الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » أسئلة إدارة التغيير 5 نماذج مبوبة المحاضرةالثامنة

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
أسئلة إدارة التغيير 5 نماذج مبوبة المحاضرةالثامنة

التسجيل

الكويز
أسئلة إدارة التغيير 5 نماذج مبوبة المحاضرةالثامنة [أسئلة اختبار - إدارة التغيير - يحضيه سملاللي] أسئلة إدارة التغيير 5 نماذج مبوبة المحاضرةالثامنة عدد الأسئلة: 12 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) ضمن استراتيجيات التغيير البنيوي ، وعندما تكون مقاومة التغيير قويه وتوشك المنظمة على الوقوع في كارثة حقيقه من الأفضل استخدام :
	استراتيجية البراعة القيادية
	استراتيجية الإقناع
	استراتيجية الإلزام
	استراتيجية الديكتاتورية
2) ضمن استراتيجية التغيير البنيوي من الافضل استخدام استراتيجية الديكتاتورية عندما
	تكون المنظمة في ازمه شديده والمقاومةمرتفعة
	تكون المنظمة في ازمه شديده والمقاومة منخفضه
	لا تكون المنظمة في ازمه شديده والمقاومة مرتفعة
	لا تكون المنظمة في ازمه شديده والمقاومة منخفضه
3) ضمن استراتيجيات التغيير البنيوي من الافضل استخدام استراتيجية الاقناع عندما :
	تكون المنظمة في أزمه والمقاومة مرتفعة
	تكون المنظمة في ازمه والمقاومة منخفضه
	لا تكون المنظمة في ازمه والمقاومة مرتفعة
	لا تكون المنظمة في ازمه والمقاومة منخفضه
4) ضمن استراتيجيات التغيير المتدرج من الافضل استخدام استراتيجية الاقناع عندما :
	تكون درجه الالحاح منخفضه والمقاومة منخفضه
	تكون درجه الالحاح مرتفعة والمقاومة مرتفعة
	تكون درجه الالحاح مرتفعة والمقاومة منخفضه
	تكون درجه الالحاح منخفضه والمقاومةمرتفعة
5) استراتيجية التغيير التي تفترض عدم اقتناع الأفراد والوحدات بضرورة التغيير هي :
	استراتيجية العقلانية الميدانية
	استراتيجية التثقيف والتوعية
	استراتيجية المشاركة واسعة النطاق
	استراتيجية الإجبار
6) عندما يعتقد الأفراد أن التغيير يهدد مصالحهم فان استراتيجية التغيير المناسبة لهم هي استراتيجية
	العقلانية والميدانية
	التثقيف والتوعية
	المشاركة واسعة النطاق
	القوة القسرية
7) استراتيجيه التغيير التي تفترض وجود عدم القناعة بضرورة التغيير هي
	استراتيجية العقلانية الميدانية
	استراتيجية التثقيف والتوعية
	استراتيجية المشاركة واسعه النطاق
	استراتيجية الاجبار
8) ضمن استراتيجيات التغيير المتدرج, وعندما لا يوجد لدى قائد التغيير الوقت الكافي لإشراك جميع العاملين من الأفضل استخدام استراتيجية:
	المشاركة واسعة النطاق
	الاقناع
	المشاركة المركزة
	الاجبار
9) تقوم المنظمات بتصميم برامج تدريبية تزود المتدربين بالمعلومات ضمن استراتيجية
	العقلانية الميدانية
	المناورة السياسية
	المشاركة واسعة النطاق
	الاجبار
10) استراتيجية التغيير المناسبة للحالات الطارئة , وغير الفعالة على المدى البعيد هي
	استراتيجية العقلانية الميدانية
	استراتيجية التثقيف والتوعية
	استراتيجية المشاركة واسعة النطاق
	استراتيجية القوة القسرية
11) استراتيجية التغيير التي يتم ضمنها استخدام كافة أساليب القوه في احداث التغيير :
	استراتيجية العقلانية الميدانية
	استراتيجية التثقيف والتوعية
	استراتيجية المشاركة واسعة النطاق
	استراتيجية القوه القسرية
12) ضمن استراتيجية التغيير المتدرج من الافضل استخدام استراتيجية المشاركة واسعه النطاق عندما :
	تكون درجه الالحاح منخفضه والمقاومة مرتفعة
	تكون درجه الالحاح منخفضه والمقاومة منخفضه
	تكون درجه الالحاح مرتفعة والمقاومة مرتفعة
	تكون درجه الالحاح مرتفعة والمقاومة منخفضه

معلومات حول الكويز

أسئلة إدارة التغيير 5 نماذج مبوبة المحاضرةالثامنة
[أسئلة اختبار - إدارة التغيير - يحضيه سملاللي]
تفاصيل أخرى:
أسئلة إدارة التغيير 5 نماذج مبوبة المحاضرةالثامنة
تم حل الكويز 615 مرة بنسبة نجاح 81%
القسم: إدارة أعمال 7
مناقشة الكويز: أسئلة إدارة التغيير 5 نماذج مبوبة المحاضرةالثامنة

معلومات صاحب الكويز

Hassan000

قام بانشاء 67 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
Hassan000	100%
ممدوح الرياض	100%
jqatar	100%
رنووووده	100%
ولد العبداللطيف	100%
h123	100%
سعودالشهراني	100%
ام سكينه	100%
أبو شرف	100%
L E G E N D	100%
صوت الحجاز	100%
omraghad	100%
الآسي1001	100%
Snipes	100%
alzaeem15	100%
رتك111	100%
kareem220	100%
رائد خليفه	100%
ندى العمري	100%
مدير اداري	100%

كويزات مشابهة

أسئلة إدارة التغيير 5 نماذج مبوبة المحاضرة الرابعة

أسئلة إدارة التغيير 5 نماذج مبوبة المحاضرة الاولى

أسئلة إدارة التغيير 5 نماذج مبوبة المحاضرةالخامسة

أسئلة إدارة التغيير 5 نماذج مبوبة المحاضرةالتاسعة

أسئلة إدارة التغيير 5 نماذج مبوبة المحاضرة الثانيه عشر

أسئلة إدارة التغيير 5 نماذج مبوبة المحاضرةالثانية

أسئلة إدارة التغيير 5 نماذج مبوبة المحاضرةالسادسة

أسئلة إدارة التغيير 5 نماذج مبوبة المحاضرةالعاشرة

أسئلة إدارة التغيير 5 نماذج مبوبة المحاضرة الثالثة عشر

أسئلة إدارة التغيير 5 نماذج مبوبة المحاضرة الثالثة

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12274)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10342)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10000)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9891)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9663)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9604)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9535)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 03:53 AM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه