الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » أسئلة إدارة التغيير 5 نماذج مبوبة المحاضرة الثالثة

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
أسئلة إدارة التغيير 5 نماذج مبوبة المحاضرة الثالثة

التسجيل

الكويز
أسئلة إدارة التغيير 5 نماذج مبوبة المحاضرة الثالثة [أسئلة اختبار - إدارة التغيير - يحضيه سملاللي] أسئلة إدارة التغيير 5 نماذج مبوبة المحاضرة الثالثة عدد الأسئلة: 20 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) يتمثل التغيير المعنوي في :
	التغيير الذي تقوم فيه المنظمة كإجراء انفعالي
	التغيير المرتبط بالبيئة الاجتماعية والإنسانية بالمنظمة
	التغيير المرتبط بعوامل البيئة الخارجية للمنظمة
	التغيير المتعلق بعلاقة الموظف بالوظيفة
2) التغيير المرتبط بالبيئة الإنسانية بالمنظمة يسمى
	التغيير المادي
	التغيير المعنوي
	التغيير غير المخطط
	التغيير الشامل
3) يتمثل التغيير التحويلي في :
	إدراك المدراء أن هناك مشكله يجب معالجتها
	وضع الأنظمة الجديدة والإجراءات وبناء المنظمة
	تحسين وتطوير للوضع القديم
	التغيير المرتبط بالقضايا الاستراتيجية للمنظمة
4) التغيير الذي يحدث عندما يدرك المدراء ان هناك مشكلة يجب معالجتها أو )اغتنامها(هو التغيير....:
	الوظيفي
	التطويري
	الجزئي
	التحويلي
5) عملية اعاده هيكله المنظمة تندرج ضمن :
	التغيير التطويري
	التغيير التحويلي
	التغيير الوظيفي
	التغيير الجزئي
6) من اعقد انواع التغيير :
	التغيير الوظيفي
	التغيير التطويري
	التغيير الجزئي
	التغيير التحويلي
7) يتمثل التغيير غير المخطط في
	التغيير الذي تقوم فيه المنظمة كإجراء انفعالي
	التغيير المرتبط بالبيئة الاجتماعية والانسانية بالمنظمة
	التغيير المرتبط بعوامل البيئة الخارجية للمنظمة
	التغيير المتعلق بعلاقة الموظف بالوظيفة
8) يتمثل التغيير الوظيفي في...:
	ادراك المدراء ان هناك مشكلة يجب معالجتها
	وضع الانظمة الجديدة والاجراءات وبناء المنظمة
	تحسين وتطوير الوضع القديم
	التغيير المرتبط بالقضايا الاستراتيجية للمنظمة
9) الشخص المحايد هو الشخص الذي :
	لم يتبنى موقفا واضحا من عملية التغيير
	يرفض عملية التغيير
	يقاوم عملية التغيير
	يمارس التغيير
10) من عناصر التغيير:
	الموضوع والمساند والضعيف والمحايد
	القوي والمحايد والاسلوب والمقاوم
	المقاوم والمحايد والمغير والموضوع
	الموضوع والقوي والمساند والمقاوم
11) المغير العقلاني يتمثل في الشخص الذي :
	يربط بين ما يعرض عليه من أفكار بعالم الواقع
	يبحث عن المعنى في عملية التغيير
	يبحث عن الحقائق في عملية التغيير
	يبحث عن الإمكانات التطبيقية المباشرة لما يتعلمه
12) الشخص الذي يبحث عادة عن المعنى في التغيير هو
	المغير المنفذ
	المغير المادي
	المغير المتأمل
	المغير العقلاني
13) الشخص المغير الذي يميل الى الاصغاء , ومشاركة الافكار مع الاخرين يسمى المغير....:
	العقلاني
	المادي
	المنفذ
	المتأمل
14) يسمى الشخص المغير الذي يحتاج الى معرفه طرق العمل:
	المغير المادي
	المغير المنفذ
	المغير العقلاني
	المغير المتأمل
15) من انماط الطرف المغير :
	المدقق والمادي واللاعقلاني والمعنوي
	المعنوي والمنفذ و العقلاني والمادي
	المتأمل والمدقق والمنفذ والمادي
	المادي والعقلاني والمنفذ والمتأمل
16) التغيير الذي يتطلب تحليلا لكل العوامل الداخلية والخارجية بالمنظمة هو التغيير
	التغيير الوظيفي
	التغيير التكنولوجي
	التغيير الاستراتيجي
	التغيير التحويلي
17) التغيير الذي يشمل كافة او معظم الجوانب والمجالات هو
	التغيير التدريجي
	التغيير الداخلي
	التغيير المادي
	التغيير الشامل
18) ينقسم التغيير حسب مصدر القوة الدافعة الى...:
	التغيير السريع والتغيير التدريجي
	التغيير الداخلي والتغيير الخارجي
	التغيير المادي والتغيير المعنوي
	التغيير الشامل والتغيير الجزئي
19) التغيير الذي يهدف الى مسايرة الظروف المحيطة هو التغيير ..
	الاستراتيجي
	التطويري
	الجزئي
	التحويلي
20) غالبا ما يجب على قائد التغيير ان يكون على علم بالطرق الإدارية ضمن :
	التغيير التكنولوجي
	التغيير الاستراتيجي
	التغيير التحويلي
	التغيير الوظيفي

معلومات حول الكويز

أسئلة إدارة التغيير 5 نماذج مبوبة المحاضرة الثالثة
[أسئلة اختبار - إدارة التغيير - يحضيه سملاللي]
تفاصيل أخرى:
أسئلة إدارة التغيير 5 نماذج مبوبة المحاضرة الثالثة
تم حل الكويز 713 مرة بنسبة نجاح 85%
القسم: إدارة أعمال 7
مناقشة الكويز: أسئلة إدارة التغيير 5 نماذج مبوبة المحاضرة الثالثة

معلومات صاحب الكويز

Hassan000

قام بانشاء 67 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
Hassan000	100%
jqatar	100%
abdulelah moh	100%
L E G E N D	100%
السبيعي 33	100%
الآسي1001	100%
A7med_991	100%
Berry Cocktail	100%
F&K	100%
yaraH	100%
رائد خليفه	100%
فيصـل الشـهري	100%
abdulmuhsn	100%
شموع العسيري	100%
روحان	100%
نونو60	100%
اسماء 1400	100%
a5laq	100%
سعودالشهراني	100%
اختبارات	100%

كويزات مشابهة

أسئلة إدارة التغيير 5 نماذج مبوبة المحاضرة الثالثة عشر

أسئلة إدارة التغيير 5 نماذج مبوبة المحاضرة الرابعة

أسئلة إدارة التغيير 5 نماذج مبوبة المحاضرة الثانيه عشر

أسئلة إدارة التغيير 5 نماذج مبوبة المحاضرة الاولى

أسئلة إدارة التغيير 5 نماذج مبوبة المحاضرة الحاديه عشر

أسئلة إدارة التغيير 5 نماذج مبوبة المحاضرةالسابعة

أسئلة إدارة التغيير 5 نماذج مبوبة المحاضرةالخامسة

أسئلة إدارة التغيير 5 نماذج مبوبة المحاضرةالثامنة

أسئلة إدارة التغيير 5 نماذج مبوبة المحاضرةالعاشرة

أسئلة نماذج الأختبارات السابقة - إدارة التغيير - المحاضرة 12 - 13

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12274)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10342)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10000)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9891)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9663)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9604)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9535)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 02:32 AM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه