الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » إدارة الموارد البشرية .. المحاضرة (3) ..( الجزء الاول ) المنادي

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
إدارة الموارد البشرية .. المحاضرة (3) ..( الجزء الاول ) المنادي

التسجيل

الكويز
إدارة الموارد البشرية .. المحاضرة (3) ..( الجزء الاول ) المنادي [أسئلة مراجعة مجهود شخصي - إدارة الموارد البشرية - عبدالله الجعفري] شامل الاسئله السابقه مع باقي المحاضرة عدد الأسئلة: 31 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) تخطيط الموارد البشريه عمليه شموليه تقتضي تخطط جميع الجوانب
	تخطيط الموارد البشرية
	استقطاب الموارد البشرية
	اختيار الموارد البشرية
	تدريب الموارد البشرية
	تقييم الموارد البشرية
	تعويض الموارد البشريه
	تخطيط المسارات الوظيفي
	السلامه والصحه والامن
	كل ماذكر صحيح
2) في مجال ( ........... ) تساعد نتائج تحليل العمل في تحدد المادة التدريبية والبرنامج التدريبي المطلوب لشغال الوظيفة؟ (( سؤال اختبار))
	تخطيط المسارات الوظيفي
	إستقطاب الموارد البشرية
	تدريب الموارد البشرية
	تخطيط الموارد البشرية
3) تخطيط الموارد البشريه عمليه شموليه تقتضي تخطط جميع الجوانب التاليه ماعدا (( سؤال اختبار جديد ))
	تخطيط الاستقطاب والاختيار والتعيين
	تخطيط زياده الحصه السوقيه للمنظمه
	تخطيط التدريب وتقويم الاداء
4) تتم تنمية مهارات شاغل الوظيفة ضمن وظيفة ؟( من اسئله الدوغان )
	استقطاب الموارد البشرية
	تدريب الموارد البشرية
	تقييم الموارد البشرية
	تخطيط المسار الوظيفي
5) من ضمن متطلبات تحليل الوظائف تحديد مؤهلات شاغل الوظيفة والتي تعني(( من المقرر وكذلك من اسئله الدوغان))
	الدرجة العلمية لصاحب الوظيفة
	الخبرة التدريبية
	البرامج التطويرية
	الوظائف الاشرافية المماثلة
6) تتم تنمية مهارات شاغل الوظيفة ضمن وظيفة ؟(( من المقرر وكذلك من اسئله الدوغان))
	استقطاب الموارد البشرية
	تدريب الموارد البشرية
	تقييم الموارد البشرية
	تخطيط المسار الوظيفي
7) تمكين وظيفه السلامه والامن من وضع برامج الوقاية المناسبة له
	تقييم الموارد البشرية
	تعويض الموارد البشريه
	تخطيط المسارات الوظيفي
	السلامه والصحه والامن
8) مساعدة وظيفه السلامه على وضع برامج الوقايه المناسبه بالمنظمة
	تقييم الموارد البشرية
	تعويض الموارد البشريه
	تخطيط المسارات الوظيفي
	السلامه والصحه والامن
9) وصف طبيعه المخاطر المصاحبه لآي وظيفه
	أ- تقييم الموارد البشرية
	ب- تعويض الموارد البشريه
	ج-تخطيط المسارات الوظيفي
	د- السلامه والصحه والامن
	الخياران صحيحان ج و د
10) تحديد الأجور والتعويضات المناسبه لمؤهلات شاغل الوظيفه
	تقييم الموارد البشرية
	تعويض الموارد البشريه
	تخطيط المسارات الوظيفي
	السلامه والصحه والامن
11) تحديد التعويض المناسب لمهام ومسؤوليات الوظيفه
	تقييم الموارد البشرية
	السلامه والصحه والامن
	تعويض الموارد البشريه
	تخطيط المسارات الوظيفي
12) تحديد معايير تقييم أداء الموارد البشريه
	تقييم الموارد البشرية
	السلامه والصحه والامن
	تعويض الموارد البشريه
	تخطيط المسارات الوظيفي
13) يحدد الماده التدريبيه والبرنامج التدريبي المطلوب
	تخطيط الموارد البشرية
	استقطاب الموارد البشرية
	اختيار الموارد البشرية
	تدريب الموارد البشرية
14) يحدد المهارات المطلوب تنميتها في شاغل الوظيفه بغيه نجاحه في وظيفته
	تخطيط الموارد البشرية
	استقطاب الموارد البشرية
	اختيار الموارد البشرية
	تدريب الموارد البشرية
15) يحدد الاداء المطلوب من شاغل الوظيفه
	تخطيط الموارد البشرية
	استقطاب الموارد البشرية
	اختيار الموارد البشرية
	تدريب الموارد البشرية
16) تحديد معايير وطرق اختيار افضل الموارد البشريه
	تخطيط الموارد البشرية
	استقطاب الموارد البشرية
	اختيار الموارد البشرية
	تدريب الموارد البشرية
17) تحديد القدرات والمهارات المطلوب لآداء الوظيفه
	تخطيط الموارد البشرية
	استقطاب الموارد البشرية
	اختيار الموارد البشرية
	تدريب الموارد البشرية
18) من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن اختيار الموارد البشرية : (( من المقرر وكذلك من اسئله الدوغان))
	وصف طبيعة المخاطر المصاحبة لأي وظيفة
	المساعدة على وضع برامج الوقاية المناسبة بالمنظمة
	تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لأداء الوظيفة
	لاتوجد الاجابة الصحيحه
19) تحديد المواصفات التي يجب ان تتوفر في الافراد المستقطبين
	تخطيط الموارد البشرية
	استقطاب الموارد البشرية
	اختيار الموارد البشرية
	تدريب الموارد البشرية
20) مساعدة الاستقطاب على جذب أفضل الموارد البشرية من سوق العمل
	تخطيط الموارد البشرية
	استقطاب الموارد البشرية
	اختيار الموارد البشرية
	تدريب الموارد البشرية
21) نتائج تحليل العمل في استقطاب الموارد البشرية ينص على (( من المقرر وكذلك من اسئله الدوغان))
	تحديد طبيعة الحوافز المصاحبة لأي وظيفة
	تحديد مصادر جذب الموارد البشرية
	المساعدة على وضع برامج وقائية مناسبة للمنظمة
	تحديد المعايير المطلوبة لأداء الوظيفة
22) تقدير احتياجات المنظمة من الموارد البشريه كماً ونوعاً (وكذلك موجوده بأسئله الدوغان)
	تخطيط الموارد البشرية
	استقطاب الموارد البشرية
	اختيار الموارد البشرية
	تدريب الموارد البشرية
23) تحديد المصادر المناسبة للحصول على تلك الاحتياجات
	تخطيط الموارد البشرية
	استقطاب الموارد البشرية
	اختيار الموارد البشرية
	تدريب الموارد البشرية
24) من السمات الشخصية التي يجب أن يتحلى بها شاغل الوظيفة جميع الإجابات التالية ما عدا؟
	حب المال
	الأمانة
	الطموح
	الإخلاص
25) من السمات الشخصيه التي يجب ان يتحلى بها شاغل الوظيفه جميع الاجابات ماعدا (( مكررمع تغيير الخطأ ))
	الوسامة
	الامانه
	الطموح
	الاخلاص
26) ليس من مكونات بطاقة وصف الوظيفة :
	معلومات عن الوظيفة
	واجبات الوظيفة
	مسؤوليات الوظيفة
	متطلبات شاغل الوظيفة
	سلوكيات العمل
27) الشروط المطلوبة في الشخص المترشح للوظيفة(متطلبات شاغل الوظيفة)
	المعرفه
	المهارات
	القدرات
	السمات الشخصيه
	الكل
28) المؤهل العلمي والتخصص يعتبر من
	المعرفه
	المهارات
	القدرات
	السمات الشخصيه
29) الاتصال ، التفاوض ، العمل ضمن فريق يعتبرون من
	المعرفه
	المهارات
	القدرات
	السمات الشخصيه
30) القيادة ، الابتكار الحوار، التحليل التكيف مع ظروف العمل يعتبرون من
	المعرفه
	المهارات
	القدرات
	السمات الشخصيه
31) الذكاء ، سعة الصدر، الأمانة ، الإخلاص ، الطموح ، الشجاعة القوة البدنية .
	المعرفه
	السمات الشخصيه
	المهارات
	القدرات

معلومات حول الكويز

إدارة الموارد البشرية .. المحاضرة (3) ..( الجزء الاول ) المنادي
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - إدارة الموارد البشرية - عبدالله الجعفري]
تفاصيل أخرى:
شامل الاسئله السابقه مع باقي المحاضرة
تم حل الكويز 752 مرة بنسبة نجاح 73%
القسم: إدارة أعمال 4
مناقشة الكويز: إدارة الموارد البشرية .. المحاضرة (3) ..( الجزء الاول ) المنادي

معلومات صاحب الكويز

المنادي

قام بانشاء 323 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
المنادي	100%
Bedour_ae	100%
رائد خليفه	100%
نــوال	100%
DoOoLi	100%
أم مشيو	100%
متفائله بربها	100%
shooy fahad	100%
عبدالله راكان	100%
سهام سوسي	96%
Almase	96%
kng	96%
اميره العنزي	96%
متفائلة بالله	96%
HJ-ALQARNI	96%
sy85	96%
Klood1199	96%
فتاة هجر	96%
hatem399	96%
ميم*	93%

كويزات مشابهة

اخلاقيات الأعمال .. المحاضرة (1) .. الجزء ( الاول )..المنادي

اخلاقيات الأعمال .. المحاضرة (6) .. المنادي

إدارة الموارد البشرية .. المحاضرة (2) .. المنادي

إدارة الموارد البشرية .. المحاضرة (4) .. المنادي

إدارة الموارد البشريه .. المحاضرة (7) .. المنادي

إدارة الموارد البشريه .. المحاضرة (10) .. المنادي

إدارة الموارد البشريه .. المحاضرة (14) .. المنادي

اخلاقيات الأعمال .. المحاضرة (4) .. المنادي

اخلاقيات الأعمال .. المحاضرة (7) .. ( الجزء الاول ).. المنادي

إدارة الموارد البشريه .. المحاضرة (5) .. المنادي

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12274)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10342)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10000)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9891)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9663)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9604)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9534)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 04:03 PM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه