ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

العودة   ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
التسجيل الكويزاتإضافة كويزمواعيد التسجيل التعليمـــات قائمة الأعضاء   أعتبر مشاركات المنتدى مقروءة

الكويز
إدارة الموارد البشرية أسئلة الفصل الصيفي ١٤٤١هـ
[أسئلة اختبار - إدارة الموارد البشرية]
أسئلة الفصل الصيفي ١٤٤١هـ
عدد الأسئلة: 30
- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) خطوات منظمة لجمع وتخزين وصيانة واستخراج عن البيانات عن الموارد البشرية في المنظمة وشؤون الافراد وخصائص الوحدات التنظيمية التي تتعامل معها
نظم معلومات الموارد البشرية
صيانة الموارد البشرية
تحليل الموارد البشرية
جمع المعلومات البشرية
2) تخفيف من مشاعر القلق لدى الموظفين الجدد من فوائد
التدريب
التعيين
تقويم الأداء
التهيئة المبدئية
3) هي التي تقدم نفس الأسئلة لجميع المرشحين
المقابلة الثابتة
المقابلة الجماعية
المقابلة المقننة
المقابلة العادلة
4) مرحلة ............... في المسار الوظيفي والتي يحقق فيها الموظف كثيرا من طموحاته ولكنه يجتهد ليجلب الاحترام لنفسة والتقدير من الاخرين
التأسيس
التقدم
المحافظة على المكاسب
الاستعداد للتقاعد
5) قائمة مراجعة تضم اسئلة وعبارات محددة حول أداء الموظف يتم الإجابة عليها من الرئيس المباشر ومن ثم تعطي من الموارد البشرية مفهوم يعبر عن
الاختبار الاجباري
التدرج البياني
الترتيب
طريقة قائمة الاختبار
6) ............... هي عملية البحث عن الافراد الصالحين لملء الوظائف الشاغرة في العمل واستمالتهم وجذبهم واختيار الأفضل بعد ذلك للعمل
تخطيط الموارد البشرية
استقطاب الموارد البشرية
اختيار الموارد البشرية
تعيين الموارد البشرية
7) ............... تعتبر المرحلة الأولى من مراحل التحول من النظام اليدوي الى ميكنة إدارة الموارد البشرية
دراسة الجدوى
الدراسة الهندسية
مراقبة النظام والتقييم
التصميم الأولى للنظام
8) إذا زاد الطلب على العرض بعد القيام بالتخطيط للاحتياجات من العمالة فان المنظمة تلجأ الى
تسريح الموظفين
تخفيض ساعات العمل
تحسين نظام الأجور والحوافز
إيقاف عملية تخطيط الاحتياجات البشرية
9) من مهام ............... تجميع الوظائف وتنسيقها في مجموعات
تخطيط الموارد البشرية
تنظيم الموارد البشرية
تنسيق الموارد البشرية
توجيه الموارد البشرية
10) التفاوض والاتصال من ............... التي يجب ان يتحلى بها مدير الموارد البشرية
المهارات الفنية
المهارات الفكرية
المهارات الإدارية
المهارات السلوكية
11) من مزايا التدريب للمنظمة
يقلل من معنويات العاملين
يحسن من ربحية المنظمة
يساعد الفرد على زيادة فعالية القرارات
يحسن وسائل الاتصال بين الافراد والمجموعات
12) من العوامل التي يعتمد عليها في اختيار طريقة التدريب
مدى عمق المعلومات المطلوب تعلمها
تصميم الأسلوب التدريبي
جنسية المدرب
الاستعدادات
13) مجموعة الإجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة وواجباتها ونوعية الافراد المناسبين لشغلها
تصميم الوظائف
تحليل الوظائف
تجميع الوظائف
استخدام الوظائف
14) تحليل الوظائف تمثل أهميتها في
تحسين بيئة العمل
تطوير وسائل الإنتاج
تطوير أداء المدراء والمشرفين
تحديد إطار العمل المطلوب من كل فرد
15) تعد عملية مراجعة المعلومات وتطويرها او تعديلها حسب الظروف ضمن أي من قواعد الاستقطاب التالية
دراسة أوضاع سوق العمل
المراجعة لقواعد الاستقطاب
مركزية سياسة الاستقطاب
التحليل المنظم لمصادر الاستقطاب
16) يعبر عن تخفيض مرتبة الموظف وكذلك راتبه او اجره واي امتيازات أخرى او نقله الى وظيفة ذات مسئوليات اقل
التنزيل الوظيفي
الاستغناء الموقت عن الخدمة
الجمود الوظيفي
الإهمال الوظيفي
17) في مجال ............... تساعد نتائج العمل في تحديد المادة التدريبية والبرنامج التدريبي المطلوب لشاغل الوظيفة
تخطيط المسار الوظيفي
استقطاب الموارد البشرية
تدريب الموارد البشرية
تخطيط الموارد البشرية
18) ترتيب الوظائف حسب قيمتها واهميتها حيث يتم اختيار اعلى وظيفة وأدنى وظيفة ثم ترتيب الوظائف الباقية داخل هذه الحدود تصاعديا او تنازليا وتسمى هذه الطريقة بــ
طريقة الترتيب البسيط
طريقة الدرجات
التصنيف الوظيفي
طريقة مقارنة العوامل
19) ............... هي العلمية التي تعني بربط اجر الموظف بمقدار الجهد الذي يبذله في العمل وكذلك بمؤهلاته وخبراته ودرجة المسؤولية الملقاة على عاتقه
تحليل الوظائف
تقييم الوظائف
الترقية
توصيف الوظائف
20) ............... هي معرفة كيفية تصرف المرشح في بعض المواقف والضغوط
المقابلة المقننة
المقابلة الموقفية
المقابلة المجهدة
المقابلة المعقدة
21) من أسباب ومبررات تقييم الوظيفة
تحديد هيكل أجور رسمي وثابت استنادا الى قيمة الوظيفة بالنسبة للمنظمة
تحديد هيكل مرن
تنسيق عمل المدير
اعداد الهيكل التنظيمي
22) ............... ينظر الى العامل كرجل اقتصادي هدفه الحصول على المال
المنظور الإسلامي
منهج الإدارة العلمية
مدرسة العلاقات الإنسانية
إدارة الافراد
23) تمثل المرحلة الأولى من مراحل تحليل الوظائف
تحديد المعلومات المراد تحليلها
تحديد الهدف من استخدام تحليل العمل
تحديد مصادر أسلوب جمع المعلومات
اعداد بطاقة التوصيف
24) ............... هو تقديرات وتنبؤات المنظمة باحتياجاتها من الكوادر البشرية المختلفة كما ونوعا في الوقت المناسب والمكان المناسب
تخطيط المسار الوظيفي
تنمية الموارد البشرية
تخطيط الموارد البشرية
استقطاب الموارد البشرية
25) من مزايا الاستقطاب الداخلي
يزود المنظمة بموارد البشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها
يزود المنظمة جديدة تحمل أفكار وثقافة جديدة
انسجام كبير للعامل مع بيئة العمل وثقافة المنظمة
احتمال تعيين موارد لا تحمل المواصفات المطلوبة
26) من الأساليب الغير كمية لتقدير الطلب
طريقة تحليل الاتجاه
طريقة التجربة والخطأ
طريقة تحليل معامل الارتباط
طريقة تحليل المعدلات
27) يحتسب كمجموعة الدخل الصافي الذي يحمله الى منزله مقسوما على عدد ساعات العمل
الدخل الشهري
الدخل الأسبوعي
متوسط اجر الساعة
متوسط الدخل للساعة
28) المسار الوظيفي المزدوج يمكن عمله كالتالي
تخفيض في عدد الموظفين وبالتالي تقليل بند الأجور
تخفيض ميزانية برنامج الاستقطاب واستغلالها في أمور أخرى
الاحتفاظ بمكانه المتخصصين الفنيين في مهاراتهم الفنية والعلمية والعملية
تكريم كبار الموظفين قبل تقاعدهم لجهودهم في المنظمة
29) برامج المنافع مثال ل
الخدمات الصحية
النوادي الرياضية
السكن والموصلات
الاجازات والعطلات
30) في حالة وجود خطاء في أحد الأسئلة او وجود خطاء في أحد الإجابات الرجاء
بعد الانتهاء من حل جميع الاسئلة استخدام الرابط تحت السؤال للإبلاغ عن خطاء
شكرا
معلومات حول الكويز
إدارة الموارد البشرية أسئلة الفصل الصيفي ١٤٤١هـ
[أسئلة اختبار - إدارة الموارد البشرية]
تفاصيل أخرى:
أسئلة الفصل الصيفي ١٤٤١هـ
تم حل الكويز 37 مرة بنسبة نجاح 48%
القسم: إدارة أعمال 4
مناقشة الكويز: إدارة الموارد البشرية أسئلة الفصل الصيفي ١٤٤١هـ
 
معلومات صاحب الكويز
Ali H Alshehri

قام بانشاء 30 كويز
كويزات العضو
أفضل الأعضاء
العضونسبة النجاح
newuser56%
ابو مسفر م م50%
فيصل الفهاد50%
Hussein12346%
yaser bobsheet43%
عبدالعزيز 940%
hassan.alwafi40%
محمد بوفيصل40%
Hbooshoo36%
NaifD26%
Alkhaldi202016%
سعد الخثعمي6%
maahed0%
كويزات مشابهة
أسئلة اختبار ( مدخل إلى اللغویات ) الفصل الأول ١٤٣٨ /١٤
أسئلة ادارة المعرفة لعام 1439هـ الفصل الثاني
إدارة الموارد البشرية أسئلة الفصل الثاني ١٤٣٩هـ
أسئلة اختبار النظريات الاجتماعية ( الفصل الثاني ) 1436-1437
أسئلة اختبار النظام الاجتماعي في الإسلام ( الفصل الثاني ) ١٤٣٦ /١£
كويز النظام الاجتماعي في الاسلام ١٠ اسئله
إدارة الموارد البشرية اسئلة الفصل الثاني ١٤٣٨هـ
اسئلة تقنية المعلومات الفصل الثاني 1437
اسئلة ادارة الجوده لعام ١٤٤٠ - الفصل الثاني
تكملة اسئلة اختبار تقنیة المعلومات "١" ١٤٣٧ الفصل ال
الكويزات الأكثر شعبية
.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12274)
الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10342)
اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)
حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10000)
أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9891)
كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)
إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)
اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9663)
أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9604)
# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9534)
جميع الحقوق محفوظة ckfu.org.

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 12:04 PM.


Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه