرة محاضرة يختبر نفسه على طول

الكويزات الموجودة شاملة للمنهج ، يعني ليست مفروزة حسب المحاضرة

الفائدة ستعم بإذن الله الزملاء بهذه الدفعة و من يأتي من بعدهم

تحياتي

صدقت اخوي الله يجزاك خير..
كان المقصد من كلامي توفير الوقت عليكم لأن ساعة الصفر اقتربت:23:

أبان

2013- 5- 6, 07:51 PM

http://www.ckfu.org/vb/t454931.html

بحمد االله تم تصميم الكويز الخاص بالمحاضرة الأولى ، نسأل الله التوفيق و أن نكمل البقية :21:

دكتوره الغرام

2013- 5- 6, 08:16 PM

طيب حبايبي نبي اساله اللاخ العزيز شهم وكريم ارفقوها كلها في ملف وفالكم +aمن عندي استناكم :35::35::1:

أبان

2013- 5- 6, 08:20 PM

يالله تساهيلك

كويز للمحاضرة 2

http://www.ckfu.org/vb/t454955.html

تلاوين الروح

2013- 5- 6, 08:44 PM

:2:
ابان
:2:

lamora

2013- 5- 6, 08:47 PM

شكراً ابان
الله يسعدك .. :21:

نبض الاحساس

2013- 5- 6, 08:51 PM

:1:

شكرآ ابان الله يوفقكك

دفره تايم

2013- 5- 6, 08:52 PM

جزاك الله خير ابان

شهم ياليت اخوي لو تكمل اسئلتك محاضره 9 و 10 و 11 والباقي

استفدت منها كثير

أبان

2013- 5- 6, 08:58 PM

http://www.ckfu.org/vb/t454976.html

شدو حيلكم

هذا ما فيه إلا 13 سؤال بس :42:

نسيم الصبا

2013- 5- 6, 09:10 PM

معليش أختلف معكم

الإجابة الصحيحة من وجهة نظري هي :

(د) تحليل و توصيف الوظائف

الجدول اللي في أسفل الصفحة 13 يوضح كيف تستفيد عملية "اختيار الموارد البشرية " من نتائج تحليل و التوصيف الوظائف ، وذلك باستخدامها لنتائج "تحديد القدرات و المهارات المطلوبة لأداء الوظيفة"

أما اختيار الموارد البشرية فهو : فحص طلبات المتقدمين ممن تنطبق عليهم المواصفات والشروظ ثم مقابلتهم

يعني اختيار الموارد البشرية ما له علاقة في "تحديد القدرات و المهارات المطلوبة لأداء الوظيفة"

حاولت اقنع نفسي بالجواب

بس طلع لي سؤال يشبهه
تتم تنمية مهارات شاغل الوظيفة ضمن وظيفة
1-استقطاب الموارد البشرية
2-تدريب الموارد البشرية
3-تقييم الموارد البشرية
4-تخطيط المسار الوظيفي

نفس السؤال الأول ومو موجود ضمن الخيارات تحليل وتوصيف الوظيفة..
معناته الخيار مستبعد!! والسؤال جابه من نفس الجدول بدليل كل الخيارات منه..

حلم الطفولهـ

2013- 5- 6, 09:10 PM

اباااان :12: <<< شكرا شكرا شكرا قد الدنيا

ابو ثامر

2013- 5- 6, 09:16 PM

ممكن حل اسئلة المراجعه الي في موقع الجامعه :34:

تلاوين الروح

2013- 5- 6, 09:18 PM

بانتظارك ابان
:2::2:

كاتمة الضيم

2013- 5- 6, 09:31 PM

مشكور ابان ماقصرت،،

ولكل من اضاف معلومه الف شكر لكم

أبان

2013- 5- 6, 09:39 PM

كويز خفيف 6 أسئلة بس

http://www.ckfu.org/vb/t455003.html

أبان

2013- 5- 6, 09:44 PM

حاولت اقنع نفسي بالجواب

بس طلع لي سؤال يشبهه
تتم تنمية مهارات شاغل الوظيفة ضمن وظيفة
1-استقطاب الموارد البشرية
2-تدريب الموارد البشرية
3-تقييم الموارد البشرية
4-تخطيط المسار الوظيفي

نفس السؤال الأول ومو موجود ضمن الخيارات تحليل وتوصيف الوظيفة..
معناته الخيار مستبعد!! والسؤال جابه من نفس الجدول بدليل كل الخيارات منه..

ما فهمت وش تقصدين يا نسيم

ممكن توضحين أكثر ؟

أبو نايـف 55

2013- 5- 6, 09:55 PM

ابان ...

يلومونن :11:

فالك الفوووووووووول والتميس يا قرة تسبدي

موت وميلاد

2013- 5- 6, 10:01 PM

ما فهمت وش تقصدين يا نسيم

ممكن توضحين أكثر ؟

قصدها استبعاد تحليل وتوصيف الوظيفة كإجابة للأسئلة السابقة ومعناته هذه الاسئلة أجوبتها من الجدول 😁😩

موت وميلاد

2013- 5- 6, 10:04 PM

أحس اني مخي امتلى معلومات ولايدري ايش فايدتها ووين يستخدمها

الله يوفقنا ويسهلها علينا ولايضيع تعب أحد:35:

نسيم الصبا

2013- 5- 6, 10:08 PM

ما فهمت وش تقصدين يا نسيم

ممكن توضحين أكثر ؟

طيب شوف

يتم تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لآداء الوظيفة ضمن:-
تعويض الموارد البشرية
اختيار الموارد البشرية
تخطيط المسارات الوظيفي
تحليل وتوصيف الوظائف

اختلفناهنا بين تحليل وتوصيف الوظائف وأختيار الموارد البشرية!
صح أبان

طيب شوف هنا

تتم تنمية مهارات شاغل الوظيفة ضمن وظيفة
استقطاب الموارد البشرية
تدريب الموارد البشرية
تقييم الموارد البشرية
تخطيط المسار الوظيفي

الجواب هنا تدريب الموارد البشرية،،لايختلف عليه اثنان

يعني السؤال الأول المفروض اجابته اختيار الموارد البشرية وليس تحليل وتوصيف الوظيفه لأنه استبعدها من السؤال
الثاني وهم تقريباً نفس الشي ،ومن نفس الجدول،بدليل باقي الخيارات ..

فهمت علي؟

دلع الدوسري

2013- 5- 6, 10:19 PM

يعطيكم العافيه جميعا وربي يوفقنا

بالنسبه لسؤال

في حالة وجود فائض في الموارد البشرية تلجأ المنظمة الى :
أ. تشجيع التقاعد المبكر
ب. تخفيض عمليات التوظيف كلاهما صحيح
ج. اطاله سن التقاعد
د. الاجابه الصحيحه غير موجودة

باعتقادي لوكان من ضمن الخيارات أ و ب كانت الاجابه دقيقه
والصحيح في الاختيارات الموجوده هو
د- الاجابه الصحيحه غير موجوده :21:

والا ايش رايكم

OthmanA

2013- 5- 6, 10:26 PM

طيب شوف

يتم تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لآداء الوظيفة ضمن:-
تعويض الموارد البشرية
اختيار الموارد البشرية
تخطيط المسارات الوظيفي
تحليل وتوصيف الوظائف

اختلفناهنا بين تحليل وتوصيف الوظائف وأختيار الموارد البشرية!
صح أبان

طيب شوف هنا

تتم تنمية مهارات شاغل الوظيفة ضمن وظيفة
استقطاب الموارد البشرية
تدريب الموارد البشرية
تقييم الموارد البشرية
تخطيط المسار الوظيفي

الجواب هنا تدريب الموارد البشرية،،لايختلف عليه اثنان

يعني السؤال الأول المفروض اجابته اختيار الموارد البشرية وليس تحليل وتوصيف الوظيفه لأنه استبعدها من السؤال
الثاني وهم تقريباً نفس الشي ،ومن نفس الجدول،بدليل باقي الخيارات ..

فهمت علي؟

يتم تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لآداء الوظيفة ضمن:-
تعويض الموارد البشرية
اختيار الموارد البشرية
تخطيط المسارات الوظيفي
تحليل وتوصيف الوظائف

نحلل السؤال :
السؤال يتمحور حول الوظيفه وليس مترشح. يعني أبغى أحط متطلباتي عن الوظيفه مثل أن يكون جامعي و عنده خبره .. الخ فمن الطبيعي اكتبها في بطاقة التوصيف الوظيفي . أما الاختيار فمهمته التأكد من تطابق الشروط على المترشحين.

هذا الي فهمته:42:

كاتمة الضيم

2013- 5- 6, 10:29 PM

بليزز احد يجاوبني ع سؤالي

1- يطلق ع الاجراءت الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفه وواجباتها ونوعية الافراد المناسبين لها 00

1-تخصيص الوظائف
2-تصنيف الوظائف
3-تحليل الوظائف
4-ممارسة الوظائف

طيب هناك سؤال مشابة تماما

يطلق على الاجراءت الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفه وواجباتها ومواصفات شاغلها00

1-تخصيص الوظائف
2-تصنيف الوظائف
3-تحليل الوظائف
4-لا توجد اجابه صحيحه

سؤالي اي الاجابات صح اذا السؤال الاول الاختيار عندي هو تحليل الوظاف اجل السؤال الثاني وش تكون اجابته وكيف افرق بينهم في حال اختلفت الاجابات؟؟؟؟؟؟

المحترمه

2013- 5- 6, 10:35 PM

حاولت اقنع نفسي بالجواب

بس طلع لي سؤال يشبهه
تتم تنمية مهارات شاغل الوظيفة ضمن وظيفة
1-استقطاب الموارد البشرية
2-تدريب الموارد البشرية
3-تقييم الموارد البشرية
4-تخطيط المسار الوظيفي

نفس السؤال الأول ومو موجود ضمن الخيارات تحليل وتوصيف الوظيفة..
معناته الخيار مستبعد!! والسؤال جابه من نفس الجدول بدليل كل الخيارات منه..

حياك الله نسيم ... >> بدخل عرض :42:
طيب ليه ما يكون السؤال تمويه من الدكتور
وأنا كنت معك بالإجابه لكن اقتنعت أنها تحليل
لأن بعض الأسئله يوضح الدكتور فيها
إذا كان من ضمن نتائج مجالات تحليل العمل أو لا
وفعلا التعريف يكون خاص بتحليل الوظائف
وهي من ضمن التعريف مثل ما ذكرت الأخت
ترتيل وبرضه ص37 في ملخص هتان :9:

المحترمه

2013- 5- 6, 10:44 PM

بليزز احد يجاوبني ع سؤالي

1- يطلق ع الاجراءت الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفه وواجباتها ونوعية الافراد المناسبين لها 00

1-تخصيص الوظائف
2-تصنيف الوظائف
3-تحليل الوظائف
4-ممارسة الوظائف

طيب هناك سؤال مشابة تماما

يطلق على الاجراءت الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفه وواجباتها ومواصفات شاغلها00

1-تخصيص الوظائف
2-تصنيف الوظائف
3-تحليل الوظائف
4-لا توجد اجابه صحيحه

سؤالي اي الاجابات صح اذا السؤال الاول الاختيار عندي هو تحليل الوظاف اجل السؤال الثاني وش تكون اجابته وكيف افرق بينهم في حال اختلفت الاجابات؟؟؟؟؟؟

كأنه الإجابتين هو التحليل :7:

أبان

2013- 5- 6, 10:44 PM

طيب شوف

يتم تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لآداء الوظيفة ضمن:-
تعويض الموارد البشرية
اختيار الموارد البشرية
تخطيط المسارات الوظيفي
تحليل وتوصيف الوظائف

اختلفناهنا بين تحليل وتوصيف الوظائف وأختيار الموارد البشرية!
صح أبان

طيب شوف هنا

تتم تنمية مهارات شاغل الوظيفة ضمن وظيفة
استقطاب الموارد البشرية
تدريب الموارد البشرية
تقييم الموارد البشرية
تخطيط المسار الوظيفي

الجواب هنا تدريب الموارد البشرية،،لايختلف عليه اثنان

يعني السؤال الأول المفروض اجابته اختيار الموارد البشرية وليس تحليل وتوصيف الوظيفه لأنه استبعدها من السؤال
الثاني وهم تقريباً نفس الشي ،ومن نفس الجدول،بدليل باقي الخيارات ..

فهمت علي؟

أهااااااااااااااااا

كلامك صحيح لو ....

1/ كان السؤال الثاني بهذه الصغية :

تحديد احتياجات تنمية مهارات شاغل الوظيفة ضمن وظيفة
استقطاب الموارد البشرية
تدريب الموارد البشرية
تقييم الموارد البشرية
تحليل الوظائف << غيرت الخيار الأخير ليتضح المثال

أو

2/ كان السؤال الأول بهذه الصيغة :

يتم فحص القدرات والمهارات المطلوبة لآداء الوظيفة ضمن:-
تعويض الموارد البشرية
اختيار الموارد البشرية
تخطيط المسارات الوظيفي
تحليل وتوصيف الوظائف

====

لاحظي الجدول في الصفحة 13 أن العمود الثاني دائماً يبدأ بـ "يحدد" ( فعل حدد )

فتحليل الوظائف "يحدد .... كذا و كذا" لأجل أن تستفيد منه :
وظيفة تخطيط الموارد البشرية
أو عملية تدريب الموارد البشرية
أو عملية اختيار الموارد البشرية
أو عملية تقييم الموارد البشرية
أو عملية ....

ولكن تحديد الوظائف لا يقوم بفعل : "اختيار" أو "تدريب" أو "تخطيط" أو "تقييم"

لهذا إجابة السؤال الأول

يتم تحديدالقدرات والمهارات المطلوبة لآداء الوظيفة ضمن:-
تعويض الموارد البشرية
اختيار الموارد البشرية
تخطيط المسارات الوظيفي
تحليل وتوصيف الوظائف

و إجابة السؤال الثاني :

تتم تنميةمهارات شاغل الوظيفة ضمن وظيفة
استقطاب الموارد البشرية
تدريب الموارد البشرية
تقييم الموارد البشرية
تخطيط المسار الوظيفي

أتمنى أن تكون وجهة نظري واضحة :16:

تلاوين الروح

2013- 5- 6, 10:47 PM

ابان شوف الكويز الاخير اللي سويته
احس في خطاء بالاخير

أبان

2013- 5- 6, 10:57 PM

ابان شوف الكويز الاخير اللي سويته
احس في خطاء بالاخير

وين ؟

كويز المحاضرة الخامسة

http://www.ckfu.org/vb/t455041.html

12 سؤال فقط

ام زوزي

2013- 5- 6, 10:59 PM

هلا مدري فاتني شي ولا :42::42:

انا احضر معك يوم ويومين اختفي من حبي للموارد البشرية ماده جدا سهله من سهولتها عندي صداع فضيعععععع :36:

وادي زاعم

2013- 5- 6, 11:02 PM

الهيكل التنظيمي لادارة الموارد البشريه هو :

1-اداره استشاريه
2-اداره عليا تنفيذيه
3-اداره علميه وانسانيه
4- 1 و 2

أسيــــره. '

2013- 5- 6, 11:06 PM

الله يجزاك الجنه إبان ...

الحين الكويزات كيف اعرف حلها الصحيح ..

دكتوره الغرام

2013- 5- 6, 11:07 PM

هوو هو هو هو هو هو هو ياكافي ليه محد رد علي يادافع البللا قلبت ه اللجه فجاءءءءه يمديكم ��

المحترمه

2013- 5- 6, 11:07 PM

الهيكل التنظيمي لادارة الموارد البشريه هو :

1-اداره استشاريه
2-اداره عليا تنفيذيه
3-اداره علميه وانسانيه
4- 1 و 2

طيب واللي يقول لا توجد الإجابه الصحيحه :007::007:

شهم وكريم

2013- 5- 6, 11:09 PM

أهم ماجاء في اسئلة المحاضرات من 9- 14

واحدة من الاتي ليست من شروط فعالية برنامج المنافع والخدمات :
أ. ان تكون هناك لها عوائد تغطي تكاليفها
ب. ان تلبي احتياجات اغلب الموظفين
ج. ان تكون متناسقة مع التشريعات والأنظمة الحكومية
د. ان تلبي احتياجات اغلب العملاء

الخطوة الثالثة ضمن خطوات التحول الى نظام ميكنة (النظام الالي ) الموارد البشرية هي:
أ. التصميم الاولي للنظام
ب. دراسة الجدوى
ج. الدراسة الهندسية
د. اختبار النظام

توضيح هام
هنا مثلاً الدكتور يغير في الاسئلة
ويأتي السؤال ماهي الخطوة الاولي
الخطوة الاول/ دراسة الجدوى
الثانية التقييم الاولي للنظام
الثالثه الدراسه الهندسيه
الرابعه /اختيار النظام
الخامسه مراقبة النظام

من نتائج تطبيق النظام الوظيفي المتدرج:
أ. الحد من الاستقلاليه في ممارسة المهنة على المستوى الفني
ب. ممارسة المهنه بدون سلطة او نفوذ على المستوى الفني
ج. التقليل من فرص التمتع بالمركز والسلطه والنفوذ على المستوى الاداري
د. التقليل من فرص التمتع بااتخاذ القرارات على المستوى الاداري

واحدة من الاتي ليست من متطلبات الوصول الى القمة في الطموح الوظيفي :
أ. معرفة الموظف لمصادر قوته وضعفة
ب. معرفة الموظف لمصدر قوة وضعف الوظيفة
ج. ادارك الموظف معنى الاداء الجيد والمتميز
د. اختيار الموظف وظائف تاكيد الذات والانجاز

من مزايا استخدام نظام معلومات الموارد البشرية :
أ. الوصول البطيء للبيانات
ب. الوصول القوي للبيانات
ج. الوصول السريع للبيانات
د. الوصول الضعيف للبيانات

من سلبيات استخدام نظام معلومات الموارد البشرية :
أ. ارتفاع تكلفة اداء وظائف اداره الموارد البشرية من خلال هذا النظام
ب. تأخر انجاز الاعمال الخاصة بالموارد البشرية
ج. عدم امكانية استخدامه لأسباب علمية
د. الاجابه الصحيحة غير موجودة

والاجابة الصحيحه
عدم امكانية استخدامه لأسباب ماليه أو فنيه

توضيح

العيوب :
- عدم قدرة بعض المنظمات على استخدام هذه الميكنة لأسباب مالية أو فنية أو بشرية بأسلوب حيادي وبسرية كافية لحماية
أعمالها وقرارات وبيانات الأفراد فيها من التدخل في الخصوصية أو استلاب المعلومات
- إن استخدام الميكنة وخاصة في بعض نشاطات الموارد البشرية كالاستقطاب قد يؤدي إلى أن تفقد هذه الوظيفة الجانب
الإنساني منها بتعريض معلومات لا يود المتقدمين للعمل لإظهارها لكل موظفي إدارة الموارد البشرية أو خلافهم في المنظمة
- قد تعيق أساليب ميكنة نشاطات الموارد البشرية وخاصة في مجال توظيف الأفراد،الأشخاص الراغبين في العمل ممن لا
يملكون وسائل الاتصال الالكترونية أو ممن لا يجيدون استخدامها قد تعيقهم من تقديم تقديم وعرض طلبات

تبرر اهمية الاجر بالنسبة للموظفين كونة هي :
أ. وسيلة استقطاب للكفاءات البشرية
ب. كونة لايشكل عبئا على اصحاب المصلحة
ج. كونة لا يتعارض مع الانظمة
د. الاجابه الصحيحة غير موجودة

والاجابة الصحيحه هنا
1- ان يكون اجره متناسباً مع مايقدمه من جهد
2- ان يحقق المستوى المعيشي اللائق

ويمكن يغير

السايق لللموظف

طيب للمنظمه ؟ ماذا يمثل الاجر بالنسبه للمنظمه؟

الجواب/ هو عنصر تكلفة غالي الثمن

للمجتمع / هو قدرة شرائيه تحرك الاقتصاد

واضح

11 - الاجر العادل من وجة نظر العامل :
أ. الاجر الذي يلبي مطالب الحياة الاساسية
ب. احد عناصر التكاليف
ج. الاجر الصافي المدفوع
د. الاجابه الصحيحة غير موجودة

تعرف عملية الموائمة بين رغبة الفرد في التقدم الوظيفي وبين احتياجات المنظمه المستقبلية وفرصها
في النمو بعملية :
أ. التحليل الوظيفي
ب. التخطيط الوظيفي
ج. التطوير الوظيفي
د. الاجابة الصحيحة غير موجودة

من اسباب حوادث العمل المتعلقه بالعامل :
أ. ضعف الإضاءة
ب. المناخ التنظيمي
ج. الاستخدام غير الامن للمعدات
د. الإجابة الصحيحة غير موجودة

واحدة من الاتي ليست من اسباب اهتمام المنظمات بتخطيط المسار الوظيفي :
أ. غيابة يودي الى جمود في نظام الترقية
ب. غيابة يودي الى جمود نظام الاختيار والتوظيف
ج. يساهم في استقطاب الكفاءات البشرية
د. يساهم في بقاء الموارد البشرية وعدم تسربها

أهمية التطوير الوظيفي ..
1- تحقيق طموحات الأفراد في مستقبل وظيفي أفضل والتي ارتفعت ازدياد تطور المستوى التعليمي العام للموارد البشري.
2- يزيد التطور الوظيفي الجيد من جاذبية المنظمات ومن قدرتها على الاحتفاظ بالعناصر البشرية وبالتالي عدم تسربها
3- يوضح للموظفين توقعات المنظمة من الأداء المطلوب منهم، ويحدد لهم معالم الطريق والخيارات والفرص المتاحة أمامهم في
المستقبل.
4- يساعد الموظفين أنفسهم على تنمية مهارام وقدرام من أجل تحسين أدائهم وإنتاجيتهم.
5- مساعدة المنظمة على التعرف على الأفراد المؤهلين لتولي المناصب القيادية، والمهنية الرفيعة، والإدارية ومن ثم توجيههم إلى
برامج التدريب المناسبة.
6- يقود إلى قوة بشرية منتجة لديها درجة عالية من الولاء التنظيمي.
7- تجنيب المنظمة حالات التكدس والاختناقات في الهيكل التنظيمي والوظائف، وبالتالي فإن غيابه يؤدي إلى جمود في نظام
الترقية.
8- يزيد من سمعة المنظمة خارجيا بما يزيد من قدرا على استقطاب الكفاءات البشرية الكفء من الخارج

واحدة من الاتي ليست ضمن اهمية برامج المنافع والخدمات :
أ- تحافظ على الكفاءات الحالية بالمنظمة
ب- الرفع من الروح المعنوية للعاملين
ج- زيادة ولاء العاملين للمنظمة
د- تطوير نظام تقييم أداء العاملين

توضيح

أهمية برامج المنافع والخدمات :
- قيام المنظمات بدور الرعاية الأبوية للموظفين من خلال معالجة مشاكلهم وزيادة استقرارهم النفسي والمادي.
- يساهم التعاقد والشراء الجماعي للعديد من المنافع إلى تخفيض تكلفتها على الموظفين. <~ كإعطائهم خصومات لمشتريات معينه .
- تعد أداة استقطاب فعالة للكفاءات البشرية من سوق العمل.
- تحافظ على الكفاءات الحالية بالمنظمة.
- تحسين حجم وجودة العمل بسبب ارتفاع الروح المعنوية للعاملين.
- زيادة ولاء العاملين للمنظمة.

من برامج الخدمات الاجتماعية بالمنظمات :
أ- الاجازات والعطلات
ب- الشراء المنخفض السعر
ج- الاجازات الاستثنائية
د- العطل المرضية

برامج الخدمات الاجتماعية
الخدمات الصحية

النوادي الرياضية، الاجتماعية، ثقافية

السكن، المواصلات الإطعام، التعليم

الشراء المنخفضة السعر

برامج المنافع

الإجازات والعطلات
علاوات التقاعد
التامين

مكافأة الاقتراح البناء

طيب لو غير بالسؤال ( مافي مشكله)

سؤال آخر

من برامج المنافع
أ- الاجازات والعطلات
ب- الشراء المنخفض السعر
ج- الاجازات الاستثنائية
د- الاجازات والعطلات

- واحدة من الاتي ليست ضمن اهمية برامج المنافع والخدمات :
أ- تحافظ على الكفاءات الحالية بالمنظمة
ب- الرفع من الروح المعنوية للعاملين
ج- زيادة ولاء العاملين للمنظمة
د- تطوير نظام تقييم أداء العاملين

دعواتكم وبالتوفيق للجميع

:16:

ابو عدي

وادي زاعم

2013- 5- 6, 11:10 PM

طيب واللي يقول لا توجد الإجابه الصحيحه :007::007:

شايفتني مريض نفسي ......اقله غلط

أبان

2013- 5- 6, 11:17 PM

الله يجزاك الجنه إبان ...

الحين الكويزات كيف اعرف حلها الصحيح ..

بعد الإجابة يظهر تصحيح للإجابات الخاطئة

ضحى

2013- 5- 6, 11:17 PM

تعريف الموظف الجديد بواجباته ومسؤولياته يتم ضمن وظيفة
1 الاستقطاب

- 2 الاختيار

- 3 التهيئة

- 4 لاشي مما ذكر

ايش الجواب؟

أبان

2013- 5- 6, 11:19 PM

كويز المحاضرة السادسة
5 أسئلة

http://www.ckfu.org/vb/t455056.html

خفيف و ظريف :13:

تلاوين الروح

2013- 5- 6, 11:21 PM

تسلم الانامل يا ابان
ما قصرت
ويعطيك الف عافية
:2::2::2:

تلاوين الروح

2013- 5- 6, 11:22 PM

شهم وكريم

لا خلا ولا عدم
تسلم يدينك
:2::2::2:

وادي زاعم

2013- 5- 6, 11:23 PM

تعريف الموظف الجديد بواجباته ومسؤولياته يتم ضمن وظيفة

1 الاستقطاب

- 2 الاختيار

- 3 التهيئة

- 4 لاشي مما ذكر

ايش الجواب؟

اعتقد التهيئه

المحترمه

2013- 5- 6, 11:26 PM

شايفتني مريض نفسي ......اقله غلط

حاشاك :42:
لكن ما لقيت الإجابه
اللي أعرف أن الهيكل التنظيمي لإدارة الموارد أربعه

http://im40.gulfup.com/Tj77U.png (http://www.gulfup.com/?ENTe8r)

المحترمه

2013- 5- 6, 11:28 PM

تعريف الموظف الجديد بواجباته ومسؤولياته يتم ضمن وظيفة
1 الاستقطاب

- 2 الاختيار

- 3 التهيئة

- 4 لاشي مما ذكر

ايش الجواب؟

التهيئه .... بتحصلينه في المحاضره السادسه الجواب
:16:

كبد فزيع

2013- 5- 6, 11:29 PM

اللهم صلي على محمد :4:انتو هنا :12:

كبد فزيع

2013- 5- 6, 11:30 PM

قسم اني اقرى اقرى اقرى اقرى اقرى..وبعد بقرى بقرى بقرى بقرى في هالماده لحد ماصرت بقره:12::12:

نسيم الصبا

2013- 5- 6, 11:32 PM

أهااااااااااااااااا

كلامك صحيح لو ....

1/ كان السؤال الثاني بهذه الصغية :

تحديد احتياجات تنمية مهارات شاغل الوظيفة ضمن وظيفة
استقطاب الموارد البشرية
تدريب الموارد البشرية
تقييم الموارد البشرية
تحليل الوظائف << غيرت الخيار الأخير ليتضح المثال

أو

2/ كان السؤال الأول بهذه الصيغة :

يتم فحص القدرات والمهارات المطلوبة لآداء الوظيفة ضمن:-
تعويض الموارد البشرية
اختيار الموارد البشرية
تخطيط المسارات الوظيفي
تحليل وتوصيف الوظائف

====

لاحظي الجدول في الصفحة 13 أن العمود الثاني دائماً يبدأ بـ "يحدد" ( فعل حدد )

فتحليل الوظائف "يحدد .... كذا و كذا" لأجل أن تستفيد منه :
وظيفة تخطيط الموارد البشرية
أو عملية تدريب الموارد البشرية
أو عملية اختيار الموارد البشرية
أو عملية تقييم الموارد البشرية
أو عملية ....

ولكن تحديد الوظائف لا يقوم بفعل : "اختيار" أو "تدريب" أو "تخطيط" أو "تقييم"

لهذا إجابة السؤال الأول

يتم تحديدالقدرات والمهارات المطلوبة لآداء الوظيفة ضمن:-
تعويض الموارد البشرية
اختيار الموارد البشرية
تخطيط المسارات الوظيفي
تحليل وتوصيف الوظائف

و إجابة السؤال الثاني :

تتم تنميةمهارات شاغل الوظيفة ضمن وظيفة
استقطاب الموارد البشرية
تدريب الموارد البشرية
تقييم الموارد البشرية
تخطيط المسار الوظيفي

أتمنى أن تكون وجهة نظري واضحة :16:

طيب سمعت بالسبع دوخات:42:

مثل هالسؤال
ان تحديد الأنشطة الرئيسية لأدارة الموارد البشرية وترجمتها لأختصاصات وظيفية ضمن:-
تخطيط احتياجات الموارد البشرية
تنظيم الموارد البشرية
توجيه الموارد البشرية
رقابة الموارد البشرية

السؤال فيه كلمة تحديد،وعلى كلامك لو كان ضمن الخيارات تحليل وتوصيف الوظيفة
كنت بختاره على طول:39:
خلاص مو مشكله ،اذا فرضاًجانا باختار وحده كذا ووحده كذا:42:
يعطيك العافيه أبان

كبد فزيع

2013- 5- 6, 11:33 PM

أبان طلعت اجوبتي ون هندرت برسنت:16::35::34:

وادي زاعم

2013- 5- 6, 11:34 PM

حاشاك :42:
لكن ما لقيت الإجابه
اللي أعرف أن الهيكل التنظيمي لإدارة الموارد أربعه

http://im40.gulfup.com/tj77u.png (http://www.gulfup.com/?ente8r)

ارجعي الى ملزمة هتان المحاضره الاولى الصفحه 5 وجدول المقارنه بين ادارة الافراد و ادارة الموارد

كبد فزيع

2013- 5- 6, 11:35 PM

وادي :12: وين الماليه ماشفت شي من اس تي سي :12:أعجل علي :30:

ننووووووسة

2013- 5- 6, 11:37 PM

تعريف الموظف الجديد بواجباته ومسؤولياته يتم ضمن وظيفة
1 الاستقطاب

- 2 الاختيار

- 3 التهيئة

- 4 لاشي مما ذكر

ايش الجواب؟

اتوقع التهيئه لانو لازم يستعد ويعرف بواجباته ومسولياته

كبد فزيع

2013- 5- 6, 11:38 PM

ننوووووووووووسه التهيئه:37:

وادي زاعم

2013- 5- 6, 11:39 PM

وادي :12: وين الماليه ماشفت شي من اس تي سي :12:أعجل علي :30:

مع الامطار والسيول التحويلات فيها صعوبه شوي ......نعطي الرجل فرصه ....احجزي لاوروبا ها الصيف

أبان

2013- 5- 6, 11:40 PM

طيب سمعت بالسبع دوخات:42:

مثل هالسؤال
ان تحديد الأنشطة الرئيسية لأدارة الموارد البشرية وترجمتها لأختصاصات وظيفية ضمن:-
تخطيط احتياجات الموارد البشرية
تنظيم الموارد البشرية
توجيه الموارد البشرية
رقابة الموارد البشرية

السؤال فيه كلمة تحديد،وعلى كلامك لو كان ضمن الخيارات تحليل وتوصيف الوظيفة
كنت بختاره على طول:39:
خلاص مو مشكله ،اذا فرضاًجانا باختار وحده كذا ووحده كذا:42:
يعطيك العافيه أبان

فيه فرق بين وظيف تحليل و توصيف الوظائف ، اللي هي أحد وظائف تخطيط الموارد البشرية
و بين الأنشطة الرئيسية للموارد البشرية

كبد فزيع

2013- 5- 6, 11:40 PM

مع الامطار والسيول التحويلات فيها صعوبه شوي ......نعطي الرجل فرصه ....احجزي لاوروبا ها الصيف
رايحه مصر :30:أبي الاسئله لاتضيع الموضوع

ننووووووسة

2013- 5- 6, 11:41 PM

:37::37::37: هلا يسرا اخبارك وحشتني :16::16:

المحترمه

2013- 5- 6, 11:41 PM

ارجعي الى ملزمة هتان المحاضره الاولى الصفحه 5 وجدول المقارنه بين ادارة الافراد و ادارة الموارد

هذا اللي ما حسبت له حساب :5:

طيب الهكيل التنظيمي للإداره البشريه بالمحاضره
الثانيه وش تصير ؟؟؟؟

ياربي رحمتك وتيسيرك ... شكرآ لك على التنبيه :16:

أبان

2013- 5- 6, 11:42 PM

كويز المحاضرة السابعة

سبع أسئلة فقط

http://www.ckfu.org/vb/t455073.html

كبد فزيع

2013- 5- 6, 11:43 PM

نووووسه :43::43::43: زينه جعلش الزين:35:

وادي زاعم

2013- 5- 6, 11:43 PM

رسالة ادارة الموارد البشريه هي :

1- قوة عمل فعاله
2-قوة عمل مستقره
3-الفكر الاستراتيجي
4-تنمية قدرات الافراد

llosha1414

2013- 5- 6, 11:43 PM

:44:يا ويلي ويلاااهه الله يعين ويسااعد هذا الي اقدر اقولووو

ننووووووسة

2013- 5- 6, 11:48 PM

واحد غلط كويس بكويز 7

وادي زاعم

2013- 5- 6, 11:49 PM

رايحه مصر :30:أبي الاسئله لاتضيع الموضوع

:4::4:..........اهو دلي مش ممكن ابدا ....ولا راح افكر فيه

ننووووووسة

2013- 5- 6, 11:50 PM

الفكر الاستراتيجي

كبد فزيع

2013- 5- 6, 11:52 PM

هههههههههههههههه وادي ليه ؟؟:4:

كبد فزيع

2013- 5- 6, 11:55 PM

موارد البشريه قوه عمل فعاله:17:

وادي زاعم

2013- 5- 6, 11:55 PM

الفكر الاستراتيجي

:3::21::3:

كبد فزيع

2013- 5- 6, 11:55 PM

وش ذا الدعايه الي طلعت مع كلمه عمل :30:

كبد فزيع

2013- 5- 6, 11:56 PM

:3::21::3:
طلعت غلط:30:

Scorpions

2013- 5- 6, 11:57 PM

متابع معكم بصمت وطالما معنا القائد ابوعدي لاخوف علينا ان شاء الله
وبعتمد بعد الله على كلامه لان سبق وكان قائدنا والحمدلله نلت اعلى الدرجات
ابوعدي يابعدي الله يعطيك الصحة والعافيه ويحرم وجهك عن النار

وادي زاعم

2013- 5- 6, 11:58 PM

موارد البشريه قوه عمل فعاله:17:

ودك تبلشينا باعيادة الاسئله ...اذا تقدري تركبي شنب وتجي وراي باللجنه ابشري اغششكي :8:....ماده لذيذه جدا حاس اني اجيب 70 ان شاءالله

گبرياء أنثے

2013- 5- 7, 12:00 AM

:29::17:

سلام

كيف الموارد معاكم :44:

ننووووووسة

2013- 5- 7, 12:02 AM

:38::38::38: ابو اللخبطه هذي الماده :26::26::26:

أبان

2013- 5- 7, 12:02 AM

http://www.ckfu.org/vb/t455088.html

دلع الدوسري

2013- 5- 7, 12:03 AM

يجب التأكد من انن العائد الاقتصادي للتدريب على المدى الطويل

الاجابه هي

يغطي الانفاق الفعلي على التدريب

محاضره 7

كبد فزيع

2013- 5- 7, 12:03 AM

مايباله شنب:26: بلبس غتره واتلطم الزبده انها تشبه بعضا واجد:7:

نسيم الصبا

2013- 5- 7, 12:05 AM

فيه فرق بين وظيف تحليل و توصيف الوظائف ، اللي هي أحد وظائف تخطيط الموارد البشرية
و بين الأنشطة الرئيسية للموارد البشرية

خلاص بأعتمد على كلامك اذا ماجدّ جديد
لأني توي بديت في النموذج الثاني

+
شكراً عالكويزات ،راح اخليها آخر شي ،بعد المذاكره وقبل الأمتحان:39:

وادي زاعم

2013- 5- 7, 12:06 AM

تعين الخريجين الجامعين الحاصلين على تقديرات عاليه من :

1- اهداف الموارد
2-سياسيات الموارد
3-من خطط العمل التنفيذيه للموارد
4- من استراتيجية الموار

دلع الدوسري

2013- 5- 7, 12:09 AM

تعين الخريجين الجامعين الحاصلين على تقديرات عاليه من :

1- اهداف الموارد
2-سياسيات الموارد
3-من خطط العمل التنفيذيه للموارد
4- من استراتيجية الموار

من استراتيجيات ادارة الموارد البشريه

المحاضره الاولى

nadeet weenk

2013- 5- 7, 12:09 AM

عندي سؤال !!

طريقه تقويم الاداء المستنده على ملاحظه وتقويم سلوك الموظف اثناء الاداء الفعلي للعمل هي،،

الحل الي موجود بالملخص هو طريقه الوقائع الحرجه ،، بس بالواجب حالين طريقه التقرير المكتوب

وش السالفه :38:

وادي زاعم

2013- 5- 7, 12:12 AM

من استراتيجيات ادارة الموارد البشريه

المحاضره الاولى

:21::3:

دكتوره الغرام

2013- 5- 7, 12:25 AM

الله يعطيك العافيه يا شهم وكريم والله يعلي مراتبك اكثر يارب ياكريم
بذاكرها وبس وبا اتكل على الله ماراح اذاكر شي غير بس هي :19::19::19::29:

Mar

2013- 5- 7, 12:27 AM

3- يتم تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لأداء الوظيفة ضمن ؟

أ-تعويض الموارد البشرية
ب- اختيار الموارد البشرية
ج-تخطيط المسارات الوظيفي
د- تحليل وتوصيف الوظائف

ما هو الجواب الصحيح ؟ب
لان لو تلاحظو طريقة الدكتورحاط الخيارات الباقين من نفس الجدول هذا من وجهت نظري
ولاحظت كده كم سؤال نفس ألطريقه :10:

وادي زاعم

2013- 5- 7, 12:33 AM

مفهوم المركزيه ولا مركزيه في ادارة الموارد البشريه هو من :

1-التخطيط
2-التوجيه
3-التنظيم
4-الرقابه

دلع الدوسري

2013- 5- 7, 12:33 AM

3- يتم تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لأداء الوظيفة ضمن ؟

أ-تعويض الموارد البشرية
ب- اختيار الموارد البشرية
ج-تخطيط المسارات الوظيفي
د- تحليل وتوصيف الوظائف

ما هو الجواب الصحيح ؟ب
لان لو تلاحظو طريقة الدكتورحاط الخيارات الباقين من نفس الجدول هذا من وجهت نظري
ولاحظت كده كم سؤال نفس ألطريقه :10:

:21: نفس وجهة نظري

هتآآن

2013- 5- 7, 12:40 AM

ياعسى ربي يوفقكم وفالكم (+a)..

أبان

2013- 5- 7, 12:44 AM

http://www.ckfu.org/vb/t455101.html

أبوالحسن الشريف

2013- 5- 7, 12:46 AM

مفهوم المركزيه ولا مركزيه في ادارة الموارد البشريه هو من :

1-التخطيط
2-التوجيه
3-التنظيم

4-الرقابه

التخطيـــــــــــــط

الخاشعة

2013- 5- 7, 12:47 AM

من الاسباب التي اثرت سلبا على نجاح مدرسة العلاقات الانسانية:

ا- ثبوت مقولة "ان العامل السعيد هو عامل منتج"

ج- تجاهلها لجوانب ذات تاثير على الانتاجية كقواعد العمل والاجراءات.

ايهما الاجابة صحيحة اعتقد انه كلا الخيارين صحيحة:7::7:

وادي زاعم

2013- 5- 7, 12:47 AM

ياعسى ربي يوفقكم وفالكم (+a)..

اسال الله ان يجزاك خير عنا , وعلى مجهوداتك مع الجميع ....لا خلا ولا عدم

دلع الدوسري

2013- 5- 7, 12:51 AM

من الاسباب التي اثرت سلبا على نجاح مدرسة العلاقات الانسانية:

ا- ثبوت مقولة "ان العامل السعيد هو عامل منتج"

ج- تجاهلها لجوانب ذات تاثير على الانتاجية كقواعد العمل والاجراءات.

ايهما الاجابة صحيحة اعتقد انه كلا الخيارين صحيحة:7::7:

لا جـ هي الصحيحة

لو كانت أ عدم ثبوت المقوله تكون الاجابه صحيحه

وادي زاعم

2013- 5- 7, 12:53 AM

من الاسباب التي اثرت سلبا على نجاح مدرسة العلاقات الانسانية:

ا- ثبوت مقولة "ان العامل السعيد هو عامل منتج"

ج- تجاهلها لجوانب ذات تاثير على الانتاجية كقواعد العمل والاجراءات.

ايهما الاجابة صحيحة اعتقد انه كلا الخيارين صحيحة:7::7:

نعم انا معك بالاعتقاد المحاضره الاولى ص 3 من ملزمة هتان

وادي زاعم

2013- 5- 7, 12:55 AM

التخطيـــــــــــــط

:44:....التنظيم

ترتيل

2013- 5- 7, 12:57 AM

من الاسباب التي اثرت سلبا على نجاح مدرسة العلاقات الانسانية:

ا- ثبوت مقولة "ان العامل السعيد هو عامل منتج"

ج- تجاهلها لجوانب ذات تاثير على الانتاجية كقواعد العمل والاجراءات.

ايهما الاجابة صحيحة اعتقد انه كلا الخيارين صحيحة:7::7:

الجواب هو تجاهلها لجوانب ذات تاثير علي الانتاجية
مدرسة العلاقة الانسانية من افكارها هو ان العامل السعيد عامل منتج
وسبب عدم نجاح هذا المدرسة هو أن هذه الفكرة لم تنجح
لو كتب عدم ثبوت هذا المقوله الكان هو الجواب صحيح

ام زوزي

2013- 5- 7, 01:00 AM

طيب المسالة اللي بالمحاضرة الرابعة معنا بالاختبار والمصطلحات الانجليزية
ولا ارجوووووووووووووووووو الرد

أبان

2013- 5- 7, 01:00 AM

كويز محاضرة 10

http://www.ckfu.org/vb/t455121.html

أبو نايـف 55

2013- 5- 7, 01:16 AM

اخوي أبان ..

اعتقد فيه خطأ في السؤال رقم 11 في كويز المحاضرة الخامسة

من ابرز عيوب الاستقطاب الداخلي مقارنة بالخارجي :

1 - ارتفاع تكلفته

2- شح وندرة المعلومات الكالفية عن المرشحين

3- عدم الاستفادة منه كحافز للعاملين

4- وقوفه حاجزاً امام تنويع المعارف والمهارات الجديدة

اللي بالاحمر هي الاجابة الموجودة في الكويز .. والي بالاخضر هي الاجابة الصحيحة فيما اعتقد

والموضوع قابل للاخذ والرد

رش رش

2013- 5- 7, 01:18 AM

انا معك اخي الكريم:19:

جود الحربي

2013- 5- 7, 01:21 AM

م ششااءالله صفححاات الموضوع ككثيررررررررررررررررررررررره قلبببةة لما 16 ماححصلت الي احتاججه وراحح وقت كككثيرررر مايمديني ,,, ممكن احد يشرح للي الفرق بين الاجور تكفون :44: بالعااامميييييييييييييههه

*بنت تربيه جايتكم ضيفه :35:*

أبان

2013- 5- 7, 01:22 AM

اخوي أبان ..

اعتقد فيه خطأ في السؤال رقم 11 في كويز المحاضرة الخامسة

من ابرز عيوب الاستقطاب الداخلي مقارنة بالخارجي :

1 - ارتفاع تكلفته

2- شح وندرة المعلومات الكالفية عن المرشحين

3- عدم الاستفادة منه كحافز للعاملين

4- وقوفه حاجزاً امام تنويع المعارف والمهارات الجديدة

اللي بالاحمر هي الاجابة الموجودة في الكويز .. والي بالاخضر هي الاجابة الصحيحة فيما اعتقد

والموضوع قابل للاخذ والرد

تم التعديل يا ريس

وهذا كويز 11

http://www.ckfu.org/vb/t455145.html

رورو-A

2013- 5- 7, 01:26 AM

ابان

يعطيك العافيه وفالك a+:3:

كتبت اسئلة محاضره 13 وارسلت لك تنبيه

Me*

2013- 5- 7, 01:45 AM

السلام عليكم

احب اقدم بعض النصائح الناتجه من تحليلي لشخصية واسئلة الدكتور للأعوام السابقه:

1- ركزو على الجزئيه الي جا منها السؤال لأنه اكيد 100/100 راح يغير صيغة السؤال.
2-ركزو على الترتيب لأي خطوات موجوده خصوصاً الأول والأخير.
3-ركزو على الكلمات العربيه الفصحى :42: مثل ميكنه-احلال-موائمه- والشغلات هذي
4-لازم نعرف وش الي تابع للتخطيط ووش الي تابع لتنمية الموارد.
5-لاتتسرع في الاجابة ولا تخلط بين التوظيف والموظف او اي كلمات مشابهه

واتمنى التوفيق للجميع

عجزت اسميني

2013- 5- 7, 01:47 AM

الله يعافيكم ابي حل ال 20 سؤال اللي بااسئلة المراجعه ...:5:

Me*

2013- 5- 7, 01:50 AM

فيه شي نسيت اقوله

ركزو على يعد اهم - يعد ابرز لانها تكررت كثير

رشيد البغيق

2013- 5- 7, 01:55 AM

يعطيكم مليووووون عافية

كلمة شكر لاتكفي لكل من قدم مجهود لزملائه

من لي كم يوم وانا اتفحص الموضوع

اشتقنا لكم جميعاً:16::16:

رورو-A

2013- 5- 7, 02:00 AM

محاضره 12 و13
http://www.ckfu.org/vb/t455141.html

محاضره 14
http://www.ckfu.org/vb/t455164.html

بالتوفيق للجميع :16:

محمد الشمريـ

2013- 5- 7, 02:04 AM

دوختني كثرة الصفحات ’’’
الله يكون بالعون

أسيــــره. '

2013- 5- 7, 02:19 AM

ابي ملخص هتان ..
Pdf

ضروري بليز ..

أبان

2013- 5- 7, 02:23 AM

ملخص هتان

http://www.ckfu.org/vb/t452829-40.html#post8737712

أسيــــره. '

2013- 5- 7, 02:35 AM

شكرا الله يجزاك خير !!!

hboo

2013- 5- 7, 03:24 AM

ربي يعطيكم العاااافيه :1:

وحسن الخاتمممه يارب :35:

اخوي ابان كويز 10 ما يفتح :39:

hboo

2013- 5- 7, 03:27 AM

23- من سلبيات استخدام نظام معلومات الموارد البشريه :

1- ارتفاع تكلفة اداء وظائف ادارة الموارد البشريه من خلال هذا النظام
2- تأخر انجاز الاعمال الخاصه بالموارد البشريه
3- عدم امكانية استخدامه لاسباب علميه
4- الاجابه غير موجوده

!!

1stc1

2013- 5- 7, 03:27 AM

وادي :12: وين الماليه ماشفت شي من اس تي سي :12:أعجل علي :30:
سبد ما نعيني اني اقيمك

ما اقدر شكله من الادارة

مالك الا تركبين شنب وتجين

بس لا تنسين الجيب الشاصي :8:

وسطل حليب خلفات << ما يقصدك بالسطل يقصد السطل اللي فيه الحليب

hboo

2013- 5- 7, 03:30 AM

24- واحده من الاتي لا تصنف ضمن الاحتياجات التدريبيه هي:

ايش الجواب ..

1- احتياجات الوظائف
2- احتياجات البيئه

موت وميلاد

2013- 5- 7, 03:32 AM

24- واحده من الاتي لا تصنف ضمن الاحتياجات التدريبيه هي:

ايش الجواب ..

1- احتياجات الوظائف
2- احتياجات البيئه

احتياجات البيئية :21:

آلى متى !!

2013- 5- 7, 03:48 AM

قفلت لـ هآللحظه

دعوآتكم يثبت شي بمخخخخخخخخخخخخخخي :19:

راعي الجدعا

2013- 5- 7, 04:25 AM

مع أذان الفجر ليوم الثلاثاء .. أسأل الله أن يبارك في من أنشأ هذا الموضوع
وأن يبارك في الجهد والعطاء المقدم من أخونا شهم وكريم والجميع الذين لاتحضرني أسماؤهم .. أنا تابعت الموضوع من الساعة 12 والآن إنتهيت ولاحظت التفاعل والتعاون والحرص من الجميع وهذا فخر واعتزاز للقائمين على هذا المنتدى ...
أسأل الله أن يوفقكم جميعا وان يرزقكم من فضله وأن يرحم موتانا وموتاكم وأن يجعل ماقدمتموه صدقه لهم وسبيل شفاء لمرضاكم ..
أقسم باالله إنني أفخر بتعاونكم هذا وأُشهد الله أن أي موضوع أجد فيه شهم وكريم أتفائل فيه كثيرا بل أقف عنده وأنا كلى ثقه بالنجاح والدرجات العاليه ...
ولجهلي في التنسييق وفي برنامج pdf أنا أتمنى أن يتم جمع كل الأسئله للمحاضرات التي طرحها الأخ شهم وكل ملاحظاته وتوجيهاته المنفرده وليست ردوده وأن يتم جمعها في ملف واحد لنخرج ( بالزبدة ) من هذا الموضوع ومن ثم نعود للكويزات ونسأل الله التوفيق .. هذا مآمله من أحدكم فالوقت يداهمنا ...
شكرا مرة أخرى وحتى وإن لم يتمكن أحد من تلبية طلبي فهذا لن يغير شئ في فخري بكم فأنا أعذركم لضيق الوقت ...

أعرف أنني أطلت كثيرا لكن بودي أن أدعي لكل إسم :44: لكن والله صعب ... أحبكم وأفخر بكم ربي يحفظكم أنتم وأحبابكم وذويكم ويغفر لموتاكم ويشفي مرضاكم ويحقق أمانيكم يارب :35:

لقلوبكم :16:

المحترمه

2013- 5- 7, 04:50 AM

أبان الله يجزاك خير ويبارك لك في مجهودك ووقتك ويسر الله أمرك
راعي الجدعا ... راح تحصل جميع الملفات في بداية الموضوع في

الصفحه الأولى من هذا التجمع عليك تحميلها وتفتح معاك بإذن الله

بالتوفيق للجميع :16:

دنياك دنياااي

2013- 5- 7, 04:50 AM

وش الفرق بين هالاجابتين !!!!!!

1 ان نتجنب نهائيا الاعتماد على الرئيس المباشر

2 الا نعتمد اعتمادا مطلقا على الرئيس المباشر

طبعا السؤال هو من اساليب تجنب اخطاء عملية التقويم

أبان

2013- 5- 7, 05:16 AM

وش الفرق بين هالاجابتين !!!!!!

1 ان نتجنب نهائيا الاعتماد على الرئيس المباشر

2 الا نعتمد اعتمادا مطلقا على الرئيس المباشر

طبعا السؤال هو من اساليب تجنب اخطاء عملية التقويم

1. ما نعتمد عليه أبد ! وهذا تصرف خاطئ ، لابد من الاعتماد جزئياً على الرئيس المباشر في التقييم

2. ما نعتمد عليه فقط ! و إنما نعتمد على مصادر أخرى ، وهذا التصرف صحيح .

على كذا .... من أخطاء عملية التقويم أن نتجنب نهائياً الاعتماد على الرئيس المباشر :14:

بعذرهم يقدرون يبيعون حبوب :icon120:

TALIN

2013- 5- 7, 05:49 AM

بعد دراسة مستفيضة في تلاعب الدكتور بالاسئلة ولايكررها ( يأتي بجزئية على نفس السؤال)
ولكون عندي خبرة جيدة (15) عام في العمل الاداري واجتزت مقرر مباديء الادارة والسلوك التنظيمي

وما ادارة الموار د البشرية عنهم ببعيد

وبناءً على ماذكر اعلاه اتوقع ان هذه الاسئلة ستأتي في الاختبار

1- تعنبر اكثر طرق تقييم الوظائف شيوعاً
1- طريقة النقط
2- طريقة الترتيب البسيط
3- طريقة الدرجات
4- طريقة مقارنة العوامل

2- الخطوة الاولى ضمن خطوات تحديد الاحتياجات من الموارد البشريه
1- تحديد وتحليل نوع الاعمال المطلوبه
2- تقدير العماله المطلوبه
3- تحليل الوضه الراهن
4- مواجهة العجز والفائض

الخطوة الاخيره ضمن خطوات تحديد الاحتياجات من الموارد البشريه
1- تحديد وتحليل نوع الاعمال المطلوبه
2- تقدير العماله المطلوبه
3- تحليل الوضه الراهن
4- مواجهة العجز والفائض

وظيفة الاختيار تابعة لإدارة ؟ تخطيط الموارد البشريه ونفس الشيء الاستقطاب

احدى مهام علاقات الموظفين هي مهمة؟ التقاعد , الترقيات , المسارر الوظيفي
وظيفة تقييم الوظائف تابعة؟ ادارة الرواتب والاجور ( تقيم الموظفي فني أو اداري يستحق بدل طبيعة عمل او لا على طول رواتب اي شيء فيه دراهم مثل تصميم الاجور , العلاوات , الاجور , كلها تابعة لنفس الادارة

تصنف مهارات الاتصال والتفاوض ( سلوكيه)
==== التنبؤ واتخاذ القرار ( فكريه)
=== طبيعة العلم ( فنيه) يعني ماهي شهادتك ؟ وتخصصك ؟

يطلق الاجراء الخاص بتحديد طبيعة الوظيفه ؟ تحليل الوظائف
اي طبيعة العمل ( كاتب , ناسخ اله , مسجل معلومات) هنا يبدأ تحليل الوظيفه وبدورها تعتبر بطاقة توصيف الوظيف المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف
من مصادر جمع المعلومات ؟
1- طرائق الاحلال
2- سوق العمل
3- مكاتب العمل

وممكن يغير
من مصادر جمع المعلومات
1- مخزون المهارات
2- سوق العمل
3- مكاتب العمل

لان المصادر 3 هي ( طرائق الاحلال , مخزون المهارات , نظم المعلومات الاوليه)

* في حالة وجود عجز في الموار د البشريه تلجأ المنظمه الى ؟ هناك 6 حالات

اما في حالة الفائض ؟ هناك 4 حالات المحاضره الرابعه

تعتبر الخطوة الاولى في بناء قوة العمل الفعاله والمنتجه ؟ سؤال من عندي مهم

1- الاستقطاب الخطوة الاولى والاستقطاب الداخلي تلجأ اليه المنظمه في حالة الترقيه
2- الاختيار الخطوة الثانيه
3- التعيين الخطوة الاخيره

يصنف اختبار السيطرو وقيادة الاخرين .؟ ضمن اختبارات الشخصيه

الخطوة الاولى من خطوات عملية تقويم الاداء ؟ تحديد متطلبات التقويم واهدافه
وهناك 9 طرق منها
طريقة الوقائع الحرجة ( ملاحظة سلوكيات الموظف)
طريقة الترتيب ( مقارنة الموظف بغيره)
الاختيار الاجباري ( مميزته تحد من اخطاء التحير)
التقرير المكتوب ( يوضح نقاط القوة والضعف لدى الموظف)
وكل ماسبق يغلب عليهم (المزيج التقويمي ) مزيج واحد (( تستفيد من كل طرق تقويم الادار الاخرى)

وتعتبر من مميزات طريقة الدرجات (( التصنيف الوظيفي )) كطريقة لتقييم الوظائف نظراً لشيوع استخدامها في القطاع الحكومي

ولاتنسون مراحل المسار الوظيفي مرتبة كالتالي
المرحله الاولى التأسيس ( يحليله توه متوظف يبغى الدعم من رئيسه ) طيب وحبوب طبعاً البدابه
المرحله الثانية التقدم ( يركز على الانجاز والاستقلاليه والترقيه) شوف اول يطلب من رئيسه يدعمه الان مستقل ويبغى يصير صاحب قرار ( فهم العمل )
المرحله الثالثه المحافظه على المكاسب / حقق طموحه وترقى وهو الان يحتهد ليكسب الاحترام
المرحله الرابعه /الاستعداد للتقاعد ( خلاص ديناصور ) ماعنده شي العمر (60) مارس انشطه خيريه واجتماعيه والا خذ سجادة وخلك بالحرم

راحو الطيبين
وتغير الحال مع التقنية الحديثه
وتم الانتقال من العمل اليدوي الى الآلي
وهناك عدة مراحل مرتبة كالتالي
المرحله الاولى / دراسة الجدوى
المرحله الثانية/ التصميم الاولي للنظام
المرحله الثالثه / الدراسه الهندسيه
المرحله الرابعه / اختبار النظام ثم التنفيذ
المرحله الخامسه/ مراقبة النظام والتقييم

وتراني اداري ناجح موبسيط

وسلامتكم

وموفقين
محبكم / ابو عدي

دوووووم النجاح يارب

والله يفتحها بوجهك زي ما تساعدنا

ننووووووسة

2013- 5- 7, 05:50 AM

:16::16::16:wصبح صبح احس ذاكرتي فقدت :7::7:

المحترمه

2013- 5- 7, 05:54 AM

الحين ميكنة الموارد البشريه يعني استخدام الإنترنت والتكنولوجيا !!
طيب أول كيف كان نظام يدوي وإلا !! :7:

أبان

2013- 5- 7, 06:05 AM

الحين ميكنة الموارد البشريه يعني استخدام الإنترنت والتكنولوجيا !!
طيب أول كيف كان نظام يدوي وإلا !! :7:

أنا الحين بنفس المحاضرة :14:

نظام معلومات الموارد البشرية :

1- يدوي :

-- أ / نظام الملفات ، وهي حفظ و أرشفة للمعلومات على أساس نوع الملف ، و تقنسم الملفات إلى 3 أقسام :
------ 1 / ملفات الأفراد
------ 2 / ملفات الوظائف
------ 3 / الملفات العامة

-- ب / نظام السجلات ، وهو حفظ و أرشفة للمعلومات على أساس الموضوع ، كل ما صار عندنا ملفات واجد تخص موضوع نفتح لها سجل ، مثل :

------ سجلات الحضور و الأنصراف
------ سجلات الترقيات
------ سجلات التأمين الصحي
------ إلخ

2- آلي (ميكنة) ، و هو توظيف الحاسب الآلي في حفظ و أرشفة و تحليل و عرض نتائج و ... الخ

نسيم الصبا

2013- 5- 7, 06:31 AM

الحين ميكنة الموارد البشريه يعني استخدام الإنترنت والتكنولوجيا !!
طيب أول كيف كان نظام يدوي وإلا !! :7:

مدري ليه تذكرت المسلسلات اللي يجيك فيها موظف محشور في مكتب وحوله ملفات..
وكل ماجاه موظف طلع ملف وجلس يقلب فيه...
<<ياعيني عالثقافه
+
الله يجزاك خير توي اتذكر اني ماذاكرت آخر محاضره،وصلت لل 13 وتعبت..
هالماده تستنزف الطاقه بشكل مو طبيعي:20:

المحترمه

2013- 5- 7, 06:43 AM

مدري ليه تذكرت المسلسلات اللي يجيك فيها موظف محشور في مكتب وحوله ملفات..
وكل ماجاه موظف طلع ملف وجلس يقلب فيه...
<<ياعيني عالثقافه
+
الله يجزاك خير توي اتذكر اني ماذاكرت آخر محاضره،وصلت لل 13 وتعبت..
هالماده تستنزف الطاقه بشكل مو طبيعي:20:

أبدعتِ يا نسيم بالوصف :hahahahahah::hahahahahah:حلوه المحاضره الأخيره .. الله يعين
جتني النفاضه الله يسهل ويعدي على خير :16:

دكتوره الغرام

2013- 5- 7, 07:07 AM

محاضره 12 و13
http://www.ckfu.org/vb/t455141.html

محاضره 14
http://www.ckfu.org/vb/t455164.html

بالتوفيق للجميع :16:

من وين جبتيها الاساله من اول صفحه في ه الموضوع 💓

lamora

2013- 5- 7, 07:45 AM

كويز المحاظره ١٠ مايفتح :12:

fajor

2013- 5- 7, 07:45 AM

اي والله حتى انا تو اكتشفت اني مليت من الموارد ووقفت عند 13 وبديت دراسه ماده ثانيه :5:

امبيه واااااااااااايد واييد مشكورين ربي يسهل عليكم مثل ما سهلتو علينا وينجحنا كلللنا يارب . من ذاك الليل وانا سهرانه عللى هالموضوع وبيدي ورقه وقلم واكتب ملاحظاتك ياشهم يا اسم على مسمى .. بس الكويزات ممداني احفظ احس مخي خلااااااص وقف ويحتاج ينام ليستعيد وضعه ..

ابان . ربي ينولك مرادك قول امين ..

يالله يالله كملو اسئلتكم الي مخشوشه ما بين السطور تررا وناسسه :42:

fajor

2013- 5- 7, 07:47 AM

ترا ماكو كويز محاضره 12 هذا شي طبيعي ولا انا مطوفته ؟

وشسمه الكويز شامل كل شي داخل المحاضره ؟1

أبان

2013- 5- 7, 07:51 AM

كويز المحاظره ١٠ مايفتح :12:

جميع كويزات المستوى الرابع تجدونها هنا

http://www.ckfu.org/vb/f327?prefixid=56469

l a v e n d e r

2013- 5- 7, 08:27 AM

يسعد صباحكم ..

تثبيت للسهولــه ..

بالتوفيق للجميع ..

:16:

حلم الطفولهـ

2013- 5- 7, 08:45 AM

تبرز اهمية الاجر بالنسبة للموظفين كونة هي :
1/ وسيلة استقطاب للكفاءات البشرية
2/ كونة لايشكل عبئا على اصحاب المصلحة
3/ كونة لا يتعارض مع الانظمه
4/ الاجابة الصحيحه غير موجودة <<< شنو الاجابه :44:

من سلبيات استخدام نظام معلومات الموارد البشرية :
1 / ارتفاع تكلفة اداء وظائف ادارة الموارد البشرية من خلال هذا النظام
2/ تاخر انجاز الاعمال الخاصة بالموارد البشرية
3/ عدم امكانية استخدامة لاسباب علمية
4/ الاجابة الصحيحة غير موجودة

<<<هنا مو محدد الاجابه بالاسئلة تبع هتان

بالتوفيق:16:

bo saud

2013- 5- 7, 09:09 AM

سلام عليكم ورحمة الله وبركاته
انا والله ماحركت ولا شي بالمواد وابي ابدأ

انتم بتذكرون مذكرة هتان وبعد الله لايهينكم ساعدونا :1::26:

كبد فزيع

2013- 5- 7, 09:35 AM

ايه ياشيخ اس تي سي تعذر:25:مالي شغل هذول خلق الله يقيموني :35:بس انت ماودك ترسل الماليه عندي لك قيم ليناالأموره وحط بالتقييم الماليه :17:

طالب عيوني

2013- 5- 7, 09:47 AM

ما أقول الا يا بختنا بوجودنا مع هالدفعة النارية فعلاً
أحس مع مروري على الصفحات بدت تثبت المعلومات أكثر وأكثر

بيض الله وجيهكم جميعاً وحرمها على النآاار

..

٣- يتم تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لأداء الوظيفة ضمن ؟

أ-تعويض الموارد البشرية
ب- اختيار الموارد البشرية
ج-تخطيط المسارات الوظيفي
د- تحليل وتوصيف الوظائف

ابان
الجملة جابها نصاً من الجدول في المحاضرة الثالثة
يعني اعتقد الأقرب هو ب
وهذا اللي راح أعتمده بإذن الله

..

شهم وكريم

2013- 5- 7, 10:13 AM

مع أذان الفجر ليوم الثلاثاء .. أسأل الله أن يبارك في من أنشأ هذا الموضوع
وأن يبارك في الجهد والعطاء المقدم من أخونا شهم وكريم والجميع الذين لاتحضرني أسماؤهم .. أنا تابعت الموضوع من الساعة 12 والآن إنتهيت ولاحظت التفاعل والتعاون والحرص من الجميع وهذا فخر واعتزاز للقائمين على هذا المنتدى ...
أسأل الله أن يوفقكم جميعا وان يرزقكم من فضله وأن يرحم موتانا وموتاكم وأن يجعل ماقدمتموه صدقه لهم وسبيل شفاء لمرضاكم ..
أقسم باالله إنني أفخر بتعاونكم هذا وأُشهد الله أن أي موضوع أجد فيه شهم وكريم أتفائل فيه كثيرا بل أقف عنده وأنا كلى ثقه بالنجاح والدرجات العاليه ...
ولجهلي في التنسييق وفي برنامج pdf أنا أتمنى أن يتم جمع كل الأسئله للمحاضرات التي طرحها الأخ شهم وكل ملاحظاته وتوجيهاته المنفرده وليست ردوده وأن يتم جمعها في ملف واحد لنخرج ( بالزبدة ) من هذا الموضوع ومن ثم نعود للكويزات ونسأل الله التوفيق .. هذا مآمله من أحدكم فالوقت يداهمنا ...
شكرا مرة أخرى وحتى وإن لم يتمكن أحد من تلبية طلبي فهذا لن يغير شئ في فخري بكم فأنا أعذركم لضيق الوقت ...

أعرف أنني أطلت كثيرا لكن بودي أن أدعي لكل إسم :44: لكن والله صعب ... أحبكم وأفخر بكم ربي يحفظكم أنتم وأحبابكم وذويكم ويغفر لموتاكم ويشفي مرضاكم ويحقق أمانيكم يارب :35:

لقلوبكم :16:

ونحن نحبك ونفخر بك
ولا اجد كلمة اصدق اسأل الله لك بها سوى الفردوس الاعلى من الجنة

كلماتك ودعاءك اثر في كتيرا

حفظك الله من كل مكروه
ووفقك بالدنيا والاخره

دفره تايم

2013- 5- 7, 10:14 AM

سؤال

ماهي شروط فعالية سياسات الموارد البشريه

طالب عيوني

2013- 5- 7, 10:23 AM

1. ان تكون مكتوبة
2ز تعمم على الجميع
3. لا تتعارض مع سياسات المنظمة
4. تراجع من فترة لأخرى

..

شهم وكريم

2013- 5- 7, 10:31 AM

تبرز اهمية الاجر بالنسبة للموظفين كونة هي :
1/ وسيلة استقطاب للكفاءات البشرية
2/ كونة لايشكل عبئا على اصحاب المصلحة
3/ كونة لا يتعارض مع الانظمه
4/ الاجابة الصحيحه غير موجودة <<< شنو الاجابه :44:

من سلبيات استخدام نظام معلومات الموارد البشرية :
1 / ارتفاع تكلفة اداء وظائف ادارة الموارد البشرية من خلال هذا النظام
2/ تاخر انجاز الاعمال الخاصة بالموارد البشرية
3/ عدم امكانية استخدامة لاسباب علمية
4/ الاجابة الصحيحة غير موجودة

<<<هنا مو محدد الاجابه بالاسئلة تبع هتان

بالتوفيق:16:

اهلاً وسهلاً

بالنسبه للسؤال الاول

1- ان يكون الاجر عادلاً بمعنى متناسب مع مايقدمه من جهد
2- ان يحقق له مستوى معيشي لائق
3- ان يتوافق هذا الاجر مع كل زيادة في خبرته ومسؤلياته

بالنسبه للسؤال الثاني

الاجابة الصحيحة

هناك عدة سلبيات كالتالي
1- عدم قدرة بعض المنظمات من استخخدام هذه الميكنه لاسباب ماليه او فنيه (بمعنى المنظمه على قد حالها ما عندها دراهم والله نفسها تتطور ا و نفس الموظفين غير مؤهلين للتعامل مع التقنيه الحديثه

2- ومن السلييات عند استخدم التقنيه تفقد الجانب الانساني بمعنى ( يتم تسريح كثير من الموظفين ) الحاسب يقوم بكل شيء

3- وممكن من السلبيات عدم قبول من لايجيد التعامل مع التقنيه

هذه من السلبيات

موفقه

دفره تايم

2013- 5- 7, 10:47 AM

وظيفة توجيه الموارد البشريه !

مو عارفه جوابه :29:

bo saud

2013- 5- 7, 10:55 AM

شهم وكريم

وش اسوي اذاكر اي ملخص ؟ والاسئله الاعوام الماضيه ؟

ابي ملخص ممتاز تكفون :39:

شهم وكريم

2013- 5- 7, 11:02 AM

وظيفة توجيه الموارد البشريه !

مو عارفه جوابه :29:

منوره تفضلي

المحاضره الثانية

توجيه الموارد البشرية

شرح المهام والأعمال المطلوبة.
تنسيق مهام الموارد البشرية مع القطاعات الأخرى في المنظمة.
مساعدة الأفراد على تنفيذ واجباتهم.
دعم التعاون بين الأفراد وتشجيعهم وتحفيزهم بغية استغلال كامل طاقاتهم.
حل الصراعات والمشاكل المحتملة داخل إدارة الموارد البشرية.

موفقه

شهم وكريم

2013- 5- 7, 11:06 AM

شهم وكريم

وش اسوي اذاكر اي ملخص ؟ والاسئله الاعوام الماضيه ؟

ابي ملخص ممتاز تكفون :39:

هلا وغلا

عندي طريقه تخليك تجيب الدرجة كاملة بأذن الله

مضمونه 100% , مجهود ساعتين تكفي

الماده جداً سهله ومعطينها اكبر من حجمها بكثير

ما واعدك ان شاء الله

افضى وابشر يالغالي

bo saud

2013- 5- 7, 11:13 AM

هلا وغلا

عندي طريقه تخليك تجيب الدرجة كاملة بأذن الله

مضمونه 100% , مجهود ساعتين تكفي

الماده جداً سهله ومعطينها اكبر من حجمها بكثير

ما واعدك ان شاء الله

افضى وابشر يالغالي

يالبى عمرك والله :1:
طيب الجميع ينتظرك يالغالي:1:

كولبهـــــآر

2013- 5- 7, 11:25 AM

آلحمدلله خلصت منهآآ مو ذآك آلمذآكرهه بس آستوعبتهآآ حق درجه النجآح
بفضل شهم وكويزآت آبآآآن و رورو
من جد ربي يسعدكم ويوفقكم دنيآ وآخرهه
:16::16:

Manssour

2013- 5- 7, 11:28 AM

السلام عليكم اسعد الله مساكم بكل خير

كلمة حق وجب علي قولها

والله ان الواحد يفخر بدفعه فيها امثالكم تحبون للغير ماتحبون لأنفسكم وهذا مايراه الجميع على مدى سنتين ماضيه ماأقول هالكلام تزلف او لي مقاصد اخرى لكن هذي الحقيقه والشمس لاتحجب بغربال والله يشهد ان وجود زملاء امثالكم سواء من الشباب او من خواتي البنات هو المحفز والدافع لي بعد ارادة الله للأستمرار معكم بها التخصص رغم صعوبته وضغوط عملي اللي مايترك لي مجال اتابع اول بأول والله من وراء القصد

عاد لاتنسونا من التوصيه على ملخص حليو نعدي فيه هالماده :29: فديتكم :43:

دفره تايم

2013- 5- 7, 11:42 AM

السؤال رقم 31 في اسئلة اختبار هتان شنو جوابها

Mo^_^oN

2013- 5- 7, 11:55 AM

الله يجزيكم الخير لكل من ساهم بالمساعده على مذاكرة الماده وكل من عمل تلخيص لها :1:

دعاء قبل المذاكرة
اللهم إني أسألك فهم النبيين وحفظ المرسلين والملائكة المقربين اللهم اجعل ألسنتنا عامرة بذكرك وقلوبنا بخشيتك وأسرارنا بطاعتك إنك على كل شيء قدير وحسبنا الله ونعم الوكيل .

دعاء بعد المذاكرة
اللهم إني أستودعك ما قرأت وما حفظت وما تعلمت فرده لي عند حاجتي إليه إنك على كل شيء قدير وحسبنا الله ونعم الوكيل .

دعاء التوجه إلى الامتحان
اللهم إني توكلت إليك وأسلمت أمري إليك لا ملجأ ولا منجى منك إلا إليك .

دعاء دخول لجنة الامتحانات
رب أدخلني مدخل صدق وأخرجني مخرج صدق واجعل لي من لدنك سلطانا ً نصيرا

دعاء عند بداية الإجابة
رب اشرح لي صدري ويسر لي أمري واحلل عقدة من لساني يفقهوا قوْلي .. بسم الله الفتاح ..
اللهم لا سهل إلا ما جعلته سهلا ً .. يا أرحم الراحمين .

دعاء عند النسيان
اللهم يا جامع الناس ليوم لا ريب فيه اجمع علي ضالتي .

دعاء عند النهاية
الحمد لله الذي هدانا لهذا وما كنا لنهتدي لولا أن هدانا الله

:16: موفقين ومن توكل على الله فهو حسبه

bo saud

2013- 5- 7, 12:25 PM

الي عنده ملخص ممتاز يعطينا

S.a.R.a.1

2013- 5- 7, 01:23 PM

المادة معتبرتها من المواد الي ترفع المعدل لكن شكل الدكتور الله يهديه مب ناوي :(
مواد الحفظ مفروض يسهلونها مايصير هي والمواد الحسابيه تتساوى

أبوالحسن الشريف

2013- 5- 7, 01:33 PM

الاجر العادل من وجهة نظر العامل
أ/هو الاجر النقدي قبل الخصومات
ب/هو الاجر الصافي
ج/هو الاجر الحقيقي
د/هو الاجر الذي يجنب رب العمل مشاكل توقف العمل والاحتجاج بعدم كفية الدخل

قلب غالي

2013- 5- 7, 02:05 PM

كم عدد المسائل الموجوده بالمنهج

ابو ثامر

2013- 5- 7, 02:19 PM

اخوي ابان بالنسبه للكويز حق المحاضرة الثالثه عندي استفسارات عن بعض الاسئلة

السؤال الاول ) يطلق على الإجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة وواجباتها ومواصفاتها شاغلهاـ :
1- تخصيص الوظائف
2- تصنيف الوظائف
3-ممارسة الوظائف
4-لاتوجد الاجابه الصحيحة

والجواب في الكويز هو تخصيص الوظائف

لان التعريف هذا حق تحليل الوظائف

السؤال السابع: يتم تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لأداءالوظيفة ضمن
1- تعويض الموارد البشرية
2- اختيار الموارد البشرية
3- خطيط المسارات الوظيفي
4-تحليل وتوصيف الوظائف

والجواب في الكويز هو تحليل وتوصيف الظائف

اتمنى تفيدني وفي هذي النقطه ويعطيك العافيه على مجهودك الاكثر من رائع والله يوفقك ويجزاك

ابو ثامر

2013- 5- 7, 02:25 PM

اخوي ابان بالنسبه للكويز حق المحاضرة الثالثه عندي استفسارات عن بعض الاسئلة

السؤال الاول ) يطلق على الإجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة وواجباتها ومواصفاتها شاغلهاـ :
1- تخصيص الوظائف
2- تصنيف الوظائف
3-ممارسة الوظائف
4-لاتوجد الاجابه الصحيحة

والجواب في الكويز هو تخصيص الوظائف

لان التعريف هذا حق تحليل الوظائف

السؤال السابع: يتم تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لأداءالوظيفة ضمن
1- تعويض الموارد البشرية
2- اختيار الموارد البشرية
3- خطيط المسارات الوظيفي
4-تحليل وتوصيف الوظائف

والجواب في الكويز هو تحليل وتوصيف الظائف

اتمنى تفيدني وفي هذي النقطه ويعطيك العافيه على مجهودك الاكثر من رائع والله يوفقك ويجزاك

ترتيل

2013- 5- 7, 02:36 PM

الاجر العادل من وجهة نظر العامل
أ/هو الاجر النقدي قبل الخصومات
ب/هو الاجر الصافي
ج/هو الاجر الحقيقي
د/هو الاجر الذي يجنب رب العمل مشاكل توقف العمل والاحتجاج بعدم كفية الدخل

الاجر الذي يجنب رب العمل مشاكل توقف العمل والاحتجاج بعدم كفاية الدخل

أبان

2013- 5- 7, 02:59 PM

اخوي ابان بالنسبه للكويز حق المحاضرة الثالثه عندي استفسارات عن بعض الاسئلة

السؤال الاول ) يطلق على الإجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة وواجباتها ومواصفاتها شاغلهاـ :
1- تخصيص الوظائف
2- تصنيف الوظائف
3-ممارسة الوظائف
4-لاتوجد الاجابه الصحيحة

والجواب في الكويز هو تخصيص الوظائف

لان التعريف هذا حق تحليل الوظائف

السؤال السابع: يتم تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لأداءالوظيفة ضمن
1- تعويض الموارد البشرية
2- اختيار الموارد البشرية
3- خطيط المسارات الوظيفي
4-تحليل وتوصيف الوظائف

والجواب في الكويز هو تحليل وتوصيف الظائف

اتمنى تفيدني وفي هذي النقطه ويعطيك العافيه على مجهودك الاكثر من رائع والله يوفقك ويجزاك

لكل نشاط من أنشطة الموارد البشرية فعل يصفه :
فالتحليل يحدد المتطلبات ( للتدريب / للتقييم / للاختيار / ... )
و الاختيار يفحص و ينتقي من المستقطبين
و التدريب ينمي مهارات الموظف
و التقييم يقيس أداء الموظف

لهذا ....

فإن تحديد القدرات و المهارات المطلوبة لمن سيشغر الوظيفة هي عملية تحليل و توصيف الوظائف

أما مقابلة و اختبار قدرات و مهارات من تقدم للوظيفة و التأكد من مناسبتها لمتطلبات الوظيفة فهي عملية اختيار الموارد البشرية

شكراً على التنبيه على السؤال الأول في كويز المحاضرة الثالثة ، تم التعديل :16:

ترتيل

2013- 5- 7, 03:16 PM

كم عدد المسائل الموجوده بالمنهج

واحده فقط في المحاضرة الرابعة ولم يتطرق لها الدكتور في جميع اسئلة الاختبارات السابقة
واذا تبي تذاكرها عساك علي القوه

ملاك1401

2013- 5- 7, 03:40 PM

هذا ملف للأخ شهم من.9 إ لى 4 1

Daniah..~

2013- 5- 7, 03:52 PM

..

وَ لآزلنا نتهآوش على مربط البقرة :38:

أنا رأيي مثل نسيم الصبآ
عجزت أقتنع إن تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لأداءالوظيفة يدخل ضمن التحليل وَ التوصيف
بحكم شقلبته للسؤال بكم نموذج

التحليل والتوصيف يشمل :-
تخطيط الموآرد
استقطاب الموارد
اختيار الموآرد
تدريب الموآرد
تقييم الموآرد
تعويض الموآرد
الخ الخ الخ

عقدهآ الدكتور وَ عقدنآ معآه :39:
لو جتنا بأختارهن كلهن عن الذمه :41:

Daniah..~

2013- 5- 7, 03:59 PM

..

وش يبي ردي جآي هنآ !! :36:

..

الوكآد ودي أقول شي مهم [ نقيطه ]
بس خآف شلة حسب الله يروحون يصورون ردي وَ يفضحونا عند العمآدة :9:

كبد فزيع

2013- 5- 7, 04:23 PM

دانيه هههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههه هههههههههههههههههههههههههههههههههههه الا مربط الحمار :5:

احبك موووت

2013- 5- 7, 04:25 PM

والله انتفخ راسي ياجماعه

توني مخلص المحاضره السابعه باقي سبع

بليز اللي عنده حل اسئلة الترم الماضي يحطها لي مالي خلق ادور

Tmoo7_12

2013- 5- 7, 04:31 PM

أبان

بالنسبة للكويز الأول المدرسة التي ترى ان العامل عنصر انتاجي يختلف عن العناصر الاخرى هي :
المفروض الأجابه المدرسة العلمية وليس الأنسانيه ..!!!!
أتمنى التوضيح وشكراً

ترتيل

2013- 5- 7, 04:43 PM

..

وَ لآزلنا نتهآوش على مربط البقرة :38:

أنا رأيي مثل نسيم الصبآ
عجزت أقتنع إن تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لأداءالوظيفة يدخل ضمن التحليل وَ التوصيف
بحكم شقلبته للسؤال بكم نموذج

التحليل والتوصيف يشمل :-
تخطيط الموآرد
استقطاب الموارد
اختيار الموآرد
تدريب الموآرد
تقييم الموآرد
تعويض الموآرد
الخ الخ الخ

عقدهآ الدكتور وَ عقدنآ معآه :39:
لو جتنا بأختارهن كلهن عن الذمه :41:

دانية
العلم الوكاد فالسؤال هذا تلقينه عند الشيخ مطلق (الدكتور )
مير لو فيه احد يدق عليه ويجيب لنا الخبر نكون له من الشاكرين
كان أدق عليه أنا بس أبوي حالف علي أن دقيت علي أي دكتور غير يجلسني بالبيت :5:

BayanFJ

2013- 5- 7, 04:47 PM

معلومة على الطاير v.3 :42:

الصفحات هذي من ملخص هتان

3
6
10
13
24
35
37
41
46
48
49
50
52
55
57
60
69
72

جاء عليها 28 سؤال في اختبار 1433 الفصل الثاني بما يعادل 40%
و جاء عليها 39 سؤال في اختبار 1434 الفصل الأول بما يعادل 56%

أنا ما قلت شي ..... كلن و ضميره :42:

أبان تعال شوي .. الحين ارقام الصفحات هذي تمثل المحاضرة كاملة؟
يعني عندك ص 10 المحاضرة كلها وإلا بس الصفحة؟
+ عطني أسماء المحاضرات لان ملخصي يختلف :)

+ دندن وشوله الحوسة و تعصير المخ؟

مالها إلا الإختيار بس ماعليك, على مسؤوليتي!
لو قال لك بالسؤال :
- يعتبر تحديد القدرات و المهارات المطلوبة لآداء الوظيفة ضمن إختيار الموارد البشرية في: .....
هنا تختارين تحليل وتوصيف الوظائف.

سؤالنا ..
- يتم تحديد القدرات و المهارات المطلوبة لآداء الوظيفة ضمن : ...

فيه أسئلة نفس الفكرة في أسئلة الإختبارات السابقة
- يتم تنمية مهارات شاغل الوظيفة ضمن وظيفة : .. الحل (تدريب الموارد البشرية)
- يتعلق تقدير احتياجات المنظمة من الموارد البشرية كما ونوعا بمجال : .. الحل (تخطيط الموارد البشرية)

وبكل السؤالين ما كان ضمن الإختيارات (تحليل و توصيف الوظائف) !

شَتآتَ

2013- 5- 7, 04:53 PM

طموووح لبى قلبككَ كنت مآرهه من اللي تحكين عنه وقلت برد عليكك

آللحين صح المدرسه العلميه تقول إنو العآمل عنصر آنتآجي

وبرضو مدرسة العلاقات الانسانيه تقول إنو عنصر إنتاجي لكن يختلف عن العناصر الأخرى

وتأكدي من حكيي شوفي ملخص هتآن المحآضرهه الاولى ص3

بآلتوفيق للكل :2:

محمد بن جنيد

2013- 5- 7, 04:56 PM

السلام عليكم

ياشباب الدراسه للماده من وين
وش تنصحون فيه
للاسف الماده كلام كثير ودسمه:44:

أبان

2013- 5- 7, 05:10 PM

..

وَ لآزلنا نتهآوش على مربط البقرة :38:

أنا رأيي مثل نسيم الصبآ
عجزت أقتنع إن تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لأداءالوظيفة يدخل ضمن التحليل وَ التوصيف
بحكم شقلبته للسؤال بكم نموذج

التحليل والتوصيف يشمل :-
تخطيط الموآرد
استقطاب الموارد
اختيار الموآرد
تدريب الموآرد
تقييم الموآرد
تعويض الموآرد
الخ الخ الخ

عقدهآ الدكتور وَ عقدنآ معآه :39:
لو جتنا بأختارهن كلهن عن الذمه :41:

و هذا هو المطلوب من طرح الكويزات

أن كل واحد يرجع للفقرة الخاصة بالسؤال و يفهمها و يجاوب من فهمه

خاصة و أن الدكتور قليل ما يكرر الأسئلة

فالفهم و الحفظ مطلوبان

أبان

2013- 5- 7, 05:17 PM

<b>

أبان تعال شوي .. الحين ارقام الصفحات هذي تمثل المحاضرة كاملة؟
يعني عندك ص 10 المحاضرة كلها وإلا بس الصفحة؟
+ عطني أسماء المحاضرات لان ملخصي يختلف :)

</b>

التحليل الي حطيته يذكر أرقام الصفحات
يعني مطلوب حفظ و فهم هذه الصفحات بشكل خاص

وهذا مهوب من كيسي :42: من كيس الاحصاء :5:

برفق لكم ملف أكسل عن أرقام الصفحات و المحاضرات لكل سؤال + ملخص هتان

control

2013- 5- 7, 05:19 PM

تواجه المنظمة وجود فائض من الموارد البشرية لديها باللجوء إلى :
أ- مصادر جديدة للتوظيف
ب- زيادة عمليات التوظيف
ج- زيادة ساعات العمل خارج وقت الدوام
د- تخفيض سن التقاعد

BayanFJ

2013- 5- 7, 05:33 PM

شكرًا أبان , ياملا العافية :rose:

والله انتفخ راسي ياجماعه

توني مخلص المحاضره السابعه باقي سبع

بليز اللي عنده حل اسئلة الترم الماضي يحطها لي مالي خلق ادور

أسئلة 1434 - 1433 - 1432
ب المرفقات :rose:

أبان

2013- 5- 7, 05:34 PM

تواجه المنظمة وجود فائض من الموارد البشرية لديها باللجوء إلى
:

أ- مصادر جديدة للتوظيف
ب- زيادة عمليات التوظيف
ج- زيادة ساعات العمل خارج وقت الدوام
د- تخفيض سن التقاعد

أبان

2013- 5- 7, 05:49 PM

محاضرة 2
صفحة 11 من ملخص هتان

طريقة سهلة لحفظ تصنيف الوظائف ضمن إدارة الموارد البشرية

1/ تخصصية ( يبدأ اسم الوظيفة بـ خبير / استشاري .... )
2/ قيادية ( تحتوي على كلمة مدير أو قائد )
3/ كتابية ( ما سواهما )

بالتوفيق

نسيم الصبا

2013- 5- 7, 05:52 PM

أبان تعال شوي .. الحين ارقام الصفحات هذي تمثل المحاضرة كاملة؟
يعني عندك ص 10 المحاضرة كلها وإلا بس الصفحة؟
+ عطني أسماء المحاضرات لان ملخصي يختلف :)

+ دندن وشوله الحوسة و تعصير المخ؟

مالها إلا الإختيار بس ماعليك, على مسؤوليتي!
لو قال لك بالسؤال :
- يعتبر تحديد القدرات و المهارات المطلوبة لآداء الوظيفة ضمن إختيار الموارد البشرية في: .....
هنا تختارين تحليل وتوصيف الوظائف.

سؤالنا ..
- يتم تحديد القدرات و المهارات المطلوبة لآداء الوظيفة ضمن : ...

فيه أسئلة نفس الفكرة في أسئلة الإختبارات السابقة
- يتم تنمية مهارات شاغل الوظيفة ضمن وظيفة : .. الحل (تدريب الموارد البشرية)
- يتعلق تقدير احتياجات المنظمة من الموارد البشرية كما ونوعا بمجال : .. الحل (تخطيط الموارد البشرية)

وبكل السؤالين ما كان ضمن الإختيارات (تحليل و توصيف الوظائف) !

ياسلااام عليك..:3:
كملتي المهمه من بعدي..
انا بعد قررت وعزمت عالأختيااااار..
ماشفت النقاشات اللي قبل،دخلت على طول لآخر صفحه..
مدري هو الموقع فيه مشكله او البلا من الاتصال عندي
شي يرفع الضغط

control

2013- 5- 7, 05:54 PM

واحدة من الاتي ليست ضمن وظيفة توجية الموارد البشرية :
أ. حل الصراعات والمشاكل المحتملة داخل ادارة الموارد البشرية
ب. تحديد اهداف اداره الموارد البشرية
ج. تطوير نظام التدريب
د. تقويم معدلات دوران العمل والغياب

أبو نايـف 55

2013- 5- 7, 06:04 PM

واحدة من الاتي ليست ضمن وظيفة توجية الموارد البشرية :
أ. حل الصراعات والمشاكل المحتملة داخل ادارة الموارد البشرية
ب. تحديد اهداف اداره الموارد البشرية
ج. تطوير نظام التدريب
د. تقويم معدلات دوران العمل والغياب

أبان

2013- 5- 7, 06:14 PM

واحدة من الاتي ليست ضمن وظيفة توجية الموارد البشرية :
أ. حل الصراعات والمشاكل المحتملة داخل ادارة الموارد البشرية
ب. تحديد اهداف اداره الموارد البشرية
ج. تطوير نظام التدريب
د. تقويم معدلات دوران العمل والغياب

كلا يا صدقي العزيز أبا نايف خمسة و خمسون

هذا تصنيف كل خيار :

أ. وظيفة توجيه الموارد البشرية
ب. وظيفة تخطيط الموارد البشرية
ج. وظيفة رقابة الموارد البشرية
د. وظيفة رقابة الموارد البشرية

ملخص هتان صفحة 9 و 10

يظهر لي أن صياغة السؤال خاطئة .... و الصحيح :

واحدة من الاتي ضمن وظيفة توجية الموارد البشرية : (حذفنا كلمة ليست)

أ. حل الصراعات والمشاكل المحتملة داخل ادارة الموارد البشرية
ب. تحديد اهداف اداره الموارد البشرية
ج. تطوير نظام التدريب
د. تقويم معدلات دوران العمل والغياب

تحياتي و تمنياتي معطرة بالـ +a

أبو نايـف 55

2013- 5- 7, 06:19 PM

قرة تسبدي أبان

طلع البلاء مهب بي البلاء بالسؤال :17:

أبان

2013- 5- 7, 06:21 PM

قرة تسبدي أبان

طلع البلاء مهب بي البلاء بالسؤال :17:

أكيد طال عمرك

أنت الحكومة :biggrin:

أبو نايـف 55

2013- 5- 7, 06:25 PM

أكيد طال عمرك

أنت الحكومة :biggrin:

هماي قايللك خل الموضوع سر بيننا

يعني لازم تعلم العالم اني من الناس هذولاك اللي ما يسددون الكهرب

على العموم جوهر يسلم عليكم ويتمنى لكم a+

المحترمه

2013- 5- 7, 06:27 PM

يا حزم الظامي .. جالسه أدور الموضوع أثره تثبت :42:

الملتقى صاير ثقيل ما يفتح الصفحه .. :9:

يا جماعه جوال الدكتور يقول " عفوآ الرقم الذي طلبته مقطوع مؤقتا "
والبريد ما رد علي ... يعني على الله ثم على المجهود ومساعدة
الأخوان والأخوات هنا

الأخ شهم وكريم ... جزاك الله خير على مجهودك .. وعندي سؤال
اختلفت فيه العرب وحبيت تعطيني رأيك ... السؤال يقول :

يتم تحديد القدرات والمهارات المطلوبه لأداء الوظيفه ضمن :

أ- تعويض الموارد البشريه
ب- اختيار الموارد البشريه
ج - تخطيط المسارات الوظيفي
د- تحليل وتوصيف الوظائف

:(107):

يارب تصيب

2013- 5- 7, 06:36 PM

هلا وغلا

عندي طريقه تخليك تجيب الدرجة كاملة بأذن الله

مضمونه 100% , مجهود ساعتين تكفي

الماده جداً سهله ومعطينها اكبر من حجمها بكثير

ما واعدك ان شاء الله

افضى وابشر يالغالي

ياليت يااخوي تقولنا الطريقه ترا والله اخذت مجهودنا وللحين مافهمناها :18: والله يوفقك على مجهودك الترم اللي راح انت والاخوان وهالترم :16::16:

أبان

2013- 5- 7, 06:45 PM

قبل شوي قلت لأحد الزملاء
نبي نتطلع من الاختبار و حنا جدل حول هالنقطة :5:

http://www.ckfu.org/vb/attachment.php?attachmentid=122907&d=1367941455

اعشق غروري

2013- 5- 7, 06:51 PM

مسساء المذاكره :42:

عندي سؤال
من الأسباب التي أثرت سلباً على نجاح مدرسة العلاقات الانسانيه
ثبوت مقولة " ان
العامل السعيد
هوعامل منتج"

او

تجاهلها لجوانب ذات تاثير على الانتاجيه ك قواعد العمل والاجراءات
:7::18:

المحترمه

2013- 5- 7, 06:55 PM

قبل شوي قلت لأحد الزملاء
نبي نتطلع من الاختبار و حنا جدل حول هالنقطة :5:

http://www.ckfu.org/vb/attachment.php?attachmentid=122907&d=1367941455

أنا كنت اخترت الإختيار وأنا مغمضه :5:
لكن بعد كلامك وكلام الأخت ترتيل صار عندي ثاني حال :28:
برضه صفحه 37 نفس الحكايه في تعريف التحليل ذكر
تحديد المستوى ومن ثم تحديد المهارات والقدرات ..
عسى هالسؤال ما يجي بس

عجزت اسميني

2013- 5- 7, 07:02 PM

من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن تدريب الموارد البشرية ...
أ وصف طبيعة المخاطر المصاحبة لأي وظيفة -
ب تحديد المصادر المناسبة للحصول على الاحتياجات البشرية. -
ج تحديد المهارات المطلوب تنميتها في شاغل الوظيفة. -
د تحديد التعويض المناسب لمهام ومسؤوليات الوظيفة. -

\
من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن اختيار الموارد البشرية ...
أ وصف طبيعة المخاطر المصاحبة لأي وظيفة -
ب المساعدة على وضع برامج الوقاية المناسبة بالمنظمة. -
ج تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لأداء الوظي
د لا توجد الاجابة الصحيحة.

ابي اجابات هالاسئله ...؟

شهم وكريم

2013- 5- 7, 07:03 PM

يا حزم الظامي .. جالسه أدور الموضوع أثره تثبت :42:

الملتقى صاير ثقيل ما يفتح الصفحه .. :9:

يا جماعه جوال الدكتور يقول " عفوآ الرقم الذي طلبته مقطوع مؤقتا "
والبريد ما رد علي ... يعني على الله ثم على المجهود ومساعدة
الأخوان والأخوات هنا

الأخ شهم وكريم ... جزاك الله خير على مجهودك .. وعندي سؤال
اختلفت فيه العرب وحبيت تعطيني رأيك ... السؤال يقول :

يتم تحديد القدرات والمهارات المطلوبه لأداء الوظيفه ضمن :

أ- تعويض الموارد البشريه
ب- اختيار الموارد البشريه
ج - تخطيط المسارات الوظيفي
د- تحليل وتوصيف الوظائف

:(107):

حيا الله اختنا المحترمه

تفضلي الاجابه نصاً من المحاضره الثالثه

اختيار الموارد البشرية

تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لأداء الوظيفة
تحديد معايير وطرق اختيار أفضل لموارد البشرية

بالمرفقات المحاضره الثالثه الشريحه السادسه ( الجدول )

موفقه وفالك a+

وللفائدة

احب اوضح

1- تعويض الموارد البشريه ( من الاسم تحديد التعويض المناسب بمعنى تحديد الاجر المناسب لشاغل الوظيفه حسب مؤهله
2- ختيار الموارد البشريه ( بمعنى ماأختار للوطيفه الا شخص عنده قدرات مهارات لاداء الوظيفه اي( افضل المعايير والطرق ) لقوله تعالى ( ياابتي استأجره إن خير من استأجرت القوي الامين ) بس عندنا بالسعوديه انت عارفه الطبخه كلها واسطات
3- خطيط المسارات الوظيفي ( هنا تختص اكثر بالسلامه وتجنب المخاطر وقايه)

4- تحليل وتوصيف الوظائف ( هنا ياصديقتي تختص بطبيعة الوظيفه وواجباتها والافراد المناسبين لها اي تجميع وتلخيص الوظائف بالمنظمه والمخاطر المصاحبه لها وتحديد المهارات والقدرات اللازمه لادائها اي بمثابة ( تحليل ووصف لجميع الوظائف بالمنظمه ) مالها بالمهارات الا بالوصف وتحديدها لمن يرغب بشغل الوظيفه

يعني وانت مغمضه
الجواب فقره (ب)

موفقه

soso sh

2013- 5- 7, 07:04 PM

ممكن احد يدينا اسئلة النماذج التلاته :16:

heba-m

2013- 5- 7, 07:10 PM

ممكن اسئلة المراجعه محلوله

أبوالحسن الشريف

2013- 5- 7, 07:10 PM

ليس من اسباب الجمود الوضيفي المتعلق بالمنظمة
أ/عدم وجود فرصة وضيفية
ب/انخفاض مستوى الاداء
ج/شح الامكانيات الماديه
د/سوء الضروف الاقتصاديه

heba-m

2013- 5- 7, 07:17 PM

ممكن اسئلة المراجعه محلوله
ممكن اسئلة المراجعه محلوله
ممكن اسئلة المراجعه محلوله
ممكن اسئلة المراجعه محلوله

Daniah..~

2013- 5- 7, 07:23 PM

دانية
العلم الوكاد فالسؤال هذا تلقينه عند الشيخ مطلق (الدكتور )
مير لو فيه احد يدق عليه ويجيب لنا الخبر نكون له من الشاكرين
كان أدق عليه أنا بس أبوي حالف علي أن دقيت علي أي دكتور غير يجلسني بالبيت :5:

رحمتس ترتيل قسم http://www.smooal-7oob.com/vb/images/smilies/s65.gif

بيبو ، نسيم ، أبان ، شهم ، ترتيل ، محترمه
الله يوسع بصيرتكم قولوا آمين :12:

Daniah..~

2013- 5- 7, 07:26 PM

..

الأسئلة بهالرد هنا http://www.smooal-7oob.com/vb/images/smilies/s63.gif

http://www.ckfu.org/vb/t452829-72.html#post8756851

Daniah..~

2013- 5- 7, 07:33 PM

..

دكآترتنا http://www.smooal-7oob.com/vb/images/smilies/s80.gif

تراي دآعية على اللي يعقدنآ بالأسئلة يتعقد شعره مآينفك إلا بفليت
بكيفكم عآد .. http://www.smooal-7oob.com/vb/images/smilies/44[1].gif

.
.

صديقيني |.. خوذوها مني إذا أشكل عليكم بكرى شي وشكيتوا فيه ضللوا إجآبتين ترى الجهآز يحسب الصح :17:

اللهم اجعل بيني وَ بين الملاقيف سداً منيعاً مريئاً نافعاً غير ضار
اللهم لاتجعلهم يوصلون الأسرار للعمآده

آمين آمين http://www.smooal-7oob.com/vb/images/smilies/(486)[1].png

المحترمه

2013- 5- 7, 07:49 PM

ليس من اسباب الجمود الوضيفي المتعلق بالمنظمة
أ/عدم وجود فرصة وضيفية
ب/انخفاض مستوى الاداء
ج/شح الامكانيات الماديه
د/سوء الضروف الاقتصاديه

( ب )

المحترمه

2013- 5- 7, 07:51 PM

شهم وكريم ..
ما قصرت جزاك الله خير .. كفيت ووفيت
فالك الـ a+

دانيه .. له له تعوذي من إبليس يا بنيه

مير سهالات سهالات إن شاءالله

إلا تعالي وش مصدرك من كلامك :31:

فهد المطوع

2013- 5- 7, 07:52 PM

..

دكآترتنا http://www.smooal-7oob.com/vb/images/smilies/s80.gif

تراي دآعية على اللي يعقدنآ بالأسئلة يتعقد شعره مآينفك إلا بفليت
بكيفكم عآد .. http://www.smooal-7oob.com/vb/images/smilies/44[1].gif

.
.

صديقيني |.. خوذوها مني إذا أشكل عليكم بكرى شي وشكيتوا فيه ضللوا إجآبتين ترى الجهآز يحسب الصح :17:

اللهم اجعل بيني وَ بين الملاقيف سداً منيعاً مريئاً نافعاً غير ضار
اللهم لاتجعلهم يوصلون الأسرار للعمآده

آمين آمين http://www.smooal-7oob.com/vb/images/smilies/(486)[1].png

صدق وإلا توهيقه .. !!

ننووووووسة

2013- 5- 7, 07:53 PM

:12::12::12::12: فرفرت بالمنتدى عشان اشوف رد فعل الطلاب على اسئله اليوم

من جد مافي تكرير للاسئله انتبهووووووووووووو اللي بيعتمد على الاسئله :44::44: الله يستر ويعدي التحليل والماليه :38:

Daniah..~

2013- 5- 7, 07:54 PM

.

مصححة قدرآت :cool:

بس موب تسوون كل الشسمه !!
لالا بس المشكوك فيهآ :cheese:

ننووووووسة

2013- 5- 7, 07:55 PM

صدق وإلا توهيقه .. !!

اي سمعت فيها من بنات يقولو من جد الحاسب يحسب اجابه الصح

Daniah..~

2013- 5- 7, 08:01 PM

خل بس أشوف أحد مراسل الجآمعة :017:
ترى بتقلب أسئلتنا مقالية وَ تطيرون بالعجه مع اللي طآروا اليوم
بهوآكم .. :cool:

أيوه وين وصلنا بالموآرد :53:

رورو-A

2013- 5- 7, 08:01 PM

شهم وكريم

يعطيك العافيه والله يوفقك ويسهل امرك ماقصرت :16:

دانه

يعني اعتمد على كلامك :17:

Mar

2013- 5- 7, 08:02 PM

أنا للأمانة سويت الحركة ذي في ماده من المواد لان ماكنت عارفه الإجابة بس طمست أم الدوائر الاربع:42::42: