الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » ادارة التغيير والتطوير :المحاضرة الرابعه

الكويز

ادارة التغيير والتطوير :المحاضرة الرابعه
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - ادارة التغيير والتطوير - د.أسامة أحمد]
مراجعه بسيطه للمحاضرة الرابعه

عدد الأسئلة: 20

- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.

1) التطوير التنظيمي:هو المساعدة في احداث الانسجام بين بيئة التنظيم والعمليات والاستراتيجيه والافراد بين الثقافه وتطوير حلول تنظيميه وابداعيه وبالتالي هو وسيله تطوير مقدرة المنظمه على التجديد هذا التعريف ينضم ل:-

بيرز

بروان و هارفي

عمر وصفي عقيلي

كامل محمد المغربي

2) التطوير التنظيمي هو عمليه لازمه وضروريه للمنظمه

صح

خطا

3) التطوير التنظيمي يجب ان يكون نشاط مخطط وليس فقط رد فعل او استجابه لمعالجة مشكله معينه

صح

خطا

4) التطوير التنظيمي يبدأ من القادة الاداريه ويطبق ابتداء عليها حتى لو بدأت فكرة التغيير من احد المجموعات الغير رسميه او الافراد من داخل التنظيم

صح

خطا

5) التطوير التنظيمي هو نشاط منهجي قصير المدى مستديم يستند على اطار مفاهيمي ومنطلقات اساسيه واستراتيجيات وعمليات وتقنيات منبثقه عن العلوم السلوكيه.

صح

خطا

6) ان حدوث التطوير في المنظمات يشكل امرا طبيعي وضروري في ظل الظروف البيئيه الراهنه.

صح

خطا

7) التطوير التنظيمي هو منهج(..........) لانه مخطط ومقصود يزود المديرين التقنيات والمهارات المطلوبه للتعامل مع التحديات السريعه المفروضه على المنظمات وتمكينهم من التحكم في الوضع بالكفاءة المناسبه .

منهج صحي

منهج تربوي

منهج صحي

منهج استباقي

8) تعني ظاهرة القصور الذاتي في إدارة الاعمال عدم قدرة المنظمات على تغيير استراتيجياتها وهيكلها من اجل التوافق مع الظروف التنافسيه المتغيره (هنا التطوير التنظيمي باعتباره منهج......)

منهج تربوي

منهج صحي

لا شي مما سبق

9) يسمح التطوير التنظيمي بتعزيز وادامة العافيه التنظيميه واطاله عمر المنظمه في عالم المنافسه من خلال صيانة دورة حياتها باستخدام برنامجه المتكامله الذي يساهم في تنشيط حلقات العافيه الأساسية هذا يدل على التطوير التنظيمي باعتباره منهج صحي

صح

خطا

10) هي التي تتبنى برامج التطوير التنظيمي باستمرار لاحداث مقاصد التغيير المختلفه.

منظمات البقاء

منظمات الفناء

أ+ب

لا شي مما سبق

11) منظمات البقاء: هي التي تعجز عن القيام بالتطوير التنظيمي والتي تجد نفسها مظطرة الى الخروج من السوق نتيجه تدهورها وتراجعها ومن ثم فناءها

صح

خطا

12) التطوير التنظيمي باعتباره منهج استباقي لانه:

أحد مناهج صناعة المستقبل

يعتمد على مبدأ بناء الرؤيه

لانتقال من النظرية الى التطبيق من خلال الأهداف الحاضره ووصولا الى الصورة المستقبليه

جميع ما ذكر

13) التطوير التنظيمي ما هو الا أسلوب لحل المشكلات في المنظمه وآلية للتجديد المستمر من خلال التحليل واتخاذ القرارات الملائمه واستغلال الفرص المتاحه بغض النظر عن التحديات البييئه.

صح

خطا

14) ان جهود المنظمه الداعمه لمشروع التغيير والتطوير يجب ان تكون لغرض انجاز مجموعه من المتطلبات ومن بينها:

دعم كفاءة التنظيم وزياده الفاعليه ورفع الانتاجيه كما ونوعا وتقليل هدر الموارد.

توفير مناخ ملائم وبيئه متوازنه ومجاراة المشكلات والطوارئ ومواجهة نقاط الضعف في الإدارة

ت‌) العمل على تكامل كل من :اهداف التنظيم ، اهداف العاملين ، اهداف العملاء واهداف المجتمع.

جميع ما ذكر صحيح

15) تواجه المنظمات الساعيه للتغير والتطوير التنظيمي مشكلة الاجابه على مجموعه من الاسئله ومن أهمها: ( من يتولى إدارة مشروع التغيير والتطوير؟ ) هناك بدائل عديدةة للاجابه وابسط هذه البدائل هي :

ن تقوم المنظمه بنفسها بعملية التغيير والتطوير

ان تعتمد على جهه خارجيه وداخل كل بديل تتعدد الاحتمالات والطرق الممكنه.

الاعتماد على جمع البدلين في نفس الوقت

جميع ما ذكر

16) من خصائص إدارة التغيير في منظمات الاعمال :الإصلاح ،امتصاص الضغوطات والتكيف مع الاحداث ،الابداع ،التكامل والتوافقيه

صح

خطا

17) من الأدوار التي يمكن ان يقوم بها الخبير الاستشاري تشخيص المشاكل وهنا يقوم الخبير الاستشاري بجمع معلومات عن النتائج التي تم تحققيقها وذلك لتحدي مدى الاستمرار او التعديل في انظمه التدخل المستخدمه.

صح

خطا

18) منظمة الفناء : هي التي تعجز عم القيام بالتطوير التنظيمي والتي تجد نفسها مضطره الى الخروج من السوق نتيجهة تدهورها وتراجعها

صح

خطا

19) يكون تغيير هياكل التنظيم من خلال أنظمة الاتصالات الجماعية كالمقابلات واللجان أو من خلال إعادة تشكيل الأقسام والإدارات وجماعات العمل يمكن للإدارة العليا ان تؤثر في تقوية او اضعاف بعض أجزاء الإدارة بالشكل المطلوب في التغيير

صح

خطا

20) من شروط التغيير الإيجابي بما انه يعمل على تنمية القدرة الدافعه على التطوير ويسعى لتقديم بدائل متطورة تنهض بالمستوى المعرفي للموظفين.

صح

خطا

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه