الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » إدارة الموارد البشريه .. المحاضرة (9) .. المنادي

الكويز

إدارة الموارد البشريه .. المحاضرة (9) .. المنادي
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - إدارة الموارد البشريه - عبدالله الجعفري]
شامل الاسئله السابقه . مع باقي المحاضرة

عدد الأسئلة: 39

- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.

1) أي من التالي ليس من خطوات عملية تقويم الأداء؟ ((سؤال اختبار ))

تحديد الطريقة المناسبة للتقويم

مناقشة طرق التقويم مع الموظفين

تقويم أنظمة الحوافز والرضا الوظيفي

تحديد أهداف تطوير الأداء مستقبلاً

2) ليس من خطوات عملية تقويم الاداء

متطلبات التقويم واهدافه

تحديد الطريقة المناسبة للتقويم

تدريب المشرفين على طريقة التقويم الفعالة

مناقشة طرق التقويم مع الموظفين

تحديد معايير مسبقة للمقارنة

مناقشة نتائج تقييم الاداء مع الموظف

تحديد مجالات تطوير الاداء

تقويم أنظمة الحوافز والرضا الوظيفي

3) من أسباب عدم القدرة على مقابلة متطلبات الأداء؟(( سؤال اختبار ))

نقص المستوى التعليمي

عدم وضوح الأهداف

تعدد مصادر الأمر

نقص المعلومات

4) من أسباب عدم القدرة على مقابلة متطلبات الأداء؟

نقص الخبرة

نقص المعلومات

عدم وضوح الأهداف

تعدد مصادر الأمر

5) من أسباب عدم القدرة على مقابلة متطلبات الأداء؟

نقص المعلومات

عدم وضوح الأهداف

الحالة الذهنية

تعدد مصادر الأمر

6) من أسباب عدم القدرة على مقابلة متطلبات الأداء؟

نقص المعلومات

عدم وضوح الأهداف

عدم القدرة على الإدارك

تعدد مصادر الأمر

7) حالة القدرة على متطلبات الأداء ولكن عدم الرغبة في ذلك بسبب

عدم وضوح الأهداف

نقص المستوى التعليمي

الحاله الذهنيه

عدم القدرة على الإدراك

8) حالة القدرة على متطلبات الأداء ولكن عدم الرغبة في ذلك بسبب

نقص المعلومات

الحاله الذهنيه

نقص المستوى التعليمي

عدم القدرة على الإدراك

9) حالة القدرة على متطلبات الأداء ولكن عدم الرغبة في ذلك بسبب

تعدد مصادر الأمر

الحاله الذهنيه

نقص المستوى التعليمي

عدم القدرة على الإدراك

10) لكي يتم تجنب مشكلات وأخطاء عملية تقويم الأداء يجب؟((سؤال اختبار ))

الإعتماد المطلق على الرئيس المباشر لأنه الأكثر خبره

إختيار الطريقة المناسبة حسب الموقف والهدف والوظيفة

تعيين متخصصين بأسعار مكلفة لضمان جودة عملية التقويم

منع الموظف من الإعتراض على نتائج عملية التقويم

11) لكي يتم تجنب مشكلات وأخطاء عملية تقويم الأداء يجب؟

الإعتماد المطلق على الرئيس المباشر لأنه الأكثر خبره

تعيين متخصصين بأسعار مكلفة لضمان جودة عملية التقويم

منع الموظف من الإعتراض على نتائج عملية التقويم

عدم الاعتماد المطلق على الرئيس المباشر

12) لكي يتم تجنب مشكلات وأخطاء عملية تقويم الأداء يجب؟

الإعتماد المطلق على الرئيس المباشر لأنه الأكثر خبره

تعيين متخصصين بأسعار مكلفة لضمان جودة عملية التقويم

منع الموظف من الإعتراض على نتائج عملية التقويم

- سهولة الفهم والاستخدام من طرف القائم بالتقويم . أن تكون غير مكلفة . إمكانية ربطها بالحوافز

13) تعتبر قرارات تجديد العقود أو إنهائها من ( .......) لعملية تقويم الأداء؟ (( سؤال اختبار ))

الأهداف الإدارية

أهداف التوجية والإرشاد

أهداف البحث العلمي

الأهداف المرصودة

14) يندرج صرف المكافآت التشجيعية كهدف لعملية تقويم الأداء ضمن ؟

الأهداف الإدارية

أهداف التنمية المحلية

أهداف التوجيه والإرشاد

أهداف البحث العلمي

15) ضمن أهداف عملية تقويم الأداء يندرج إعادة النظر في إجراءات الاستقطاب والاختيار كأحد ...

أهداف التوجيه

الأهداف الإدارية

أهداف البحث العلمي

أهداف التدريب

16) تعتبر قرارات التحاق الموظفين ببرامج التدريب والتطوير

أهداف التوجيه

الأهداف الإدارية

أهداف البحث العلمي

أهداف التدريب

17) تعتبر قرارات الترقية و النقل وتخفيض المرتبة

أهداف التوجيه

الأهداف الإدارية

أهداف البحث العلمي

أهداف التدريب

18) تعتبر قرارات اعادة النظر في اجراءات الاستقطاب والاختيار

أهداف التوجيه

الأهداف الإدارية

أهداف البحث العلمي

أهداف التدريب

19) العملية يتم بمقتضاها قياس مدى التزام الموظف بسلوكيات العمل المطلوب منه والنتائج التي تحققت من الالتزام بالسلوكيات خلال فترة التقويم (( ركزوا على هالسؤال ))

الأداء

جودة الأداء

تقويم الأداء

الأداء الفعال

20) هو معرفة درجة إتقان الموظف للعمل المكلف به .

الأداء

جودة الأداء

تقويم الأداء

الأداء الفعال

21) هو الاجراء المنظم لتقويم اداء الموظف حاليا، وامكانية تطويره مستقبلا .

الأداء

جودة الأداء

تقويم الأداء

الأداء الفعال

22) تعرف العملية التي يتم من خلالها معرفة درجة إتقان الموظف للعمل المكلف به ؟ ( من اسئله الدوغان )

الأداء

جودة الأداء

تقويم الأداء

الأداء الفعال

23) تشير العملية التي يتم بمقتضاها يتم قياس مدى التزام الموظف بسلوكيات العمل المطلوب منه إلى ؟( من اسئله الدوغان )

الأداء

جودة الأداء

تقويم الأداء

الأداء الفعال

24) ليس من اهمية تقويم الاداء

التأكد من عدالة المعاملة بين جميع العاملين في ما يتعلق بالمكافئات والترقيات

تحديد أصحاب الانجازات بغية اتخاذ قرارات بترقيتهم

مساعدة المشرف على العمل على وضع خطوات تحسين الاداء بالاتفاق مع الموظف

توفير تغذية عكسية عن أداء الافراد ) معرفة ايجابيات وسلبيات الأداء(

يعد أساس التوجيهات التي يقدمها الرؤساء للمرؤوسين أثناء العمل

يتم من خلالها معرفة درجة إتقان الموظف للعمل المكلف به

25) يعتبر تقييم نظام الحوافز واساليب تحسين الدافعيه للعمل من - - - -- -----(( سؤال اختبار ))

الاهداف الاداريه

اهداف التوجيه والارشاد

اهداف البحث العلمي

الاهداف العامه

26) يندرج إبراز نقاط القوة والضعف في أداء الموظفين كهدف لعملية تقويم الأداء ضمن ؟

الاهداف الاداريه

اهداف البحث العلمي

الاهداف العامه

اهداف التوجيه والارشاد

27) ارشاد الموظفين الى البرامج التدريبية واعادة التأهيل

اهداف التوجيه والارشاد

الاهداف العامه

اهداف البحث العلمي

الاهداف الاداريه

28) ضمن أهداف عملية تقويم الأداء يندرج تقييم نظام الحوافز كأحد ..

أهداف التوجيه

الأهداف الإدارية

أهداف البحث العلمي

أهداف التدريب

29) ضمن أهداف التحقق من صحة عملية الاستقطاب والاختيار

أهداف التوجيه

الأهداف الإدارية

أهداف البحث العلمي

أهداف التدريب

30) ضمن أهداف تقويم انظمه الحوافز والرضا الوظيفي

أهداف التوجيه

الأهداف الإدارية

أهداف البحث العلمي

أهداف التدريب

31) ليس من طرق تقويم الاداء

طريقة التدرج البياني

طريقة الترتيب

طريقة الوقائع الحرجة

طريقة قائمة الاختيار

طريقه العملاء بالموظفين

32) ليس من الاتجاهات الحديثة في تحديد مسئوليات التقويم

يقوم الموظف بتقييم أدائه .

يقوم الموظفون بتقويم أداء رؤسائهم .

يقوم الزملاء بتقويم أداء زميلهم .

يقوم العملاء بتقويم أداء الموظفين

يقوم العملاء بتقويم أداء العملاء

33) من المبادئ الأساسية لتقويم الأداء ضرورة ؟

الإشارة إلى الصفحات الشخصية

الانتقاد الشخصي للمقابل

تجنب الإشارة إلى الصفات الشخصية