الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » أسئلة إدارة التغيير 5 نماذج مبوبة المحاضرةالسابعة

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
أسئلة إدارة التغيير 5 نماذج مبوبة المحاضرةالسابعة

التسجيل

الكويز
أسئلة إدارة التغيير 5 نماذج مبوبة المحاضرةالسابعة [أسئلة اختبار - إدارة التغيير - يحضيه سملاللي] أسئلة إدارة التغيير 5 نماذج مبوبة المحاضرةالسابعة عدد الأسئلة: 22 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) حسب " كوتر " يجب عدم المبالغة في الاحتفال بالإنجازات المحققة ضمن خطوة :
	تعزيز المكاسب
	بناء تحالف لقيادة مساعي التغيير
	مكين العاملين
	تثبيت التغيير في ثقافة المنظمة
2) حسب " كوتر " لكي يتم تحقيق التغيير المطلوب يجب إشراك كافة الأطراف ضمن خطوة :
	إيجاد شعور بالحاجة إلى التغيير
	بناء تحالف لقيادة مساعي التغيير
	تمكين العاملين
	تثبيت التغيير في ثقافة المنظمة
3) حسب " كوتر" أنه يجب على القائد أن ينجح في خلق الشعور المؤدي للتغيير ضمن خطوة
	بناء تحالف لقيادة مساعي التغيير
	تمكين العاملين
	ايجاد شعور بالحاجة الى التغيير
	تثبيت التغيير في ثقافة المنظمة
4) لتفادي الفشل في توصيل رؤية التغيير يقترح " كوتر "
	عدم تكرار رسالة التغيير
	ضرب المثال والقدوة من طرف القائد
	استخدام العبارات الطويلة
	التقليل من وسائل توزيع البيانات
5) يرى "كوتر" ضرورة اشراك كافة الافراد في عملية التغيير ضمن المرحلة ..
	الاولى
	الثالثة
	الخامسة
	الثامنة
6) يتم ضمن الخطوة الثالثة لنموذج" كوتر"
	توصيل رؤيه التغيير
	ادراك الحاجه للتغيير
	تطوير رؤيه التغيير
	قياده مساعي التغيير
7) يجب ضمن الخطوة السادسة لنموذج" كوتر" :
	عدم المبالغة في الاحتفال الانجازات المحققة
	تثبيت التغييرات الثقافية في نهاية التغيير
	اشراك جميع الاطراف في التغيير
	وضع مكاسب ملموسه تزرع الثقة في نفس الموظفين
8) لترسيخ ثقافة التغيير بشكل دائم وضع كوتر مجموعة من الأسس منها :
	عدم تثبيت التغييرات الثقافية في بداية التغيير
	عدم الاستعداد لمناقشة كافة القضايا التنظيم
	عدم إمكانية تغيير بعض العناصر المهمة داخل المنظمة
	عدم ربط ترقية العاملين بالثقافة الجديدة
9) كل مما يأتي من أسس " كوتر " لتثبيت التغيير ضمن ثقافة المنظمة ,ماعدا
	امكانية تغيير بعض العناصر المهمة داخل المنظمة
	ربط ترقية العاملين بالثقافة الجديدة
	ترجيح تثبيت التغييرات الثقافية في بداية التغيير
	الاستعداد التام لمناقشة كافة قضايا التنظيم
10) لترسيخ ثقافة التغيير بشكل دائم وضع كوتر مجموعة من الاسس منها
	تثبيت التغيرات الثقافية في بداية التغيير
	تثبيت التغيرات الثقافية في وسط التغيير
	تثبيت التغيرات الثقافية في نهاية التغيير
	عدم تثبيت التغيرات الثقافية
11) حسب نموذج " ليفين " المرحلة التي يتعلم فيها الفرد أفكار وأساليب ومهارات جديده هي :
	مرحلة اذابة الجليد
	مرحلة ادارة التغيير
	مرحلة توصيل رؤية التغيير
	مرحلة الاستقرار وإعادة التجميد
12) حسب نموذج" ليفين " المرحلة التي يتم فيها إلغاء القيم والعادات والسلوكيات الحالية للأفراد هي :
	مرحلة اذابة الجليد
	مرحلة ادارة التغيير
	مرحلة توصيل رؤية التغيير
	مرحلة الاستقرار وإعادة التجميد
13) حسب نموذج "ليفين" تظهر مقاومة التغيير هي المرحلة ...
	الاولى
	الثانية
	الثالثة
	الرابعة
14) يتم ضمن الخطوة الثالثة لنموذج "ليفين" :
	اعاده التجميد
	اذابه الجليد
	اداره التغيير
	ايجاد دافعيه التغيير
15) حسب نموذج ليفين المرحلة التي يتم فيها تثبيت التغيير :
	مرحلة اذابة الجليد
	مرحلة ادارة التغيير
	مرحلة توصيل رؤيه التغيير
	مرحلة الاستقرار
16) واحده من الاتي ليست من مراحل التغيير المخطط حسب نموذج "ليفين" :
	مرحله اذابه الجليد
	مرحله اداره التغيير
	مرحله توصيل رؤيه التغيير
	مرحله اعاده التجميد
17) حسب نموذج " افانوفيتش " تشخيص المشكلة يأتي بعد
	اختيار الاستراتيجية المناسبة
	التغلب على مقاومة التغيير
	الاعتراف بالحاجة للتغيير
	تطوير استراتيجيات بديلة للتغيير
18) حسب نموذج " افانوفيتش " التغلب على مقاومة التغير يأتي قبل
	التنفيذ والتقويم
	اختيار الاستراتيجية المناسبة
	الاعتراف بالحاجة للتغيير
	تطوير استراتيجيات بديلة للتغيير
19) حسب نموذج " افانوفيتش " تطوير استراتيجيات بديلة للتغيير يأتي بعد
	تشخيص المشكلة
	اختيار الاستراتيجية المناسبة
	الاعتراف بالحاجة للتغيير
	تطوير استراتيجيات بديلة للتغيير
20) حسب نموذج " افانوفيتش " اختيار الاستراتيجية المناسبة يأتي قبل
	تشخيص للمشكلة
	التغلب على مقاومة التغيير
	الاعتراف بالحاجة للتغيير
	تطوير استراتيجيات بديلة للتغيير
21) حسب نموذج "افانوفيتش" خطوة تشخيص المشكلة يأتي قبل خطوة ..
	ختيار الاستراتيجية المناسبة
	التغلب على مقاومة التغيير
	الاعتراف بالحاجة للتغيير
	تطوير استراتيجيات بديلة للتغيير
22) حسب نموذج"افانوفيتش"خطوه اختيار الاستراتيجية المناسبة يأتي قبل خطوة :
	اختيار الاستراتيجية المناسبة
	التغلب على مقاومه التغيير
	الاعتراف بالحاجة للتغيير
	تطوير استراتيجيات بديله للتغيير

معلومات حول الكويز

أسئلة إدارة التغيير 5 نماذج مبوبة المحاضرةالسابعة
[أسئلة اختبار - إدارة التغيير - يحضيه سملاللي]
تفاصيل أخرى:
أسئلة إدارة التغيير 5 نماذج مبوبة المحاضرةالسابعة
تم حل الكويز 606 مرة بنسبة نجاح 77%
القسم: إدارة أعمال 7
مناقشة الكويز: أسئلة إدارة التغيير 5 نماذج مبوبة المحاضرةالسابعة

معلومات صاحب الكويز

Hassan000

قام بانشاء 67 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
Hassan000	100%
زهرة الآرجوآن	100%
ولد العبداللطيف	100%
سعودالشهراني	100%
nadoo0oofn	100%
ممدوح الرياض	100%
Snipes	100%
اخت مصطفى	100%
مدير اداري	100%
ديبالا	100%
صوت الحياة	100%
omraghad	100%
نونو60	100%
Berry Cocktail	100%
شعاع الأمل	100%
abdualrhman	100%
شهرزاد العرب	100%
توووشه	100%
زيـاد	100%
yaraH	100%

كويزات مشابهة

أسئلة إدارة التغيير 5 نماذج مبوبة المحاضرةالثانية

أسئلة إدارة التغيير 5 نماذج مبوبة المحاضرةالسادسة

أسئلة إدارة التغيير 5 نماذج مبوبة المحاضرةالعاشرة

أسئلة إدارة التغيير 5 نماذج مبوبة المحاضرة الثالثة عشر

أسئلة إدارة التغيير 5 نماذج مبوبة المحاضرة الثالثة

أسئلة إدارة التغيير 5 نماذج مبوبة المحاضرةالثامنة

أسئلة إدارة التغيير 5 نماذج مبوبة المحاضرة الحاديه عشر

أسئلة إدارة التغيير 5 نماذج مبوبة المحاضرة الرابعة

أسئلة إدارة التغيير 5 نماذج مبوبة المحاضرة الاولى

أسئلة إدارة التغيير 5 نماذج مبوبة المحاضرةالخامسة

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12274)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10342)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10000)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9891)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9663)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9604)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9534)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 05:05 PM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه