الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » نظام العمل والخدمة المدنية : المباشرة الأولى

الكويز

نظام العمل والخدمة المدنية : المباشرة الأولى
[أسئلة مراجعة - نظام العمل والخدمة المدنية - د.أنور مطاوع]
اسئلة مراجعة البث المباشر الأول

عدد الأسئلة: 38

- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.

1) يمتد نظام العمل ليطبق على عمال المنشآت الزراعية الذين يشتغلون في قطاع الزراعة ولا يقومون بالعمل الفعلي في الأرض مثل المحاسب والحارس والسائق.

صح

خطأ

2) يجوز لصاحب العمل أن يترك العامل يعمل لحسابه الخاص أو يعمل لدى أية منظمة أخرى حسب ما تقتضيه مصلحة العامل.

صح

خطأ

3) شخصية صاحب العمل محل اعتبار في عقد العمل، وبالتالي لا تستمر خدمة العامل في العمل مع ورثة صاحب العمل عند وفاته أو مشتري المنشأة عند بيعها.

صح

خطأ

4) يستبعد من نطاق تطبيق نظام العمل موظفو الدولة والمؤسسات العامة الذين يلتحقون بإحدى وظائف السلطة العامة والغير معينين على بند الأجور في الميزانية العامة للدولة أو الميزانيات المستقلة.

صح

خطأ

5) نظام العمل لا يسري على خدم المنازل ومن في حكمهم ويشترط لعدم سريان نظام العمل على الخدم ومن في حكمهم أن يؤدون هذا العمل في منزل صاحب العمل.

صح

خطأ

6) لا يشترط لمنح الرخصة للعامل غير السعودي أن يكون العامل قد دخل البلاد بطريقة مشروعة ما دام أنه أقام بالمملكة العربية السعودية مدة سنة فأكثر.

صح

خطأ

7) يلتزم كل صاحب عمل يستخدم خمسة وعشرين عاملا فأكثر، وكانت طبيعة العمل لديه تمكنه من تشغيل المعوقين الذين تم تأهيلهم مهنيا بأن يشغل 5 في المائة على الأقل من مجموع عدد عماله من المعوقين المؤهلين مهنيا.

صح

خطأ

8) يجب أن يكون عقد العمل مكتوب ومحدد المدة وإلا كان العقد باطل.

صح

خطأ

9) يعتبر أجر العامل دينا ممتازا من الدرجة الأولى، يقدم على جميع ديون الغرماء، ويقدم على المصروفات القضائية، ومصروفات الإفلاس والتصفية.

صح

خطأ

10) يكون العامل تابعا لصاحب العمل تبعية قانونية، أي أن يوجد العامل في مركز خضوع وتبعية بالنسبة لصاحب العمل.

صح

خطأ

11) العمالة المؤقتة لا يكون لديها الولاء أو الانتماء للمنظمة، فضلا عن ضعف دافعيتها للإنتاج.

صح

خطأ

12) لا تقبل أية دعوى تتعلق بالمطالبة بحق من الحقوق المنصوص عليها في النظام، أو الناشئة عن عقد العمل، بعد مضي سنة كاملة من تاريخ انتهاء عقد العمل.

صح

خطأ

13) التنبؤ بمعدل دوران العمل في المنظمة يعد ركن أساسي في مجال تخطيط الموارد البشرية، فارتفاع معدل دوران العمل بسبب الاستقالات وإصابات العجز والوفاة وحالت الفصل والتسريح من العمل، كل هذا يوضح العدد المتوقع من القوة البشرية الذي ستحتاجه المنظمة مستقبلا.

صح

خطأ

14) إذا عمل في المنشآت الأسرية عمال آخرون من غير أفراد أسرة صاحب العمل هنا يسري على هؤلاء العمال نظام العمل ولكن لا يسري نظام العمل على أفراد الأسرة.

صح

خطأ

15) وفقا لالتزام صاحب العمل بساعات العمل، لا يجوز إجبار العامل على العمل ساعات إضافية حتى ولو كانت مصلحة العمل تقتضي ذلك إلا بموافقة كتابية من العامل.

صح

خطأ

16) يشترط لمنح رخصة العمل لغير السعودي أن يكون من ذوي الكفاءات المهنية أو المؤهلات الدراسية التي تحتاج إليها البلاد، ول يوجد من أبناءها من يحملها أو كان العدد الموجود منهم لا يفي بالحاجة، أو يكون من فئة العمال العاديين التي تحتاج إليها البلاد.

صح

خطأ

17) التدخل الحكومي في مجال الأعمال وعلى الأخص فيما يتعلق بشئون الأفراد والعاملين من خلال وضع الأنظمة واللوائح التي تسعى لتخفيض أيام العمل الأسبوعية وإنقاص عدد ساعات العمل اليومية كل ذلك يدفع منظمات الأعمال للتوظيف.

صح

خطأ

18) تدخل الفترات المخصصة للراحة والصلاة والطعام ضمن ساعات العمل الفعلية، ويحصل العامل على أجر مقابل فترات الراحة.

صح

خطأ

19) يتحمل صاحب العمل تكاليف عودة العامل إلى بلده في حالة عدم صلاحيته.

صح

خطأ

20) إذا استعمل صاحب العمل لغة أجنبية إلى جانب اللغة العربية، فإن النص العربي هو المعتمد دون غيره.

صح

خطأ

21) يمتنع على صاحب العمل إجراء المقاصة بين الأجر ودين العامل إل في حدود معينة، حيث قد يحتاج العامل إلى قرض، فيقرضه صاحب العمل، فيجوز لصاحب العمل أن يقتطع من أجر العامل استيفا ا ء لهذا الدين بشرط ألا يزيد الاقتطاع عن خمسة في المائة من الأجر في الشهر.

صح

خطأ

22) يستطيع صاحب العمل أن يترك عامله يعمل لحسابه الخاص، كما يجوز للعامل أن يعمل لحسابه الخاص طالما أن العامل يدفع لصاحب العمل المبلغ المتفق عليه نظير ذلك.

صح

خطأ

23) يتحمل العامل تكاليف عودته إلى بلده في حالة عدم صلاحيته للعمل أو إذا رغب في العودة دون سبب مشروع.

صح

خطأ

24) خدمة العامل لصاحب العمل نفسه أو خلفه النظامي تظل مستمرة من تاريخ ابتداء الخدمة، ولا يؤثر في استمرارها الإجازات والعطل المقررة التي يحصل عليها العامل.

صح

خطأ

25) إذا اخل صاحب العمل بالتزامه بتمكين العامل من القيام بالعمل أو لم يوفر له الأدوات والمعدات اللازمة التي تمكنه من القيام بعمله، فإن العامل يستحق الأجر رغم عدم قيامه بالعمل متى كان إخلال صاحب العمل بهذا الالتزام راجع إليه وليس بسبب قوة خارجية قاهرة.

صح

خطأ

26) لا يسري نظام العمل على :

عمال المؤسسات الخيرية

عمال الحكومة

خدم المنازل

27) العمل الذي لا يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل في نشاطه المعتاد، ولا يستغرق تنفيذه أكثر من تسعين يوما :

العمل المؤقت

العمل العرضي

العمل الموسمي

28) لا يعمل أي عامل أكثر من ......... متتالية دون فترة للراحة والصلاة والطعام لا تقل عن نصف ساعة في المرة الواحدة خلال مجموع ساعات العمل.

3 ساعات

4 ساعات

5 ساعات

29) يجب ألا تقل نسب العمال السعوديين الذين يستخدمهم صاحب العمل عن ......... من مجموع عماله.

25%

50%

75%

30) العمل الذي يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل من نشاط وتقتضي طبيعة إنجازه مدة محددة، أو ينصب على عمل بذاته وينتهي بانتهائه، ولا يتجاوز في الحالتين تسعين يوما .......... .

العمل الموسمي

العمل العرضي

العمل المؤقت

31) تلجأ منظمات الأعمال إلى التوظيف المؤقت بموجب عقود عمل لفترة زمنية محددة وبأجر معين ......... .

عند إقدام المنظمة على توسيع أعمالها المستقبلية

عندما تكون مواردها المالية محدودة

عند زيادة الطلب على منتجاتها في السوق

32) يمتنع الحجز على أجر العامل في الشهر الواحد إلا في حدود ......... .

ربع الأجر

ثلث الأجر

نصف الأجر

33) يسري نظام العمل على ......... .

موظفو الحكومة

خدم المنازل ومن في حكمهم

عمال الحكومة والهيئات والمؤسسات العامة

34) نظام العمل أعطى الحق للعامل في ترك العمل في حالة إخلال صاحب العمل بالتزامه باحترام حقوق العامل الإنسانية :

مع احتفاظ العامل ببعض حقوقه

مع احتفاظ العامل بكل حقوقه

مع حرمان العامل من جميع حقوقه

35) كل ما يعطى للعامل زيادة على أجره الأساسي كلما طالت مدة خدمته لدى صاحب العمل .......... .

المكافآت

العلاوات

البدلات

36) يجوز لصاحب العمل عدم التقيد بأحكام ساعات العمل وأوقات الراحة في أعمال الجرد السنوي، وإعداد الميزانية، والتصفية، وقفل الحسابات والاستعداد للبيع بأثمان مخفضة والاستعداد للمواسم، بشرط ألا يزيد عدد أيام الراحات الأسبوعية التي يشتغل فيها العمال على .......... .

30 يوم في السنة

45 يوم في السنة

60 يوم في السنة

37) كل مبلغ إضافي يدفعه صاحب العمل للعامل زيادة على الأجر الأصلي، جزاء على أمانته أو إخلاصه أو كفاءته أو قدرته في زيادة الإنتاج .......... .

العلاوات

المكافآت

البدلات

38) يكون العامل تابعا لصاحب العمل تبعية قانونية، أي أن يوجد العامل في مركز خضوع وتبعية بالنسبة لصاحب العمل، وبالتالي لا يسأل صاحب العمل عن تصرفات العامل متى وقعت منه .......... .

أثناء ساعات العمل وفي مكان العمل

خارج مكان العمل وبسبب العمل

في أوقات الراحة اليومية

نظام العمل والخدمة المدنية : المباشرة الأولى
[أسئلة مراجعة - نظام العمل والخدمة المدنية - د.أنور مطاوع]
تفاصيل أخرى:
اسئلة مراجعة البث المباشر الأول
تم حل الكويز 105 مرة بنسبة نجاح 83%
القسم: المستوى السادس - إدارة اعمال
مناقشة الكويز: نظام العمل والخدمة المدنية : المباشرة الأولى