الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » المحاضرة الرابعة

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
المحاضرة الرابعة

التسجيل

الكويز
المحاضرة الرابعة [أسئلة اختبار - السلوك التنظيمي] أسئلة اختبارات السلوك التنظيمي عدد الأسئلة: 21 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) في مجال معوقات الإدراك , يصنف تركيز الفرد على المعلومات التي تدعم آرائه فقط ضمن
	الدفاع الإدراكي
	الإسقاط
	تأثير الهالة
	التنميط
2) من مزايا توظيف الإدراك في مجال السلوك التنظيمي
	تجنب إصدار الأوامر والأحكام التي تراعي الاختلافات الإدراكية
	تقليل الصراع التنظيمي بين الأفراد والجماعات
	يساعد المدير في توظيف آرائه ومشاعره في الحكم على الأشخاص
	زيادة المكافآت المادية التي يحصل عليها الأفراد
3) غالباً ما يميل الفرد إلى إدراك بدرجة أكبر المثيرات
	المتميزة وغير المتكررة
	غير المتميزة والمتكررة
	غير المتميزة وغير المتكررة
	المتميزة والمتكررة
4) غالباً ما يكون باستطاعته الفرد إدراك بدرجة أكبر
	المثير ذو الصوت المرتفع مقارنة بالمثير الهادئ
	المثير الساكن مقارنة بالمثير المتحرك
	المثير الصغير الحجم مقارنة بالمثير كبير الحجم
	المثير غير المتكرر مقارنة بالمثير المتكرر
5) واحدة من الآتي , ليست من العوامل الذاتية المؤثرة على الإدراك
	الشخصية
	الحاجات والدوافع
	حجم المثير
	الاتجاهات والقيم
6) يمكن تقليل المعوقات الإدراكية من خلال
	تقليل عدد مرات المشاهدة
	الاعتماد على مصدر واحد للمعلومات
	الاعتماد على المعلومات المطابقة لمعلومات الفرد
	الاعتماد على المعلومات الدقيقة
7) عندما نصف الآخرين بالخصائص السيئة الموجودة فينا فإننا بذلك نقوم بعملية
	التنميط
	الإسقاط
	الدفاع الادراكي
	لا توجد الإجابة الصحيحة
8) يكون باستطاعة الفرد إدراك بدرجة أكبر
	المثيرات المتشابهة مقارنة بالمثيرات غير المتشابهة
	المثيرات غير المستمرة مقارنة بالمثيرات المستمرة
	المثيرات المتباعدة مكاناً مقارنة بالمثيرات غير المتباعدة مكاناً
	المثيرات المتباعدة زماناً مقارنة بالمثيرات غير المتباعدة زماناً
9) يكون باستطاعة الفرد إدراك بدرجة أكبر
	المثير الساكن مقارنة بالمثير المتحرك
	المثير ذو الصوت المرتفع مقارنة بالمثير الهادئ
	المثير الصغير الحجم مقارنة بالمثير كبير الحجم
	المثير غير المتكرر مقارنة بالمثير المتكرر
10) صاحب الحاجة الاقتصادية غالباً ما سيتأثر بأخبار الأجور , فإن العامل المؤثر على اداركه هو
	الخبرات السابقة
	الدوافع والحاجات
	الشخصية
	المستوى الاقتصادي
11) عندما تفرض البيئة على الأفراد أداء أشياء معينة أكثر من الآخرين يصنف ذلك في الإدراك ضمن
	العادات
	نظام الاتصالات
	نظام الحوافز
	الوظائف الشائعة
12) ضمن معوقات الإدراك , يتمثل الدفاع الإدراكي في قيام الفرد
	بوصف الآخرين بالجانب السيئ من مشاعره أو خصائصه
	باستخدام خاصية واحدة كأساس لتكوين انطباع عام عن الآخرين
	بالتركيز على المعلومات التي تدعم آرائه فقط
	بتصنيف الأشياء بناء على ما يدركه
13) يمكن تقليل المعوقات الإدراكية من خلال
	الاعتماد على المعلومات القديمة
	زيادة عدد مرات المشاهدة
	الاعتماد على مصدر واحد للمعلومات
	الاعتماد على المعلومات المطابقة لمعلومات الفرد
14) من مزايا توظيف الإدراك في مجال السلوك التنظيمي
	تجنب الإصدار الأوامر والأحكام التي تراعي الاختلافات الإدراكية
	يساعد المدير في توظيف أرائه ومشاعره في الحكم على الأشخاص
	تقليل الصراع التنظيمي بين الأفراد والجماعات
	زيادة المكافئات المادية التي يحصل عليها الأفراد
15) عندما يفسر الأفراد في المنظمة الواحدة الأمور بصورة متشابهه مقارنة بمنظمة أخرى فإن العامل المؤثر على إدراكهم
	الحالة النفسية الراهنة
	الاتجاهات والقيم
	الحب والكراهية
	النسق الإدراكي
16) واحدة من الآتي , لا تصنف ضمن مزايا توظيف الادراك ضمن مجال السلوك التنظيمي
	تجنب إصدار الأوامر والأحكام التي لا تراعي الاختلافات الإدراكية
	تساعد المدير في انتقاء أسلوب الاتصال المناسب مع المرؤوسين
	تقليل الصراع التنظيمي بين الأفراد والجماعات
	زيادة المكافآت المادية التي يحصل عليها الأفراد
17) غالبا لا يستطيع الفرد إدراك بدرجة اكبر ...
	المثيرات المتشابهه مقارنة بالمثيرات غير المتشابهة
	المثيرات المستمرة مقارنة بالمثيرات غير المستمرة
	المثيرات المتباعدة مكانا مقارنة بالمثيرات غير المتباعدة مكانا
	المثيرات غير المتباعدة زمانا مقارنة بالمثيرات المتباعدة زمانا
18) كل مما يلي يصنف ضمن العوامل الذاتية المؤثرة على الإدراك , ما عدا ...
	المستوى الاقتصادي للفرد
	النسق الادراكي
	سد الثغرات
	الخبرات
19) من المعوقات الاداركية الاعتماد على ..
	العديد من المصدر للمعلومات
	المعلومات غير المطابقة لمعلومات الفرد
	المعلومات قديمة
	المشاهدات المتكررة
20) غالبا لا يميل الفرد الى إدراك المثيرات ..
	غير المتميزة مقارنة بالمتميزة
	المألوفة مقارنة بغير المألوفة
	القديمة مقارنة بالجديدة
	المتكررة مقارنة بغير المتكررة
21) من مزايا توظيف الادراك ضمن مجال السلوك التنظيمي تجنب إصدار الاوامر التي ..
	لا تراعي المعوقات الادراكية
	تراعي المعوقات الإدراكية
	لا تراعي الاختلافات الإدراكية
	تراعي الاختلافات الإدراكية

معلومات حول الكويز

المحاضرة الرابعة
[أسئلة اختبار - السلوك التنظيمي]
تفاصيل أخرى:
أسئلة اختبارات السلوك التنظيمي
تم حل الكويز 587 مرة بنسبة نجاح 68%
القسم: إدارة أعمال 5
مناقشة الكويز: المحاضرة الرابعة

معلومات صاحب الكويز

Hassan000

قام بانشاء 67 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
Hassan000	100%
فاطمه العباس	100%
حمد الدووسري	100%
سومة الهزازي	100%
ماجد شراحيلي	100%
مفضي	100%
yuofii	100%
الاطهار	100%
Sara 2016	100%
m_sunaidi	95%
مان	95%
nano38	95%
مانع44	95%
حلم إدارية	95%
طير حر	95%
saad111	95%
Pearl99	95%
لحظه صمت	95%
ملكع	95%
noooufh	95%

كويزات مشابهة

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12274)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10342)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10000)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9891)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9663)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9604)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9534)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 05:29 PM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه