الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » علم الاجتماع الصناعي الجزء 2 (لوليز & دمعة حلم)

الكويز

علم الاجتماع الصناعي الجزء 2 (لوليز & دمعة حلم)
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - علم الاجتماع الصناعي - د/الحبيب كشيدة الدرويش]
كُتبت هذه المراجعة من مجهودنا الشخصي لعلَ وعسى تكون شاملة مع تمنياتنا لكم بالتوفيق والنجاح

عدد الأسئلة: 70

- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.

1) جاءت افكار نظرية العلاقات الانسانية..؟

مشابهه نتائج نظرية الادارة العلمية

ناقدة نتائج نظرية الادارة العلمية

مادحه نتائج نظرية الادارة العلمية

كل ماسبق

2) تعتبر محاولة(التون مايو)وفريقه من التجارب المعروفه بأسم تجارب(هوثورن) اولى المحاولات المكثفة..؟

لدراسة اثر العوامل المادية للعمل على الكفاية الانتاجية للعاملين

لدراسة وضع الطبقات العمالية

لدراسة مبدأ التنافس والصراع

كل ماسبق

3) بدأت تجارب(هوثورن) بمحاولة ترمي الى اختبار العلاقة بين ..؟

الروح المعنوية للعمال ودرجة الانسجام والوئام

كثافة الاضاءة والكفاية الانتاجية للعاملين

اثر الراحات ومدتها على الكفاية والانتاجية وطريقة دفع الاجور

كل ماسبق

4) توصلت تجارب(هوثورن) الى بعض النتائج منها ..؟

ميل الافراد العاملين الى تكوين تنظيمات غير رسمية

تأثر تصرفات الافراد داخل التنظيم بالاطار الذي ترسمه لهم الجماعة

ان الحوافز المعنوية تقوم بدور حيوي في تحفيز الافراد للعمل

كل ماسبق

5) ان ابحاث (وسترن الكتريك) تعد في الواقع بمثابة..؟

عودة التفكير السليم الى علاقات العمل

عودة علاقات العمل

عودة ادارة الافراد

كل ماسبق

6) ان دراسته اول دراسة تعني بالسلوك الانساني في التنظيم واولى المحاولات العلمية الجادة لتفسير اثر السلوك الجماعي على محيط العمل..؟

وسترن الكتريك

التون مايو

ماكس

فريدريك

7) ظهرت لأول مره ادارة مهمة في المشروعات تسمى ... التي تتولى الاهتمام بحسن استخدام الموارد البشرية والعمل على رفاهيتها وحل مشكلات العاملين..؟

ادارة الافراد والعلاقات الانسانية

ادارة الجماعات والعلاقات الاجتماعية

ادارة الجماعات والافراد الاجتماعية

كل ماسبق

8) بدأت ادارة الافراد والعلاقات الانسانية ..؟

تعترف بحق العاملين في الحصول على اجازات سنوية

الاعتراف بحقوق العمال في الرعاية الصحية والنفسية والاجتماعية

تدريب الرؤساء والمشرفين على مراعاة اصول العلاقات الانسانية والمعاملة الحسنة للعاملين

كل ماسبق

9) خلال الحرب العالمية الثانية تم اجراء تجربتين لتضيف الى اسهامات (التون مايو) منها..؟

اجريت في مصانع الاعمال المعدنية

اجريت هذه التجربة في احد مصانع الطائرات بجنوب كاليفورنيا

اجريت في مصانع الاعمال البلاستيكية

الاجابة أ – ب

10) توصل فريق البحث بقيادة (التون مايو) الى عدد من النتائج منها..؟

ان جماعات العمل في الاقسام الثلاث تعتبر صغيرة جداً

كان يوجد من بين جماعات العمل عدد من القيادات غير الرسمية

وجد ارتفاع في نسبة الغياب في الاقسام الاخرى بالمصنع

كل ماسبق

11) اهتم بتفسير سبب زيادة الانتاجية في المصانع ورأى انها نتيجة لارتفاع الروح المعنوية للعمال والولاء والانتماء الى جماعة واحدة ..؟

بندكس

التون مايو

ماكس فيبر

تشارلز

12) تطورت دراسات مدرسة العلاقات الانسانية عندما تشكل فريق بحث علمي بقيادة (لويد وارنر) بجامعة شيكاغو وقد قام بدراسة العلاقة بين ..؟

المصنع والبيئة الداخلية المحيطة

المصنع والبيئة الخارجية المحيطة

المصنع والبيئة الخارجية والداخلية المحيطة

لا شيء مما سبق

13) من ابرز العوامل الخارجية التي سعى (لويد وارنر)لتحليلها بصورة ميدانية هو..؟

عامل الانثروبولوجيا

عامل السيسيولوجيا

عامل التكنولوجيا

كل ماسبق

14) استعان بمجموعة من المفهومات السيكولوجية ومناهج البحث المستخدمة عند دراسة المجتمع المحلي مثل (الدور والمكانة والثقافة والاهتمام بدراسة العلاقة المتبادلة بين المصنع والبيئة الخارجية)..؟

التون مايو

لويد وارنر

ماكس فيبر

بندكس

15) ينظر لإسهامات(لوجد وارن)وزملاؤه على انها ساهمت في دراسة ..؟

الصناعة وعلاقتها بالبيئة المحلية

الصناعة

التنظيم

كل ماسبق

16) سعت ادارة هذه الشركة الى دراسة اثر العوامل الاجتماعية والنفسية على تحسين الانتاج ..؟

دراسة بارديه

دراسة شركة باتا

دراسة يوجين شول

دراسة معهد تاف ستوك

17) اجريت هذه الدراسة بواسطة (بارديه)الذي كان يعمل رئيسا لا حدى الشركات الفرنسية العاملة في مجال تصنيع..؟

النسيج

الكتان

الآلات الاوتوماتيكية

كل ماسبق

18) اشتهرت هذه الدراسة تحت مسمى دراسة(طريقة الاجور التناسبية)واعتمدت على استخدام الحافز المادي في تغيير الجو السيكولوجي للشركة..؟

دراسة باتا

دراسة يوجين شولر

دراسة تاف ستوك

دراسة بارديه

19) انشئ معهد(تافستوك)بإنجلترا لدراسة العلاقات الانسانية في الشركات البريطانية وذلك تحت اشراف (اليوت جاكس) والذي اجرى مجموعة من الدراسات الميدانية في عدد من المصانع منها..؟

اختيار نسق العلاقات الانسانية واساليب الاتصال بين الادارة والعمال

استعان فريق البحث من المداخل السوسيولوجيه والسيكيولوجية

كون فريق البحث مجالس للعمال للمشارة في عمليات الادارة

كل ماسبق

20) لاحظ كثير من العمال في دراسة(يوجين شولر)كان لديهم عدم اقتناع بهذا الاسلوب ولذا حرص على تغيير اراء هؤلاء العمال وسعى الى اقناعهم بمبدأ.؟

الحافز الصناعي

الحافز الاقناعي

الحافز المادي

كل ماسبق

21) عززت(نظرية العلاقات الانسانية) جهود المتخصصين في مجال علم الاجتماع الصناعي باهمية تحديث المناهج واساليب البحث الاجتماعي وطرقه المختلفة الاعتماد على اساليب متنوعه منها ..؟

الملاحظة

االملاحظة بالمشاركة

اجراء المقابلات الحرة والمكثفة

كل ماسبق

22) الانتقادات التي وجهت الى (نظرية العلاقات الانسانية)حذت حذو نظرية الادارة العلمية في تركيز الجهود على ..؟

المستويات التشغيلية في التنظيم اكثر من المستويات الوسطى او العليا

المستويات الخارجية

المستويات الداخلية

كل ماسبق

23) ركزت (نظرية العلاقات الانسانية)اهتماماتها على دراسة جانب واحد من جوانب التنظيم المتعددة وهو..؟

العنصر الصناعي

العنصر البشري

العنصر الاقتصادي

كل ماسبق

24) التنظيم عبارة عن وحدة اجتماعية مركبة تتفاعل فيها جماعات العمل الاجتماعية وقد صورت مدرسة العلاقات الانسانية تلك الجماعات على انها..؟

متماثلة ومتحدة الهدف والغاية

غير متماثلة

غير متحدة الهدف

لا شيء مما سبق

25) ان هذه المدرسة تفترض تناقض واضح بين مصالح مجموعتين من اعضاء التنظيم وهما مجموعة..؟

العمال والاداريين

العمال والصناعيين

العمال والمدرسين

لا شيء مما سبق

26) ان الصراع بين الادارة والنقابات كان عاملا..؟

غير حاسما في سبيل التطوير الفني والانتاجي

حاسما في سبيل التطوير الفني والانتاجي

لايتطور فنيا

كل ماسبق

27) تعتبره مدرسة العلاقات الانسانية امرا غير مقبول قد يمثل في الواقع متغيرا اساسياً من المتغيرات المحددة لكفاءة العمل التنظيمي ونجاحه..؟

التنظيم

الصناعة

الصراع

كل ماسبق

28) ان حركة العلاقات الانسانية في تركيزها على دراسة التنظيم غير الرسمي ..؟

تستوعب التنظيم الرسمي

تغفل التنظيم الرسمي

تُفشل التنظيم الرسمي

كل ماسبق

29) تركز على الحوافز والمكافآت غير المادية انما تتجاهل اثر الحوافز المادية وهي بذلك تفقد عنصرا مهما من عناصر تفسير السلوك الانساني في تنظيمات العمل..؟

العلاقات العامة

العلاقات الصناعية

العلاقات الانسانية

العلاقات الخاصة

30) يرى البعض ان مدرسة العلاقات الانسانية جاءت كرد فعل للمدرسة الكلاسيكية في الادارة والتي ركزت فقط على الانتاجية واغفلت العامل الانساني فهي نتيجة ..؟

منطقية لسلبيات نظرية البيروقراطية والادارة العلمية

غير منطقية لايجابيات نظرية البيروقراطية والادارة العلمية

في تنظيمات العمل

لا شيء مما سبق

31) جاءت الكثير من المفاهيم التي استخدمها علماء الاتجاه التفاعلي ودراسة الجماعة في التنظيمات او المؤسسات الصناعية والانتاجية بصورة..؟

واضحة وغامضة

غامضة وغير محددة

واضحة ومحددة

لا شيء مما سبق

32) تعرض استخدامه للعديد من الانتقادات وبصورة خاصة لاستخدامه لدراسة شبكة العلاقات الاجتماعية..؟

القياس السوسيومتري

القياس المتري

القياس الميروميتري

كل ما سبق

33) ركز اصحاب دراسة الجماعية على دراسة مشكلات معينة داخل تنظيمات العمل والمؤسسات الصناعية اهتمو بالطابع(الانتقائي) لدراسة مشكلات محددة مثل ..؟

التعاون والتضامن والتوازن

الناحية الواقعية

دراسات ميدانية

كل ماسبق

34) تعتبر من اقدم المدارس الفكرية التي تناولت الادارة والعملية الادارية من جوانب متعددة..؟

المدرسة العلمية

المدرسة الكلاسيكية

المدرسة الابيولوجية

المدرسة الماكدونلزيه

35) فريدريك تايلور التحق بشركة..؟

مدفال لصناعة النسيج

مدفال لصناعة الكتان

مدفال لصناعة الصلب

مدفال لصناعة الاخشاب

36) خلال ثمان سنوات تدرج(تايلور)من عامل بسيط الى ميكانيكي فني الى..؟

كبير المهندسين

كبير العمال

كبير الصناع

كل ماسبق

37) قام (تايلور)بعدد من الدراسات والابحاث والتجارب وقد اثبت في تجربته الاولى..؟

جهل الادارة بكمية العمل الواجب ان يقدمه الفرد

قام بدراسة الوقت اللازم لانجاز العمل المطلوب

الى تحسين الادوات والالات المستخدمة في العمل

لا شيء مما سبق

38) قام (تايلور)بعدد من الدراسات والابحاث والتجارب وقد اثبت في تجربته الثانية..؟

جهل الادارة بكمية العمل الواجب ان يقدمه الفرد

قام بدراسة الوقت اللازم لانجاز العمل المطلوب

تحسين الادوات والالات المستخدمة في العمل

كل ماسبق

39) قام (تايلور)بعدد من الدراسات والابحاث والتجارب وقد اثبت في تجربته الثالثة..؟

تحسين الادوات والالات المستخدمة في العمل

قام بدراسة الوقت اللازم لانجاز العمل المطلوب

جهل الادارة بكمية العمل الواجب ان يقدمه الفرد

لا شيء مما سبق

40) نشر(تايلور)نتائج ابحاثه ودراساته في كتابه..؟

ادارة المصنع

ادارة الورش

ادارة المنازل

كل ماسبق

41) قام(تايلور)بعدد من الدراسات فلسفة جديدة في الادارة واطلق عليها لفظ الادارة العلمية حتى يميزها عن الادارة التقليدية التي كانت متبعه في ذلك الوقت والتي سماها في كتابه(اصول الادارة العلمية) بـأدارة..؟

البصمة

التخمين

البصمة والتخمين

لا شيء مما سبق

42) يقول (تايلور)ان الادارة العلمية انها ثورة فكرية او فلسفة ادارية جديدة تنادي بتغيير شامل في..؟

تفكير الادارة نحو العاملين

تفكير العاملين نحو الادارة

تفكير العاملين نحو بعضهم البعض

كل ماسبق

43) لاحظ(تايلور)تكرار تهرب العمال من العمل او التظاهر بالعمل دون ان يكون هناك انتاج حقيقي وقد علل وجود هذه الظاهره بسببين منها.؟

الطبيعة البشرية فالفرد يميل بطبيعة الى الكسل والبطء في العمل

سوء علاقة الفرد بزملائه او رئيسه قد تؤدي الى انخفاض ادائه

الاجابة أ - ب

لا شيء مما سبق

44) ان العاملين لم يحاولو اطلاقا رفع كفايتهم الانتاجية لـ..؟

وجود دافع غير قوي يحفزهم على زيادة الجهد

لعدم وجود دافع قوي يحفزهم على زيادة الجهد

لوظيفته واقدميته

كل ماسبق

45) ان اجر الفرد في المؤسسة يحدد حسب..؟

قدراته وخبراته

مهاراته الانتاجيه

وظيفته واقدميته

كل ماسبق

46) جهل الادارة بمقدار الوقت اللازم لانجاز العمل المطلوب مما يؤدي الى..؟

زيادة الفاقد في العمل وارتفاع تكلفته

عدم زيادة الفاقد

عدم ارتفاع تكلفته

لاشيء مما سبق

47) اعتقاد العاملين ان زيادة انتاجيتهم سوف تتسبب في..؟

فصل عدد منهم من العمل

زيادة منهم في العمل

الاجابة أ – ب

لاشيء مما سبق

48) استنتج(تايلور)من دراساته ان هناك مصلحة مشتركة الى ابعد الحدود بين..؟

صاحب العمل والعمال

بين العاملين في المؤسسة

بين هيئة الادارة العليا

كل ماسبق

49) يرى انه يمكن ارضاء كلا الطرفين وذلك باعطاء الاجر الذي يتناسب مع حجم ونوع العمل وفي نفس الوقت..؟

هيلين

تايلور

بندكس

ماكس

50) من اوجه النقد التي يمكن ان توجه الى الادارة العلمية كما وضعها (تايلور).؟

فصل التخطيط عن التنفيذ يقلل من اهمية اقتراحات العاملين ويفقدهم اهمية ادائهم

تحديد طريقة مثلى في الاداء بحيث يتم العمل باقل جهد واسرع وقت

وضع مبدأ الاختيار العلمي للشخص الذي يناسب الوظيفة

كل ماسبق

51) تدل المبادئ التي وضعها(تايلور)على ان الادارة العلمية تميل الى .؟

الدكتاتورية في معاملة الافراد

السيكولوجية في معاملة المجتمع

البيولوجية في معاملة الافراد

كل ماسبق

52) افترض(تايلور)انها تعرف جيدا مصلحة العمل ومصالح العمال وتعمل على تحقيقها..؟

هيئة الادارة الوسطى

هيئة الادارة العليا

هيئة الادارة الدنيا

كل ماسبق

53) يرى(تايلور)ان مهمة النقابة يجب ان تقتصر على ..؟

عدم رفع المستوى الاجتماعي والثقافي لاعضائها

رفع المستوى النفسي والثقافي لاعضائها

رفع المستوى الثقافي والاجتماعي لاعضائها

لاشيء مما سبق

54) اعتبرت الادارة العلمية ان العلاقة بين المؤسسة والعاملين فيها علاقة..؟

طردية

سلبية

تعاقدية

انسانية

55) فريدريك تايلور هو اول من وضع ..؟

مبادئ للادارة العلمية

مبادئ للادارة الانسانية

مبادئ للادارة الفلسفية

كل ماسبق

56) هو الثاني الذي تناول العملية الادارية من زاوية الادارة العليا..؟

ماكس فيبر

هنري فايول

هيلين بييم

بندكس

57) عرف هنري فايول في كتابه(الادارة الصناعية والعامة)الوظائف الاساسية عددها..؟

5وظائف

6وظائف

7وظائف

8وظائف

58) غالباً مايعد ........... الوظيفة الاولى من وظائف الادارة التي تقوم عليها الوظائف الادارية الاخرى..؟

التوظيف

التنظيم

التخطيط

الرقابة

59) التخطيط (عملية مستمرة) تتضمن تحديد طريقة سير الامور للاجابة عن الاسئلة مثل..؟

ماذا يجب ان نفعل.؟

من يقوم به؟

أين؟ ومتى؟ وكيف؟

كل ماسبق

60) ينقسم التخطيط على حسب(هنري فايول) الى 3 اقسام منها..؟

التخطيط الاستراتيجي

التخطيط التكتيكي

التخطيط التنفيذي

كل ماسبق

61) هذا التخطيط (يحدد فيه الاهداف العامة للمنظمة)..؟

التكتيكي

الاستراتيجي

التنفيذي

التنظيمي

62) هذا التخطيط(يركز على تخطيط الاحتياجات لانجاز المسؤوليات المحددة للمدراء او الاقسام او الادارات)..؟

التكتيكي

الاستراتيجي

التنظيمي

التنفيذي

63) هذا التخطيط(يهتم بالدرجة الاولى بتنفيذ الخطط الاستراتيجية على مستوى الادارة الوسطى)..؟

التكتيكي

التنفيذي

التنظيمي

الاستراتيجي

64) عرف (وارين وريموند) في كتابهما مقدمة الادارة وظيفة....... بأنها(عملية دمج الموارد البشرية والمادية من خلال هيكل رسمي يبين المهام والسلطات).؟

التخطيط

التوظيف

التنظيم

الرقابة

65) هناك 4 انشطة بارزة في (التنظيم) منها..؟

تحديد انشطة العمل التي يجب ان تنجز لتحقيق الاهداف التنظيمية

تصنيف انواع العمل المطلوبة الى وحدات عمل ادارية

تصميم مستويات اتخاذ القرارات

كل ماسبق

66) يمكن تبيين (التوظيف)انها عملية مكونة من ..؟

5مهام

6مهام

7مهام

8مهام

67) اول مهمه من مهام التوظيف الثمانيه.؟

توفير الموظفين

نهاية الخدمة

تخطيط الموارد البشرية

الاختيار

68) وظيفة (التوجية)يشار اليها على انها..؟

التحفيز او القيادة

الارشاد

العلاقت الانسانية

كل ماسبق

69) يعتبر الوظيفة الاكثر اهمية في المستوى الاداري الادنى لانه ببساطة مكان تركز معظم العاملين في المنظمة...؟

التوظيف

التوجيه

التنظيم

الرقابة

70) التخطيط والتنظيم والتوجيه عمليات يجب ان تتبعها .............للحفاظ على كفاءة المؤسسة وفاعليتها..؟

الرقابة

التخطيط

التنظيم

التوظيف

علم الاجتماع الصناعي الجزء 2 (لوليز & دمعة حلم)
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - علم الاجتماع الصناعي - د/الحبيب كشيدة الدرويش]
تفاصيل أخرى:
كُتبت هذه المراجعة من مجهودنا الشخصي لعلَ وعسى تكون شاملة مع تمنياتنا لكم بالتوفيق والنجاح
تم حل الكويز 804 مرة بنسبة نجاح 66%
القسم: اجتماع 7
مناقشة الكويز: علم الاجتماع الصناعي الجزء 2 (لوليز & دمعة حلم)