الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » اخلاقيات الأعمال .. المحاضرة (14) .. المنادي

الكويز

اخلاقيات الأعمال .. المحاضرة (14) .. المنادي
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - اخلاقيات الأعمال - د.حسان مغربي]
شامل الاسئله السابقه .. وباقي المحاضرة

عدد الأسئلة: 31

- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.

1) ليس من علاقة أخلاقيات الأعمال بالعلوم الأخرى

الإدارة الحكومية و احترام الوقت و المواعيد و الميزانية و خدمة المواطن

عمل العسكرية : وما ينطبق على الموظف المدني ، ينطبق أيضاً على الموظف العسكري ، فهو يجب ان يكون قدوة. لا سيما وهو حامي النظام ورجل الأمن الأول في المجتمع. ما يعزز الدور الإيجابي للعسكري.

أخلاقيات العمل والأمن الشامل

علاقة أخلاقيات العمل بالإدارة الخاصة

علاقة أخلاقيات العمل بالمصنع والمهن الفنية

عدم صرف دواء لا يحتاجه المريض ، وذلك بدافع مادي

2) ليس من علاقة أخلاقيات العمل بالخدمات الصحية

فحص المريض وتشخيص حالته بدقة ومهنية و مسؤولية

وجوب احتفاظ الطبيب/الطبيبة بأسرار المريض وعدم البوح بها.

توفير أساسيات الصحة و السلامة في المستشفى و ذلك عبر التوعية و توفير الحماية الكاملة للعاملين فيه من مخاطر كيميائية أو إشعاعية أو مغناطيسية متوقعة بارتداء الواقي الخاص بها

عدم صرف دواء لا يحتاجه المريض ، وذلك بدافع مادي

علاقة أخلاقيات العمل بالإدارة الخاصة

3) ملاحظة : وما ينطبق على الطبيب، ينطبق على المحامي و الاستاذ والمهندس والجيولوجي والكيميائي والفيزيائي والإداري والمحاسب وكل الأعمال الأخرى . ومن العجيب ألا يُطلب منهم القسم ..... قبل مباشرتهم لأعمالهم مثل الطبيب.

الغليظ

المحبوب

الشاطر

النادر

4) لابد أن يكون قائماً على معايير أخلاقية تبعده عن الاستبداد في الأحكام والكيل بمكيالين ، وإحقاق الحق فالقانون يعلو ولا يعلى عليه.

علاقة أخلاقيات العمل بالقانون

علاقة أخلاقيات العمل بالاقتصاد

علاقة أخلاقيات العمل بالرياضة

5) الأخذ بعين الاعتبار بالتوازن في السلوك الاقتصادي ، فلا شح ولا إسراف ، إنفاقاً ، وإنتاجاً ، واستهلاكاً ، واستثماراً وادخاراً ، وهذا ما يظهر جلياً العلاقة القوية بين المعايير الأخلاقية والعمليات الاقتصادية .

علاقة أخلاقيات العمل بالقانون

علاقة أخلاقيات العمل بالاقتصاد

علاقة أخلاقيات العمل بالرياضة

6) عدم تناول المنشطات للمحافظة على منافسة نزيهة، تقبل الهزيمة بكل روح رياضية، عدم التلاعب بنتائج الدوري خاصة في الاسابيع الاخيرة من الدوري و ذلك بشراء حكماء المباريات.

علاقة أخلاقيات العمل بالقانون

علاقة أخلاقيات العمل بالاقتصاد

علاقة أخلاقيات العمل بالرياضة

7) ليس من أخلاقيات العمل الخاصة بالطلاب

أن يكون مستقيما ومحترما.

مهما و مهتما

حضور المحاضرات و ليس جسديا فحسب

الالتزام بالأوقات و المواعيد (الاختبارات)

من غشنا فليس منا. فيجب على الطالب الامتناع على الغش وسرقة بحوث غيره، والكذب على الله ثم على أستاذه بأنه هو الذي أعد ما كلف به من أعمال منزلية

العمل على ايصال المعلومة لكل طالب

8) ليس من أخلاقيات العمل الخاصة بالأستاذ

السرقة في الوقت تسمى سرقة أيضا، لذا وجب على الأستاذ أن يحترم وقت المحاضرة حضوراً وانصرافاً و أن يعطي للطالب المثال الصحيح

العمل على ايصال المعلومة لكل طالب

أن يقبل الرأي والرأي الاخر ومختلف أوجه النظر للطالب

أن يجدد في معلوماته وأن يكون مواكبا للبحوث الجديدة لخلق القيمة المضافة لدى الطالب

احترام القواعد الأخلاقية يفترض احترام كرامة الطلاب والعمل على ترسيخ النزاهة الأخلاقية والجسدية للطلاب دون خلفية بهدف التلاعب بهم

الصدق في القول والشفافيه في نقل المعلومات

أن يكون موضوعياً في تقييم زملائه

9) ليس من أخلاقيات العمل الخاصة بعلاقة الأستاذ بزملائه في المهنة :

ألا يتدخل في أمور زملائه وعلاقاتهم مع طلابهم

أن يقدم لهم يد العون ، وبخاصة الجدد منهم

أن يكون موضوعياً في تقييم زملائه

الصدق في القول والشفافية في نقل المعلومات

10) ليس من أخلاقيات الاعمال و علم الاجتماع

توجد علاقة قوية بين اخلاقيات الاعمال وعلم الاجتماع، لان بعض القضايا المدروسة ضمن علم الاجتماع هي محور الدراسة ضمن السلوك التنظيمي مثل (الجماعات، الصراع، القوة...)

فهم الجماعات و الصراعات الموجودة داخل المنشآت (التغلب على أي من أنواع الصراعات الطبقية أو الطائفية بينهم وإلغاء الحواجز التنظيمية المسببة للعزلة بين منسوبي المنظمة )

لا تجاهل للحاجات الروحية والنفسية للموظف.

11) ليس من أخلاقيات الاعمال و علم دراسة الإنسان (الانثربولوجيا)

هو علم دراسة الإنسان وسلوكياته التي يتعلمها كاللغة، والقيم، والمبادئ، والمشاعر

توجد علاقة بين اخلاقيات الاعمال وعلم الانثربولوجيا بسبب تواجد مواضيع مشتركة مثل (الثقافة، والعادات، والتقاليد)

لا تجاهل للحاجات الروحية والنفسية للموظف

فهم الجماعات و الصراعات الموجودة داخل المنشآت

12) من أثار أخلاقيات الأعمال على وظائف الإدارة

التخطيط

التنظيم

التوجيه و القيادة

الرقابة

كل ماذكر صحيح

13) ...... عملية ذهنية بطبيعتها تعتمد على التفكير الخلاق للمخطط الذي بقوم من خلاله باستخدام خبراته و مهاراته و معرفته في بلورة الحقيقة و المعلومات المتاحة له (الكمية والنوعية) بالنسبة للموقف المحدد حتى يتمكن من وضع الخطة المناسبة للأنشطة المراد تحقيقها.

التخطيط

التنظيم

التوجيه و القيادة

الرقابة

14) لا يقام .... على أساس الخيال و الرغبات بل انطلاقا من الواقع الحي و ذلك فيه احتراما للثقة التي وضعت في الانسان المخطط و سعيا على احترام و تقدير المرؤوسين المطالبين بتحقيق المخطط له.

التخطيط

التنظيم

التوجيه و القيادة

الرقابة

15) التنظيم :  استنتاجات التون مايو

ليس للعوامل المادية (الاضاءة، الحرارة..) الأثر الايجابي على إنتاجية العاملين

العوامل الاجتماعية والإنسانية لها تأثير اكبر على معنويات العاملين وإنتاجيتهم

تعد العوامل الاجتماعية عاملا مهما يؤثر على سلوك الفرد

تؤثر العوامل الإنسانية بشكل كبير على الرضا الوظيفي للعاملين

يتأثر سلوك الفرد بما يمنح له من حوافز معنوية

تقسيم العمل واحترام التسلسل الرئاسي

إلغاء الطابع الشخصي والتجرد من الذاتية والعقلانية في التصرفات

التعيين على أساس الجدارة

ترسيخ معايير أخلاقية مهمة كالعدالة والمساواة واحترام الواجبات والحقوق

كل ماذكر صحيح

16) التوجيه و القيادة : حالة، جودة لشخص ما في مركز مهيمن في مجموعة أو في منظمة يقوم بتأثيرات للأسباب التالية:

الدور المهني له (المرجعية و الخلفية)

من أفكاره (السلطة المستخرجة من كمية المعلومات)

من سلوكه، (الوحدة وخصوصية)

حشد الجهود لتحقيق الغاية (التحفيز)

الكاريزما التي يتمتع بها (الصفات الجسدية). شيء رباني نبرة الصوت، الجمال

أن يكون توجيهه مبنياً على معلومات صحيحة

أن يكون قدوة للآخرين في توجيهه

ألا يكون بخيلا في اعطاء المعلومات الكاملة و الصحيحة.

أن يقصد من توجيهه تحقيق مصلحة عامة للعمل وليست خاصة به

كل ماذكر صحيح

17) الرقابة تشمل : 

عمليات مستمرة لقياس الأداء واتخاذ الإجراءات لضمان النتائج المرغوبة.

العملية الرقابية تراقب الجميع للتأكد من أن الأمور الصحيحة هي التي تحدث وبالطريقة الصحيحة وفي الوقت المناسب

التأكد من نظامية مشروعية النشاط الذي تمارسه المنشأة وأنه يحقق النفع للجميع

التأكد من سلامة الأداء وخلوه من الأخطاء أو الانحرافات

عدم التبذير

الموضوعية

كل ماذكر صحيح

18) الدور المهني له من التوجيه والقياده يعتبر

المرجعية و الخلفية

السلطة المستخرجة من كمية المعلومات

الوحدة والخصوصيه

التحفيز

19) من أفكاره التوجيه والقياده يعتبر

التحفيز

الوحدة والخصوصيه

السلطة المستخرجة من كمية المعلومات

المرجعية و الخلفية

20) من سلوكه التوجيه والقياده يعتبر

التحفيز

الوحدة والخصوصيه

السلطة المستخرجة من كمية المعلومات

المرجعية و الخلفية

21) حشد الجهود لتحقيق الغايه في التوجيه والقيادة تعتبر من

التحفيز

الوحدة والخصوصيه

السلطة المستخرجة من كمية المعلومات

المرجعية و الخلفية

22) أن يقصد من توجيهه تحقيق مصلحة عامة للعمل وليست خاصة به يعتبر من

التنظيم

التوجيه والقياده

الرقابه

التخطيط

23) ألا يكون بخيلا في اعطاء المعلومات الكاملة و الصحيحة.

التنظيم

التوجيه والقياده

الرقابه

التخطيط

24) التوجيه والقياده فيها الكاريزما التي يتمتع بها ..........

الصفات الاخلاقيه

الصفات الجسديه

الصفات النفطيه

الصفات التوجيهيه

25) إلغاء الطابع الشخصي والتجرد من الذاتية والعقلانية في التصرفات --والتعيين على أساس الجدارة-- و ترسيخ معايير أخلاقية مهمة كالعدالة والمساواة واحترام الواجبات والحقوق

التوجيه والقياده

الرقابه

التخطيط

التنظيم

26) ليس للعوامل المادية (الاضاءة، الحرارة..) الأثر الايجابي على إنتاجية العاملين

التوجيه والقياده

الرقابه

التخطيط

التنظيم

27) العوامل الاجتماعية والإنسانية لها تأثير اكبر على معنويات العاملين وإنتاجيتهم

التوجيه والقياده

الرقابه

التخطيط

التنظيم

28) تقسيم العمل واحترام التسلسل الرئاسي

التنظيم

التوجيه والقياده

التخطيط

الرقابه

29) عمليات مستمرة لقياس الأداء واتخاذ الإجراءات لضمان النتائج المرغوبة.

التنظيم

التوجيه والقياده

التخطيط

الرقابه

30) التأكد من نظامية مشروعية النشاط الذي تمارسه المنشأة وأنه يحقق النفع للجميع

التنظيم

التوجيه والقياده

التخطيط

الرقابه

31) التأكد من سلامة الأداء وخلوه من الأخطاء أو الانحرافات

التنظيم

التوجيه والقياده

التخطيط

الرقابه

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه