تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث [الأرشيف] - الصفحة 5 - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

مشاهدة النسخة كاملة : تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

الصفحات : 1 2 3 4 [5] 6

ايووت

2013- 5- 8, 08:39 AM

افا بث ..

وبعدين ما انحذف ..

تسكر بث .. :42:

اكيد بيجاوبونكـ ..

الصبر يا سكر ..

شسوي سهرانه ومانمت صارلي يومين مو اصله وخايفه كل ماذاكرت شي طار :12:

وكل نموذج يختلف عن الثاني :22:
وبعض اﻻجبات مو متاكدين منهم
وموضوع هدا 100صفحه
ويش اقراء ويش اخلي ينفجر راسي:39:

المعذره ﻻتلومني:39:

hboo

2013- 5- 8, 08:42 AM

سؤالين ابي اتأكد من حلها :39:

واحده من الاتي ليست من خيارات المنظمه في سياسه الاجور

1- الرياده في تحديد الاجور في سوق العمل
2- المنافسه مع المنظمات الاخرى في سوق العمل
3- التاخر عن مستويات الاجور السائدهفي السوق
4- عدم المنافسه مع المنظمات الاخرى في سوق العمل

واحد من الاتي ليس له علاقه بالاجر الاساسي :

الاجر الحقيقي
الاجر النقدي
الاجر الصافي
الاجابه غير موجوده

ابي الاجابه الصحيحه مو تختبرون نفسكم فيني :42:

شهم وكريم

2013- 5- 8, 08:42 AM

الله يوفق الجميع في الاخبارات ويسهل عليكم كل شي صعب

بنسبه لأخوي شهم وكريم

اوعدتنا في الصفحه السابقه تنزل لنا حق ساعتين حفظ فقط ولا نزلت شي حتى الان

تراني مشتاقين للملخص :27:

شوف ياصديقي

كتبته مرتين وبهذه الايقونه وتلاشى فجأة ( بالرغم اني تعبت فيه)

والمفترض اكتبه على الوورد بس ما الله راد

والان اعتذر لضيق الوقت
ولك تحياتي
وهذه:16:

BayanFJ

2013- 5- 8, 08:48 AM

للي ما شافهم.

70 - من برامج الخدمات الاجتماعية بالمنظمات :
أ- الاجازات والعطلات
ب- الشراء المنخفض السعر
ج- الاجازات الاستثنائية
د- العطل المرضية

امتداداً لأفكار الدكتور جيكل :21:

لو فكرنا بالمنطق !
هو يطلب اختيار إجابة وحدة بس

وجميع الاجابات تعطني نفس النتيجة (إجازة) إلا وحدة وهي "الشراء المنخفض السعر"
تكشف المقارنة بين نظام معلومات الموارد البشرية ونظام المعلومات الادارية عن :

أ- وجود اختلاف جوهري بين اداء نظام معلومات الموارد البشرية ونظام المعلومات الادارية
ب- عدم وجود علاقة بين اداء نظام معلومات الموارد البشرية ونظام المعلومات الادارية
ج- وجود تشابة كبير بين عناصرهما الاساسية
د- تناقض بين اداء نظام معلومات الموارد البشرية ونظام المعلومات الادارية

كلها لها نفس المدلول إلا الإجابة (ج)

واحدة من الاتي ليست من ضمن المرتكزات الاسلامية في التعامل مع الموارد البشرية:
أ- تكريس اهمية الفرد واسبقيته على الجماعة
ب- الانتماء للجماعة
ج- التفاعل مع المتغيرات البيئة
د- الانسانية

كلهن قيم نبيلة إلا وحدة (أ)

خلاص .... بح :8:

محاضرة 2
صفحة 11 من ملخص هتان

طريقة سهلة لحفظ تصنيف الوظائف ضمن إدارة الموارد البشرية

1/ تخصصية ( يبدأ اسم الوظيفة بـ خبير / استشاري .... )
2/ قيادية ( تحتوي على كلمة مدير أو قائد )
3/ كتابية ( ما سواهما )

بالتوفيق

ايووت

2013- 5- 8, 08:48 AM

تفضلي

1الجواب الاول

--عدم امكانيه استخدامه لأسباب علمية

والجواب الثاني

1-حل الصراعات والمشاكل المحتمله داخل اداره الموارد البشريه

والجواب الثالث

التطور الوظيفي

وبالتوفيق

مشكوره غناتي رحم الله والديش ووفقش بالامتحان :3:

ايووت

2013- 5- 8, 08:52 AM

مو منك من توقيعك الله يهديك :8: مآخذ ثلاث أرباع الصفحة < بتتصفق.
حياتي أيوت شوفي جاوبت عليك الصفحة السابقة :43:

+ مجانًا هذا توقيعك صغرته شويّتين :$
http://www.ckfu.org/vb/attachment.php?attachmentid=123335&stc=1&d=1367991341

اي اجيب الوناسه الصوره العاب المﻻهي خخخخخخخخخخخخخ
يسلموووو بارك الله فيك ووفقك ورحم الله والديك:27:
هههههه شكرا على المجان ودكتورنا محمد دوغان خخخخخخخخخخخخخ

وش اسوي ادا دكتور دوغان
يروح يمين ويسار :26:

شهم وكريم

2013- 5- 8, 08:53 AM

اخوي شهم انت موجود اذا حظر الماء بطل التيمم ..

لكن جاوبت علشان عيونكـ ايوت ولا تزعلي .. :1:

-من سلبيات استخدام نظام معلومات الموارد البشريه ؟؟
1-ارتفاع تكلفه اداء وظائف اداره الموارد البشريه من خﻻل هذا النظام
2-تأخر انجاز اﻻعمال الخاصه بالموارد البشريه
3-عدم امكانيه استخدامه لأسباب علمية
4-اﻻجابه الصحيحه غير موجوده

تحليل السؤال

طلب السلبيات
رقم 1 ليست سلبيه غير مكلف تشتريه المنظمه ويطبقوه الموظفين

رقم 2 معقوله نظام بطيء (يتأخر ) بالعكس سريع

رقم 3 يعني مافي مبرمجين يسوون نظام ؟ عجيب

رقم 4 هو الصحيح

الجواب عدم استخدم هذه الميكنه اي ( النظام) لاسباب ماليه أو فنيه

ممكن يكون غالي جداً والمنظمه على قد حالها معندها دراهم تبغى تتطور بس مو قادره أو نفس العاملين ماعندهم مهارات وقدرات للتعامل مع التقنيه

المحاضرة الرابعة عشر سلبيلت اساخدام النظام

واضح

ايووت

2013- 5- 8, 08:53 AM

مين قدها ايوووت ..

الكل يجاوب لها :27:

عز الله مقدارك

استحيت اني:34:
ههههههه

شَتآتَ

2013- 5- 8, 08:56 AM

ايووت

2013- 5- 8, 08:59 AM

..عذرا كتبت سؤال خطا
نسيت كلمه ليست
حلها حل الصراعات والمشاكل المحتمله داخل اداره الموارد البشريه؟ ؟

..............س31:واحد من اﻻتي*ليست*ضمن وظيفه توجيه الموارد البشريه
1-حل الصراعات والمشاكل المحتمله داخل اداره الموارد البشري
2-تحديد اهداف اداره الموارد البشريه
3--تطوير نظام التدريب
4-تقويم معدﻻت دوران العمل والغياب

.

س44:احدى مهام اداره عﻻقات الموظفين هي مهمه.؟
1-تحليل الوظائف
2-التطوير الوظيفي
3-التطوير التنظيمي
4-اﻻستقطاب

وهذا حلها
تطوير الوظيفي
او التطوير التنظيمي؟
:44:

عذرا تعبتكم معي

شهم وكريم

2013- 5- 8, 09:09 AM

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الله يوفقكم اريد حل اﻻسله
وشاكره لكم تعاونكم

ﻻتبخلو علي بالإجابة

23س-من سلبيات استخدام نظام معلومات الموارد البشريه ؟؟
1-ارتفاع تكلفه اداء وظائف اداره الموارد البشريه من خﻻل هذا النظام
2-تأخر انجاز اﻻعمال الخاصه بالموارد البشريه
3-عدم امكانيه استخدامه لأسباب علمية
4-اﻻجابه الصحيحه غير موجوده

الجواب الصحيح / عدم امكانية استخدامه لاسباب ماليه أو فنيه
.................
س31:واحد من اﻻتي ليس ضمن وظيفه توجيه الموارد البشريه
1-حل الصراعات والمشاكل المحتمله داخل اداره الموارد البشريه ((توجيه))
2-تحديد اهداف اداره الموارد البشريه (( تنظيم))
3-تطوير نظام التدريب ((تنميه))
4-تقويم معدﻻت دوران العمل والغياب ((رقابه))

السؤال خطأ / المفروض يلغي كلمة ليس
.....

س44:احدى مهام اداره عﻻقات الموظفين هي مهمه.؟
1-تحليل الوظائف ((تخطيط الموارد))
2-التطوير الوظيفي يقصد الترقيات يعني الموظف مع الزمن يتطور (يترقى )
3-التطوير التنظيمي (( تنمية موارد))
4-اﻻستقطاب (( تخطيط مواد))

ارجو الجواب على اﻻسئله ﻻن بنماذج مو محلولين
وشكرا لكم

خذي الجواب الصحيح وانا ابو عدي

موفقين

TALIN

2013- 5- 8, 09:11 AM

شوف ياصديقي

كتبته مرتين وبهذه الايقونه وتلاشى فجأة ( بالرغم اني تعبت فيه)

والمفترض اكتبه على الوورد بس ما الله راد

والان اعتذر لضيق الوقت
ولك تحياتي
وهذه:16:
عااااااااارفين انا تعبناك وبقوه لكن من الفجر صاحيه ولا نمت استناها واذا ما تقدر هات كم سوال مضمون يجي بالاختبار تكفى يا خوي

ايووت

2013- 5- 8, 09:16 AM

خذي الجواب الصحيح وانا ابو عدي

موفقين

شكرا جزيﻻا :21::3:
موفق وفالكa+
رحم الله والديك

تلاوين الروح

2013- 5- 8, 09:17 AM

تسلم يا شهم

ما قصرت

اكرر شكري
:2:

BayanFJ

2013- 5- 8, 09:27 AM

صصبآحهم رضى وتوفيق :16:

إيش حل الآسسئله هذي

1- تبرز أهمية الاجر بالنسبه للموظف ...........

2- من أجل موضية وعداله عملية التقييم الوظايف فإن اغلب المنظمات تسندها ل .............

( بالاسئله اللي في البلاك مب مكتوب مع الخيارات لجنه مختصه )

3- وظيفة الاختيار تابعه ل .......................

بالنسبة للسؤال الاول لو كان ضمن الاختيارات
- يحقق المستوى المعيشي اللائق
- يتوافق هذا الأجر مع كل زيادة في خبرته ومسؤولياته
- يتصاعد مع مستوى الإقتصاد العام
تختارينهم , ولو ولا وحدة منهم موجودة تختارين ( الإجابة الصحيحة غير موجودة)

السؤال الثاني الإجابة (لجنة متخصصة)
لو مو موجود الخيار تختارين إدارة الموارد البشرية لانها أساسًا ضمن هذي اللجنة المتخصصة!
لكن لو فيه (لجنة متخصصة) تختارينها دايركت بغض النظر عن وجود إدارة الموارد البشرية!

السؤال الثالث , وظيفة الإختيار تابعة ل "إدارة تخطيط الموارد البشرية"

فهد المطوع

2013- 5- 8, 09:27 AM

اللي جاي مصيييييييييييييف

و يبي يعرف وين تركيز الأسئلة في الاختبارات الماضية

أرفق لك هذا الجدول

رقم المحاضرة - رقم الصفحة في ملخص هتان - سنة الاختبار - السؤال

1 - 1 - 1433 - يعرف عن قيادة وادارة الافراد في الاسلام انها ؟
1 - 2 - 1433 - احد اهم المرتكزات الاسلامية في التعامل مع الموارد البشرية هو ؟
1 - 2 - 1433 - من الانتقادات الموجهة لمدرسة الادارة العلمية ؟
1 - 2 - 1434 - واحدة من الاتي ليست من ضمن المرتكزات الاسلامية في التعامل مع الموارد البشرية
1 - 2 - 1433 - يقضي منهج مدرسة الادارة العلمية ؟
1 - 3 - 1434 - المدرسة التي ترى ان العامل عنصر انتاجي يختلف عن العناصر الاخرى هي :
1 - 3 - 1433 - من الاسباب الرئيسية لانحسار نجاح مدرسة العلاقات الانسانية ؟
1 - 3 - 1434 - من الأسباب التي أثرت سلبا على نجاح مدرسة العلاقات الإنسانية :
1 - 4 - 1433 - الامر الذي يتعارض مع التحول من ادارة الافراد الى ادارة الموارد البشرية هو ؟
1 - 4 - 1434 - واحده من الاتي ليست من نواحي القصور في اداره الافراد :
1 - 4 - 1433 - يقضي النظر لأدارة الافراد كقسم بالمنظمة ؟
1 - 6 - 1434 - واحدة من الاتي ليست من سوء أدارة الموارد البشرية :
1 - 6 - 1433 - يترتب عن سوء اختيار وادارة الموارد البشرية ؟
1 - 7 - 1433 - تشير التوجيهات الارشادية لمساعدة المديرين في تحقيق الاهداف والمحددة لسلوكيات وموقف المنظمة في قضايا الموارد البشرية الى
1 - 7 - 1433 - تشير رسالة ادارة الموارد البشرية الى ؟
1 - 7 - 1433 - حتى تحقق سياسات ادارة الموارد البشرية النتائج المرجوة منها فأنه يجب ان ؟
1 - 7 - 1433 - من اجل بناء ادارة قوية للموارد البشرية فأنه؟
1 - 7 - 1434 - واحدة من الاتي ليست ضمن شروط فعالية سياسات الموارد البشرية :
1 - 8 - 1433 - تعمل ادارة الموارد البشرية كأدارة وظيفة اساسية في المنظمات من خلال استراتيجية ؟
2 - 9 - 1433 - ان تحديد الانشطة الرئيسية لادارة الموارد البشرية وترجمتها لاختصاصات و وظيفية ضمن ؟
2 - 9 - 1433 - تتمثل الخطوة الاولى ضمن خطوات تحديد الاحتياجات من الموارد البشرية في ؟
2 - 9 - 1434 - تتمثل الخطوة الأولى ضمن خطوات تحديد الاحتياجات من الموارد البشرية في :
2 - 9 - 1434 - واحدة من الاتي ليست من خطوات تخطيط الاحتياجات البشرية :
2 - 10 - 1433 - احد العناصر الاساسية الخاصة بمهمة توجيه الموارد البشرية هو ؟
2 - 10 - 1433 - احدى مهام ادارة علاقات الموظفين هي مهمة ؟
2 - 10 - 1434 - احدى مهام أداره علاقات الموظفين هي مهمة :
2 - 10 - 1433 - الجهة التي تتولى تقييم الاداء و التطوير التنظيمي في الهيكل التنظيمي لادارة الموارد البشرية هي ؟
2 - 10 - 1434 - واحدة من الاتي ضمن وظيفة توجية الموارد البشرية :
2 - 10 - 1434 - وظيفة الاختيار تابعة :
2 - 10 - 1434 - وظيفة تقييم الاداء تابعة :
2 - 10 - 1434 - وظيفة تقييم الوظائف تابعة :
2 - 11 - 1433 - احدى الوظائف التي تدخل ضمن الوظائف الكتابية لأدارة الموارد البشرية هي وظيفة ؟
2 - 11 - 1433 - تتمثل احدى انواع المهارات السلوكية لمدير الموارد البشرية في مهارة ؟
2 - 11 - 1433 - تتمثل احدى اهم الخصائص الواجب توفرها في قيادة ادارة الموارد البشرية ؟
2 - 11 - 1434 - تصنف مهارات الاتصال والتفاوض لدى مدراء الموارد البشرية ضمن :
2 - 11 - 1433 - تصنف مهارات التحفيز وتكوين العلاقات لدى مدراء الموارد البشرية ضمن ؟
2 - 11 - 1434 - تصنف مهارات التنبؤ واتخاذ القرار لدى مدراء الموارد البشرية ضمن :
2 - 11 - 1433 - تصنف مهارات التنبؤ واتخاذ القرارات لدى مدراء الموارد البشرية ضمن ؟
2 - 11 - 1433 - تصنف وظيفة خبير في التطوير و التنمية الوظيفية ضمن وظائف ادارة الموارد البشرية ؟
2 - 11 - 1433 - يشير نوع المهارات الذي يختص بطبيعة العلم و المعرفة التي تتعلق بها المهارة الى ؟
2 - 12 - 1433 - العنصر الذي لا يندرج ضمن النشاطات الرئيسية لأدارة الموارد البشرية هي ؟
3 - 13 - 1434 - تتم تنمية مهارات شاغل الوظيفة ضمن وظيفة :
3 - 13 - 1433 - تشير الاجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة وواجباتها ونوعية الافراد المناسبين لشغلها الى ؟
3 - 13 - 1434 - من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن اختيار الموارد البشرية :
3 - 13 - 1434 - من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن تخطيط الموارد البشرية :
3 - 13 - 1434 - من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن تدريب الموارد البشرية :
3 - 13 - 1433 - يتم تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لأداءالوظيفة ضمن ؟
3 - 13 - 1434 - يركز خبراء الموارد البشرية اثناء جمعهم للمعلومات الخاصة بتحليل الوظائف على :
3 - 13 - 1434 - يطلق على الإجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة وواجباتها ومواصفاتها شاغلها ب :
3 - 15 - 1433 - الامر الذي لا يدخل ضمن خطوات تحليل الوظائف هو ؟
3 - 16 - 1433 - العنصر الذي لايدخل ضمن مكونات بطاقة توصيف الوظيفة هو ؟
3 - 16 - 1433 - تشير الدراسات الى أن الوظائف في المنظمات المعاصرة هي بحاجة الى موارد بشرية ؟
3 - 16 - 1433 - تقضي التغيرات التنافسية المستمرة ان يكون تحليل العمل ؟
4 - 18 - 1434 - واحدة من الاتي ليست من اهداف تخطيط الموارد البشرية :
4 - 23 - 1434 - من مصادر جمع المعلومات عن العرض الداخلي :
4 - 24 - 1433 - تواجه المنظمة وجود فائض من الموارد البشرية لديها باللجوء الى ؟
4 - 24 - 1434 - في حالة وجود عجز في الموارد البشرية تلجأ المنظمة الى :
4 - 24 - 1434 - في حالة وجود فائض في الموارد البشرية تلجأ المنظمة الى :
4 - 24 - 1433 - من الاساليب التي تلجأ اليها المنظمة لمواجهة العجز في مواردها البشرية ؟
5 - 25 - 1433 - تتمثل احدى القواعد الاساسية للاستقطاب في ؟
5 - 26 - 1433 - احد اسباب لجوء المنظمة لخيار الاستقطاب الداخلي هو ؟
5 - 26 - 1433 - من ابرز عيوب الاستقطاب الداخلي مقارنة بالخارجى ؟
5 - 26 - 1434 - من عيوب الاستقطاب الداخلي :
5 - 26 - 1433 - من مزايا الاستقطاب الخارجي ؟
5 - 26 - 1434 - واحدة من الاتي ليست من مميزات الاستقطاب الداخلي :
5 - 26 - 1433 - يلاحظ ان التوظيف الخارجي في الوظائف الرئيسية بالمنظمة ؟
5 - 30 - 1434 - اختبار التكيف الاجتماعي يصنف ضمن اختبارات :
5 - 30 - 1434 - الاختبارات التي تسعى للتأكد من مقدرة الفرد على القيام بالعمل المتوقع منه هي :
5 - 30 - 1434 - واحده من الاتي ليست من اهداف مقابلة الاختيار :
5 - 31 - 1434 - واحدة من الاتي ليست من ضمن الاخطاء شائعة في المقابلات :
5 - 31 - 1434 - واحدة من الآتي ليست من شروط العدالة والمساوه في عملية الاختيار :
6 - 32 - 1433 - تعرف عملية تعريف الموظف الجديد بالمنظمة وتعريف المنظمة بالموظف الجديد الى ؟
6 - 32 - 1433 - من القواعد الارشادية في مفاوضات عرض العمل ؟
6 - 33 - 1434 - تعريف الموظف الجديد بواجباته ومسؤولياته يتم ضمن الوظيفة :
6 - 33 - 1434 - واحدة من الأتي ليست من فوائد التهيئة المبدئية :
6 - 34 - 1434 - من اهداف برنامج التهئية المبدئية :
7 - 35 - 1433 - تتم تنمية مهارات شاغل الوظيفة ضمن وظيفة ؟
7 - 35 - 1434 - يمتاز التعليم عن التدريب بكونة (أي تعليم ) :
7 - 36 - 1433 - نوع الاحتياجات الذي لا يتعلق باحتياجات المنظمة التدريبية هو ؟
7 - 36 - 1434 - واحدة من الأتي لاتصنف ضمن الاحتياجات التدريبية هي :
7 - 36 - 1434 - واحدة من التالي ليست من مباديء التدريب:
7 - 36 - 1434 - يجب التأكد من العائد الاقتصادي للتدريب على المدى الطويل :
7 - 39 - 1434 - يضم التدريب على رأس العمل ..
8 - 41 - 1433 - تشير العملية التي يتم بمقتضاها يتم قياس مدى التزام الموظف بسلوكيات العمل المطلوب منه الى ؟
8 - 41 - 1434 - تعرف العملية التي يتم من خلالها يتم معرفة درجة اتقان الموظف للعمل المكلف به :
8 - 42 - 1433 - تتمثل الخطوة الثانية من خطوات تقويم الاداء في ؟
8 - 46 - 1433 - العنصر الذي لا يدخل ضمن أخطاء عملية التقويم هو ؟
8 - 46 - 1434 - طريقة تقويم الاداء التي تستفيد من كل طرق تقويم الاداء الاخرى هي :
8 - 46 - 1434 - واحدة من الاتي ليست من ضمن مشكلات واخطاء عملية تقويم الاداء :
8 - 47 - 1433 - تكشف الاتجاهات الحديثة في تحديد مسؤليات التقويم عن اهتمام جديد يتعلق ؟
8 - 47 - 1434 - تكشف الاتجاهات الحديثة في تحديد مسوؤليات التقويم عن اهتمام جديد يتعلق :
8 - 47 - 1433 - مما ينصح به في مقابلات تقويم الاداء ؟
8 - 47 - 1433 - من اجل مقابلات تقويم اداء ناجحة وفاعلة فأنه يجب ؟
8 - 47 - 1434 - من اساليب تجنب مشكلات واخطاء عملية تقويم الاداء :
8 - 47 - 1434 - من المباديء الاساسية التي يجب مراعاتها في مقابلة تقيم أداء الموارد البشرية :
8 - 47 - 1433 - من أساليب تجنب أخطاء عملية التقويم ؟
9 - 48 - 1433 - الامر الذي لا يتعلق بااسباب لجوءالمنظمات لعملية تقييم الوظائف هو ؟
9 - 48 - 1434 - تسمى عملية مقارنة الوظائف بعضها ببعض من اجل تحديد الاجر العادل لكل وظيفة :
9 - 48 - 1434 - تهدف عملية تقييم الوظائف الى :
9 - 48 - 1434 - واحدة من الاتي ليست من مبررات تقييم الوظائف :
9 - 48 - 1433 - العملية التي يتم بمقتضاها مقارنة الوظائف بعضها ببعض من اجل تحديد الاجر العادل لكل وظيفة هي
9 - 49 - 1433 - من اجل موضوعية عملية التقييم وعدالتها فان الصفة السائدة في المنظمات عي اسنادها الى ؟
9 - 49 - 1434 - من اجل موضوعية وعدالة عملية تقييم الوظائف فان اغلب المنظمات تستند هذه المهمة الى :
9 - 50 - 1434 - احد اهم عوامل المقارنة ضمن طريقة مقارنة العوامل المستخدمة في تقييم الوظائف هو :
9 - 50 - 1433 - من مميزات طريقة الدرجات ( التصنيف الوظيفي ) كطريقة لتقييم الوظائف ؟
9 - 50 - 1433 - يتمثل احد عوامل المقارنة المكونة لطريقة مقارنة العوامل لتقييم الوظائف في ؟
10 - 52 - 1433 - الاجر الذي يعبر عن القوة الشرائية التي يحصل عليها العامل مقابل المبلغ المدفوع هو ؟
10 - 52 - 1433 - المبلغ الذي يدفع للموظف شهريا مقابل قيامه بعمل معين هو ؟
10 - 52 - 1434 - تبرر اهمية الاجر بالنسبة للموظفين كونة هي :
10 - 52 - 1434 - واحدة من الآتي ليست له علاقه بالاجر الاساسي :
10 - 53 - 1434 - الاجر العادل من وجة نظر العامل :
10 - 55 - 1434 - من الاعتبارات الاقتصادية التي يجب ان تراعيها المنظمة في تحديد هيكل الاجور :
10 - 55 - 1433 - يندرج الحد الادنى للاجور كعامل مؤثر في رسم الهيكل العام للاجور ضمن مجموعة ؟
10 - 55 - 1434 - من الاعتبارات التنظيمية التي يبنى عليها رسم الهيكل العام للاجور في المنظمة :
10 - 56 - 1434 - يتم التدخل الحكومي في الاجور من خلال :
11 - 57 - 1433 - تشير الترقية الى مناصب أعلى في خط الوظيفة الواحد الى ؟
11 - 57 - 1434 - تشير مجموعة الوظائف التي يشغلها الفرد خلال حياته العملية في اتجاة او اتجاهات مهنية مختلفة
11 - 57 - 1433 - تشير مجموعة الوظائف التي يشغلها الفرد خلال حياته العملية في اتجاه او اتجاهات مهنية مختلفة
11 - 57 - 1434 - تعرف عملية الموائمة بين رغبة الفرد في التقدم الوظيفي وبين احتياجات المنظمه المستقبلية وفرصها
11 - 57 - 1434 - واحدة من الاتي ليست من اسباب اهتمام المنظمات بتخطيط المسار الوظيفي :
11 - 57 - 1433 - يعتبر التطوير الوظيفي ؟
11 - 59 - 1433 - مرحلة المسار الوظيفي التي يرتكز فيها اهتمام الموظف على الانجاز و الاستقلالية هي مرحلة ؟
11 - 60 - 1434 - من نتائج تطبيق النظام الوظيفي المتدرج:
11 - 60 - 1433 - من نتائج تطبيق نظام المسار الوظيفي المزدوج ؟
11 - 60 - 1434 - واحدة من الاتي ليست من متطلبات الوصول الى القمة في الطموح الوظيفي :
12 - 63 - 1433 - تعرف عملية احالة القضية مثار الخلاف بين الموظف وصاحب العمل الى جهة خارجية محايدة يتفق عليها الطرفان ؟
13 - 64 - 1434 - واحدة من الاتي ليست ضمن اهمية برامج المنافع والخدمات :
13 - 65 - 1434 - من برامج الخدمات الاجتماعية بالمنظمات :
13 - 65 - 1434 - واحدة من الاتي ليست من شروط فعالية برنامج المنافع والخدمات :
13 - 66 - 1433 - تندرج معدات العمل غير الامنة وسوء الاضاءة كمسببات لحوادث العمل ضمن الاسباب المتعلقة ؟
13 - 66 - 1433 - من اسباب حوادث العمل المتعلقة بالعامل ؟
13 - 66 - 1434 - من اسباب حوادث العمل المتعلقه بالعامل :
14 - 67 - 1433 - تكشف المقارنة بين نظام معلومات الموارد البشرية ونظام المعلومات الادارية عن ؟
14 - 69 - 1434 - الخطوة الاولى ضمن خطوات الى نظام مهكنة (النظام الالي ) الموارد البشرية هي:
14 - 69 - 1434 - الخطوة الثالثة ضمن خطوات التحول الى نظام ميكنة (النظام الالي ) الموارد البشرية هي:
14 - 69 - 1433 - المهمة التي تدخل ضمن مرحلة التصميم الاولي للنظام الالي لادارة الموارد البشرية هي ؟
14 - 69 - 1433 - تتمثل أول خطوة من خطوات التحول الى نظام مكينة ( النظام الالي) الموارد البشرية في ؟
14 - 72 - 1433 - من سلبيات استخدام مكينة (النظام الالي )الموارد البشرية ؟
14 - 72 - 1434 - من سلبيات استخدام نظام معلومات الموارد البشرية :
14 - 72 - 1434 - من مزايا استخدام نظام معلومات الموارد البشرية :

رووووعه ..
:21::21:
لا عدمناااااك ..

مشاركه من العيار الثقيل ..

دعواتي للجميع بالتوفيق ...

أبو رفعه

2013- 5- 8, 09:31 AM

اخوي شهم انت موجود اذا حظر الماء بطل التيمم ..

لكن جاوبت علشان عيونكـ ايوت ولا تزعلي .. :1:

التطوير التنظيمي يتبع ل اداره تنمية الموارد البشريه
اعتقد انو التطوير الوظيفي هو الجواب الصح لانه يتبع لاداره علاقات الموظفين
صححو لي ان كنت خطأ

أبو رفعه

2013- 5- 8, 09:33 AM

ما قصر ابو عدي الله يجزاه خير وباقي الاخوان

l a v e n d e r

2013- 5- 8, 09:36 AM

التطوير التنظيمي يتبع ل اداره تنمية الموارد البشريه
اعتقد انو التطوير الوظيفي هو الجواب الصح لانه يتبع لاداره علاقات الموظفين
صححو لي ان كنت خطأ

انتا صح :21:

التطوير التنظيمي << تنميه
التطوير الوظيفي << علاقات موظفين

المعذرة لخبطت بالتظليل او لخبطت من الاساس وحده منهم :4:

hboo

2013- 5- 8, 09:36 AM

طيب وهبو

تجاوبون حق ايوت و هبو لا << :44:

سؤالين ابي اتأكد من حلها http://1.1.1.3/bmi/www.ckfu.org/vb/images/ashwqsmile/39.png

واحده من الاتي ليست من خيارات المنظمه في سياسه الاجور

1- الرياده في تحديد الاجور في سوق العمل
2- المنافسه مع المنظمات الاخرى في سوق العمل
3- التاخر عن مستويات الاجور السائدهفي السوق
4- عدم المنافسه مع المنظمات الاخرى في سوق العمل

واحد من الاتي ليس له علاقه بالاجر الاساسي :

الاجر الحقيقي
الاجر النقدي
الاجر الصافي
الاجابه غير موجوده

هنا الاجابه الاجر الحقيقي عرفت من الصفحات السابقه

BayanFJ

2013- 5- 8, 09:38 AM

التطوير التنظيمي يتبع ل اداره تنمية الموارد البشريه
اعتقد انو التطوير الوظيفي هو الجواب الصح لانه يتبع لاداره علاقات الموظفين
صححو لي ان كنت خطأ

صح عليك التطوير الوظيفي مقصود به ( العلاوات والترقيات)
و يتبع علاقات الموظفين.

محاضرة 12.

[/color][/size][/font]واحده من الاتي ليست من خيارات المنظمه في سياسه الاجور

1- الرياده في تحديد الاجور في سوق العمل
2- المنافسه مع المنظمات الاخرى في سوق العمل
3- التاخر عن مستويات الاجور السائدهفي السوق
4- عدم المنافسه مع المنظمات الاخرى في سوق العمل

[font=arial]واحد من الاتي ليس له علاقه بالاجر الاساسي :

هبّو يا هبّو الجواب اللي بالأحمر , عكس 2.
وأكيد في الأجور لازم أنافس المنظمات الثانية عشان استقطب اكبر عدد من الموارد البشرية
واحافظ على الموارد البشرية اللي عندي في حالة (العجز).

ماعليك من القرق اللي مامنه نفع بس يضيع, الزبدة الجواب رقم 4

أبو رفعه

2013- 5- 8, 09:41 AM

طيب وهبو

تجاوبون حق ايوت و هبو لا << :44:

سؤالين ابي اتأكد من حلها http://1.1.1.3/bmi/www.ckfu.org/vb/images/ashwqsmile/39.png

واحده من الاتي ليست من خيارات المنظمه في سياسه الاجور

1- الرياده في تحديد الاجور في سوق العمل
2- المنافسه مع المنظمات الاخرى في سوق العمل
3- التاخر عن مستويات الاجور السائدهفي السوق

4- عدم المنافسه مع المنظمات الاخرى في سوق العمل

واحد من الاتي ليس له علاقه بالاجر الاساسي :

الاجر الحقيقي

الاجر النقدي
الاجر الصافي
الاجابه غير موجوده

هنا الاجابه الاجر الحقيقي عرفت من الصفحات السابقه

الجواب هو عدم المنافسه

لطيفه..

2013- 5- 8, 09:42 AM

صبآح الخير:16:

محتاجه آسئلة الفصل الاول 1433-1434

والحل تبع آسئلة المراجعه اللي في الخدمات الطلابيه

كول كول

2013- 5- 8, 09:43 AM

قسم بالله الدكتور عجيب
ماترك جزئيه الا وجاب اسئله عليه
ويوم خلصت الجزئيات بدى يجيب على فهم الجزئيات
اما الحين بيتفنن علينا خلصت الجزئيات
الله يستر

أبو رفعه

2013- 5- 8, 09:46 AM

ان شاء الله تكون الاسئله واضحه وسهله

BayanFJ

2013- 5- 8, 09:46 AM

صبآح الخير:16:

محتاجه آسئلة الفصل الاول 1433-1434

والحل تبع آسئلة المراجعه اللي في الخدمات الطلابيه

هنا > http://www.ckfu.org/vb/t452829-99.html#post8765195

FOWLER

2013- 5- 8, 09:48 AM

سلامات يابوسي
قلقنا عليك يومين ماشفنا ك

لاباس
بأختصار شديد جداً
شوفي الموظف يأخذ ورقة تعريف بالراتب موجود فيها الاتي
الراتب الاساسي
الراتب الصافي
اجمالي الراتب
مافيه كلمة الراتب الحقيقي ( القوة الشرائيه ) نهائياً ماله علاقه

وسلامتكم

عساك بخير ابوعدي ومشكور على جهودك
بس ممكن تعليق على السوال

الراتب الحقيقي هل يساوي الصافي او لا ؟

لان الحقيقي هو اجمالي مايستلمه في نهاية الفترة (القوة الشرائيه)
والصافي حسب علمي مثل ماهو واضح من اسمه الراتب الصافي

l a v e n d e r

2013- 5- 8, 09:50 AM

شوفوا معاي شغله مهمــه للتفرقــه بين هالتعريفين ..

محاضرة 5
صفحـه 30

ب- اختبارات القدرات والاستعداد
تهدف الى التنبؤ بمدى قدرة واستعداد الفرد لأداء مجموعة الاعمال والانشطة المتخصصة بنجاح كما يعد توفر القدرات أساس القابلية والاستعداد للتعلم والتدريب، تقيس تلك الاختبارات الذكاء العام
القدرات اللفظية، القدرات الحسابية، القدرات الكتابية، القدرات اليدوية

هـ - اختبارات نماذج الاداء:
تسعى تلك الاختبارات الى التأكد أي مدى قدرة الفرد على أداء العمل المتوقع منه ومن أمثلتها:
اختبارات العاملين في خطوط الإنتاج.
اختبارات القدرة على استخدام برامج الحاسب الآلي.

وهذا سؤال تطبيق

لاختبارات التي تسعى للتأكد من مقدرة الفرد على القيام بالعمل المتوقع منه هي :
اختبارات الانجاز او المعرفه الفنية
اختبارات نماذج الاداء
اختبارات القدرات والاستعداد
اختبارات الشخصية

تلاوين الروح

2013- 5- 8, 09:51 AM

انا
انلحس
مخي
:22::22:

فهد المطوع

2013- 5- 8, 09:56 AM

صدع راسي ..
أنتفخ كنه أحد الصور اللي أرسلها رشيد .. !!

تارك الدخان .. لي فترة ..
من قو تداخل معلومات هالمادة ..
بروح أشرب تتن وبصير زي (حسينوووه الشري ) .. !!

( محب أترك مشاركه في تجمع من دون فايدة .. ) .. !!

ركزوا بالصفحات ( 10/11/13/47/57) ...
من ملخص هتان ..
من توصيات أبان ..

بالتوفيق يارب للجميع ..

l a v e n d e r

2013- 5- 8, 10:12 AM

المادة ما تمزززح والله دسمة جداااا ..

يارب ستركـ ..

أبو رفعه

2013- 5- 8, 10:12 AM

واحده من الاتي ليست من مبادى التدريب
دعم الاداره السرفيه لعمليه الاختيار
تزويد المدرب بمعلومات عن المتدرب

وش الصح

تلاوين الروح

2013- 5- 8, 10:13 AM

بوسي
عقلي صار يعورني

hboo

2013- 5- 8, 10:14 AM

هبو بتناااام اخيرا

ربي يوفقنا ويسهل علينا ويلهمنا الاجابات الصحيحه ياااارب

اشكر كل من اضاف ولو فائده صغيره

واخص الشكر شهم وكريم وابان

سهلتوا الماده لين دخلت مخي

تلاوين الروح

2013- 5- 8, 10:14 AM

واحده من الاتي ليست من مبادى التدريب
دعم الاداره السرفيه لعمليه الاختيار
تزويد المدرب بمعلومات عن المتدرب

وش الصح

دعم الاداره السرفيه لعمليه الاختيار

قصدك الاشرافيه

اي صح
ههههه

أبو رفعه

2013- 5- 8, 10:15 AM

الله يستر اليوم ... انا شايل هم الاساليب يوم السبت

أبو رفعه

2013- 5- 8, 10:16 AM

دعم الاداره السرفيه لعمليه الاختيار

قصدك الاشرافيه

اي صح
ههههه

ايه قصدي الاشرافيه هههههه
الله يجزاك خير
لو جت الاداره العليا تكون صح قصدي دعم الاداره العليا

تلاوين الروح

2013- 5- 8, 10:28 AM

الله يوفق الجميع
اي اتوقع:29:
مش متاكده نسيت وربي

هههههههههههههه

أبوالحسن الشريف

2013- 5- 8, 10:32 AM

الله يستر اليوم ... انا شايل هم الاساليب يوم السبت

والله ياغالي تهون الاساليب مع هالغثى
تختم الملخص خمس مرات
ولو شفت اسئله للمقرر تحس انك مادرست شي
كان الله بالعون
الله يوفقنا واياكم ويعدي هاليوم على خير

أبو رفعه

2013- 5- 8, 10:36 AM

ان شاء الله الاسئله تكون واضحه وسلسه

تلاوين الروح

2013- 5- 8, 10:37 AM

ان شاء الله
:29:

sam7a

2013- 5- 8, 10:44 AM

السلام عليكم
سؤال يا اخواني وخواتي متوهقة فيه
س. يتم التفاوض على الاجر فيالوظائف القيادية ضمن مرحلة :
الاستقطاب
الاختيار
التوصيف
التدريب

Richou x

2013- 5- 8, 10:45 AM

الاختيار

شَتآتَ

2013- 5- 8, 10:46 AM

طيب وسسمه أنآ مآآحد جآوبنيَ

وقسسم من كثر القلق وديي آدخل الاختبار الآن وافتكك :7:

آلله يهونن ويسسهل علينآ جميعاً

مارياج

2013- 5- 8, 10:49 AM

تكفووووووووووووووووووووووووون
وين الاقي حل لاسئله المراجعه
اللي نزلها الدكتور
ربي يوفقكم ويسهل عليكم

Richou x

2013- 5- 8, 10:51 AM

يعطيكم العافيه صبايا الله يجزيكم كل خير اميييين

اتمنى لكم التوفيق اليوم فـ اول اختبار لنا وان شاء الله يعدي عــ خير

لاحظت ان استاذ المقرر الله يعطيه العافيه يحب اللف والدوران والاخذ من بين السطور :7:ذكرني بمهارات البحث والتفكير نفس الاسلوب تماما :36:
مادري ليش هالحركات الملتويه الله يهديهم الا العنصر الاول ولا العنصر الثاني يعني احفظوا ترتيب كل شي

ان شاء الله نعديها اليوم عـ خير

وتمنياتي الحااااره بالتوفيق للجميع :16:

كولبهـــــآر

2013- 5- 8, 10:54 AM

:7:ذكرني بمهارات البحث والتفكير نفس الاسلوب تماما :36:
مادري ليش هالحركات الملتويه الله يهديهم الا العنصر الاول ولا العنصر الثاني يعني احفظوا ترتيب كل شي

ان شاء الله نعديها اليوم عـ خير

:21:

bo saud

2013- 5- 8, 10:54 AM

كيف المذاكره ؟
كل ماشوف اسئلة الاعوام ماضيه انقهر ترفع ضغط لما تقرا سؤال يوجعك راسك :41:

khloudi

2013- 5- 8, 10:59 AM

BayanFJ

2013- 5- 8, 11:06 AM

احدى مهام اداره علاقات الموظفين :
تحليل الوظائف
التطوير الوظيفي
التطوير التنظيمي
الاستقطاب

التطوير الوظيفي يعني (الترقيات)

واللي يسأل عن حل أسئلة المراجعة يلقاها مع الأسئلة السابقة.

هنا > http://www.ckfu.org/vb/t452829-99.html#post8765195

ابومنصور2010

2013- 5- 8, 11:07 AM

تكفووووووووووووووووووووووووون
وين الاقي حل لاسئله المراجعه
اللي نزلها الدكتور
ربي يوفقكم ويسهل عليكم

الاسئله مع الاجابات بالمرفقات

بالتوفيق للجميع

أبوالحسن الشريف

2013- 5- 8, 11:09 AM

احدى مهام اداره علاقات الموظفين :
تحليل الوظائف
التطوير الوظيفي
التطوير التنظيمي
الاستقطاب

والجدول يقول : اداره علاقه الموظفين : سجلات الموظفين - الشكاوي - المسار الوظيفي - الترقيات - التقاعد

وش رايكم ؟؟
الجواب الي مئشر عليه بالاحمر
بس االمفروض يكون المسار الوضيفي مو التطوير
الا اذا كان التطوير الوضيفي هو نفسه المسار الوضيفي

كبد فزيع

2013- 5- 8, 11:09 AM

وشلون مااغليك وانتا الذي علمتني حبك

ياهاجسي

عشقي عيونك

تزعل وتبغا الجواب في محجر عيوني

تصوير لااجمل عذاب

حبك يامفتوني

<فاصل اعلاني :26:

نصيحه مهمه جدا ترا الاسئله تكررت وااااااااااااااااجد بس هو يغير بالضيع ويشلقب الاسئله:4:

أبوالحسن الشريف

2013- 5- 8, 11:12 AM

طربانه
الله ييسرها بس

كبد فزيع

2013- 5- 8, 11:15 AM

امييييييييييييين:26:

أبان

2013- 5- 8, 11:17 AM

تذكير ببعض المشاركات

اللي جاي مصييييييييييف 3

صفحة 57 من ملخص هتان

جا عليها 6 أسئلة خلال ترمين

http://www.ckfu.org/vb/attachment.php?attachmentid=123268&d=1367971070

مدرسة الإدارة العلمية تقول : أن العامل المنتج هو عامل سعيد
مدرسة العلاقات الإنسانية تقول : أن العامل السعيد هو عامل منتج

اللي جاي مصيييييييييييييف

و يبي يعرف وين تركيز الأسئلة في الاختبارات الماضية

أرفق لك هذا الجدول

رقم المحاضرة - رقم الصفحة في ملخص هتان - سنة الاختبار - السؤال

1 - 1 - 1433 - يعرف عن قيادة وادارة الافراد في الاسلام انها ؟
1 - 2 - 1433 - احد اهم المرتكزات الاسلامية في التعامل مع الموارد البشرية هو ؟
1 - 2 - 1433 - من الانتقادات الموجهة لمدرسة الادارة العلمية ؟
1 - 2 - 1434 - واحدة من الاتي ليست من ضمن المرتكزات الاسلامية في التعامل مع الموارد البشرية
1 - 2 - 1433 - يقضي منهج مدرسة الادارة العلمية ؟
1 - 3 - 1434 - المدرسة التي ترى ان العامل عنصر انتاجي يختلف عن العناصر الاخرى هي :
1 - 3 - 1433 - من الاسباب الرئيسية لانحسار نجاح مدرسة العلاقات الانسانية ؟
1 - 3 - 1434 - من الأسباب التي أثرت سلبا على نجاح مدرسة العلاقات الإنسانية :
1 - 4 - 1433 - الامر الذي يتعارض مع التحول من ادارة الافراد الى ادارة الموارد البشرية هو ؟
1 - 4 - 1434 - واحده من الاتي ليست من نواحي القصور في اداره الافراد :
1 - 4 - 1433 - يقضي النظر لأدارة الافراد كقسم بالمنظمة ؟
1 - 6 - 1434 - واحدة من الاتي ليست من سوء أدارة الموارد البشرية :
1 - 6 - 1433 - يترتب عن سوء اختيار وادارة الموارد البشرية ؟
1 - 7 - 1433 - تشير التوجيهات الارشادية لمساعدة المديرين في تحقيق الاهداف والمحددة لسلوكيات وموقف المنظمة في قضايا الموارد البشرية الى
1 - 7 - 1433 - تشير رسالة ادارة الموارد البشرية الى ؟
1 - 7 - 1433 - حتى تحقق سياسات ادارة الموارد البشرية النتائج المرجوة منها فأنه يجب ان ؟
1 - 7 - 1433 - من اجل بناء ادارة قوية للموارد البشرية فأنه؟
1 - 7 - 1434 - واحدة من الاتي ليست ضمن شروط فعالية سياسات الموارد البشرية :
1 - 8 - 1433 - تعمل ادارة الموارد البشرية كأدارة وظيفة اساسية في المنظمات من خلال استراتيجية ؟
2 - 9 - 1433 - ان تحديد الانشطة الرئيسية لادارة الموارد البشرية وترجمتها لاختصاصات و وظيفية ضمن ؟
2 - 9 - 1433 - تتمثل الخطوة الاولى ضمن خطوات تحديد الاحتياجات من الموارد البشرية في ؟
2 - 9 - 1434 - تتمثل الخطوة الأولى ضمن خطوات تحديد الاحتياجات من الموارد البشرية في :
2 - 9 - 1434 - واحدة من الاتي ليست من خطوات تخطيط الاحتياجات البشرية :
2 - 10 - 1433 - احد العناصر الاساسية الخاصة بمهمة توجيه الموارد البشرية هو ؟
2 - 10 - 1433 - احدى مهام ادارة علاقات الموظفين هي مهمة ؟
2 - 10 - 1434 - احدى مهام أداره علاقات الموظفين هي مهمة :
2 - 10 - 1433 - الجهة التي تتولى تقييم الاداء و التطوير التنظيمي في الهيكل التنظيمي لادارة الموارد البشرية هي ؟
2 - 10 - 1434 - واحدة من الاتي ضمن وظيفة توجية الموارد البشرية :
2 - 10 - 1434 - وظيفة الاختيار تابعة :
2 - 10 - 1434 - وظيفة تقييم الاداء تابعة :
2 - 10 - 1434 - وظيفة تقييم الوظائف تابعة :
2 - 11 - 1433 - احدى الوظائف التي تدخل ضمن الوظائف الكتابية لأدارة الموارد البشرية هي وظيفة ؟
2 - 11 - 1433 - تتمثل احدى انواع المهارات السلوكية لمدير الموارد البشرية في مهارة ؟
2 - 11 - 1433 - تتمثل احدى اهم الخصائص الواجب توفرها في قيادة ادارة الموارد البشرية ؟
2 - 11 - 1434 - تصنف مهارات الاتصال والتفاوض لدى مدراء الموارد البشرية ضمن :
2 - 11 - 1433 - تصنف مهارات التحفيز وتكوين العلاقات لدى مدراء الموارد البشرية ضمن ؟
2 - 11 - 1434 - تصنف مهارات التنبؤ واتخاذ القرار لدى مدراء الموارد البشرية ضمن :
2 - 11 - 1433 - تصنف مهارات التنبؤ واتخاذ القرارات لدى مدراء الموارد البشرية ضمن ؟
2 - 11 - 1433 - تصنف وظيفة خبير في التطوير و التنمية الوظيفية ضمن وظائف ادارة الموارد البشرية ؟
2 - 11 - 1433 - يشير نوع المهارات الذي يختص بطبيعة العلم و المعرفة التي تتعلق بها المهارة الى ؟
2 - 12 - 1433 - العنصر الذي لا يندرج ضمن النشاطات الرئيسية لأدارة الموارد البشرية هي ؟
3 - 13 - 1434 - تتم تنمية مهارات شاغل الوظيفة ضمن وظيفة :
3 - 13 - 1433 - تشير الاجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة وواجباتها ونوعية الافراد المناسبين لشغلها الى ؟
3 - 13 - 1434 - من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن اختيار الموارد البشرية :
3 - 13 - 1434 - من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن تخطيط الموارد البشرية :
3 - 13 - 1434 - من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن تدريب الموارد البشرية :
3 - 13 - 1433 - يتم تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لأداءالوظيفة ضمن ؟
3 - 13 - 1434 - يركز خبراء الموارد البشرية اثناء جمعهم للمعلومات الخاصة بتحليل الوظائف على :
3 - 13 - 1434 - يطلق على الإجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة وواجباتها ومواصفاتها شاغلها ب :
3 - 15 - 1433 - الامر الذي لا يدخل ضمن خطوات تحليل الوظائف هو ؟
3 - 16 - 1433 - العنصر الذي لايدخل ضمن مكونات بطاقة توصيف الوظيفة هو ؟
3 - 16 - 1433 - تشير الدراسات الى أن الوظائف في المنظمات المعاصرة هي بحاجة الى موارد بشرية ؟
3 - 16 - 1433 - تقضي التغيرات التنافسية المستمرة ان يكون تحليل العمل ؟
4 - 18 - 1434 - واحدة من الاتي ليست من اهداف تخطيط الموارد البشرية :
4 - 23 - 1434 - من مصادر جمع المعلومات عن العرض الداخلي :
4 - 24 - 1433 - تواجه المنظمة وجود فائض من الموارد البشرية لديها باللجوء الى ؟
4 - 24 - 1434 - في حالة وجود عجز في الموارد البشرية تلجأ المنظمة الى :
4 - 24 - 1434 - في حالة وجود فائض في الموارد البشرية تلجأ المنظمة الى :
4 - 24 - 1433 - من الاساليب التي تلجأ اليها المنظمة لمواجهة العجز في مواردها البشرية ؟
5 - 25 - 1433 - تتمثل احدى القواعد الاساسية للاستقطاب في ؟
5 - 26 - 1433 - احد اسباب لجوء المنظمة لخيار الاستقطاب الداخلي هو ؟
5 - 26 - 1433 - من ابرز عيوب الاستقطاب الداخلي مقارنة بالخارجى ؟
5 - 26 - 1434 - من عيوب الاستقطاب الداخلي :
5 - 26 - 1433 - من مزايا الاستقطاب الخارجي ؟
5 - 26 - 1434 - واحدة من الاتي ليست من مميزات الاستقطاب الداخلي :
5 - 26 - 1433 - يلاحظ ان التوظيف الخارجي في الوظائف الرئيسية بالمنظمة ؟
5 - 30 - 1434 - اختبار التكيف الاجتماعي يصنف ضمن اختبارات :
5 - 30 - 1434 - الاختبارات التي تسعى للتأكد من مقدرة الفرد على القيام بالعمل المتوقع منه هي :
5 - 30 - 1434 - واحده من الاتي ليست من اهداف مقابلة الاختيار :
5 - 31 - 1434 - واحدة من الاتي ليست من ضمن الاخطاء شائعة في المقابلات :
5 - 31 - 1434 - واحدة من الآتي ليست من شروط العدالة والمساوه في عملية الاختيار :
6 - 32 - 1433 - تعرف عملية تعريف الموظف الجديد بالمنظمة وتعريف المنظمة بالموظف الجديد الى ؟
6 - 32 - 1433 - من القواعد الارشادية في مفاوضات عرض العمل ؟
6 - 33 - 1434 - تعريف الموظف الجديد بواجباته ومسؤولياته يتم ضمن الوظيفة :
6 - 33 - 1434 - واحدة من الأتي ليست من فوائد التهيئة المبدئية :
6 - 34 - 1434 - من اهداف برنامج التهئية المبدئية :
7 - 35 - 1433 - تتم تنمية مهارات شاغل الوظيفة ضمن وظيفة ؟
7 - 35 - 1434 - يمتاز التعليم عن التدريب بكونة (أي تعليم ) :
7 - 36 - 1433 - نوع الاحتياجات الذي لا يتعلق باحتياجات المنظمة التدريبية هو ؟
7 - 36 - 1434 - واحدة من الأتي لاتصنف ضمن الاحتياجات التدريبية هي :
7 - 36 - 1434 - واحدة من التالي ليست من مباديء التدريب:
7 - 36 - 1434 - يجب التأكد من العائد الاقتصادي للتدريب على المدى الطويل :
7 - 39 - 1434 - يضم التدريب على رأس العمل ..
8 - 41 - 1433 - تشير العملية التي يتم بمقتضاها يتم قياس مدى التزام الموظف بسلوكيات العمل المطلوب منه الى ؟
8 - 41 - 1434 - تعرف العملية التي يتم من خلالها يتم معرفة درجة اتقان الموظف للعمل المكلف به :
8 - 42 - 1433 - تتمثل الخطوة الثانية من خطوات تقويم الاداء في ؟
8 - 46 - 1433 - العنصر الذي لا يدخل ضمن أخطاء عملية التقويم هو ؟
8 - 46 - 1434 - طريقة تقويم الاداء التي تستفيد من كل طرق تقويم الاداء الاخرى هي :
8 - 46 - 1434 - واحدة من الاتي ليست من ضمن مشكلات واخطاء عملية تقويم الاداء :
8 - 47 - 1433 - تكشف الاتجاهات الحديثة في تحديد مسؤليات التقويم عن اهتمام جديد يتعلق ؟
8 - 47 - 1434 - تكشف الاتجاهات الحديثة في تحديد مسوؤليات التقويم عن اهتمام جديد يتعلق :
8 - 47 - 1433 - مما ينصح به في مقابلات تقويم الاداء ؟
8 - 47 - 1433 - من اجل مقابلات تقويم اداء ناجحة وفاعلة فأنه يجب ؟
8 - 47 - 1434 - من اساليب تجنب مشكلات واخطاء عملية تقويم الاداء :
8 - 47 - 1434 - من المباديء الاساسية التي يجب مراعاتها في مقابلة تقيم أداء الموارد البشرية :
8 - 47 - 1433 - من أساليب تجنب أخطاء عملية التقويم ؟
9 - 48 - 1433 - الامر الذي لا يتعلق بااسباب لجوءالمنظمات لعملية تقييم الوظائف هو ؟
9 - 48 - 1434 - تسمى عملية مقارنة الوظائف بعضها ببعض من اجل تحديد الاجر العادل لكل وظيفة :
9 - 48 - 1434 - تهدف عملية تقييم الوظائف الى :
9 - 48 - 1434 - واحدة من الاتي ليست من مبررات تقييم الوظائف :
9 - 48 - 1433 - العملية التي يتم بمقتضاها مقارنة الوظائف بعضها ببعض من اجل تحديد الاجر العادل لكل وظيفة هي
9 - 49 - 1433 - من اجل موضوعية عملية التقييم وعدالتها فان الصفة السائدة في المنظمات عي اسنادها الى ؟
9 - 49 - 1434 - من اجل موضوعية وعدالة عملية تقييم الوظائف فان اغلب المنظمات تستند هذه المهمة الى :
9 - 50 - 1434 - احد اهم عوامل المقارنة ضمن طريقة مقارنة العوامل المستخدمة في تقييم الوظائف هو :
9 - 50 - 1433 - من مميزات طريقة الدرجات ( التصنيف الوظيفي ) كطريقة لتقييم الوظائف ؟
9 - 50 - 1433 - يتمثل احد عوامل المقارنة المكونة لطريقة مقارنة العوامل لتقييم الوظائف في ؟
10 - 52 - 1433 - الاجر الذي يعبر عن القوة الشرائية التي يحصل عليها العامل مقابل المبلغ المدفوع هو ؟
10 - 52 - 1433 - المبلغ الذي يدفع للموظف شهريا مقابل قيامه بعمل معين هو ؟
10 - 52 - 1434 - تبرر اهمية الاجر بالنسبة للموظفين كونة هي :
10 - 52 - 1434 - واحدة من الآتي ليست له علاقه بالاجر الاساسي :
10 - 53 - 1434 - الاجر العادل من وجة نظر العامل :
10 - 55 - 1434 - من الاعتبارات الاقتصادية التي يجب ان تراعيها المنظمة في تحديد هيكل الاجور :
10 - 55 - 1433 - يندرج الحد الادنى للاجور كعامل مؤثر في رسم الهيكل العام للاجور ضمن مجموعة ؟
10 - 55 - 1434 - من الاعتبارات التنظيمية التي يبنى عليها رسم الهيكل العام للاجور في المنظمة :
10 - 56 - 1434 - يتم التدخل الحكومي في الاجور من خلال :
11 - 57 - 1433 - تشير الترقية الى مناصب أعلى في خط الوظيفة الواحد الى ؟
11 - 57 - 1434 - تشير مجموعة الوظائف التي يشغلها الفرد خلال حياته العملية في اتجاة او اتجاهات مهنية مختلفة
11 - 57 - 1433 - تشير مجموعة الوظائف التي يشغلها الفرد خلال حياته العملية في اتجاه او اتجاهات مهنية مختلفة
11 - 57 - 1434 - تعرف عملية الموائمة بين رغبة الفرد في التقدم الوظيفي وبين احتياجات المنظمه المستقبلية وفرصها
11 - 57 - 1434 - واحدة من الاتي ليست من اسباب اهتمام المنظمات بتخطيط المسار الوظيفي :
11 - 57 - 1433 - يعتبر التطوير الوظيفي ؟
11 - 59 - 1433 - مرحلة المسار الوظيفي التي يرتكز فيها اهتمام الموظف على الانجاز و الاستقلالية هي مرحلة ؟
11 - 60 - 1434 - من نتائج تطبيق النظام الوظيفي المتدرج:
11 - 60 - 1433 - من نتائج تطبيق نظام المسار الوظيفي المزدوج ؟
11 - 60 - 1434 - واحدة من الاتي ليست من متطلبات الوصول الى القمة في الطموح الوظيفي :
12 - 63 - 1433 - تعرف عملية احالة القضية مثار الخلاف بين الموظف وصاحب العمل الى جهة خارجية محايدة يتفق عليها الطرفان ؟
13 - 64 - 1434 - واحدة من الاتي ليست ضمن اهمية برامج المنافع والخدمات :
13 - 65 - 1434 - من برامج الخدمات الاجتماعية بالمنظمات :
13 - 65 - 1434 - واحدة من الاتي ليست من شروط فعالية برنامج المنافع والخدمات :
13 - 66 - 1433 - تندرج معدات العمل غير الامنة وسوء الاضاءة كمسببات لحوادث العمل ضمن الاسباب المتعلقة ؟
13 - 66 - 1433 - من اسباب حوادث العمل المتعلقة بالعامل ؟
13 - 66 - 1434 - من اسباب حوادث العمل المتعلقه بالعامل :
14 - 67 - 1433 - تكشف المقارنة بين نظام معلومات الموارد البشرية ونظام المعلومات الادارية عن ؟
14 - 69 - 1434 - الخطوة الاولى ضمن خطوات الى نظام مهكنة (النظام الالي ) الموارد البشرية هي:
14 - 69 - 1434 - الخطوة الثالثة ضمن خطوات التحول الى نظام ميكنة (النظام الالي ) الموارد البشرية هي:
14 - 69 - 1433 - المهمة التي تدخل ضمن مرحلة التصميم الاولي للنظام الالي لادارة الموارد البشرية هي ؟
14 - 69 - 1433 - تتمثل أول خطوة من خطوات التحول الى نظام مكينة ( النظام الالي) الموارد البشرية في ؟
14 - 72 - 1433 - من سلبيات استخدام مكينة (النظام الالي )الموارد البشرية ؟
14 - 72 - 1434 - من سلبيات استخدام نظام معلومات الموارد البشرية :
14 - 72 - 1434 - من مزايا استخدام نظام معلومات الموارد البشرية :

معلومة على الطاير v.3 :42:

الصفحات هذي من ملخص هتان

3
6
10
13
24
35
37
41
46
48
49
50
52
55
57
60
69
72

جاء عليها 28 سؤال في اختبار 1433 الفصل الثاني بما يعادل 40%
و جاء عليها 39 سؤال في اختبار 1434 الفصل الأول بما يعادل 56%

أنا ما قلت شي ..... كلن و ضميره :42:

أنا الحين بنفس المحاضرة :14:

نظام معلومات الموارد البشرية :

1- يدوي :

-- أ / نظام الملفات ، وهي حفظ و أرشفة للمعلومات على أساس نوع الملف ، و تقنسم الملفات إلى 3 أقسام :
------ 1 / ملفات الأفراد
------ 2 / ملفات الوظائف
------ 3 / الملفات العامة

-- ب / نظام السجلات ، وهو حفظ و أرشفة للمعلومات على أساس الموضوع ، كل ما صار عندنا ملفات واجد تخص موضوع نفتح لها سجل ، مثل :

------ سجلات الحضور و الأنصراف
------ سجلات الترقيات
------ سجلات التأمين الصحي
------ إلخ

2- آلي (ميكنة) ، و هو توظيف الحاسب الآلي في حفظ و أرشفة و تحليل و عرض نتائج و ... الخ

معلومة على الطاير v.4 :42:

في اسئلة الترم الماضي جا 19 سؤال من فصيلة " ليست من ... "

١- واحدة من الآتي ليست من شروط العدالة والمساوه في عملية الاختيار :
٢- واحدة من الاتي ليست من ضمن المرتكزات الاسلامية في التعامل مع الموارد البشرية:
٤- واحدة من الاتي ليست من خطوات تخطيط الاحتياجات البشرية :
٧- واحدة من الاتي ليست من ضمن الاخطاء شائعة في المقابلات :
١٤ - واحدة من الاتي ليست ضمن شروط فعالية سياسات الموارد البشرية :
٣٣ - واحدة من الاتي ليست من متطلبات الوصول الى القمة في الطموح الوظيفي :
٣٩ - واحدة من الاتي ليست من مميزات الاستقطاب الداخلي :
٤٠ - واحده من الاتي ليست من اهداف مقابلة الاختيار :
٤١ - واحدة من الأتي ليست من فوائد التهيئة المبدئية :
٤٧ - واحدة من التالي ليست من مباديء التدريب:
٤٩ - واحدة من الاتي ليست من ضمن مشكلات واخطاء عملية تقويم الاداء :
٥٠ - واحدة من الاتي ليست من مبررات تقييم الوظائف :
٥٣ - واحدة من الاتي ليست من شروط فعالية برنامج المنافع والخدمات :
٥٥ - واحده من الاتي ليست من نواحي القصور في اداره الافراد :
٥٧ - واحدة من الاتي ليست من اسباب اهتمام المنظمات بتخطيط المسار الوظيفي :
٥٩ - واحدة من الاتي ليست من اهداف تخطيط الموارد البشرية :
٦٥ - واحدة من الآتي ليست له علاقه بالاجر الاساسي :
٦٦ - واحدة من الاتي ليست من سوء أدارة الموارد البشرية :
٦٩ - واحدة من الاتي ليست ضمن اهمية برامج المنافع والخدمات :

شعورك كذا :9: ؟
أو كذا :14: ؟

بإذن الله بعد هذه المشاركة سيكون شعورك :mh001:

مثل هذا النوع من الأسئلة فيه ميزة ...

بمكن تحلها منطقياً

وشلووووون ؟

ج : يوجد 4 خيارات ، واحدة صحيحة و الثلاث الباقية خاطئة

المطلوب هو إيجاد علاقة بين 3 إجابات لتعرف أن الرابعة التي لا ترتبط معهم بعلاقة هي الإجابة الصحيحة :21:

نجرب ؟

١- واحدة من الآتي ليست من شروط العدالة والمساوه في عملية الاختيار :

أ- اعتماد الذاتيه في اجراءات الاختيار
ب- التوازن في عملية الاختيار
ج- اعداد معايير موحده للاختيارات
د- السرية في اجراء الاختيارات

ب - ج - د = جميعها تربطهم علاقة مع مبدأ العدالة و المساواة
أ = لا تتفق مع مبدأ العدالة و المساواة

تجربة أخرى ...

٢- واحدة من الاتي ليست من ضمن المرتكزات الاسلامية في التعامل مع الموارد البشرية:

أ- تكريس اهمية الفرد واسبقيته على الجماعة
ب- الانتماء للجماعة
ج- التفاعل مع المتغيرات البيئة
د- الانسانية

ب - ج - د = قيم نبيلة
أ = قيمة غير نبيلة (الأنانية)

تجربة أخرى ...

٧- واحدة من الاتي ليست من ضمن الاخطاء شائعة في المقابلات :

أ- الحكم السريع على المتقدم ايجابيا او سلبيا
ب- البحث عن نقاط القوة في المترشح
ج- التاثر بهالة المترشح
د- خطأ الاسئله المحرج

أ - ج - د = تصرفات غير سليمة
ب = تصرف سليم إيجابي

تجربة أخرى ...

١٤ - واحدة من الاتي ليست ضمن شروط فعالية سياسات الموارد البشرية :

أ. ان تكون مكتوبة
ب. ان تعمم على جميع العملاء
ج. ان تراجع من حين لأخر
د. ان ترتبط برسالة واستراتجيات وأهداف المنظمة

أ - ج - د = قابلة لأن تكون شروط فعالية سياسة الموارد البشرية
ب = غير قابلة لأن تكون من شروط فعالية سياسية الموارد البشرية ، لأن العملاء لا علاقة لهم بسياسة الموارد البشرية

تجربة أخرى ...

٣٣ - واحدة من الاتي ليست من متطلبات الوصول الى القمة في الطموح الوظيفي :

أ. معرفة الموظف لمصادر قوته وضعفة
ب. معرفة الموظف لمصدر قوة وضعف الوظيفة
ج. ادارك الموظف معنى الاداء الجيد والمتميز
د. اختيار الموظف وظائف تاكيد الذات والانجاز

أ - ج - د = تتعلق بالموظف
ب = تتعلق بالوظيفة

و هذا لا يعني الاعتماد على هذه الطريقة 100%

بالتوفيق للجميع

اللي جاي مصيف

يحفظ هالصور صمممممممممممممممم

http://www.ckfu.org/vb/attachment.php?attachmentid=123146&d=1367962534

http://www.ckfu.org/vb/attachment.php?attachmentid=123147&d=1367962534

http://www.ckfu.org/vb/attachment.php?attachmentid=123148&d=1367962534

مجموع ما جاب منهن آخر اختبارين 16 سؤال

اللي جاي مصييييييف 2

يركز على كل معلومة بهالصورة

جاب منها 7 أسئلة في اختبارين

http://www.ckfu.org/vb/attachment.php?attachmentid=123239&d=1367968406

معلومة على الطاير v.5 :42:

هذا سرد لجميع الأسئلة خلال فصلين (سؤال بدون إجابة) مفروزة أبجدياً .
سيظهر منها جلياً الأسئلة المكررة Copy Past

احد اسباب لجوء المنظمة لخيار الاستقطاب الداخلي هو
احد العناصر الاساسية الخاصة بمهمة توجيه الموارد البشرية هو
احد اهم المرتكزات الاسلامية في التعامل مع الموارد البشرية هو
احد اهم عوامل المقارنة ضمن طريقة مقارنة العوامل المستخدمة في تقييم الوظائف هو
احدى الوظائف التي تدخل ضمن الوظائف الكتابية لأدارة الموارد البشرية هي وظيفة
احدى مهام ادارة علاقات الموظفين هي مهمة
احدى مهام أداره علاقات الموظفين هي مهمة
اختبار التكيف الاجتماعي يصنف ضمن اختبارات
الاجر الذي يعبر عن القوة الشرائية التي يحصل عليها العامل مقابل المبلغ المدفوع هو
الاجر العادل من وجة نظر العامل
الاختبارات التي تسعى للتأكد من مقدرة الفرد على القيام بالعمل المتوقع منه هي :
الامر الذي لا يتعلق بااسباب لجوءالمنظمات لعملية تقييم الوظائف هو
الامر الذي لا يدخل ضمن خطوات تحليل الوظائف هو
الامر الذي يتعارض مع التحول من ادارة الافراد الى ادارة الموارد البشرية هو
الجهة التي تتولى تقييم الاداء و التطوير التنظيمي في الهيكل التنظيمي لادارة الموارد البشرية هي
الخطوة الاولى ضمن خطوات الى نظام مهكنة (النظام الالي ) الموارد البشرية هي:
الخطوة الثالثة ضمن خطوات التحول الى نظام ميكنة (النظام الالي ) الموارد البشرية هي:
العنصر الذي لا يدخل ضمن أخطاء عملية التقويم هو
العنصر الذي لا يندرج ضمن النشاطات الرئيسية لأدارة الموارد البشرية هي
العنصر الذي لايدخل ضمن مكونات بطاقة توصيف الوظيفة هو
المبلغ الذي يدفع للموظف شهريا مقابل قيامه بعمل معين هو
المدرسة التي ترى ان العامل عنصر انتاجي يختلف عن العناصر الاخرى هي :
المهمة التي تدخل ضمن مرحلة التصميم الاولي للنظام الالي لادارة الموارد البشرية هي
ان تحديد الانشطة الرئيسية لادارة الموارد البشرية وترجمتها لاختصاصات و وظيفية ضمن
تبرر اهمية الاجر بالنسبة للموظفين كونة هي :
تتم تنمية مهارات شاغل الوظيفة ضمن وظيفة
تتم تنمية مهارات شاغل الوظيفة ضمن وظيفة
تتمثل احدى القواعد الاساسية للاستقطاب في ؟
تتمثل احدى انواع المهارات السلوكية لمدير الموارد البشرية في مهارة ؟
تتمثل احدى اهم الخصائص الواجب توفرها في قيادة ادارة الموارد البشرية ؟
تتمثل الخطوة الأولى ضمن خطوات تحديد الاحتياجات من الموارد البشرية في
تتمثل الخطوة الأولى ضمن خطوات تحديد الاحتياجات من الموارد البشرية في
تتمثل الخطوة الثانية من خطوات تقويم الاداء في
تتمثل أول خطوة من خطوات التحول الى نظام مكينة ( النظام الالي) الموارد البشرية في
تسمى عملية مقارنة الوظائف بعضها ببعض من اجل تحديد الاجر العادل لكل وظيفة
تشير الاجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة وواجباتها ونوعية الافراد المناسبين لشغلها الى
تشير الترقية الى مناصب أعلى في خط الوظيفة الواحد الى
تشير التوجيهات الارشادية لمساعدة المديرين في تحقيق الاهداف والمحددة لسلوكيات وموقف المنظمة في قضايا الموارد البشرية الى
تشير الدراسات الى أن الوظائف في المنظمات المعاصرة هي بحاجة الى موارد بشرية ؟
تشير العملية التي يتم بمقتضاها يتم قياس مدى التزام الموظف بسلوكيات العمل المطلوب منه الى
تشير رسالة ادارة الموارد البشرية الى
تشير مجموعة الوظائف التي يشغلها الفرد خلال حياته العملية في اتجاة او اتجاهات مهنية مختلفة
تشير مجموعة الوظائف التي يشغلها الفرد خلال حياته العملية في اتجاه او اتجاهات مهنية مختلفة
تصنف مهارات الاتصال والتفاوض لدى مدراء الموارد البشرية ضمن
تصنف مهارات التحفيز وتكوين العلاقات لدى مدراء الموارد البشرية ضمن
تصنف مهارات التنبؤ واتخاذ القرار لدى مدراء الموارد البشرية ضمن
تصنف مهارات التنبؤ واتخاذ القرارات لدى مدراء الموارد البشرية ضمن
تصنف وظيفة خبير في التطوير و التنمية الوظيفية ضمن وظائف ادارة الموارد البشرية
تعرف العملية التي يتم من خلالها يتم معرفة درجة اتقان الموظف للعمل المكلف به
تعرف عملية احالة القضية مثار الخلاف بين الموظف وصاحب العمل الى جهة خارجية محايدة يتفق عليها الطرفان
تعرف عملية الموائمة بين رغبة الفرد في التقدم الوظيفي وبين احتياجات المنظمه المستقبلية وفرصها
تعرف عملية تعريف الموظف الجديد بالمنظمة وتعريف المنظمة بالموظف الجديد الى
تعريف الموظف الجديد بواجباته ومسؤولياته يتم ضمن الوظيفة
تعمل ادارة الموارد البشرية كأدارة وظيفة اساسية في المنظمات من خلال استراتيجية
تقضي التغيرات التنافسية المستمرة ان يكون تحليل العمل
تكشف الاتجاهات الحديثة في تحديد مسؤليات التقويم عن اهتمام جديد يتعلق
تكشف الاتجاهات الحديثة في تحديد مسؤليات التقويم عن اهتمام جديد يتعلق
تكشف المقارنة بين نظام معلومات الموارد البشرية ونظام المعلومات الادارية عن
تندرج معدات العمل غير الامنة وسوء الاضاءة كمسببات لحوادث العمل ضمن الاسباب المتعلقة
تهدف عملية تقييم الوظائف الى
تواجه المنظمة وجود فائض من الموارد البشرية لديها باللجوء الى
حتى تحقق سياسات ادارة الموارد البشرية النتائج المرجوة منها فأنه يجب ان
طريقة تقويم الاداء التي تستفيد من كل طرق تقويم الاداء الاخرى هي
في حالة وجود عجز في الموارد البشرية تلجأ المنظمة الى
في حالة وجود فائض في الموارد البشرية تلجأ المنظمة الى
مرحلة المسار الوظيفي التي يرتكز فيها اهتمام الموظف على الانجاز و الاستقلالية هي مرحلة
مما ينصح به في مقابلات تقويم الاداء
من ابرز عيوب الاستقطاب الداخلي مقارنة بالخارجى
من اجل بناء ادارة قوية للموارد البشرية فأنه
من اجل مقابلات تقويم اداء ناجحة وفاعلة فأنه يجب
من اجل موضوعية عملية التقييم وعدالتها فان الصفة السائدة في المنظمات عي اسنادها الى
من اجل موضوعية وعدالة عملية تقييم الوظائف فان اغلب المنظمات تستند هذه المهمة الى
من اساليب تجنب مشكلات واخطاء عملية تقويم الاداء :
من اسباب حوادث العمل المتعلقة بالعامل
من اسباب حوادث العمل المتعلقه بالعامل
من الاساليب التي تلجأ اليها المنظمة لمواجهة العجز في مواردها البشرية ؟
من الاسباب الرئيسية لانحسار نجاح مدرسة العلاقات الانسانية ؟
من الاعتبارات الاقتصادية التي يجب ان تراعيها المنظمة في تحديد هيكل الاجور :
من الانتقادات الموجهة لمدرسة الادارة العلمية ؟
من الأسباب التي أثرت سلبا على نجاح مدرسة العلاقات الإنسانية :
من القواعد الارشادية في مفاوضات عرض العمل ؟
من المباديء الاساسية التي يجب مراعاتها في مقابلة تقيم أداء الموارد البشرية :
من اهداف برنامج التهئية المبدئية :
من أساليب تجنب أخطاء عملية التقويم ؟
من برامج الخدمات الاجتماعية بالمنظمات :
من سلبيات استخدام مكينة (النظام الالي )الموارد البشرية ؟
من سلبيات استخدام نظام معلومات الموارد البشرية :
من عيوب الاستقطاب الداخلي :
من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن اختيار الموارد البشرية :
من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن تخطيط الموارد البشرية :
من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن تدريب الموارد البشرية :
من مزايا استخدام نظام معلومات الموارد البشرية :
من مزايا الاستقطاب الخارجي
من مصادر جمع المعلومات عن العرض الداخلي :
من مميزات طريقة الدرجات ( التصنيف الوظيفي ) كطريقة لتقييم الوظائف ؟
من نتائج تطبيق النظام الوظيفي المتدرج:
من نتائج تطبيق نظام المسار الوظيفي المزدوج ؟
نوع الاحتياجات الذي لا يتعلق باحتياجات المنظمة التدريبية هو ؟
واحدة من الاتي ضمن وظيفة توجية الموارد البشرية :
واحدة من الاتي ليست ضمن اهمية برامج المنافع والخدمات :
واحدة من الاتي ليست ضمن شروط فعالية سياسات الموارد البشرية :
واحدة من الاتي ليست من اسباب اهتمام المنظمات بتخطيط المسار الوظيفي :
واحدة من الاتي ليست من اهداف تخطيط الموارد البشرية :
واحدة من الاتي ليست من خطوات تخطيط الاحتياجات البشرية :
واحدة من الاتي ليست من سوء أدارة الموارد البشرية :
واحدة من الاتي ليست من شروط فعالية برنامج المنافع والخدمات :
واحدة من الاتي ليست من ضمن الاخطاء شائعة في المقابلات :
واحدة من الاتي ليست من ضمن المرتكزات الاسلامية في التعامل مع الموارد البشرية:
واحدة من الاتي ليست من ضمن مشكلات واخطاء عملية تقويم الاداء :
واحدة من الاتي ليست من مبررات تقييم الوظائف :
واحدة من الاتي ليست من متطلبات الوصول الى القمة في الطموح الوظيفي :
واحدة من الاتي ليست من مميزات الاستقطاب الداخلي :
واحدة من الآتي ليست له علاقه بالاجر الاساسي :
واحدة من الآتي ليست من شروط العدالة والمساوه في عملية الاختيار :
واحدة من الأتي لاتصنف ضمن الاحتياجات التدريبية هي :
واحدة من الأتي ليست من فوائد التهيئة المبدئية :
واحدة من التالي ليست من مباديء التدريب:
واحده من الاتي ليست من اهداف مقابلة الاختيار :
واحده من الاتي ليست من نواحي القصور في اداره الافراد :
وظيفة الاختيار تابعة
وظيفة تقييم الاداء تابعة
وظيفة تقييم الوظائف تابعة
يترتب عن سوء اختيار وادارة الموارد البشرية
يتم التدخل الحكومي في الاجور من خلال
يتم تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لأداءالوظيفة ضمن
يتمثل احد عوامل المقارنة المكونة لطريقة مقارنة العوامل لتقييم الوظائف في
يجب التأكد من العائد الاقتصادي للتدريب على المدى الطويل :
يركز خبراء الموارد البشرية اثناء جمعهم للمعلومات الخاصة بتحليل الوظائف على :
يشير نوع المهارات الذي يختص بطبيعة العلم و المعرفة التي تتعلق بها المهارة الى
يضم التدريب على رأس العمل ..
يطلق على الإجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة وواجباتها ومواصفاتها شاغلها ب :
يعتبر التطوير الوظيفي
يعرف عن قيادة وادارة الافراد في الاسلام انها
يقضي النظر لأدارة الافراد كقسم بالمنظمة
يقضي منهج مدرسة الادارة العلمية
يلاحظ ان التوظيف الخارجي في الوظائف الرئيسية بالمنظمة
يمتاز التعليم عن التدريب بكونة (أي تعليم )
يندرج الحد الادنى للاجور كعامل مؤثر في رسم الهيكل العام للاجور ضمن مجموعة
العملية التي يتم بمقتضاها مقارنة الوظائف بعضها ببعض من اجل تحديد الاجر العادل لكل وظيفة هي
من الاعتبارات التنظيمية التي يبنى عليها رسم الهيكل العام للاجور في المنظمة

الحمد لله لقيته بعد الاستعانة بصديق Ctr+F :42:

ملخص هتان صفحة 37 محاضرة رقم 7

مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية :

في هذه المرحلة يتم معرفة الأماكن أو المواقع التي تحتاج إلى تدريب ، والأفراد الذين يحتاجون التدريب ، ونوعية التدريب الذي يحتاجون إليه ويتحدد ذلك من خلال تحليل ما يلي :

- التحليل التنظيمي ( احتياجات المنظمة ) : الهدف منه اكتشاف المناطق المحتملة للمشكلات التي تعطي الإدارة مؤشراً للحاجة للتدريب ويتناول تحليل الأنظمة، السياسات، التكاليف، تركيب القوى العاملة، معدلات الغياب، دوران العمل، معدلات الحوادث، والروح المعنوية.

- تحليل الوظائف ( احتياجات الوظائف ) : الهدف منه تحديد المستوى المطلوب من الأداء وكيف يتم الأداء والمهارات والقدرات المطلوبة .

- تحليل الأفراد( احتياجات فرق العمل ) : الهدف منه تحديد الأفراد الذين يحتاجون للتدريب ومعرفة القدرات والمهارات التي ينبغي اكتسابها أو تطويرها .

على كذا يكون الجواب :

(د) احتياجات البيئة .

من باب إلتمس لأخيك العذر :42:

داخلية (تخص البيئة الداخلية) :
المركز التنافسي للمنظمة في السوق
التكنولوجيا المستخدمة داخل المنظمة

خارجية ( تخص البيئة الخارجية) :
مركز المنافسين في السوق
مستويات التكنولوجيا في السوق

أبان

2013- 5- 8, 11:19 AM

الجواب الي مئشر عليه بالاحمر
بس االمفروض يكون المسار الوضيفي مو التطوير
الا اذا كان التطوير الوضيفي هو نفسه المسار الوضيفي

تعديل ::

التطوير الوظيفي يعني (الترقيات)

أبو رفعه

2013- 5- 8, 11:19 AM

ناس طربانه وناس تذاكر وناس نايمه

تلاوين الروح

2013- 5- 8, 11:21 AM

خلاص ما عاد اراجع
دخت بقوه
وعورني راسي بقوة

ابي انام

:12:

أبان

2013- 5- 8, 11:24 AM

<b>
احدى مهام اداره علاقات الموظفين :
تحليل الوظائف
التطوير الوظيفي
التطوير التنظيمي
الاستقطاب

التطوير الوظيفي يعني (الترقيات)

</b>

شكراً

bo saud

2013- 5- 8, 11:28 AM

ابان بعد قلبي
شلون طريقة مذاكره عندك
والله صدع راسي من هالمعلومات مو مثبت شي :7:

AbduLlatif

2013- 5- 8, 11:29 AM

أبان :16:

شهم وكريم

2013- 5- 8, 11:29 AM

bo saud

2013- 5- 8, 11:31 AM

شهم انا زعلان منك :12:
قلت لك بعطيك طريقه ساعتين تخلص وتذاكر زين وانتظرتك ولا كلمتني :18:

l a v e n d e r

2013- 5- 8, 11:33 AM

ابان ..

ربيي يسعدكـ ..

تم اضافتها ببداية الموضوع ..
http://www.ckfu.org/vb/8766267-post1056.html

:16:

أبان

2013- 5- 8, 11:33 AM

ابان بعد قلبي
شلون طريقة مذاكره عندك
والله صدع راسي من هالمعلومات مو مثبت شي :7:

لا يغرك الركض بالملعب (تراها نسخ لصق)

العمدة وش بيطلع بورقة الاختبار :9:

شهم وكريم

2013- 5- 8, 11:34 AM

نامي ياتلاوين لو ساعتين
الامور طيبه

الارهاق يضرك

حطي رأسك وفالك a+ ان شا ء الله:16:

l a v e n d e r

2013- 5- 8, 11:35 AM

لا يغرك الركض بالملعب (تراها نسخ لصق)

العمدة وش بيطلع بورقة الاختبار :9:

وانا اشهد .. :40:

bo saud

2013- 5- 8, 11:35 AM

طيب يمكن دكتور يجيب الاسئله يشكل من الاعوام الثلاث الماضيه اهو فاضي يغير بعد :7:

w3oodi

2013- 5- 8, 11:36 AM

عندي سؤال
طريقة تقويم الاداء المستنده على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف اثناء الاداء الفعلي للعمل هي
1/ طريقة الوقائع الحرجه
2/ طريقة الاختيار الاجباري
3/ طريقة التقرير المكتوب
4/ طريقة الترتيب

ايش الاجابه الصح والله افتر رااسي :40:

أبان

2013- 5- 8, 11:37 AM

:1: مرشدك الطبي :1:

في صباح يوم الامتحان .... تجنب تناول حبوب منع الفهم (الفول)
في ظهيرة يوم الامتحان .... تجنب شرب سوائل تجلب النعاس (اللبن - شراب Activate - ... )

:17::42:

ابومحمدالودعاني

2013- 5- 8, 11:38 AM

مسا الخير ع الجميع

نصيحة لكم في الوقت بدل الضايع قبل ما يصفر الحكم

اقروا الاسئلة زين

ركزوا على طريقة سرد السؤال ولا تستعجلون في الاجابة

بسبب شقلبة الاسئلة والتغيير في طرحها

وفالكم التوفيق والنجاح بإذن الله:29:

تلاوين الروح

2013- 5- 8, 11:38 AM

نامي ياتلاوين لو ساعتين
الامور طيبه

الارهاق يضرك

حطي رأسك وفالك a+ ان شا ء الله:16:

الله يسعدك يا شهم

يسمع من بؤك ربناااااا
مو قادره انام وربي عجزت
:2::2::2:

bo saud

2013- 5- 8, 11:39 AM

^^^^
لو اضمن بيجيبه احفظه صــــم
بس يخووف هالدكتور

تلاوين الروح

2013- 5- 8, 11:40 AM

:1: مرشدك الطبي :1:

في صباح يوم الامتحان .... تجنب تناول حبوب منع الفهم (الفول)
في ظهيرة يوم الامتحان .... تجنب شرب سوائل تجلب النعاس (اللبن - شراب activate - ... )

:17::42:

خوش نصايح

:2::2::2:

أبوالحسن الشريف

2013- 5- 8, 11:41 AM

AbduLlatif

2013- 5- 8, 11:43 AM

يجب التأكد من العائد الاقتصادي للتدريب على المدى الطويل : الجواب هو !

bo saud

2013- 5- 8, 11:43 AM

كم سؤال 50 او 70 ؟

أبان

2013- 5- 8, 11:45 AM

bo saud

2013- 5- 8, 11:46 AM

اما 50 ليه في مسائل كثيره ؟؟

والله العظيم عورني راسي من ملخص هتان الله يجزاه الخير

شرايك نذاكر الاسئلة الاعوام الماضيه تتوقعون انجح:19:

أبان

2013- 5- 8, 11:46 AM

يجب التأكد من العائد الاقتصادي للتدريب على المدى الطويل : الجواب هو !

ملخصه الفقرة
ان تكلفة التدريب لا تتجاوز العائد المتوقع منه

يعني لا تكب قروش على التدريب و ما بالحمض احد :5:

ميمي:$

2013- 5- 8, 11:47 AM

ههههههههه وين المسائل انت شكلك نايم ومو مذاكر :4:

bo saud

2013- 5- 8, 11:48 AM

خلاص رسمياً بذاكر الاسئله الاعوام الماضيه طفشت من الملخص وصلت محاظره رابعه بغيت انفجر:5:

ابومنصور2010

2013- 5- 8, 11:49 AM

الله يستر من هذي الماده

ابان وش رايك افظل شي نركز عليه تتوقع انه راح يجيب اغلب الاسئله منه

أسيــــره. '

2013- 5- 8, 11:50 AM

أنا متفائله :36:

لا تنسون ورقه حضور الاختبار والأثبات ... << تصير :42:

مراجعه اخيره ع ملاحظات إبان .. وشهم وكريم ... :21:

أم إبراهيــم

2013- 5- 8, 11:51 AM

الله يوفق الجميع اليوووم ياكريم ... عندي مشكلتن صغيره ..

س/ من نتائج تطبيق المسار لوظيفي لمزدوج :

1) الحد من الاستقلاليه في ممارسه المهنه على المستوى الفني
2)ممارسه المهنه بدون سلطه او نفوذ على المستوى الفني
3)التقليل من فرص التمتع بالمركز والسلطه والنفوذ على المستوى الادارى
4) التقليل من فرص التمتع بأتخاذ القرارات على المستوى الادراى

هل الجواب [2] طيب ليه ماهو 1 لايكون عشان كلمه [الحد] لانه بالمحتوى مكتوب [مزيد]
و4,3 عشان [تقليل] وفي المحتوى [تحقيق]

ياليت توضحولي

أبان

2013- 5- 8, 11:52 AM

الله يستر من هذي الماده

ابان وش رايك افظل شي نركز عليه تتوقع انه راح يجيب اغلب الاسئله منه

حطيت بعض الملاحظات هنا

http://www.ckfu.org/vb/8766267-post1056.html

الله يوفق

bo saud

2013- 5- 8, 11:55 AM

ابان من ملاحظاتك ذاكر الاسئله كلها وفكنا :5::42::1:

أبو نايـف 55

2013- 5- 8, 11:55 AM

السلام عليكم

تغديتوا .. !!!

l a v e n d e r

2013- 5- 8, 11:56 AM

يجب التأكد من العائد الاقتصادي للتدريب على المدى الطويل : الجواب هو !

(أسئلة 1434 ) يجب التأكد من العائد الاقتصادي للتدريب على المدى الطويل :
يساوي الانفاق الفعلي على التدريب
يقل عن الانفاق الفعلي على التدريب
يتناسب طرديا مع الانفاق الفعلي على التدريب
الاجابة الصحيحة غير موجودة

لازم العائد يغطي الانفاق ..

شهم وكريم

2013- 5- 8, 11:58 AM

وهذا السؤال يمكن يجي بالاختبار والله اعلم

احد العوامل الخارجيه المؤثره فى تخطيط الموارد البشريه هو

1- طبيعة المنتج وخصائصه
2-الموقع الجغرافى
3-التكنلوجيا المستخدمه فى الانتاج
4-الانظمه والتشريعات الحكومي

طيب لو لعب وقالك داخلي بدل خارجي

راجع السؤال اعلاه

اختار داخلي ( المةوقع الجغرافي)
موفقين

AbduLlatif

2013- 5- 8, 12:02 PM

ملخصه الفقرة
ان تكلفة التدريب لا تتجاوز العائد المتوقع منه

يعني لا تكب قروش على التدريب و ما بالحمض احد :5:

ابسط من كذا شرح مافي :5::17:

(أسئلة 1434 ) يجب التأكد من العائد الاقتصادي للتدريب على المدى الطويل :
يساوي الانفاق الفعلي على التدريب
يقل عن الانفاق الفعلي على التدريب
يتناسب طرديا مع الانفاق الفعلي على التدريب
الاجابة الصحيحة غير موجودة

لازم العائد يغطي الانفاق ..

:16:

شهم وكريم

2013- 5- 8, 12:04 PM

وهذا بعد

تعتبر الخطوة الاولى في بناء قوة العمل الفعاله والمنتجه ؟
الاستقطاب الخطوة الاولى
الاختيار الخطوة الثانيه
3- التعيين الخطوة الاخيره

بالتوفيق :16:

أبو نايـف 55

2013- 5- 8, 12:07 PM

هذا ملف صورة توضيحية لبعض المواضيع .. ما عرفت انزلها كصورة http://www.ckfu.org/vb/<a href=http://www.gulfup.com/?kKHfej target=_blank>[img]http://www.gulfup.com/G.png

http://www.gulfup.com/G.png (http://www.gulfup.com/?kKHfej)

اللي يعرف يحطها صورة مباشرة في الموضوع ... تراه بحل

شهم وكريم

2013- 5- 8, 12:08 PM

وهذا بعد
مراحل المسار الوظيفي

المرحله الاولى التأسيس يبغى الدعم من رئيسه
المرحله الثانية التقدم يركز على الانتاج والاستقلاليه
المرحله الثالثه المحافظه على المكاسب يبغى يكسب الاحترام
المرحله الرابعه /الاستعداد للتقاعد يمارس انشطه خيريه

Richou x

2013- 5- 8, 12:08 PM

هذا السؤال جاي بالاختبار والله اعلم

من الإعتبارات التنظيميه التي يبنى عليها رسم الهيكل العام للأجور في المنظمه :

- معدلات الأجور المماثله
- تكاليف المعيشه ( عوامل اجتماعيه)
- عوامل العرض والطلب ( اقتصاديه)
- الإجابه الصحيحه غير موجوده

ولو لعب الدكتور في السؤال وهذا المتوقع 100%

وطلب بدل المنظمه العوامل الاجتماعيه اختار (تكاليف المعيشه)
ولو طلب العوامل الاقتصاديه اختار ( عوامل العرض والطلب )

بالتوفيق

شهم لاول مره اخالفك الرأي

السؤال طلب الإعتبارات التنظيميه انركز عـ هالنقطه هنا المفروض اذا بيلعب الاستاذ راح يقول اما الاعتبارات الاجتماعيه او الاعتبارات الاقتصاديه
والاعتبارات التنظيميه هي الاداريه

تلاوين الروح

2013- 5- 8, 12:09 PM

ما طلع عندي
لا ملف ولا صوره

موت وميلاد

2013- 5- 8, 12:13 PM

شهم لاول مره اخالفك الرأي

السؤال طلب الإعتبارات التنظيميه انركز عـ هالنقطه هنا المفروض اذا بيلعب الاستاذ راح يقول اما الاعتبارات الاجتماعيه او الاعتبارات الاقتصاديه
والاعتبارات التنظيميه هي الاداريه

طيب الاعتبارات التنظيمية الادازية
هي معدلات الاجور المماثلة
وين المشكلة:30:

شهم وكريم

2013- 5- 8, 12:15 PM

شهم لاول مره اخالفك الرأي

السؤال طلب الإعتبارات التنظيميه انركز عـ هالنقطه هنا المفروض اذا بيلعب الاستاذ راح يقول اما الاعتبارات الاجتماعيه او الاعتبارات الاقتصاديه
والاعتبارات التنظيميه هي الاداريه

مشكورة

وماهي الادارة المسؤوله عن الاجور والرواتب

اليس الشئؤن الاداريه والماليه ؟:21:

يعطيك العافيه

Richou x

2013- 5- 8, 12:16 PM

طيب الاعتبارات التنظيمية الادازية
هي معدلات الاجور المماثلة
وين المشكلة:30:

اي صح مافي مشكله وماختلفنا عـ الاجابه

نتكلم عن التغيير فــ صيغة السؤال كيف راح تكون و عــ اثرها راح تتغير الاجابه

Abu ali55

2013- 5- 8, 12:17 PM

الله يعطيكم العافيه جميعاً موضوع استفدنا منه كثير ,,,, وانتفخ راسي من كثر القراءه فيه ....

احب اشكر الاخ ابان والاخ شهم وكريم وللأخت تفاؤل صاحبة الموضوع وبروسي كات وكل الاخوه والاخوات اللي شاركونا بهالموضوع واعتذر منهم شخص شخص لأن المشاركين واجد فما تحضرني جميع اساميهم ....

انا خلاص قفلت هالماده جاني صداع منها ومن كثر ما قريت فيها ...

قيلولوه تايم بلا موارد بلا شقلبة اسئله ,,, ذاكرت وسويت اللي علي يبي يجيبها سهله الله يجزاه خير بيصعبها براحته ومع نفسه ...

لكم كل الود والتقدير والاحترام :16::16::16::16::16:

أم إبراهيــم

2013- 5- 8, 12:22 PM

heba-m

2013- 5- 8, 12:23 PM

ابي الكويزات ممكن رابط

Richou x

2013- 5- 8, 12:24 PM

عين العقل يا بو علي :21:

نحتاج للراحه قبل الدخول للاختبار

ريحوا راسكم احسن ماتتداخل المعلومات ويطير كل شي

بالتوفيق يادفعتي العزيزه:43:

عن اذنكم راحه تايم:42:

حلم الطفولهـ

2013- 5- 8, 12:25 PM

الحين وش الفرق بين الوقائع الحرجه والتقرير المكتوب ؟؟؟

ابي اجابه مبسطه تخليني افرق بينهم :44:

دفره تايم

2013- 5- 8, 12:31 PM

التصميم الاولي للنظام الالي لادارة الموارد البشريه هي !

شنو تعدادها بترتيب ؟؟؟؟؟؟ :31:

bo saud

2013- 5- 8, 12:31 PM

شباب الاسلئله الي جمعه هتان والراقيه واحساس سلطان كل الاجوبه صحيحه ولا في تصحيح ؟

أبو نايـف 55

2013- 5- 8, 12:31 PM

هالحين عندي صورة على الجهاز وابغى ارفقها بالموضوع كصورة وليس كملف .. وش السوات ؟

أبان

2013- 5- 8, 12:40 PM

ابي الكويزات ممكن رابط

http://www.ckfu.org/vb/quiz.php?u=109126

دفره تايم

2013- 5- 8, 12:51 PM

من سلبيات استخدام ماكينة النظام اللالي ؟

مما ينصح به في مقابلات تقييم الاداء ؟

أبان

2013- 5- 8, 12:51 PM

هل غادر الأعضاء من متصفحي **** أم هل عرفت الحل بعد توهمي ؟

لزوم نغير جو :5:

الله يستر لا يجين :20:

تلاوين الروح

2013- 5- 8, 12:57 PM

هههههههههههه ابان
لا موجودين
بس دخنا
:29::29:

أبان

2013- 5- 8, 12:57 PM

لزيادة فعالية سياسة الموارد البشرية :
مكتوبة
معممة
تراجع كل فترة
منسجمة مع رسالة الشركة

ابو انس 1

2013- 5- 8, 12:57 PM

اشكر كل من ساهم في ايصال معلومة ............واسئل الله ان يوفق الجميع:33:

bo saud

2013- 5- 8, 12:58 PM

جواب سؤال من سلبيات استخدام نظام المعلومات للموارد البشريه ؟

ليــــان*

2013- 5- 8, 01:01 PM

اتوقع هذي الاجابه الصحيحه ..
ج. عدم امكانية استخدامه لأسباب علمية

وياريت احد يفيدنا ..:29::29:

أبان

2013- 5- 8, 01:01 PM

فروقات

إدارات الموارد البشرية : تخطيط - الرواتب و الأجور - تنمية - علاقات - خدمات

نشاطات الموارد البشرية : تخطيط - تنمية - تعويض - علاقات

العملية الإدارية في الموارد البشرية : تخطيط - تنظيم - رقابة - توجيه

كاتمة الضيم

2013- 5- 8, 01:05 PM

ماشاء الله عليكم الله لا يضركم ع هيك طريقة لحفظ المعلومات

ليــــان*

2013- 5- 8, 01:05 PM

يجب التأكد من العائد الاقتصادي للتدريب على المدى الطويل : الجواب هو !

غير موجود الجواب لانو يغطي الانفاق الفعلي ...يعني تختار

د الاجابة الصحيحة غير موجودة

:19:>> اعجبكم فطحوله بعد جهد جهيد :34::34:

أبو نايـف 55

2013- 5- 8, 01:08 PM

هذا ملف صورة توضيحية لبعض المواضيع .. ما عرفت انزلها كصورة http://www.ckfu.org/vb/<a href=http://www.gulfup.com/?kkhfej target=_blank>[img]http://www.gulfup.com/g.png

http://www.gulfup.com/g.png (http://www.gulfup.com/?kkhfej)

اللي يعرف يحطها صورة مباشرة في الموضوع ... تراه بحل

يا اخوان .. الملف فيه صورة توضيحية لبعض المواضيع في المحاضرة الثانية على شكل جدول

اذا كان هناك من سبقني في وضعه .. فلا غرابة .. فأنتم سباقون للخير

وإن لم يكن .. فواحد يتزهل ويحطه في الموضوع .. لأني ما عرفت :30:

هذا هو الرابط

http://www.gulfup.com/G.png (http://www.gulfup.com/?uRqGZ6)

bo saud

2013- 5- 8, 01:09 PM

الي عنده اسئلة الاعوام الثلاثه الي رتبه اخونا هتان وشباب

سؤال 31 صفحه 7 وش جواب الي عنده الجواب:5:

dl3

2013- 5- 8, 01:09 PM

اسال الله التوفيق للجميع

وفالنا a+

ابومحمدالودعاني

2013- 5- 8, 01:09 PM

يالله راح اختبركم وابي الاجابات الصحيحة

الأمر الذي لا يدخل في مرتكزات الإسلام :
‌أ. الوسطية و الإنسانية .
‌ب. الانتماء إلى الجماعة .
‌ج. التفاعل مع المتغيرات البيئية.
‌د. تكريس أهمية الفرد وأسبقيته على الجماعة .

ع بث

2013- 5- 8, 01:09 PM

الله يسعدكم ..دائم اجي في الوقت البدل الضائع

احد يفرق لي بين الاجر الاساسي والحقيقي والاجمالي والصافي ....
وهل الحقيقي هو الصافي ؟

الله يوفقكم ..ويسهل امركم

ابومحمدالودعاني

2013- 5- 8, 01:10 PM

رائد مدرسة منهج الإدارة العلمية :
‌أ. فريدريك تايلور.
‌ب. التون مايو .
‌ج. اسبرجر .
‌د. لا شيء مما سبق .

تلاوين الروح

2013- 5- 8, 01:11 PM

أبان

2013- 5- 8, 01:13 PM

الله لا يعوقه بشر .... بإذن الله تبي تجي :21:

مهارات مدير الموارد البشرية :

- المهارات الفنية : تختص بطبيعة العلم .
- المهارات السلوكية : الاتصال، التفاوض، تكوين العلاقات، التحفيز
- المهارات الفكرية : القدرة على التفكير المنطقي، التنبؤ، اتخاذ القرار

أحفظو كل مهاره و وش يندرج تحتها

ابومحمدالودعاني

2013- 5- 8, 01:13 PM

من عيوب منهج الإدارة العلمية :
‌أ. تجاهلت أن هناك جوانب أخرى يرغب العامل في إشباعها في مجال العمل ، كالجوانب الاجتماعية والنفسية والعاطفية والصحية .
‌ب. انحصرت وظيفة الأفراد في المنشئات على نشاطات التوظيف ، والتدريب والصحة والسلامة ولكن من منطلقات تحقيق أفضل إنتاجية ممكنة من العامل
‌ج. أ+ب .

تلاوين الروح

2013- 5- 8, 01:14 PM

رائد مدرسة منهج الإدارة العلمية :
‌أ. فريدريك تايلور.
‌ب. التون مايو .
‌ج. اسبرجر .
‌د. لا شيء مما سبق .
:29::29:

ابومحمدالودعاني

2013- 5- 8, 01:16 PM

مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية تكون من خلال :
‌أ. التحليل التنظيمي .
‌ب. تحليل الوظائف.
‌ج. تحليل الأفراد .
‌د. جميع ما سبق .

تلاوين الروح

2013- 5- 8, 01:18 PM

ابو محمد
انت تحط اساله عارفه حلها
والا تبي حلها
:29::29::29:

أبان

2013- 5- 8, 01:18 PM

مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية تكون من خلال :
‌أ. التحليل التنظيمي .
‌ب. تحليل الوظائف.
‌ج. تحليل الأفراد .
‌د. جميع ما سبق .

‌د. جميع ما سبق

ابومحمدالودعاني

2013- 5- 8, 01:18 PM

يندرج صرف المكافآت التشجيعية كهدف لعملية تقويم الأداء ضمن :
‌أ. الأهداف الإدارية
‌ب. أهداف التنمية المحلية
‌ج. أهداف التوجيه و الإرشاد
‌د. أهداف البحث العلمي

ليــــان*

2013- 5- 8, 01:19 PM

يالله راح اختبركم وابي الاجابات الصحيحة

الأمر الذي لا يدخل في مرتكزات الإسلام :
‌أ. الوسطية و الإنسانية .
‌ب. الانتماء إلى الجماعة .
‌ج. التفاعل مع المتغيرات البيئية.
‌
د. تكريس أهمية الفرد وأسبقيته على الجماعة .

:21::21:>>الاجابه سحبتها تحت الاقتباس ههههههههههههههه

ابومحمدالودعاني

2013- 5- 8, 01:20 PM

عارف حلها:41:

heba-m

2013- 5- 8, 01:21 PM

مهارات التدقيق المثالي و المحاسبي من ضمن ايش ؟؟

تلاوين الروح

2013- 5- 8, 01:21 PM

هههههههههههههههه وانا احسبك ما تعرف الحل
مع نفسي بقووووووووووووه
:29::29:

ميمي:$

2013- 5- 8, 01:22 PM

‌ب. تحليل الوظائف.

متآكد..؟

كل الاجابات صحيحه !!!!

heba-m

2013- 5- 8, 01:23 PM

مهارات التدقيق المثالي و المحاسبي من ضمن ايش ؟
الفكريه او الفنيه ؟؟؟

bo saud

2013- 5- 8, 01:23 PM

متاكدين 50 سؤال ؟؟؟
الاعوام الماضيه 70

ابومحمدالودعاني

2013- 5- 8, 01:23 PM

يعني الدخل النقدي الذي يتقاضاه العامل لكل ساعة عمل.
‌أ. متوسط اجر الساعة .
‌ب. متوسط الدخل للساعة .
‌ج. الدخل الأسبوعي .
‌د. لا شيء مما سبق.

أبان

2013- 5- 8, 01:23 PM

مكونات بطاقة الوصف الوظيفي :

معلومة عن الوظيفة
واجبات الوظيفة
مسؤوليات الوظيفة
متطلبات شاغل الوظيفة

ليــــان*

2013- 5- 8, 01:23 PM

الي عنده اسئلة الاعوام الثلاثه الي رتبه اخونا هتان وشباب

سؤال 31 صفحه 7 وش جواب الي عنده الجواب:5:
هذا السؤال بالذات غبي
اتوقع كان يبي يقول من وظائف التوجيه وتصير الاجابه حل الصراعات ..

- واحدة من الاتي ليست ضمن وظيفة توجية الموارد البشرية :
أ. حل الصراعات والمشاكل المحتملة داخل ادارة الموارد البشرية
ب. تحديد اهداف اداره الموارد البشرية
ج. تطوير نظام التدريب
د. تقويم معدلات دوران العمل والغياب

ع بث

2013- 5- 8, 01:24 PM

احد يفرق لي بين الاجر الاساسي والحقيقي والاجمالي والصافي ....
وهل الحقيقي هو الصافي ؟

:36::36::36:

أبان

2013- 5- 8, 01:24 PM

مهارات التدقيق المالي و المحاسبي من ضمن ايش ؟
الفكريه او الفنيه ؟؟؟

الفنيه

ابومنصور2010

2013- 5- 8, 01:25 PM

ابومحمد ماشاء الله عليك طاير بالاسئله وتسال ولاتجاوب عليهن

يمكن بعضهم يحلون خطا

ابومحمدالودعاني

2013- 5- 8, 01:25 PM

‌ب. تحليل الوظائف.
جميع ماسبق الجواب الصحيح

Ameerh..~

2013- 5- 8, 01:26 PM

معلومه عالطآير :27:

لامركزي معنآها (تفوض القرارات لدى اشخاص آخرين)

مركزي معنآها(تركز جميع الصلاحيات والسلطات داخل إداره واحده)

أبان

2013- 5- 8, 01:27 PM

مبررات تحليل العمل (الوظائف) :

تأسيس المنظمة
استحداث وظائف
تغيير أعمال (أنشطة)
التنافسية المستمرة

تلاوين الروح

2013- 5- 8, 01:28 PM

وراكم بديتم تتوترون

ريلااااااااااكس:$
<<<<<<< ميته خوف
:$:$:$

أبان

2013- 5- 8, 01:29 PM

جميع ماسبق الجواب الصحيح

شكراً يا أبو محمد

وشكل مطفي النور و أنا أجاوب :5:

Ameerh..~

2013- 5- 8, 01:29 PM

يعني الدخل النقدي الذي يتقاضاه العامل لكل ساعة عمل.
‌أ. متوسط اجر الساعة .
‌ب. متوسط الدخل للساعة .
‌ج. الدخل الأسبوعي .
‌د. لا شيء مما سبق.

:31:

ليــــان*

2013- 5- 8, 01:29 PM

مضاووي

2013- 5- 8, 01:30 PM

يندرج صرف المكافآت التشجيعية كهدف لعملية تقويم الأداء ضمن :
‌أ. الأهداف الإدارية
‌ب. أهداف التنمية المحلية
‌ج. أهداف التوجيه و الإرشاد
‌د. أهداف البحث العلمي

ابو محمد وش الجواب لو سمحت:10:

أبو نايـف 55

2013- 5- 8, 01:30 PM

باقي على الاختبار 3 ساعات

نظام تفكيك :8:

bo saud

2013- 5- 8, 01:32 PM

متاكدين 50 سؤال ؟؟؟
الاعوام الماضيه 70

ابومنصور2010

2013- 5- 8, 01:32 PM

باقي على الاختبار 3 ساعات

نظام تفكيك :8:

الان باقي ساعتين و58 دقيقه بالضبط والحسابه بتحسب:29:

sarah.w

2013- 5- 8, 01:33 PM

ابو محمد وش الجواب لو سمحت:10:

الاهداف الاداريه

أبان

2013- 5- 8, 01:34 PM

معايير المفاضلة بين مصادر جمع المعلومات (في تحليل الوظايف) :

التكلفة
السرعة
الدقة
الموضوعية
طبيعة الوظيفة

Ameerh..~

2013- 5- 8, 01:34 PM

bo saud

2013- 5- 8, 01:34 PM

انا مايقهرني في اسئلته الا هالجمله
واحد من الاتي لـــــــــــيست :5::41:

ابومحمدالودعاني

2013- 5- 8, 01:36 PM

ابو محمد وش الجواب لو سمحت:10:

الاهداف الادارية

تلاوين الروح
الاجابة
أ. الحد من الاستقلاليه في ممارسة المهنة على المستوى الفني

تلاوين الروح

2013- 5- 8, 01:36 PM

مع نفسكم
لا احد يحسب

sarah.w

2013- 5- 8, 01:37 PM

يعني الدخل النقدي الذي يتقاضاه العامل لكل ساعة عمل.
‌أ. متوسط اجر الساعة .
‌ب. متوسط الدخل للساعة .
‌ج. الدخل الأسبوعي .
‌د. لا شيء مما سبق.
:)

أبوالحسن الشريف

2013- 5- 8, 01:38 PM

عندي احساس انه بيجيب المسئله الحسابيه

Ameerh..~

2013- 5- 8, 01:39 PM

يلا عن اذنكم مراجعه اخيره قبل الاختبار
بالتووووووفيق العنيف للجميع :2:
شكرا لكل من اعطانا معلومه وفادنا :1:

bo saud

2013- 5- 8, 01:40 PM

ماحد رد علي الاختبار 70 ولا 50 سؤال
الاعوام الماضيه 70 بس مدري من قالي 50 سؤال

أبوالحسن الشريف

2013- 5- 8, 01:40 PM

موعدنا بعد الاختبار
وان شاء الله نقول عطينا المادة اكبر من حجمها

sarah.w

2013- 5- 8, 01:41 PM

طالبة :)

2013- 5- 8, 01:41 PM

وش مراكزكم ؟

أبان

2013- 5- 8, 01:41 PM

- من نتائج تطبيق النظام الوظيفي المتدرج:
أ. الحد من الاستقلاليه في ممارسة المهنة على المستوى الفني
ب. ممارسة المهنه بدون سلطة او نفوذ على المستوى الفني
ج. التقليل من فرص التمتع بالمركز والسلطه والنفوذ على المستوى الاداري
د. التقليل من فرص التمتع بااتخاذ القرارات على المستوى الاداري

هذا السؤال المفقع .. ماقدرت استوعبه :39:

مر علي السؤال اتوقع هذا جوابه :42:

الاجابة
أ. الحد من الاستقلاليه في ممارسة المهنة على المستوى الفني

يا جماعة الخير

المذكرة كلها ما بها شي اسمه "النظام الوظيفي المتدرج"
فيه شي اسمه "المسار الوظيفي المزدوج" صفحة 60 من ملخص هتان

و الجواب الصحيح هو :

ب. ممارسة المهنه بدون سلطة او نفوذ على المستوى الفني

bo saud

2013- 5- 8, 01:43 PM

أبو نايـف 55

2013- 5- 8, 01:43 PM

ماحد رد علي الاختبار 70 ولا 50 سؤال
الاعوام الماضيه 70 بس مدري من قالي 50 سؤال

يقولون انها صارت 50 سؤال

والسؤال بـ 1.4 درجة

يعني يبيلك تجاوب على 22 سؤال حتى تعدي المادة

تلاوين الروح

2013- 5- 8, 01:43 PM

انا مع ابان:$

sarah.w

2013- 5- 8, 01:44 PM

^
ابان :21:

أبو نايـف 55

2013- 5- 8, 01:45 PM

شباب في سؤال الجوابين يختلفون بين اسئلة العام الماضي والي قبله

السؤال من الاسالبيب التي تلجأ اليها المنظمه لمواجهة العجز في مواردها البشريه

في جواب تمديد سن التعاقد
والجواب الثاني في الاختبار اخر سنه الجواب التخفيض في الاجور وين صح

معليش اخوي السؤال فيه خطأ

التخفيض في الاجور عندما يكون هناك فائض وليس عجز

الاجابة الصحيحة تمديد سن التقاعد

أبوالحسن الشريف

2013- 5- 8, 01:45 PM

يا جماعة الخير

المذكرة كلها ما بها شي اسمه "النظام الوظيفي المتدرج"
فيه شي اسمه "المسار الوظيفي المزدوج" صفحة 60 من ملخص هتان

و الجواب الصحيح هو :

ب. ممارسة المهنه بدون سلطة او نفوذ على المستوى الفني

جوابك على المستوى الفني
المستوى الاداري عكس الخيار ب
الكلام ذا استنتاج صححلي اذا غلطان

bo saud

2013- 5- 8, 01:46 PM

يقولون انها صارت 50 سؤال

والسؤال بـ 1.4 درجة

يعني يبيلك تجاوب على 22 سؤال حتى تعدي المادة

ابي اعرف من الي يقول :5:
مشكله الاسئله مافيها مسائل يعني مفروض 70

أبو نايـف 55

2013- 5- 8, 01:47 PM

وش مراكزكم ؟

انا المركز الثاني بقارق الاهداف :8:

ليــــان*

2013- 5- 8, 01:47 PM

- من نتائج تطبيق النظام الوظيفي المتدرج:
أ. الحد من الاستقلاليه في ممارسة المهنة على المستوى الفني
ب. ممارسة المهنه بدون سلطة او نفوذ على المستوى الفني
ج. التقليل من فرص التمتع بالمركز والسلطه والنفوذ على المستوى الاداري
د. التقليل من فرص التمتع بااتخاذ القرارات على المستوى الاداري

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

اجابة ابان صحيحه بس انا مافهمت السؤال لاني حسيت انو وداني زحل :6:
المهم لاحظوا الفرق بالاحمر

أ. الحد من الاستقلاليه في ممارسة المهنة على المستوى الفني
ب. ممارسة المهنه بدون سلطة او نفوذ على المستوى الفني

ينفع اصير معلمتكم :34::34::3::3:هههههههههههههههه

أبان

2013- 5- 8, 01:49 PM

جوابك على المستوى الفني
المستوى الاداري عكس الخيار ب
الكلام ذا استنتاج صححلي اذا غلطان

هذا نص المحتوى :

فنيا : (مزيد من الاستقلالية في ممارسة المهنة و لكن بدون سلطة أو نفوذ)

bo saud

2013- 5- 8, 01:51 PM

اباان تتوقع تنجح:5:

نسيم الصبا

2013- 5- 8, 01:52 PM

شباب في سؤال الجوابين يختلفون بين اسئلة العام الماضي والي قبله

السؤال من الاسالبيب التي تلجأ اليها المنظمه لمواجهة العجز في مواردها البشريه

في جواب تمديد سن التعاقد
والجواب الثاني في الاختبار اخر سنه الجواب التخفيض في الاجور وين صح

يمكن قصدك
تحسين نظام الأجور
اللي انذكر في الأختبار في حالة العجز
تمديد سن التقاعد
تحسين الأجور والحوافز

واللي في حالة الفائض جاب
تخفيض سن التقاعد
تخفيض عمليات التوظيف

أبان

2013- 5- 8, 01:52 PM

اباان تتوقع تنجح:5:

الله كريم

عبدالعزيز123

2013- 5- 8, 01:53 PM

الله يجزاكم خير ويوفقكم جميع

الله لا يعوقه بشر .... بإذن الله تبي تجي :21:

مهارات مدير الموارد البشرية :

- المهارات الفنية : تختص بطبيعة العلم .
- المهارات السلوكية : الاتصال، التفاوض، تكوين العلاقات، التحفيز
- المهارات الفكرية : القدرة على التفكير المنطقي، التنبؤ، اتخاذ القرار

أحفظو كل مهاره و وش يندرج تحتها

توني جاي من عند واحد في احد الدوائر الحكومية

ياليتني قريت هالمهارات كان متفلسف عليه :20:

ابان

الزحلقة والهلس من اي المهارات ؟:3:

ليــــان*

2013- 5- 8, 01:53 PM

- واحدة من الأتي لاتصنف ضمن الاحتياجات التدريبية هي :
أ. احتياجات فريق العمل
ب. احتياجات المنظمة
ج. احتياجات الوظائف
د. احتياجات البيئة

ممكن شرح بسيط على هالسؤال ؟؟ يعني ابي افهم ليه اخترت احتياجات الوظائف ..

ترا عقلي صاير مهلبيه :7::7:

bo saud

2013- 5- 8, 01:55 PM

انا اتمنى 70 سؤال ولا 50

على الاقل نجيب 30 صح وننجح اذا كانت المشاركات كامله

اما 50 سؤال نروح وطــي :5:

عبدالعزيز123

2013- 5- 8, 01:55 PM

^
^

الجواب احتياجات البيئة

آسسسوم

2013- 5- 8, 01:55 PM

مواصله من امس الله يسهلها لنا يارب

اول اختبار ولازم الخوف والتوتر :12:

أبان

2013- 5- 8, 01:55 PM

شروط عملية التخطيط في الموارد البشرية :
1. أن تكون في إطار التخطيط الشامل للمنظمة
2. تحليل البيئة الداخلية و الخارجية

أبوالحسن الشريف

2013- 5- 8, 01:55 PM

سهالات ان شاء الله
الله يوفقنا واياكم
طالع للاختبار

bo saud

2013- 5- 8, 01:56 PM

مواصله من امس الله يسهلها لنا يارب

اول اختبار ولازم الخوف والتوتر :12:

من متى :4:

أبان

2013- 5- 8, 01:57 PM

الله يجزاكم خير ويوفقكم جميع

توني جاي من عند واحد في احد الدوائر الحكومية

ياليتني قريت هالمهارات كان متفلسف عليه :20:

ابان

الزحلقة والهلس من اي المهارات ؟:3:

[/center]

القمعية الحديثة :29:

قرادة اعمال

2013- 5- 8, 01:58 PM

السلام عليكم

أنصحكم بالتأني والتركيز بالسؤال ثم التركيز بالخيارات

وان شاء الله انها بتكون سهله هالماده

الله يستر من حق السبت :10::10:

ليــــان*

2013- 5- 8, 01:59 PM

- واحدة من الأتي لاتصنف ضمن الاحتياجات التدريبية هي :
أ. احتياجات فريق العمل
ب. احتياجات المنظمة
ج. احتياجات الوظائف
د. احتياجات البيئة

هذا جواب هتان ..

متأكد اخوي عبدالعزيز انو الاجابه احتياجات البيئه؟؟

أبو نايـف 55

2013- 5- 8, 02:00 PM

باقي ساعتين ونص على التفحيط :42:

أبان

2013- 5- 8, 02:01 PM

يارب يا كريم نتوكل عليك ... فلا تكلنا إلى أنفسنا ولا إلى أحد غيرك

اللهم ألهمنا رشدنا و اكفنا شر أنفسنا

اللهم اهدنا و سددنا و وفقنا لما تحب و ترضى

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 158 ( الأعضاء 83 والزوار 75)

‏أبان, ‏❥~ Eman, ‏1stc1, ‏آلى متى !!, ‏aasar, ‏مآني مثل غيري, ‏AbduLlatif, ‏abu_teef, ‏Abu_yasser, ‏متألقة نجد, ‏أبو بندر, ‏أبو نايـف 55, ‏أبوالحسن الشريف, ‏محمد المساعد, ‏محمد ابو ريان, ‏ميمي:$, ‏ليــــان*, ‏almeaad, ‏al_ghamdi, ‏ammar_jpi, ‏أسيرة الاوجاع, ‏ASSAD, ‏موت وميلاد, ‏مضاووي, ‏أطمح للقمةة, ‏bo saud, ‏ام اصايل, ‏ام دلوله, ‏البرنس الزعيم, ‏الجــادل, ‏العمر رحلة, ‏القحطاني999, ‏ابومحمدالودعاني, ‏احبك موووت, ‏اسير الوجد, ‏Dr_WoOoW, ‏ذو الجناح, ‏Eman-888, ‏ترتيل, ‏تشرين, ‏بزنسية, ‏تناهيد القمر, ‏FOWLER, ‏دمعة المشتاق, ‏حنونة ومزيونة, ‏JAMA, ‏kaka123, ‏manar8, ‏Manssour, ‏maram-A, ‏MHADI, ‏Mr.Boreda, ‏Mudi, ‏رحيل !, ‏رش رش, ‏رشا سالم, ‏رعبوب ..♪, ‏رقم 1, ‏شغوفتي, ‏redah15, ‏S.a.R.a.1, ‏sarah.w, ‏saud_A, ‏soo0sa, ‏soso sh, ‏TALIN, ‏ع بث, ‏عجزت اسميني, ‏walan9999, ‏Wisam, ‏هاجره, ‏هيرو القحطاني, ‏هزتني الذكرى, ‏نبض الاحساس, ‏نسيم الصبا, ‏نوره مبارك, ‏~جنى~, ‏طموح أنثى ~, ‏طالب غريب, ‏طالبة :), ‏طيف الامل, ‏قرادة اعمال, ‏كاتمة الضيم

متفائلين ببداية موفقة بفضل الله :16:

soso sh

2013- 5- 8, 02:01 PM

أبو نايـف 55

2013- 5- 8, 02:02 PM

ما عندي شي بس ودي اكمل مشاركتي 200

<=== المشـاركـات : 189

bo saud

2013- 5- 8, 02:03 PM

نسيم الصبا

2013- 5- 8, 02:04 PM

ممكن شرح بسيط على هالسؤال ؟؟ يعني ابي افهم ليه اخترت احتياجات الوظائف ..

ترا عقلي صاير مهلبيه :7::7:

احتياجات البيئة لاتدخل ضمن تحليل الأحتياجات التدريبه
يعني ايش نبي في البيئه نحللها للتدريب!!

عندك التحليل التنظيمي اللي هو احتياجات المنظمه(اي شي له علاقه بالمنظمه)
تحليل الوظائف(يتعلق بالآداء والمهارات المطلوبه للوظائف)
تحليل الأفراد أو فريق العمل(نحدد الافراد اللي يحتاجوا تدريب)
هم اللي يدخلوا في احتياجات المنظمه للتدريب

bo saud

2013- 5- 8, 02:05 PM

أبان

2013- 5- 8, 02:05 PM

من الاتي ليس له علاقه بالاجر الاساسي
1- الاجر النقدي
2-الاجر الصافي
3- الاجر الحقيقي
4- الاجر الاجمالي

اختلفو العلماء على هذا سؤال ناس تقول صافي وناس نقدي وناس حقيقي
وش هالماده الخايسه:12::44:

خذ الإجمالي عشان يشملهم كلهم :17: :42:

الحقيقي يعبر عن القوة الشرائية <<< له علاقة بالاقتصاد و معدل التضخم

عبدالعزيز123

2013- 5- 8, 02:05 PM

العقل يقول البيئة لاتحتاج لتدريب

لايمنع نحيل السؤال للدكتور ابان الله يجزاه خير

نـــوار

2013- 5- 8, 02:05 PM

10) الامر الذي يتعارض مع التحول من ادارة الافراد الى ادارة الموارد البشرية هو
التحول في المفاهيم تجاه الافراد العاملين بالمنظمة
التحول في المفاهيم تجاه الادارة المسئولة عن الموارد البشرية
ظهور مجالات جديدة في مجال ادارة الموارد البشرية
التحول من الدور التنفيذي الاستشاري الى الدور الاستشاري

انتبهو ا مو الخيار الأخير لانه عكسها تصحيح لكويز م1 س4

بالتوفيق:19:

bo saud

2013- 5- 8, 02:06 PM

طيب وش جووواب الحين:5:

ليــــان*

2013- 5- 8, 02:07 PM

احتياجات البيئة لاتدخل ضمن تحليل الأحتياجات التدريبه
يعني ايش نبي في البيئه نحللها للتدريب!!

عندك التحليل التنظيمي اللي هو احتياجات المنظمه(اي شي له علاقه بالمنظمه)
تحليل الوظائف(يتعلق بالآداء والمهارات المطلوبه للوظائف)
تحليل الأفراد أو فريق العمل(نحدد الافراد اللي يحتاجوا تدريب)
هم اللي يدخلوا في احتياجات المنظمه للتدريب

ياهووووووووووووه تمام عليك :17::17:

يعني اجابة هتان خطأ لانو اختار تحليل الوظائف ومارضيت تدخل براسي
يعطيييييك العافيه ..:34:

عبدالعزيز123

2013- 5- 8, 02:07 PM

ماشاء الله ياكثرنا

الله يوفقهم وينجحهم

http://im42.gulfup.com/Rxqo4.png

أبان

2013- 5- 8, 02:07 PM

العقل يقول البيئة لاتحتاج لتدريب

لايمنع نحيل السؤال للدكتور ابان الله يجزاه خير

لا يفتى و مالك في المدينة

ذو الجناح

2013- 5- 8, 02:08 PM

ممكن الاسئلة كاملة محلوله ؟؟ لسنة 1433 و 1434

أبو نايـف 55

2013- 5- 8, 02:08 PM

نصيحة لوجه الله ...

خوذوا معكم مساحة من النوع اكس لارج

بيجي تمسيح اجابات ..

هذي صح .. لا هذي صح

أبان

2013- 5- 8, 02:09 PM

طيب وش جووواب الحين:5:

افهم الموضوع أحسن لك

لان الدكتور ما يكرر الأسئلة

نسيم الصبا

2013- 5- 8, 02:09 PM

طيب وش جووواب الحين:5:

الحقيقي
الدكتور ذكر هالشي في المباشره الاخيره
الأجر الأساسي يرتبط بالنقدي والصافي والاجمالي وليس الحقيقي(نصاً من شرح الدكتور)

ليــــان*

2013- 5- 8, 02:09 PM

- احدى مهام أداره علاقات الموظفين هي مهمة :
أ. تحليل الوظائف
ب. التطوير الوظيفي << الترقيات
ج. التطوير التنظيمي
د. الاستقطاب

هنا عطوني الكلام الاكيد
هتان مشكك ..:29::29:

عبدالعزيز123

2013- 5- 8, 02:10 PM

خذ الإجمالي عشان يشملهم كلهم :17: :42:

الحقيقي يعبر عن القوة الشرائية <<< له علاقة بالاقتصاد و معدل التضخم

ابان

اللي ماله علاقة بالاجر الاساسي

هو الاجر الحقيقي

النقدي والاجمالي والصافي والمراعي :8:

كلها لها علاقة بالاجر الاساسي

شايب الشريا

2013- 5- 8, 02:11 PM

الله يسهلها ..

اهم شي خلوكم كلكم هجوووووم لاحد يجي دفااع << شاطح :41:

أبان

2013- 5- 8, 02:11 PM

خطوات تقدير الاحتياجات البشرية

1. تحليل الطلب
2. تحليل العرض
3. التوفيق بينهم

Tmoo7_12

2013- 5- 8, 02:11 PM

5) من الأسباب التي أثرت سلبا على نجاح مدرسة العلاقات الإنسانية :

ثبوت مقولة "ان العامل السعيد هو عامل منتج "

افتراضها وجود اختلافات بين الافراد

اهتمامها بعوامل اخرى محفزة للعمل غير الجوانب الانسانية

تجاهلها لجوانب ذات تأثير على الإنتاجية كقواعد العمل والإجراءات

ليش ما أخترنا الأجابه الأولى ..!

المحترمه

2013- 5- 8, 02:11 PM

طيب وش جووواب الحين:5:

الأجر الحقيقي ... وتوكل على الله

أبان

2013- 5- 8, 02:12 PM

الله يسهلها ..

اهم شي خلوكم كلكم هجوووووم لاحد يجي دفااع << شاطح :41:

يا شباب

الأخير حارس

ذو الجناح

2013- 5- 8, 02:13 PM

ياجماعة ابي الاسئلة كاملة محلول لـ 1433 & 1434

soso sh

2013- 5- 8, 02:13 PM

خلاص انا بالوقت اللي بعد الضايع الله يوفق الكل

هادا تجميع كل ملاحظات هتان الله يعطيه العافيه

http://www.ckfu.org/vb/8766267-post1056.html

وهادي ادعيه الامتحانات

http://im36.gulfup.com/BJOPP.jpg

وبالتوفيييييييق للجميع :16:

المندوب السامي

2013- 5- 8, 02:13 PM

لاتقولون ان كويزات ابان فيها خطأ

ترئ انتحر:32:

تلاوين الروح

2013- 5- 8, 02:14 PM

طموح الجواب د
مش أ

أبان

2013- 5- 8, 02:14 PM

5) من الأسباب التي أثرت سلبا على نجاح مدرسة العلاقاتالإنسانية :
ثبوت مقولة "ان العامل السعيد هوعامل منتج "
افتراضها وجود اختلافات بينالافراد
اهتمامها بعوامل اخرى محفزةللعمل غير الجوانب الانسانية
تجاهلها لجوانب ذات تأثير علىالإنتاجية كقواعد العمل والإجراءات

ليش ما أخترنا الأجابه الأولى ..!

لأن الأولى ما ثبتت
و لأن الأخيرة هي احد الانتقادات الموجهة لهذه المدرسة

نسيم الصبا

2013- 5- 8, 02:14 PM

اللهم إنا نستودعك ماقرأنا ومافهمنا وماتعلمنا،فرده عند حاجتنا إليه..

بالتوفيق للجميع:2:

soso sh

2013- 5- 8, 02:15 PM

أبان

2013- 5- 8, 02:15 PM

خلاص انا بالوقت اللي بعد الضايع الله يوفق الكل

هادا تجميع كل ملاحظات هتان الله يعطيه العافيه

http://www.ckfu.org/vb/8766267-post1056.html

آثار الاختبار واضحة :5:

ميمي:$

2013- 5- 8, 02:15 PM

5) من الأسباب التي أثرت سلبا على نجاح مدرسة العلاقاتالإنسانية :

ثبوت مقولة "ان العامل السعيد هوعامل منتج "

افتراضها وجود اختلافات بينالافراد

اهتمامها بعوامل اخرى محفزةللعمل غير الجوانب الانسانية

تجاهلها لجوانب ذات تأثير علىالإنتاجية كقواعد العمل والإجراءات

ليش ما أخترنا الأجابه الأولى ..!

لانو هي عدم ثبوت المقوله وهنا كاتب لك ثبوت المقوله

المندوب السامي

2013- 5- 8, 02:16 PM

تساهيل ان شاء الله

فقط توكلو علئ الله ودققو بقراءه السؤال

زين وبنعديها بعون الله:17:

l a v e n d e r

2013- 5- 8, 02:16 PM

يا جماعة الخير

المذكرة كلها ما بها شي اسمه "النظام الوظيفي المتدرج"
فيه شي اسمه "المسار الوظيفي المزدوج" صفحة 60 من ملخص هتان

و الجواب الصحيح هو :

ب. ممارسة المهنه بدون سلطة او نفوذ على المستوى الفني

صحيح اتوقع غلطــه في الكتابه ..

Hams_07

2013- 5- 8, 02:16 PM

5) من الأسباب التي أثرت سلبا على نجاح مدرسة العلاقاتالإنسانية :

ثبوت مقولة "ان العامل السعيد هوعامل منتج "

افتراضها وجود اختلافات بينالافراد

اهتمامها بعوامل اخرى محفزةللعمل غير الجوانب الانسانية

تجاهلها لجوانب ذات تأثير علىالإنتاجية كقواعد العمل والإجراءات

ليش ما أخترنا الأجابه الأولى ..!
لانو المكتوب انها لم تثبت مقولتها ..\اممممم اتوقع كذ

Tmoo7_12

2013- 5- 8, 02:19 PM

لانو هي عدم ثبوت المقوله وهنا كاتب لك ثبوت المقوله

لاحول ولاقوة إلا بالله
أنواااع الحوسه
شكله أختبار قدرات :39:

soso sh

2013- 5- 8, 02:19 PM

آثار الاختبار واضحة :5:

هههههههههههه اووو سوري
عنجد ترى من الاختبار

يلا الله يوفق الكل بنشووووفكم بعد الاختباااااااار

أبان

2013- 5- 8, 02:19 PM

أساليب تقدير الطلب من الموارد البشرية :

1. كمية :

تحليل الاتجاه
تحليل المعدلات
تحليل معامل الارتباط

2. غير كمية :

تقدير مراكز العمل
تقدير شخصي
دلفي
التجربة و الخطأ

المحترمه

2013- 5- 8, 02:19 PM

اللهم ألهمنا التوفيق والسداد والصواب ..

اللهم إنا إستودعناك ما حفظنا وما فهمنا وما علمنا

فـ رده لنا وقت حاجتنا إليه ...

شكرآ أبان شكرآ شهم على مجهودكم الخيّر

شكرآ للجميع بلا إستثناء على عطاءكم

التوفيق والنجاح حليفكم بإذن الله

:16:

أبان

2013- 5- 8, 02:22 PM

من مصادر جمع المعلومات عن العرض الداخلي :

1. مخزون المهارات
2. طرائق الإحلال
3. نظم المعلومات الآلية

أوب صآحيةة

2013- 5- 8, 02:26 PM

- يعتبر التطوير الوظيفي ؟
أ-مرحلة من مراحل المسار الوظيفي
ب- مرحلة من مراحل تصميم المسار الوظيفي
ج-مرحلة من مراحل النمو الوظيفي
د-عملية متضمنة للمسار الوظيفي وتصميم المسار الوظيفي

وششو الجواب الصح هنآ ..؟:36:

أبان

2013- 5- 8, 02:26 PM

تحليل الوظائف - ضمن إدارة تخطيط الموارد البشرية
تقييم الوظائف - ضمن إدارة الرواتب و الأجور

ليــــان*

2013- 5- 8, 02:27 PM

babeto

2013- 5- 8, 02:27 PM

أبان

2013- 5- 8, 02:27 PM

-
يعتبر التطوير الوظيفي ؟

أ-مرحلة من مراحل المسار الوظيفي
ب- مرحلة من مراحل تصميم المسار الوظيفي
ج-مرحلة من مراحل النمو الوظيفي
د-عملية متضمنة للمسار الوظيفي وتصميم المسار الوظيفي

وششو الجواب الصح هنآ ..؟:36:

د-عملية متضمنة للمسار الوظيفي وتصميم المسار الوظيفي

أبو نايـف 55

2013- 5- 8, 02:28 PM

-
يعتبر التطوير الوظيفي ؟

أ-مرحلة من مراحل المسار الوظيفي
ب- مرحلة من مراحل تصميم المسار الوظيفي
ج-مرحلة من مراحل النمو الوظيفي
د-عملية متضمنة للمسار الوظيفي وتصميم المسار الوظيفي

وششو الجواب الصح هنآ ..؟:36:

د-عملية متضمنة للمسار الوظيفي وتصميم المسار الوظيفي

ميمي:$

2013- 5- 8, 02:28 PM

-
يعتبر التطوير الوظيفي ؟

أ-مرحلة من مراحل المسار الوظيفي
ب- مرحلة من مراحل تصميم المسار الوظيفي
ج-مرحلة من مراحل النمو الوظيفي
د-عملية متضمنة للمسار الوظيفي وتصميم المسار الوظيفي

وششو الجواب الصح هنآ ..؟:36:

د

l a v e n d e r

2013- 5- 8, 02:28 PM

ميمي:$

2013- 5- 8, 02:29 PM

س5: من الأساليب التي يلجأ إليها المنظمة لمواجهة العجز في مواردها البشرية ..
. تخفيض ساعات العمل .
. تمديد سن التقاعد .
. التخفيض في الأجور .
. الزيادة في الرواتب والأجور .

ايش الجوواب هنا لو تكرمتووو:10:
تمديد سن التقاعد

أبان

2013- 5- 8, 02:29 PM

l a v e n d e r

2013- 5- 8, 02:29 PM

^^^
:5::5::5::5::5::5::5:

تذكرت المسابقة تبع الحصن ..

وااللي وقت نومة الحين وششش يسووووي :31:

أبو نايـف 55

2013- 5- 8, 02:29 PM

أوب صآحيةة

2013- 5- 8, 02:31 PM

- احدى مهام أداره علاقات الموظفين هي مهمة :
أ. تحليل الوظائف
ب. التطوير الوظيفي << الترقيات
ج. التطوير التنظيمي
د. الاستقطاب

هذاااااااااااااااااااا:32::32::32:ااا قولوا اش الاجابه الصحيحه
هتان مشكك بالاجابه ..

ياويلكم تطنشوا هالمره :42:

:29::29::29::29::29:

الجوآب ب التطوير الوظيفي ..

لآن التحليل الوظائف,,و,, الآستقطآب ..تخطيط الموارد البشريه

والتطوير التنظيمي .. ادارة تنمية الموارد البشريه