ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

العودة   ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
تحديث الصفحة # المحاضرة السابعة - ادارة التغيير - تبويب اسئلة التغيير الى اخر ترم الفصل الاول 1437هـ#
التسجيل الكويزاتإضافة كويزمواعيد التسجيل التعليمـــات المجموعات  

الكويز
# المحاضرة السابعة - ادارة التغيير - تبويب اسئلة التغيير الى اخر ترم الفصل الاول 1437هـ#
[أسئلة اختبار - ادارة التغيير - يحضيه سملالي]
محدث الى اخر ترم الفصل الاول 1437
عدد الأسئلة: 23
- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) حسب " كوتر" أنه يجب على القائد أن ينجح في خلق الشعور المؤدي للتغيير ضمن خطوة ..
بناء تحالف لقيادة مساعي التغيير
تمكين العاملين
ايجاد شعور بالحاجة الى التغيير
تثبيت التغيير في ثقافة المنظمة
2) ٌتم ضمن الخطوة الثالثة لنموذج" كوتر" :
توصيل رؤية التغيير
ادراك الحاجه للتغيير
تطوير رؤية التغيير
قياده مساعي التغيير
3) حسب نموذج "كوتر "يعد الاشتراك في الهدف من التغيير أحد سمات مرحلة ...
بناء تحالف لقيادة مساعي التغيير
توصيل رؤية التغيير .
تطوير رؤية واستراتيجية التغيير .
تعزيز المكاسب المحققة
4) لتفادي الفشل في توصيل رؤية التغيير يقترح " كوتر" :
عدم تكرار رسالة التغيير
ضرب المثال والقدوة من طرف القائد
استخدام العبارات الطويلة
التقليل من وسائل توزيع البيانات
5) حسب " كوتر " لكي يتم تحقيق التغيير المطلوب يجب إشراك كافة الأطراف ضمن خطوة :
إيجاد شعور بالحاجة إلى التغيير
بناء تحالف لقيادة مساعي التغيير
تمكين العاملين
تثبيت التغيير في ثقافة المنظمة
6) يرى "كوتر" ضرورة اشراك كافة الافراد في عملية التغيير ضمن المرحلة ..
الاولى
الثالثة
الخامسة
الثامنة
7) يجب ضمن الخطوة السادسة لنموذج" كوتر" :
عدم المبالغة في الاحتفال الانجازات المحققة
تثبيت التغييرات الثقافية في نهاية التغيير
اشراك جميع الاطراف في التغيير
وضع مكاسب ملموسه تزرع الثقة في نفس الموظفين
8) حسب " كوتر " يجب عدم المبالغة في الاحتفال بالإنجازات المحققة ضمن خطوة :
تعزيز المكاسب
بناء تحالف لقيادة مساعي التغيير
تمكين العاملين
تثبيت التغيير في ثقافة المنظمة
9) لترسيخ ثقافة التغيير بشكل دائم وضع كوتر مجموعة من الأسس منها :
عدم تثبيت التغييرات الثقافية في بداية التغيير
عدم الاستعداد لمناقشة كافة القضايا التنظيم
عدم إمكانية تغيير بعض العناصر المهمة داخل المنظمة
عدم ربط ترقية العاملين بالثقافة الجديدة
10) كل مما يأتي من أسس " كوتر " لتثبيت التغيير ضمن ثقافة المنظمة ،ماعدا :
امكانية تغيير بعض العناصر المهمة داخل المنظمة
ربط ترقية العاملين بالثقافة الجديدة
ترجيح تثبيت التغييرات الثقافية في بداية التغيير
الاستعداد التام لمناقشة كافة قضايا التنظيم
11) لترسيخ ثقافة التغيير بشكل دائم وضع كوتر مجموعة من الاسس منها :
تثبيت التغيرات الثقافية في بداية التغيير
تثبيت التغيرات الثقافية في وسط التغيير
تثبيت التغيرات الثقافية في نهاية التغيير أو (عدم التثبيت في بداية التغيير نفس المعنى )
عدم تثبيت التغيرات الثقافية
12) واحده من الاتي ليست من مراحل التغيير المخطط حسب نموذج "ليفين" :
مرحلة اذابة الجليد
مرحلة ادارة التغيير
مرحلة توصيل رؤية التغيير
مرحلة اعادة التجميد او مرحلة الاستقرار
13) حسب نموذج" ليفين " المرحلة التي يتم فيها إلغاء القيم والعادات والسلوكيات الحالية للأفراد هي :
مرحلة اذابة الجليد
مرحلة ادارة التغيير
مرحلة توصيل رؤية التغيير
مرحلة الاستقرار واعادة التجميد
14) حسب نموذج " ليفين " المرحلة التي يتعلم فيها الفرد أفكار وأساليب ومهارات جديده هي :
مرحلة اذابة الجليد
مرحلة ادارة التغيير
مرحلة توصيل رؤية التغيير
مرحلة الاستقرار واعادة التجميد
15) حسب نموذج "ليفين" تظهر مقاومة التغيير هي المرحلة ...
الاولى
الثانية
الثالثة
الرابعة
16) يتم ضمن الخطوة الثالثة لنموذج "ليفين"
اعادة التجميد
اذابة الجليد
ادارة التغيير
ايجاد دافعية التغيير
17) حسب نموذج ليفين المرحلة التي يتم فيها تثبيت التغيير :
مرحلة اذابة الجليد
مرحلة ادارة التغيير
مرحلة توصيل رؤية التغيير
مرحلة الاستقرار
18) حسب نموذج " افانوفيتش " تشخيص المشكلة يأتي بعد :
اختيار الاستراتيجية المناسبة
التغلب على مقاومة التغيير
الاعتراف بالحاجة للتغيير
تطوير استراتيجيات بديلة للتغيير
19) حسب نموذج " افانوفيتش " التغلب على مقاومة التغير يأتي قبل :
التنفيذ والتقويم
اختيار الاستراتيجية المناسبة
الاعتراف بالحاجة للتغيير
تطوير استراتيجيات بديلة للتغيير
20) حسب نموذج " افانوفيتش " تطوير استراتيجيات بديلة للتغيير يأتي بعد :
تشخيص المشكلة
اختيار الاستراتيجية المناسبة
الاعتراف بالحاجة للتغيير
تطوير استراتيجيات بديلة للتغيير
21) حسب نموذج"افانوفيتش"خطوه اختيار الاستراتيجية المناسبة يأتي قبل خطوة :
اختيار الاستراتيجية المناسبة
التغلب على مقاومة التغيير
الاعتراف بالحاجة للتغيير
تطوير استراتيجيات بديلة للتغيير
22) حسب نموذج "افانوفٌتش" خطوة تشخيص المشكلةيأتي قبل خطوة ..
اختيار الاستراتيجية المناسبة
التغلب على مقاومة التغيير
الاعتراف بالحاجة للتغيير
تطوير استراتيجيات بديلة للتغيير
23) بالتوفيق ..
صح
خطأ
معلومات حول الكويز
# المحاضرة السابعة - ادارة التغيير - تبويب اسئلة التغيير الى اخر ترم الفصل الاول 1437هـ#
[أسئلة اختبار - ادارة التغيير - يحضيه سملالي]
تفاصيل أخرى:
محدث الى اخر ترم الفصل الاول 1437
تم حل الكويز 1937 مرة بنسبة نجاح 78%
القسم: إدارة أعمال 7
مناقشة الكويز: # المحاضرة السابعة - ادارة التغيير - تبويب اسئلة التغيير الى اخر ترم الفصل الاول 1437هـ#
 
معلومات صاحب الكويز
ادارة اعمال 222

قام بانشاء 31 كويز
كويزات العضو
أفضل الأعضاء
العضونسبة النجاح
ادارة اعمال 222100%
امل العروي100%
ما يردون الجميل100%
أم ليندا الشهري100%
sul6an me100%
بيلسان~100%
الكحيلة100%
شاآمية الهوى100%
خريجة2016100%
الناااايفة100%
أصل ثابت100%
Ibrahim_m12100%
Mr.3badi100%
Salman.sfa100%
نواسي100%
moh-alahmari100%
الجويريه100%
nunu 1990100%
broonzi9100%
Saleh2013100%
كويزات مشابهة
# المحاضرة الأولى - ادارة التغيير - تبويب اسئلة التغيير الى اخر ترم الفصل الاول 1437هـ#
# المحاضرة الثالثة - ادارة التغيير - تبويب اسئلة التغيير الى اخر ترم الفصل الاول 1437هـ#
# المحاضرة السادسة - ادارة التغيير - تبويب اسئلة التغيير الى اخر ترم الفصل الاول 1437هـ#
# المحاضرة العاشرة - ادارة التغيير - تبويب اسئلة التغيير الى اخر ترم الفصل الاول 1437هـ#
# المحاضرة الرابعة - ادارة التغيير - تبويب اسئلة التغيير الى اخر ترم الفصل الاول 1437هـ#
# المحاضرة الحادية عشر - ادارة التغيير - تبويب اسئلة التغيير الى اخر ترم الفصل الاول 1437هـ#
# المحاضرة الثانية - ادارة التغيير - تبويب اسئلة التغيير الى اخر ترم الفصل الاول 1437هـ#
# المحاضرة الثامنة - ادارة التغيير - تبويب اسئلة التغيير الى اخر ترم الفصل الاول 1437هـ#
# المحاضرة الثانية عشر - ادارة التغيير - تبويب اسئلة التغيير الى اخر ترم الفصل الاول 1437هـ#
# المحاضرة الخامسة - ادارة التغيير - تبويب اسئلة التغيير الى اخر ترم الفصل الاول 1437هـ#
الكويزات الأكثر شعبية
.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12274)
الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10342)
اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)
حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10000)
أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9891)
كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)
إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)
اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9663)
أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9604)
# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9534)
جميع الحقوق محفوظة ckfu.org.

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 09:37 PM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه