الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » مبادئ الادارة العامة - المحاضرة 6 و 9

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
مبادئ الادارة العامة - المحاضرة 6 و 9 - (الموارد البشرية)

التسجيل

الكويز
مبادئ الادارة العامة - المحاضرة 6 و 9 - (الموارد البشرية) من الافتراضي = محاضرة 6 و 9 من البلاك بورد = محاضرة 9 تم التحديث باضافة اسئلة بتاريخ 22-12-2013 عدد الأسئلة: 31 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) التعريف ( ان هي الا مجموعة قواعد و اساليب حاصة بتنظيم و معاملة العاملين، بحيث يمكن الحصول على أكبر قد من امكانات الافراد و طاقاتهم و قدراتهم، بما يحقق كفاءة الاداء للفرد و الجماعة، ، بما يحقق أفضل المزايا و أعظم النتائج) يشوبه عيب الا وهو:
	حصر انها فن فقط
	لم يوضح مضمون فكرة ادارة الموارد البشرية
	لا شيء مما سبق
2) انها فن اجتذاب العاملين و اختيارهم و تعيينهم و تنمية قدراتهم و تطوير مهاراتهم ... الخ
	لم يوضح مضمون فكرة ادارة الموارد البشرية
	حصر انها فن فقط، و أغفل دور الدراسة العلمية
	لا شيء مما سبق
3) حدى وظائف ادارة الموارد البشرية التي تهدف لتخفيض نسبة دوران العمل هي ايجاد:
	قوة عمل مستقرة
	قوة عمل متجانسة
	قوة عمل فعالة
4) وظائف ادارة الموارد البشرية تنحصر في ثلاث وظائف رئيسية وهي:
	الحصول على الموارد البشرية، و تطوير وتنمية الموارد البشرية، و حسن استخدام الموارد البشرية
	الحصول على الموارد البشرية، و التدريب الرسمي خارج العمل، و حسن استخدام الموارد البشرية
	التوظيف من داخل المنظمة و خارجها، و التدريب الرسمي خارج العمل، و حسن استخدام الموارد البشرية
5) أول خطوات الحصول على الموارد البشرية هي:
	تصنيف الوظائف
	تخطيط الموارد البشرية
	تصنيف الموارد البشرية
6) تنقسم الانشة في مرحلة تصنيف الموارد البشرية الى ....... و ....... و ....... و .......
	مجموعات عليا ، مجموعات وسطية، مجموعات اشرافية، مجموعات فنية
	مجموعات عامة، مجموعات نوعية، سلسلة فئات، فئات
	كجموعات خارجية ، مجموعات وسيطة، مجموعات شرفية، مجموعات خدمية
7) تحديد الاحتياجات المستقبلية من القوة العاملة من حيث العدد والمهارات للمنظمة ككل، وكذلك للقطاعات والأقسام المختلفة كل على حدة، هي:
	الاستقطاب والاختيار والتعيين
	تصنيف الوظائف
	تخطيط الموارد البشرية
8) يرى فقهاء الادارة أن الاستقطاب له نوعان هما ..... و .....
	أعلاني ، و سري
	سلبي ، ايجابي
	داخلي ، خارجي
9) للاستقطاب مصدران هما ........ و ........
	داخلي ، خارجي
	سلبي ، ايجابي
	وطني ، اجنبي
10) انواع التدريب هي : ..... و .....
	ايجابي ، سلبي
	مستقل ، اعتمادي
	رسمي ، اثناء الخدمة
11) شغل الموظف وظيفة ذات مستوى أعلى من الصعوبة والمسؤولية والمركز يفوق مستوى وظيفته الحالية
	الحوافز
	النقل
	الترقية
12) جميع ما يلي من الأنشطة المرتبطة بوظيفة الحصول على الموارد البشرية عدا واحدة وهي:
	الترقية
	تخطيط الموارد البشرية
	تصنيف الوظائف
13) جميع ما يلي من الأنشطة المرتبطة بحسن استخدام الموارد البشرية عدا واحدة وهي:
	هيكل الأجور
	تقويم الاداء
	تصنيف الوظائف
14) من قائل؟ "ان نجاح المؤسسات يعتمد على طاقتها البشرية (الأفراد) التي يصفها بأنها مصدراً للميزة الإستراتيجية التنافسية، لهذا يجب الإستثمار في المورد البشري والعناية به"
	جيفري فيفر
	هنري فيول
	مايكل شواخر
15) أي من التالي لا يأتي تحت مفهوم ادارة الموارد البشرية:
	قائمة على المهارة + الاسس العلمية
	استخراج أفضل طاقات العاملين بما يحقق رضا الفرد والجماعة وأهداف المنظمة
	أن المعاملة الإنسانية سوف تقود إلى العمل بكفاءة وحماسة
	كل ما ذكر صحيح
16) وجوده على أساس وجود خصائص مشتركة في القوى العاملة ( المستوى الثقافي والتدريبي، الخلفية السلوكية والاجتماعية) .
	قوة عمل فعالة
	قوة عمل متجانسة
	قوة عمل مستقرة
17) أي أنها تستطيع تحقيق الإنتاج وفق المعايير المحددة مسبقاً ( كماً ونوعاً)، وفي الوقت المحدد، وبالمواصفات المحددة
	قوة عمل منتجة
	تحقيق الانتماء والولاء
	تنمية قدرات الأفراد
18) بتخفيض نسبة معدل دوران العمل ( أي تخفيض نسبة عدد الأفراد الذين يتركون العمل)، والغياب، لأن ذلك يساهم في زيادة إنتاجية المنظمة وفعاليتها.
	تحقيق الانتماء والولاء
	تنمية قدرات الأفراد
	قوة عمل مستقرة
19) أي أن ما يتم انجازه يتم بأحسن الطرق وأقل التكاليف وأقصر وقت
	قوة عمل منتجة
	قوة عمل فعالة
	قوة عمل متجانسة
20) أي من التالي ليست من مبادى عملية الاستقطاب
	حتمية مركزية عملية الاستقطاب.
	حتمية معرفة طبيعة سوق العمل.
	حتمية تقويم مصادر الاستقطاب.
	حتمية تطبيق القوانين المحلية
21) تنمية استراتيجية للإعلان عن الوظائف واستخدام المعرفة المتخصصة في إعداد وتصميم الإعلان، يندرج تحت:
	حتمية مركزية عملية الاستقطاب.
	حتمية معرفة طبيعة سوق العمل.
	حتمية تقويم مصادر الاستقطاب.
22) تقيم فاعلية وسائل الاستقطاب المختلفة، يندرج تحت:
	حتمية مركزية عملية الاستقطاب.
	حتمية معرفة طبيعة سوق العمل.
	حتمية تقويم مصادر الاستقطاب.
23) دراسة مدى جاذبية العمل الحكومي لإعادة النظر فى جداول الأجور والرواتب، يندرج تحت:
	حتمية تقويم مصادر الاستقطاب.
	حتمية مركزية عملية الاستقطاب.
	حتمية معرفة سوق العمل
24) معرفة عدد من تم استقطابهم من كل مصدر، يندرج تحت:
	حتمية تقويم مصادر الاستقطاب.
	حتمية مركزية عملية الاستقطاب.
	حتمية معرفة سوق العمل
25) من عيوب الاعلان كمصدر داخلى للاستقطاب:
	احتمال عدم وصول الإعلان الى التخصصات الدقيقة التى تحتاجها المنظمة.
	التباين الكبير للعمالة المتقدمة
	إعادة تعيين العاملين الذين تركوا المنظمة.
26) من عيوب الإعلان كمصدر للاستقطاب الخارجي:
	التباين الكبير للعمالة المتقدمة.
	لا يتضمن الإعلان المعلومات الكافية عن الوظيفة
	رخيص الثمن
27) من عيوب الكليات والجامعات كمصدر للاستقطاب الخارجي:
	الخريجين يهتمون بالمهن أكثر من الوظائف
	قليلة الجدوى أحياناً.
	كل ما ذكر
28) مهام جهاز الخدمة المدنية
	تنفيذية ، رقابية ، اشرافية
	فنية ، اشرافية ، رقابية
	ولا شيء مما ذكر
29) دراسة أوضاع الخدمة المدنية، واقتراح الأنظمة واللوائح، هي احدى مهام جهاز الخدمة المدنية ويعرف بـ:
	مهام إشرافية
	مهام رقابية
	مهام فنية
30) فلسفة الوظيفة فى الإسلام أن الوظيفة واجب دينى، وأركانها:
	الاخلاص و المروئة
	القوة ، و الأمانة
	القبلية ، المذهبية
31) أسس اختيار الأصلح فى الاسلام واضحة، وفي حالة تساوي المرشحين يتم أختيار الاصلح بـ:
	الانتخاب
	القرعة
	الواسطة

معلومات حول الكويز

مبادئ الادارة العامة - المحاضرة 6 و 9 - (الموارد البشرية)
من الافتراضي = محاضرة 6 و 9 من البلاك بورد = محاضرة 9 تم التحديث باضافة اسئلة بتاريخ 22-12-2013
تم حل الكويز 297 مرة بنسبة نجاح 64%
القسم: منتدى الكويزات العام
مناقشة الكويز: مبادئ الادارة العامة - المحاضرة 6 و 9 - (الموارد البشرية)

معلومات صاحب الكويز

أنور جنبي

قام بانشاء 152 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
أنور جنبي	100%
احساس جامعي	100%
نُـوْوتْ	100%
¦¦ JùLḭἑT•• ®	100%
اطلع من راسي	100%
memelody	100%
star2010	93%
عريبღღ	93%
AრooََL	92%
almeaad	92%
nono_12	87%
ana-vip	87%
emanxo	87%
عاشق الترحال	87%
omjehaad	87%
أبو مروان	84%
منتسب بس منتشب	84%
A.Snake	84%
سعوودي ذووق	83%
نايف ثامر	83%

كويزات مشابهة

مبادئ الادارة العامة - المحاضرة 5 و 7 - (الموازنة العامة)

مبادئ الادارة العامة - المحاضرة الرابعة - (التنظيم)

مبادئ الادارة العامة - المحاضرة 8 و 11 - (القيادة الادارية)

موضوعات خاصة بالادارة 7-13

واجب الصحة واللياقة الملغى

25 سؤال على المحاضرات الخمس الاولى , الجــــ@ـارح

مدخل المحاسبة المالية 2_ المحاضرة رقم ( 2 ) _ اسئلة المراجعة في نهاية كل محاضرة

مدخل المحاسبة المالية 2_ المحاضرة رقم ( 3 ) _ اسئلة المراجعة في نهاية كل محاضرة

مدخل المحاسبة المالية 2_ المحاضرة رقم ( 5 ) _ اسئلة المراجعة في نهاية كل محاضرة

الادارة الاستراتيجية: محاضرة 3 : اسئلة مراجعة

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12274)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10342)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10000)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9891)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9663)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9604)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9534)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 12:02 PM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه